监控人员培训管理制度.docx

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监控人员培训管理制度

监控人员培训管理制度

一、监控分中心按计划开展全处监控人员（监控员、机电维护员）的专业技术培训。

二、全处所有高速公路机电监控人员均需参加机电监控专业技术培训。

三、各收费站、桥隧所需定期组织机电监控相关的专业学习或业务交流，并做好培训记录。

四、专业技术培训包括理论学习、操作实习、维护实习、考试等等环节。

五、培训人员必须严格遵守培训纪律。

制度名称

各级管理人员培训制度

受控状态

编号

执行部门

监督部门

编修部门

编制日期

审核日期

批准日期

第一章总则

第1条目的

由于各级管理人员在企业中担任的职位不同，工作内容不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次的管理人员，有侧重地进行培训。

为更好地实施企业各级管理人员的培训，特制定本制度。

第2条原则

1.从旧观念的羁绊中解脱出来，勇于创新。

2.解除过去经验的束缚，接受新思想、新观念，创造性地开展工作。

第3条范围

企业各级管理人员培训均适用于此制度。

第二章高层管理人员培训

第4条高层管理人员应具备的意识

1.引进新产品或改良原有产品。

2.掌握新的生产方法，了解企业经营的新技术。

3.努力开拓新市场、新领域。

第5条高层管理人员要培养的素质

1.身为高层管理者的责任心、使命感。

2.独立经营的态度。

3.严谨的生活态度。

4.诚实、守信的经营方针。

5.热忱服务社会的高尚品质。

第6条凡本企业高层管理人员须以企业经营效益的提高为目的，培养创造利润的思想观念。

第7条高层管理人员应随时进行市场调查以研究营销方案，推进营销活动，促进效益的提高。

其中营销研究的基本步骤包括：

1.确定研究主题，决定研究的目标；

2.决定所需要的资料及资料来源；

3.选择调查样本；

4.实地搜集资料；

5.整理、分析所搜集的资料；

6.进行总结并写出报告。

第三章中层管理人员培训

第8条中层管理人员的培训目标

1.明确企业的经营目标和经营方针。

2.培训相应的领导能力和管理才能。

3.使其具有良好的协调、沟通能力。

第9条中层管理人员应坚持的标准

1.为下属的工作、晋升提供足够的支持和机会。

2.合理安排工作，使下属有公平感。

3.所制订的计划得到下属的理解和衷心的支持。

4.信守向下属许下的诺言。

5.在发布命令、进行指导时，做妥善考虑。

第10条中层管理人员应具备的条件

1.具有相关工作的知识。

2.掌握本企业的管理方法。

3.熟练掌握教育培训技术。

4.努力培养作为领导者应具备的人格。

第11条中层管理人员应具备的能力

1.计划能力：

包括明确工作的目的和方针、掌握有关事实、以科学有效的方式从事调查、拟定实施方案等。

2.组织能力：

包括分析具体的工作目标和方针、分析并决定职务内容、设置机构、制订组织图表、选任下属人员等。

3.控制能力：

包括执行制定的客观标准和规范、严格实施标准、及时向上级反馈等。

第12条中层管理人员应采用的指示方法

1.口头指示：

要求条理清楚，切合主题；明确指明实行的时间、期限、场所等；保证对下属传达的明确性；指出实行时的注意之处，并指明困难所在；耐心回答下属的提问。

2.书面指示，要求明确标明目标，逐条列举要点；提前指示应注意的问题；必要时以口头命令补充；核查命令是否已被下属接受。

第13条中层管理人员贯彻指示的要求

1.整理指示内容。

2.严格遵循贯彻程序。

3.确认下属已彻底理解指示。

4.使下属乐于接受指示，并改进他们的工作态度，提高其工作积极性。

第14条中层管理人员人际关系的处理要求

1.善于同其他管理人员合作，彼此协助。

2.乐于接受批评和建议。

3.彼此交换信息、情报，不越权行事。

4.对上级与下属的关系处理应以工作效果为原则，不得将个人情绪带到工作中来。

第15条中层管理人员接见下属的要求

1.选择适当的场所，以亲切的态度使下属放松。

2.涉及私人问题时确保为下属保密，使其减少顾虑。

3.留心倾听，适当询问，使下属无所不谈。

4.不要轻易承诺。

第16条中层管理人员为维持正常的工作关系应注意的方面

1.认识到人是有差异的，尊重下属的人格。

2.把握工作人员的共同心理和需要。

3.公平对待下属，不偏不倚。

4.培养下属的工作积极性，重视他们的意见和建议，并保留他们正确的意见。

5.妥善解决下属工作和生活中遇到的问题。

第17条中层管理人员配置人力时应注意的方面

1.根据每位员工的知识、能力安排合适的职位，做到人尽其才、才尽其用。

2.给下属适当的鼓励，使其在工作中具有成就感，形成良好的开端，增强工作的积极性。

3.有效地实施训练，增强下属的工作能力。

第18条中层管理人员对待下属时应注意的方面

1.不要对下属抱有成见和偏见。

2.不以个人偏好衡量别人。

3.冷静观察实际工作情况，不要使下属产生受人监视的感觉。

4.利用日常的接触、面谈、调查，多侧面了解下属。

5.严守下属的秘密。

6.公私分明。

第19条中层管理人员发挥下属积极性应注意的方面

1.适时对下属加以称赞，即使是细微行为也不要忽视，同时不可以忽视默默无闻、踏实肯干的下属。

2.授予下属权责后，不要做不必要的干涉，同时尽可能以商量的口气而不是下命令的方式分派工作。

3.鼓励下属提出自己的见解，并诚心接受，尊重下属的意见。

4.鼓励并尊重下属的研究、发明，培养其创造性。

5.使下属充分认识到所从事工作的重要性，认识到自己是不可或缺的重要一员，产生荣誉感。

第20条中层管理人员批评下属时应注意的方面

1.要选择合适的时间，要冷静，避免冲动。

2.在适当的场所，最好是无其他人在场的情况下。

3.适可而止，不可无端地讽刺，一味指责。

4.不要拐弯抹角，举出事实。

5.寓激励于批评中。

第21条中层管理人员培养后备人选时应注意的方面

1.考察后备人选的判断力。

2.考察后备人选的独立行动能力。

3.培养后备人选的协调、沟通能力。

4.培养后备人选的分析能力。

5.提高代理人的责任感和工作积极性。

第四章基层管理人员培训

第22条基层管理人员与企业内部各级的关系

1.和上级的关系一辅助上级。

2.和下级的关系一指挥监督下属。

3.横向关系一与各部门同事互助协作。

第23条基层管理人员的基本责任

1.按预定工作进度、程序组织生产。

2.保证产品的质量。

3.降低生产成本。

第24条基层管理人员的教育培训职责

1.向新员工解释企业的有关政策，传授工作技术，指导新员工工作。

2.培训下属使其有晋升机会。

3.培训后补人员。

4.其他教育培训职责。

第25条基层管理人员处理人际关系应注意

1.对下关系：

进行家庭调查，组织聚会、郊游，为下属排忧解难。

2.对上关系：

反映员工意见，听取上级要求，报告自己的建议和看法。

3.横向关系：

与其他部门的同事通力合作。

4.积极开展对外活动，树立良好的企业形象，形成良好的公共关系。

第26条基层管理人员必须具备的能力

1.领导能力及管理能力。

2.组织协调能力。

3.丰富的想象能力，敏锐的观察力。

4.丰富的知识和熟练的工作技能。

第27条基层管理人员教育培训的种类

1,后备管理人员教育培训。

2.培训发展计划。

3.再培训计划。

4.调职、晋升教育培训。

第28条考核基层管理人员教育培训应注意的方面

1.出勤率。

2.员工的工作积极性。

3.产品的质量。

4.原材料的节约情况。

5.加班费用的控制。

第29条高层管理人员和中层管理人员须授予基层管理人员合理的权力，并且进行必要的教育培训。

第五章附则

第30条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部门所有。

第31条本制度自发布之日起开始执行。