大学生签劳动合同注意事项完整版.docx

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大学生签劳动合同注意事项完整版

大学生签劳动合同注意事项

大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。

为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。

通常在签订合同时应注意下面事项。

签订劳动合同应当合法

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：

用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

两年以下合同试用期不能超60天

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。

求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

掌握必要的相关知识

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：

1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。

除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。

比如：

劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。

双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。

及时签订劳动合同

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。

如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。

掌握相关细节

签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。

因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。

而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

签劳动合同的注意事项

一、大学生工作一个月工资160

大学生张某称，自己是在网上找到的工作，“5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。

”赵某6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长春市某公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。

”赵某表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计1分，没完成就是零分。

”

“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。

”赵某说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，赵某选择了辞职。

“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个月。

”然而，让赵某万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。

二、签劳动合同的时候需要注意什么?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?

有没有奖金?

奖金是根据什么标准发放的?

这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

律师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。

因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。

空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。

一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

签订劳动合同的三大注意事项

签订劳动合同的三大注意事项.txt恨一个人和爱一个人的区别是：

一个放在嘴边，一个藏在心里。

人生三愿：

一是吃得下饭，二是睡得着觉，三是笑得出来。

签订劳动合同的三大注意事项

来源：

番禺日报日期：

2010-10-18

又到跳槽高峰期，不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。

有关专家表示，现在社会上仍存在一些不平等劳动合同，大学生在签订劳动合同时不能马虎大意，一定事先了解自己的合法权益，要看清合同里的有关条例再签。

劳动合同≠劳务合同

有关专家表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。

他表示，有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，所以大家签合同的时候一定要看清。

他指出，劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。

看清是否有明确工作岗位

不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。

“当时进入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我调到市场部，后来才发现合同上并没有明确自己的工作岗位，当时签合同的时候也没注意，最后吃亏的还是自己。

”江先生表示，由于他根本就不想做业务，后来只能辞职重新找工作。

有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。

所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。

细看劳动合同的所有条款

记者采访发现，不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。

资深人力资源人士表示，只有仔细看清劳动合同的所有条款，才能更好地保护自己的合法权益，对于劳动合同中的附加条款也不能忽略。

据了解，根据《劳动合同法》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。

她表示，一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。

她建议，大学生在签订劳动合同的时候要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己不理解的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也能预防将来发生矛盾。

劳动合同签订（补签）注意事项

1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

签订合同前，公司将如实履行告知义务：

告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

签合同前员工需准备：

身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。

原件验证用后退还。

2、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。

双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

劳动合同是解决双方劳动争议的依据。

计划：

员工看阅，协商沟通时间：

年

月

日前；

签订合同时间：

年

月

日前全部签订完毕。

3、合同期限：

（1）入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。

（2）入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。

（劳动合同期限规定：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

4、岗位和工作时间：

按公司规定。

5、合同工资：

公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条（市场惯例之一）。

6、社会保险：

按规定。

7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。

员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。

劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》；另一份公司归档。

解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》；终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同（关系）证明》给员工。

8、新员工入职劳动合同的签订：

入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。

试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。

9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。

也可订立书面合同

10、健康体检：

签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。

毕业生与企业签订劳动合同注意事项

无法进行网签就业的毕业生请于5月份以前与企业签订劳动合同（签劳动合同的毕业生的档案和户口一律回生源地人事局）具体要求如下,请严格按照要求进行合同签订。

招生就业科将严格审查。

1、应采用当地劳动和就业保障局编制的标准合同文本。

2、书写正规、字迹清楚

3、企业地址要详细准确，以备前往核实

4、封面右上角留企业签合同部门联系人和固定电话（固定电话优先）以便审核．

5、合同内容要填写完整、不能有空白处

6、甲方签名、盖公章，要用企业公章或合同专用章

7、合同复印件、传真件皆可，但要确保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限从毕业起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服务部”“xx商店”等公司不行

签订劳动合同注意事项：

1、检查劳动合同内容是否完整，包括页数是否齐全、文字是否清晰，须手工填写部分内容是否已填写，未填写部分是否已标记“/”。

2、检查合同中填写内容是否正确，如劳动合同及试用期期限、员工身份等。

3、交付劳动合同给员工时注意事项：

要解释合同内容，包括员工岗位情况、公司的薪酬、福利情况及合同内容。

若现场签订的，将文本交给员工翻阅；邮寄的要另附说明列明须员工填写的部分和填写要求（黑色水笔填写，不得涂改，内容需准确完整，签名时间须一个月内的等），以及交回或寄回的时间。

4、收到员工签好的合同后，要检查填写内容完整、正确否，时间是否正确，检查合同页数与内容是否与发出时相同。

5、确认无误后填写用印申请、盖章，登记。

之后合同一份交员工本人，一份公司备案，做好签收、记录和保管。

签订劳动合同时的注意事项

2003年02月13日16:

13北京青年报

1月22日，中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律事务中心金蘅律师事务所律师鲁志峰先生，做客本报YNET网站为广大网友解答关于劳动合同的问题。

我们将此次直播中有针对性的问答进行摘录，希望可以对大家有所帮助。

●有关劳动合同的签订

问：

符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？

答：

符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先单位同意续签劳动合同，这时候要书面提出签订无固定期限合同，要收集单位同意和你签订合同的证据，如果没有证据，到时候单位说不再续签了，这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方愿意续签劳动合同。

问：

劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？

答：

试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。

为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。

问：

我们不熟悉北京市关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应该注意什么？

答：

劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。

试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。

劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。

试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

●关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

问：

在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？

答：

目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。

用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

问：

在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？

答：

违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：

公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？

能以现金支付吗？

答：

不合法。

建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。

以现金支付的方式，单位要拒绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

问：

在试用期期间，是否有资格享有四险一金？

答：

试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

●关于劳动合同的效力

问：

约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？

答：

约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。

只要双方地位平等，内容合法就可以。

问：

当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？

答：

根据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，继续有效。

如果有其他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。

问：

在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违反法律还有行政法规的规定，到底违反哪种规定劳动合同无效？

您解释一下。

答：

一个是违反法律法规的合同，一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。

违反法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚，违反了《婚姻法》是违法的。

违反行政法规的，有一些在劳动合同中约定没有职工的保险，扣压职工的证件，都是属于违法行为，这种约定就是违法的。

只要有这种约定，合同就是无效的。

当然合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。

如果不影响整个合同的效力，其他条款继续有效。

●关于劳动合同的续签

问：

合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？

答：

合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫你续签劳动合同。

问：

劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？

答：

北京市要求用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据推迟通知的期限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。

●关于劳动合同的变更

问：

单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？

答：

劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。

如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

问：

在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？

答：

任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。

任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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签订劳动合同的注意事项从理论上说，签任何合同都要仔细审查合同的内容，看它是否对自己不利，甚至是否隐含陷阱。

就劳动合同而言，看看基本保障自己的条款：

工作时间、报酬、保险等......

签订劳动合同须注意九大事项来源：

中国普法网由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。

因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以......

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签订劳动合同时有哪些注意事项？

签订劳动合同......

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证......

签劳动合同需要注意事项

签劳动合同需要注意事项

入职前求职者都会签订劳动合同，但相当一部分求职者对劳动合同知之甚少。

签订合同是保障自己合法权利的有效工具，因此必须小心慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利。

一求职者可以“讨价还价”

现如今，找工作很难，因此不少求职者在用人单位出具合同时候连看都不看就迫不及待的签字，这样做有百害而无一益处。

国家法律规定签订合同的双方是平等的，因此，求职时应该明确提出自己应该具备的权利。

合同中通常包括权利和义务。

在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，享受到权利的同时就必然要承担一定的义务。

比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。

因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而求职者享受的待遇没有得到明确，那么大家就要提高警惕，大胆地提出并协商修改。

千万别等到工作后再和用人单位谈条件。

二必须订立书面合同，双方各执一份，且用人单位要加盖公司章

三内容要合法

1试用期包含在合同期限内，三年以上合同期限试用期不超过6个月，一年（含一年）以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过三个月；在同一公司只能约定一次试用期（也就是中间换岗的话也不得约定试用期）；试用期内公司也应该为职工缴纳各种社会保险；并且工资标准不得低于公司所在地最低工资标准；试用期内可以随时解除劳动合同；

2工作内容要写进双方订立的劳动合同中；

3工作时间要明确，是定时工作制还是不定时工作，如果是定时工作制，单位安排加班则需要支付加班费；如果是不定时工作制，除法定节假日支付加班工资外，公司一般是安排轮休不支付加班工资；

4明确工资计算方式，是采取计