安全生产责任制考核制度(附考核表).doc
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安全生产责任制考核制度
1安全生产考核制度
一、目的
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围
适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。
三、职责
考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式
项目部实行每月度考核。
公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容
按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
62
2安全生产责任制考核制度
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的
考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象
各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法
1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
实得分90及其以上者为优秀，90-85分（含85分）为优良，85-75分（含75分）为合格，分以下为不合格。
2、考核时间：
公司每年考核一次、项目部每月末进行一次考核。
3、实行逐级考核，公司考核部门对各级各部门人员进行考核，分公司接受公司考核，项目部项目经理接受公司及分公司考核，项目部考核小组对项目所属管理人员进行考核。
四、考核机构
公司成立以法人为组长的考核小组，项目部成立以项目经理为组长的项目安全生产责任制考核小组，具体负责所有管理人员安全生产责任制的考核工作，并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。
五、奖惩办法
1、对实得分90分及其以上达优良标准者，给予通报表扬。
2、对实得分为75～85分（含75分）达到合格、优良标准，不奖不罚。
3、对实得分为75分以下的不合格管理人员视其情节轻重，给予警告批评、以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。
3各级人员安全生产责任考核记录表
董事长（法定代表人）安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得
分数
1
目标管理
未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分
未完成年度安全生产管理目标指标的，扣2-10分
10
2
贯彻执行安全生产法律法规，
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程的，扣10分
20
3
构建双重预防体系，加强安全生产标准化建设
未组织建立健全双重预防体系建设，或各类隐患排查与风险分级管控制度不到位，扣10分
安全生产标准化建设不完善，不到位，扣10分
20
4
建立健全安全生产责任制，依法设立安全生产机构，配备专职安全生产管理人员
未组织建立健全全员安全生产责任制的5-10分
未设立安全生产管理机构的5-10分
未配备专职安全生产管理人员的，5-10分
20
4
安全生产资金
未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣10分
10
5
适时组织安
全生产检查
未按上级有关部门的要求督促安全专项检查，未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣10分
10
6
事故隐患或安全事故的处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的，扣10分
10
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
总经理安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻安全生产法律法规，建立安全生产保证体系，制定公司安全生产方针等
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织建立公司安全生产保证体系的，扣10分
未组织制定公司安全生产方针、目标的，扣10分
15
3
加强安全生产领导，签约确认安全生产岗位责任
未组织成立公司安全生产领导小组的，扣10分
未与分管副总、总工程师、安全部门负责人签约确认安全生产责任的，扣5分
对安全管理部门督查不力或不支持其工作的，扣5分
10
4
岗位职责
未建立健全职业安全卫生管理体系及以安全生产责任制为核心的各级各部门人员责任制、规章制度的，扣20分
保障安全生产资金未落实，未做到专款专用的，扣15分
未全面贯彻执行安全生产标准化管理、建设的，扣10分
未全面贯彻执行企业的职业健康安全方针的，扣10分
未督促新建、改建、扩建和改造项目做到劳动保护设施与主体工程“三同时”的，扣10分
40
5
适时组织安
全生产检查
未按上级有关部门的要求督促相关部门进行专项安全检查的，扣10分
未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的的，扣10分
发生事故未按“四不放过”原则进行、对事故责任者及时做出处理的的，扣10分
10
6
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的的，扣10分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
党委书记安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻安全生产
法律法规
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分
15
3
加强安全
生产领导
未组织实施以企业安全文化为核心的培训，定期进行检查考核的，扣10分
10
4
岗位职责
未将安全工作实绩作为选拔、任用、考核、评比干部的重要依据的，扣20分
未对公司各单位安全活动的开展情况进行指导和监督检查的，扣10分
未协助总经理做好公司生产、经营、财务等业务活动安全性的监督工作的，扣10分
未组织审核公司所需各专业人材的招聘和人才储备计划的，扣10分
未把安全工作作为考核干部政绩的重要依据，对重大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理的的，扣10分
50
5
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发生重伤及重伤以上事故，未积极参与组织抢救和处理善后事宜，做好安抚工作15分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
纪委书记安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻安全生产
法律法规
未认真贯彻执行国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的，扣15分
15
3
加强安全
生产领导
未对安全管理部门的工作进行监督的，扣5分
10
4
岗位职责
未对党员领导干部失职渎职情况进行监督，以至于造成事故，未依据党纪政纪提出处理意见的，扣25分
未组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查的，扣10分
未督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作的，扣10分
50
5
教育培训计划
未加强党员的安全思想教育进行监督，开展好党员身边无事故活动的，扣10分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
工会主席安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分敏
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规等
未督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规的，扣10分
未对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行为要求纠正的，扣10分
10
3
劳动保护与
职业健康
未督促在建项目搞好安全防护用品的维护保养、管理和使用的，扣5-15分
未贯彻劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度的，扣5-10分
未组织开展职业健康安全监督检查工作的，扣5分，
未监督劳动保护费用的使用情况的，扣5分
未组织制定安全文化建设的实施计划和考核机制的，扣5-10分
20
4
岗位职责
未发动工会系统采取各种形式，宣传有关安全劳动保护与职业健康知识的，扣20分
未参与安全生产的监督检查的，扣20分
未监督、维护职工在安全生产方面的合法权益的，扣20分
未组织开展全公司性的安全生产竞赛活动，将安全状况的好坏作为先进集体、个人评比的主要依据的，扣10-20分
未督促各级工会组织做好安全、文明生产的宣传及教育工作的，扣10-20分
未参与审定公司有关安全生产规章制度的，扣5-10分
未检查、督促劳动保护监督检查的有关条例规定的贯彻落实情况的，扣10分
未组织表彰先进集体和先进个人的，扣10分
未做好女工保护工作的，扣5-10分
30
5
落实安保资金
计划和教育
培训计划
未参与安全宣传教育的组织与考核工作的，扣10分
10
6
安全生产检查
未按上级有关部门的要求参加专项安全检查的，扣10分
10
7
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
未依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任的，扣5分
未事故的抢救和善后处理、安抚工作的，扣5-10分
10
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
生产副总经理安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻安全生产法律法规，协助总经理建立健全安全生产保证体系，制订安全生产目标分解、完善安全规章制度
未对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件进行传达的，传达不及时的，扣2-10分
未将公司安全生产目标分解到各部门的，扣15分
未组织编制公司安全生产管理文件的，扣15分，
编制不完善的，公布不及时的，扣2-5分
15
3
确保安全生产
处于受控状态,落实安全生产
岗位责任
未与分管部门签约确认安全生产岗位责任的，扣15分
未对在建工程项目实施安全生产日常管理的，扣15分
未将安全生产责任制落实到具体岗位的，扣10分
15
4
岗位职责
未组织职业健康安全检查和安全生产月活动的，扣15分
未能按创优指标创建省级安全文明施工样板工地、省优质工程“黄果树”杯的，扣15分
未组织审核公司中长期安全生产工作的规划及年度、特殊阶段安全生产工作的实施计划及安全生产考核指标的，扣10分
未组织检查公司所属各单位及各部门对安全生产工作的落实及指标完成情况的，扣10-20分
20
5
组织安全生产
检查加强现场
安全监控
未按相关要求，组织定期、不定期安全检查的，扣15分
未组织季节性、针对性的专项安全检查的，扣15分
15
6
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发生事故未及时上报的，扣15分,
发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施，未对责任人提出处理意见的，扣15分
15
7
应急救援预案
未组织制定并监督实施公司的安全生产事故应急救援预案的，扣10分
10
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
总会计师安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻国家安全
生产方针
法律法规
未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定的，扣10分
10
3
编制安全生产专项资金计划，职业健康资金计划
未组织编制公司安全技术、劳动保护、职业健康、安全教育培训、环境保护费用的公司财务计划，缺一项的，扣2-5分
未组织编制安全生产专项资金计划的，扣15分
未组织编制职业安全健康专项资金计划的，扣10分
15
4
安全技术措施
和劳防用品费
用的管理
专项费用未做到审核把关的，扣10分；
专项资金未落实的，扣15分
15
5
安全生产宣传
教育和人员培
训费用的管理
未做好专项计划的审核的，扣10；
专项资金未落实的，扣15分
15
6
岗位职责
未落实安全生产奖罚资金的，扣10分
未适时组织做好公司安全生产效益分析工作的，扣15分
未定期向总经理汇报公司安全技术、劳动保护、职业健康、安全教育培训、环境保护资金等安全措施费的使用情况，缺一项的，扣2-5分
未做好年度安全生产资金的保障工作，未做好专款专用的，扣20分
未能做好审核安全生产奖罚兑现收缴工作，保存相关的凭证的，扣15分
20
7
保管各类费用的发生的凭证
未督促做好保管各类费用的发生的凭证的，扣15分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
总工程师（技术负责人）安全生产责任及考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻安全生产规程、规范、制度
未贯彻执行上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的，落实不及时的，扣2-10分
10
3
审批施工组织
设计和安全
技术方案
施工组织设计和专项方案进行审批时，未对工程建设项目中的安全技术措施进行审核的，扣15分
未组织并参与各类安全技术管理文件、安全技术方案编制的，扣10分
未参与安全保证体系计划编制与审核的，扣10分
未组织安全技术攻关活动，负责提出改善劳动条件的研究项目和实施措施的，扣10分
15
4
岗位职责
未组织“四标一体化”进行全面的贯彻并监督执行的，扣20分
未结合本公司技术状况，制订实施具体措施的；扣10分
未能把好施工组织设计（专项方案）审批关的，扣15分
未指导项目部推进安全生产达标创优活动，努力实现年度创优目标的，扣10分
未组织对管理人员及作业人员的安全技术交底的，扣5分
未督促项目对管理人员及作业人员的安全专项方案进行安全技术交底的，扣5分
30
6
参与安全生产
检查解决安全
技术问题
未能组织参与各类安全检查的，扣15分
未能及时解决安全检查中发现的问题的，扣15分
未能定期分析研究和总结安全技术工作经验的，扣10分
15
7
事故调查处理
提出技术改进
措施，消除
事故隐患
未能参与事故调查分析的，扣15分
未能从安全技术上提出改进措施，消除事故隐患的，扣15分
未对事故提出技术处理意见的，扣15分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
总经济师安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻国家安全
生产方针
法律法规
未做好相关部门贯彻落实相关安全生产管理规定的，扣10分
10
3
审核安全生产、劳动保护、环境保护、职业健康相关条款
未审核施工合同中有关安全技术、职业健康、劳动保护、环境保护的有关条款的，扣5-15分
15
4
安全技术措施和劳防用品费用等的管理
未审核公司内部经营目标管理责任书有关安全技术、职业健康、劳动保护、环境保护、职业健康的条款专项费用的，扣5-15分
15
5
安全生产培训
未能按相关要求无故不参加公司或相关单位组织的安全生产相关培训会议的，扣15分
15
6
岗位职责
未能监督项目责任人对合同、责任书中有关安全技术、劳动保护、环境保护、职业健康等条款的履行情况的，扣5-30分
未能定期或不定期地向总经理汇报项目责任人对安全技术、劳动保护、环境保护等合同条款的履行情况的，扣5-15分
35
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
工会工作处处长安全生产责任制考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
协助工会主席贯彻执行国家安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规
未协助工会主席贯彻执行国家安全生产、职业健康、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规的，扣15分
未对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行为要求纠正的，扣10分
15
3
劳动保护与职业健康
未检查督促有关部门和单位搞好安全防护用品的维护保养、管理和使用的情况的，扣10分
未贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度的，扣5-10分
未组织和开展职业健康安全监督检查工作的，扣5分，未督促本公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况的，扣5分
未能监督劳动保护费用的使用情况的，扣5分
未能保障职工在生产中的职业健康安全的，扣5-10分
20
4
岗位职责
未发动工会系统采取各种形式，宣传有关安全生产的方针、政策、法规及上级安全生产指示的，扣10分
未履行赋予工会组织对安全生产的监督检查职责的，扣20分
未定期举办安全文化活动的，扣10-15分
未监督、维护职工在安全生产方面的合法权益的，扣20分
未组织开展全公司性的安全生产竞赛活动，将安全状况的好坏作为先进集体、个人评比的主要依据的，扣10分
未参与审定公司有关安全生产规章制度的，扣5分
未检查、督促劳动保护监督检查的有关条例、规定的贯彻落实情况，总结交流劳动保护工作，组织开展安全生产合理化建议活动，表彰先进集体和先进个人的，扣10分
未做好女工保护工作的，扣5-10分
20
5
落实安保资金
计划和教育
培训计划
未参与安全宣传教育的组织与考核工作的，扣15分
15
6
织安全生产检查
未按上级有关部门的要求参加专项安全检查的，扣10分
10
7
事故隐患或安全事故的处理与整改
未依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任的，扣5分
未参与对所属单位安全隐患排查整改的，扣15分
未参与重伤及重伤以上事故的抢救和善后处理、安抚工作的，扣5-10分
10
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
人力资源处负责人安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻执行安全
生产法律法规
未认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护，并对其实施情况进行监督、检查的，扣5-15分
15
3
加强安全
生产领导
未组织实施以企业安全文化、安全生产为核心的教育培训，定期进行检查考核的，扣5-10分
10
4
岗位职责
未组织各单位和项目部认真做好对新进场工人（包括实习生、代培生、农民工等）的各类安全教育、考核工作的，扣5-10分
未组织协调对新调入、转岗的工人及管理人员的年度安全生产培训教育工作的，扣10-15分
未严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，组织特种作业人员的安全技术培训的，扣5-10分
未根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》建质[2008]91号协调所有在建项目安全管理人员的委派以及工资和绩效的发放的，扣15-20分
未根据公司《建设工程核心管理人员管理办法》中安全要求，对新聘用的人员进行培训、考核，并做出考核结果的，扣15-20分
40
5
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发生重伤及重伤以上事故，未积极参与组织抢救和处理善后事宜，做好安抚工作15分
15
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
财务处负责人安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1
目标管理
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
10
2
贯彻国家安全
生产方针
法律法规
未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定的，扣10分
10
3
安全生产资金
安全生产各专项费用未做到审核把关的，扣10分
安全生产各专项资金未落实的，扣10分
10
4
安全生产宣传
教育和人员培
训费用的管理
未及时筹备安全教育经费，确保安全教育资金及时到位的，扣5-10分
未保证事故隐患治理费用、安全教育费用、安全投入资金等安全费用及时到位的，扣5-10分
15
5
岗位职责
未做好年度安全生产资金的保障工作，未落实与把好专款专用关的，扣20分
升级会员 