MBA面试题目大全.docx

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MBA面试题目大全

MBA联考已经落幕，各大院校面试在即,并且都会存在压力面试，面试前期准备很重要。

依照近年面试培训经验，本人准备了如下10个重点问题：

问题一：

“请你自我简介一下”

思路：

1、这是MBA面试必考题目。

2、简介内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最佳以文字形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你家庭状况”

思路：

1、家庭状况对于理解考生性格、观念、心态等有一定作用，这是面试单位问该问题重要因素。

2、简朴地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教诲注重。

5、宜强调各位家庭成员良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作支持。

7、宜强调自己对家庭责任感。

问题三：

“你有什么业余兴趣？

”

思路：

1、业余兴趣能在一定限度上反映考生性格、观念、心态，这是面试单位问该问题重要因素。

2、最佳不要说自己没有业余兴趣。

3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好兴趣。

4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则也许令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、最佳能有某些户外业余兴趣来“点缀”你形象。

问题四：

“你最崇拜谁？

”

思路：

1、最崇拜人能在一定限度上反映考生性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题重要因素。

2、不适当说自己谁都不崇拜。

3、不适当说崇拜自己。

4、不适当说崇拜一种虚幻、或是不知名人。

5、不适当说崇拜一种明显具备负面形象人。

6、所崇拜人人最佳与自己所应聘工作能“搭”上关系。

7、最佳说出自己所崇拜人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：

“你座右铭是什么？

”

　　思路：

1、座右铭能在一定限度上反映考生性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题重要因素。

2、不适当说那些易引起不好联想座右铭。

3、不适当说那些太抽象座右铭。

4、不适当说太长座右铭。

5、座右铭最佳能反映出自己某种先进品质。

6、参照答案——“只为成功找办法，不为失败找借口”

　　问题六：

你重要长处重要体当前哪些方面

　　思路：

1、最佳突出自己通过实际工作获得领导能力和组织能力。

2、突出阐明自己有很强团队精神，可以借别人话说出来。

3、将自己长处与管理领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过寻常话说出来。

4、或者从工作态度严谨性方面来说。

　　问题七：

“谈谈你缺陷”

　　思路：

1、不适当说自己没缺陷。

2、不适当把那些明显长处说成缺陷。

3、不适当说出严重影响所应聘工作缺陷。

4、不适当说出令人不放心、不舒服缺陷。

5、可以说出某些对于所应聘工作“无关紧要”缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，从工作角度看却是长处缺陷。

6、绝对不可以说自己没有经验。

　　问题八：

“谈一谈你一次失败经历”

　　思路：

1、不适当说自己没有失败经历。

2、不适当把那些明显成功说成是失败。

3、不适当说出严重影响所应聘工作失败经历，4、所谈经历成果应是失败。

5、宜阐明失败之前自己曾信心白倍、尽心竭力。

6、阐明仅仅是由于外在客观因素导致失败。

7、失败后自己不久振作起来，以更加饱满热情面对后来工作。

问题九：

“你为什么选取咱们学校？

”

　　思路：

1、面试官试图从中理解你读MBA动机、愿望以及对读MBA态度。

2、建议从学校、公司和职业发展目的这三个角度来回答。

　　问题十：

“你就读我校MBA有哪些可预见困难？

如何解决工作与学习之间矛盾？

”

　　思路：

1、不适当直接说出详细困难，否则也许令对方怀疑考生不行。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有态度——“学习过程中浮现某些困难是正常，也是难免，但是只要有坚忍不拔毅力、良好合伙精神以及事前周密而充分准备，任何困难都是可以克服。

”

　　问题十一：

“在工作中与上级意见不一是时候，你是如何解决？

”

　　思路：

1、普通可以这样回答“我会给上级以必要解释和提示，在这种状况下，我会服从上级意见。

”2、如果你职位处在中高层，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级意见，对于涉及公司利益重大问题，我但愿能向更高层领导反映。

”

　　问题十二：

“咱们为什么要录取你？

”

　　思路：

1、这往往是一种压力面试，核心一点是要冷静应答。

2、学校普通会录取这样考生：

基本符合条件、对参加MBA项目学习有强烈需要、有足够经验和信心。

　　问题十三：

“你但愿与什么样上级共事？

”

　　思路：

1、通过考生对上级“但愿”可以判断出考生对自我规定意识，这既上一种陷阱，又上一次机会。

2、最佳回避对上级详细但愿，多谈对自己规定。

3、如“做为刚步入社会新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我特长就可以了。

”

　　问题十四：

“您在前一家公司离职因素是什么？

”

　　思路：

1、最重要是：

考生要使找面试官相信，考生在过往单位“离职因素”在此家面试单位里不存在。

2、避免把“离职因素”说得太详细、太详细。

3、不能掺杂主观负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱们某某员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。

5、不能涉及自己负面人格特性，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

6、尽量使解释理由为考生个人形象添彩。

7、如“我离职是由于这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力舞台。

”

同一种面试问题并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试场合均有效，核心在于考生掌握了规律后，对面试详细状况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题心理背景，然后投其所好。

一、简介自己和工作经历

应试者个人关于背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之因此还会问这方面问题有两点因素：

其一，验证应试者提供书面材料真实性；其二，由某些简朴、不需要过多思考问题入手，有助于应试者逐渐适应考场环境，缓和紧张氛围，树立起信心，迅速进入“角色”，发挥自己应有水平。

（一）答题技巧

在回答这方面问题时，考生应注意如下几点：

（1）对某些简朴个人信息方面问题，应试者不需怎么思考，但最重要是一开始就要注意调节好自己应试状态，布满自信，口齿清晰，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。

一开始应试状态如何会直接影响到整个面试过程中体现。

（2）令招聘单位感兴趣内容可恰当多谈某些，如有无从事过什么社会工作?

有什么感受?

对前一种问题，如果是必定回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过，从事了其她什么故意义活动。

再如，你选修过什么课程?

如果选修过某些和公务员工作关于课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程重要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?

不要仅简朴地回答获得什么，还要简要论述一下为什么被授予这个荣誉。

（3）对某些个人信息方面问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。

撒谎一旦被考官发现，成果会十分糟糕，虽然考官没有发现，也会给自己导致心理承担，影响下面答题。

（二）模仿试题

1、请简朴简介一下你简历和家庭状况。

【名师指点】问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者自我认知能力；三是获得相应试者初步印象。

对此类问题，应试者在平时就应当有心理准备。

为给主考官留下良好“第一印象”，回答时要注意：

第一，时间控制在2～3分钟以内；第二，回答内容要与你关于书面材料（例如个人简历、求职信）一致；第三，态度诚恳，言简意赅。

2、谈谈你工作经历。

【名师指点】应试者工作经历、经验，普通是主考官感兴趣一大热点。

回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。

没有工作过应届毕业生或没有与应聘职位有关工作经验人，最佳强调自己有关工作能力。

如果你有丰富工作经验，这固然是你一项重要资本，但千万不要由于繁琐陈述削弱了你在工作经验上优势。

要重在强调你工作经验对你报考工作正面积极作用，才干呈现出你工作经验对报考职位价值。

3、谈谈你学习经历。

【名师指点】这也是面试过程中主考官常会问起一种问题，回答时须注意：

第一，要显示你教诲背景有助于她人特点。

对你学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙、毫无个性“流水账”式论述。

第二，要通过你回答让主考官明白，你教诲背景可以支持和满足你所报考工作规定。

二、自我认知题

“人贵有自知之明”，此外，作为竞聘单位，她们也是求贤若渴，也需要理解你状况，做到知己知彼，诸多面试试题因而而诞生。

（一）答题技巧

咱们总结了一下，考生可以通过巧妙地记住如下文字，掌握答题技

（1）自我评价要有度，不及和过度不适当；

（2）诚恳却不能矫饰，自信却不能自负；

（3）论述事情要清晰，先后呼应当注意；

（5）答案没有惟一，自圆其说是第一。

（二）模仿试题

1、谈谈你对生活态度。

【名师指点】一位应试者回答是这样：

“我人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活态度。

我比较注重精神生活，如：

有益身心活动、合伙无间工作伙伴、志同道合朋友、温馨和谐家庭等。

相反，我对物质生活规定却不太计较。

有时我甚至觉得一碗可口牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调屋里舒服。

”相信每位应试者均有自己生活态度。

各种生活态度之间也许难有高下之分。

但是应试者在面试时回答这个问题，最佳还是兼顾自己生活态度与所报考职位契合限度，把握分寸，适度表达。

2、能谈谈你长处和缺陷吗?

【名师指点】这个问题重要考查考生对人才基本素质对的结识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题回答上考官还能看出考生与否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：

（1）尽管这是你主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述优、缺陷与实际状况也许不符，但你陈述在一定限度上会影响考官对你能力判断。

（2）作为一种“社会人”，考生实际具备长处是诸多，如：

勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力强，甚至连听妈妈话、对爱情忠贞也是长处。

但考生一定要突出重点：

非常出众特质和与报考职位有关长处。

若考生重复强调长处其实很普通，就会适得其反了。

同样谈缺陷也应从这两点出发，但是详细解决却恰恰相反，一定要“避实就虚”，谈一谈无关紧要小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力构造中重大缺陷。

（3）谈论长处应注意表情、神态、语调等，请“低调”解决。

有时可表达自己“更上一层楼”但愿和努力；谈论自己缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷决心和行动上。

（4）不要泛泛而谈，可以结合事例详细阐明，尽管考官未明确规定。

（5）谈长处不要超过三个（详细或强调谈论长处）；谈缺陷一种即可。

3、你接到一项工作任务后，是乐意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?

为什么?

【名师指点】高明考生面对这样提问不能草率地择其一而答，而应灵活解决：

（1）详细问题详细对待，不同工作采用不同解决方式。

（2）迅速作出选取，不能在两者之间摇晃不定。

（3）作出较为有力阐明，分析深刻，表达清晰，论证严密。

4、金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所出错误和遭受失败吗?

能否谈一谈你获得引觉得荣成果?

【名师指点】尽管题目表面上是问考生成功与失败，但个人过去成功与失败只能起到一种参照作用，意义较大只是考生对成功与失败评价原则和主观感受，以及考生从个人成功与失败中得到自我发展动力。

考生应参照上述要点有针对性地回答，有考生只懂得用形容词修饰自己成功，却不知用已有事实说话才最具说服力。

【胜有胜招】

我从马背上跌下来，我就懂得自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。

这次活动圆满成功，让我明白了当一种人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。

【败有败笔】

我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击挫折，当时我都快崩溃了……

5、你喜欢什么样朋友?

你朋友对你如何评价?

【名师指点】主考官但愿通过这个问题，考察应试者人际交往状况及应试者某些个性特性等。

在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有也许追问“和朋友在一起时，你们经常谈话题是什么?

”“她们在哪些方面对你影响较大?

”通过回答这些问题，应试者最佳给主考官留下这样印象：

（1）你是一种有主见人；

（2）你是一种乐于“师人之长”并善于向她人学习人；

（3）你具备报考岗位所需要人际交往能力。

6、虚荣心是人人无法完全回避问题，面试过程中大多数考生总是竭力体现自己长处，掩饰自己局限性，你当前与否在这样体现自己?

【名师指点】面对这种压力式问题，主考官关怀不只是你回答了些什么，更重要是看你如何回答。

主考官但愿通过此类压力式提问，考察应试者情绪稳定性、自我控制能力、反映力、应变力、自我认知能力等。

遇到此类问题时，应试者要注意：

（1）不要紧张、惊慌，要冷静沉着。

不要以为是自己前面面试体现不够抱负，因而主考官才故意设题刁难自己。

（2）态度要诚恳。

人无完人，谁均有缺陷和局限性,且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解。

（3）回答要机智、幽默,让主考官觉得你不但处变不惊，且有化解压力与紧张氛围能力。

回答这个问题时，还要提防主考官追问如下问题：

“这次面试竞争比较激烈，你体现咱们觉得并不十分抱负，与别人相比，你自以为尚有哪些优势?

”

7、依照以往经验，你感觉在工作中最大压力是什么?

【名师指点】如下是三个应试者回答：

“我喜欢接受新工作挑战。

固然从事新工作，比较缺少经验，因而就需要缜密思考与妥善规划。

我工作压力大多产生在筹划阶段，直到所有工作顺利完毕，那份成就感却也是令人满足而又值得回味。

”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感受不到工作上有什么压力。

但是此前上学时功课压力倒是蛮重。

”“近来几年我在工作上最大压力就是人力资源严重缺少。

我在服务业担任管理工作已有十年实际经验,过去面临不是人才招募问题，而是招进来后来训练和管理等方面问题,近来面临是找人困难，留人更难。

”

以上三个范例，是三种不同表达方式。

应试者在谈以往工作压力时，最佳不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样印象：

你喜欢迎接工作中挑战，你有把压力转化为动力信心、习惯和能力。

三、你竞聘优势和工作打算

（一）答题技巧

如果你能展示出自己才干、经验，如果你能令主考官欣赏你口才和优势，如果你能把你优势体现得淋漓尽致，如果你能让她们怦然心动，确信她们需要人就是你，那么，这次成功就非你莫属了。

世界上没有两片完全相似树叶，也没有两次完全相似面试，咱们没有“百战百胜之术”，但如下某些致胜原则也许有助于你面试成功。

1、令主考官相信你是空缺职位最佳人选。

面试重要目的不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你长处，而是令她们录取你。

主考官经常预先订好了一套抱负人选条件，然后逐个检视应试者，看谁最适合，最能担任这项工作。

她们挑选不是某方面天才或专家，而是各种条件平均起来最符合抱负条件那一位。

因而，应试者要紧记一点：

主考官责任在于挑选最适当人，你整个求职筹划（涉及求职信、简历表、找人写推荐书）及面试体现都应集中令她们相信要找人就是你，别挥霍时间于其她无关紧要问题上。

2、令主考官相信你有诚意做这份工作。

即便你能力、工作经验和其她资格条件都令主考官相信你是适当人选，但如果你对该单位或这份工作无诚意，还是不大也许被录取。

也就是说，主考官必要相信，如果录取你做这份工作，你会接受，并且认认真真做下去。

如果你摆出满不在乎甚至“逢场作戏”态度，对事业毫不认真，或者让主考官觉得你只想“骑驴找马”，无意长时间做下去，那么无论你条件多么出众，她们也未必会录取你。

3、令主考官相信你对该单位有价值。

为什么该单位想录取你?

由于你对该机构有用、有价值，你加盟之后能给她们带来好处。

许多人在求职面试时却忘掉了这个显而易见道理，在面试时，舍本逐末，忘形地简介自己各式各样长处，不懂得集中传达这个基本信息——“我”加盟对贵单位特别有利。

为此，应试者在面试之前必要做某些有针对性准备工作，例如理解该单位现状与困难，理解该单位空缺职位性质与任务，订好筹划，甚至进行模仿练习，当被问及有关问题时可以必定且又有说服力地说：

“我到贵单位上班之后，会如何如何……”应试者要记住：

该单位录取你不是由于你是你，不是由于你有什么才干或长处，而重要是由于你对该单位也许作出贡献，你是她们此时最需要人才。

（二）模仿试题

1、请你谈谈所学与所用关系，你以为自己在学校所学内容适合咱们单位工作需要吗?

为什么?

【名师指点】此题是背景性问题，考察考生求职动机与拟任职位匹配性。

回答这个问题，考生最佳能客观地分析自己在学校学习优势和局限性，所学知识与拟任职位匹配。

切忌分析不到位，所学知识与拟任职位差距很大。

2、你为自己人生设定了一种如何目的?

你觉得在我部门工作能实现自己目的吗?

【名师指点】考生应当清晰、有条理地表白自己人生目的，对自己人生目的定位客观、可行，并恰本地使其目的与拟任职位相匹配。

切忌表达不清，或人生目的与其条件与拟任职位不适应。

3、请用3分钟左右时间，谈谈你过去某些学习和生活经历以及你为什么报考这个职位。

追问：

这次有诸多人报考这一职位，你以为与其她人相比，你有什么优势和局限性?

【名师指点】考生应巧妙地突出自己优势，这里优势是指与胜任该职位有关优势，也就是说，突出优势应有针对性。

同步也要客观地分析自己局限性，做到实事求是。

有时候你表达技巧可以弥补你知识构造及经历与谋职岗位差距。