加盟校员工配置要求及岗位职责培训手册Word下载.doc
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教职工向校长写出书面申请，具体说明应聘何工作岗位及自己的应聘要求，工作打算。
②处室负责人由校长提名、党总支委员会讨论通过，报县教育局考察后任命。
③凡符合应聘条件的校内外教师、管理人员一经应聘后，必须与校长签订聘任合同书，任期为一年。
④公布聘任名单。
⑤应聘人员的工资待遇，将依照国拨部分和学校结构工资发放方案等条例，实行多劳多酬、优劳优酬、按劳分配制度。
4、聘任办法：
①学校成立人事聘任领导小组。
②制定岗位设置计划，并由领导小组审查通过。
③加强民主监督机制建立，发挥职代会职能，防止循私舞弊，杜绝以劣充优现象。
④深入进行人事聘任的宣传教育，切实转变教师观念，增强心理承受能力。
⑤做好落聘人员的安抚处置工作
员工工资试行方案
一、市场部员工
1、组成及额度
岗位
基本工资（专科为例）
绩效工资（指标内）
超任务奖（指标外）
考核工资
主管
（1）
400左右
月营业额*（4%~7%）*40%
超出金额*8%*40%
100
工作人员
（2）
月营业额*（4%~7%）*30%
超出金额*8%*30%
2、说明
1）绩效工资是指当月完成指标内营业额所得的工资，当月营业额完成50%以下，按营业额*4%计算绩效工资；
营业额完成50%~70%，按营业额*5%计算绩效工资；
营业额完成71%~85%，按营业额*6%计算绩效工资；
营业额完成86%~94%，按营业额*6.5%计算绩效工资；
营业额完成95%~100%，按营业额*7%计算绩效工资。
2）绩效工资的80%根据当月营业指标完成比例予以兑现，其20%在阶段（2-9月）营业指标完成后才能兑现。
3）超任务奖是指营业收入超出每个月营业指标的奖励，营业收入是指当月学校的培训收入的总和（不含教材费）。
4）超额完成当月指标，其超额部分可计入下个月的营业额。
5）招生工作中如有徇私舞弊，经调查属实者给予非法所得的10倍罚款。
6）校区负责人享受与市场部主管同等的超任务奖励。
二、教管部员工
基本工资
课时工资
招生奖
认证推广奖
备注
主管
（1）
400左右（专科为例）
单科课程的学费*14%*学员数
100*（招生收入/1000）
20元/科/人
主管有的岗位津贴。
教师（7）
1）单科课程的学费是指培训费中扣除优惠费用、上机费后的费用。
课时工资在一门课程考核结束后发放。
组合课程里的每一门课程根据课时数、难易程度，核算出学费。
2）招生奖的计算：
月基本指标为1000元，奖励100元，完成2000元，奖励200元，以此类推。
如当月未完成1000元的指标，可累积计算奖金。
3）学员续报名的计入招生业绩。
4）认证考试辅导由该课程授课教师负责，通过认证即可获得推认证奖励。
每位教师2～9月的推认证指标为*元。
三、月营业指标（合计：
*万元）
月份
指标（万元）
附：
基本工资参考标准
学历
研究生
本科
专科
中专及以下
260
220
180
140
职称
高级职称
中级职称
初级职称
无职称
280
250
210
工龄
2至3年
4至8年
9至15年
15年以上
10
20
25
30
教龄
校龄：
20元/年，200元止。
注：
校龄按周年计
校长岗位职责
校长是学校的法人代表，主持学校全面工作，对外代表学校，主要职责是：
1.全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。
2.贯彻执行上级党委和教育行政部门的决议，落实有关文件精神。
3.负责学校总体发展规划和年度工作计划的制定与实施。
4.根据学校的规模、编制标准和工作的需要，设置管理机构；
聘任、调配、考核、奖惩、选配干部和教师、决定人事变动。
5.组织全体教职员工开展教书育人、管理育人、服务育人的活动，培养和树立学校良好的学风、教风和校风。
6.不断学习，吸收先进的教育思想，加强理论研究，树立教育新理念，创新教育教学方法，不断提高教学质量。
7.负责建立健全学校各项规章制度，明确、督促学校各项规章制度的落实。
8.实行科学与民主管理，协调各部门之间的关系，建立和谐团结的战斗集体。
9.制定学校财经预算，管好用好学校经费，审批财务开支，改善办学条件，提高职工待遇。
10.签署学校有关文件。
市场部主任岗位职责
市场部主任在校长的领导下，负责招生、就业方面的工作，其主要职责是：
1、根据学校发展规划及学校工作计划，制定招生、就业安置计划，并组织实施。
2、组织召开招生工作有关会议，抓好招生工作，努力完成招生任务。
3、负责建立健全就业网络，抓好学生的职业道德教育，做好跟踪服务。
4、完成校长交办的其他有关工作。
教管部主任工作职责
1．做好全校的教学管理工作，落实学校对教学管理方面的目标、任务、计划和措施，并进行检查、监控、评估。
2．主持教管部的全面工作，根据学校工作要求，制定并实施教务处的工作计划，并做好期末总结。
3．经常了解掌握教师的教学情况和学生的学习情况，对教研组的教学管理、教学活动和教学质量进行检查和指导，定期召开并主持教务处、教研组长例会。
4．执行学校对教学常规要求的各项规定，编制调整教学课表，对教师的教学常规的检查、调查和评估，组织教务处工作人员，定期进行检查和评价。
5．领导学校各专用教室、多媒体教室、实验室的管理人员开展工作，负责对上述部门及人员的日常管理。
6．做好各类考试的准备、检测、质量分析、总结工作。
7．负责学校各学科或知识竞赛活动。
8．做好教学档案、学生成绩的管理工作。
9．负责各类考务工作的具体安排。
10.完成校长交给的其他工作。
教师岗位职责
教师的根本任务是教书育人。
教师必须忠诚于党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，教师应以较高的素养、良好的心理素质、渊博的学识、出色的业绩，赢得学生的爱戴、家长的信任和社会的尊重。
应严于律己、为人师表，全面完成自己的工作任务。
一、不断更新教育观念，把学生成才、家长放心、社会满意作为教学工作的基本目标，全心全意为学生提供优质的教育服务。
二、认真钻研专业及教材，完成教学常规工作。
1、根据专业实施性教学计划，制定并完善所授课程的教学大纲。
2、根据课程教学大纲，编写所授课程的教学计划。
3、每学期正式行课前一周，制定好所授课程的学期教学进度表。
4、学历教学班教师要按要求及时填写好《教师业务联系档案》，非学历班教师要填写好《课程教学日志》。
三、按照教学“六认真”的要求，做好所授课程的教学工作，即认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导、认真考试、认真教研。
1、应提前一周备好课，提前一天做好上课的各项准备。
2、课前3分钟候课，组织学生做好课前准备，按教案内容授课，衣装得体，语言规范，不早退、不拖堂。
3、按各学科课程要求精心布置作业，并且全批全改。
4、根据学生的学习差异，做好培优辅差工作，力求使生生有进步，人人有提高。
5、期中、期末考试应提前2周做好命题工作，严格考试，并做好教学质量的分析总结。
6、认真参与教研工作，每学期做到“三个一”，即上一节优质课，设计一份最佳教案，写一篇教学论文。
7、另外，根据学科特点，需要组织实习实训和上机的，要做好相关准备和安排，确保实习质量。
四、协助班主任做好所任班级学生的思想政治工作，妥善处理好教学中的偶发事件，在教学中渗透思想教育。
五、认真遵守学校的各项规章制度，严格按照《教师职业道德规范》要求自己，做一名优秀的职业学校教师。
机房管理员岗位职责
1.机房管理教师是学校机房管理的第一责任人，负责机器安装、调试、维护以及日常使用的管理，负责落实每天机房使用的登记和检查，对违反机房管理规定的行为应及时予以制止，重要情况向教务处汇报。
2.做好计算机设备的系统及软件安装，每周至少检查2次，及时清理非法安装程序。
3.保证机房内的所有机器能正常使用，做到人手一机。
4.及时反馈机器维护情况，提出维修申请，及时解决机器故障。
5.根据学校机房上机安排，配合上课教师，做好课前的机器启动，及时处理机器故障，但不得为上课教师代看机房。
6.机房应保证整齐干净，机房管理教师负责组织学生做好每周一次机房卫生大扫除，学生由政教处安排。
会计职责
一、认真履行会计职责，严格遵守财经纪律，严格执行财务制度，加强学习不断提高业务水平，为办好学校理好财、用好财。
二、执行财务计划，负责编制预算、决算、报表，做到内容真实、数字准确、报送及时。
三、经常了解各部门经费的需求情况和使用情况，主动帮助、指导有关部门合理使用资金，提高经费的使用效益。
四、负责审查一切收支凭证，按时结算、结帐，做到各项开支都符合规定，做到帐目清楚、准确、真实。
五、管好一切凭证、帐薄、报表等会计档案。
六、经常检查、分析财务计划、预算、决算执行情况，做好与出纳员，保管员的核对工作，按时清理应收、应支的款项，开源节流、增收节支，主时解决财经管理中的问题。
七、帮助有关部门和人员及时处理暂收暂付款项。
八、当好校长的理财参谋，负责通报党和国家以及上级主管部门的财经政策，汇报资金的活动情况，预、决算执行情况；
对资金的来源、安排和使用提出切实可行的方案。
九、向全体师生员工宣传财经政策，热情为教职解答询问，对于违反财经纪律的行为，要进行抵制。
十、负责向学校财经领导小组汇报工作。
十一、严守财经机密，未经学校允许公布的数字、帐目不能向外泄露，任何单位、个人查帐，必须事先得到学校通知，方能实施。
出纳员职责
一、在会计的密切配合下，负责学校的现金收付管理工作。
二、严格审查各种原始报销凭证，做到收付有据，手续齐全，符合政策。
三、认真执行现金管理制度，收支两条线清楚，对于暂付款，要督促有关人员及时报帐，大数额现金应存银行。
四、做好现金帐，日清月结，帐款相符，按期把单据清理好，主动交会计做帐。
五、廉洁奉公，防止现金遗失和被盗，不得挪用和私自外借公款。
六、与会计协调合作，接受会计的监督，定期向会计汇报收支情况。
七、为各种报销和支收现金提供方便，做好现金的支取工作。
八、宣传财经政策和学校的财经管理制度，负责解答有关人员提出的疑问。
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