事业单位人事代理合同Word下载.docx

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想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！

按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！

所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！

而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！

招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制再想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！

可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系！

）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！

所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！

而你的青春去不是那么多！

三思后行！

派遣证就管那么一年！

希望大家用好！

应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别

所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！

但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！

单位实行人事代理编制无非有三个原因

（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；

（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；

（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！

为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？

这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！

档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！

比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！

（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！

而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的

出！

而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！

非人事代理编制就相当于铁饭碗！

而且是焊在手上的！

简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！

换工作！

其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！

除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!

所以人事代理编制是大势所趋！

当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！

总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！

在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！

对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！

不过难讲呀！

哈哈！

其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！

按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！

这种现象会存在相当长的时间！

医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！

用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！

）

到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！

有疑问的话可以留贴咨询！

写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。

个人意见，希望大家指证。

再谈就业协议和正式合同的区别

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！

而不提自己违约怎么办！

那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！

你要独立面对社会！

在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！

这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！

总之两种方法都是很难的！

所以跳槽不是想的那么简单！

奉劝各位看官走好每一步！

骑驴找马、先就业再择业，这些话固然

正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！

没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！

到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！

而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了

1.档案放在单位，不交养老保险---很好

2.档案放在单位，交养老保险----也很好

3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好

4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好

5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利

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1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。

4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。

5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强

1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！

大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！

打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！

我觉得大家需要关心的是：

1.是医院的正式职工吗？

2.签署劳动合同还是聘用合同？

3.是否有5险1金？

4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？

你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？

除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。

篇二：

单位人事代理合同书

麻烦交给我方便留给您

合同编号：

甲方：

中国成都人才市场管理委员会办公室（成都市人才流动服务中心）

乙方：

经甲乙双方共同协商一致，就乙方委托甲方提供人事代理服务，订立本合同。

一、甲方接受乙方委托,根据国家、省、市有关政策规定，为乙方委托人事代理的员工（以下简称“委托代理人员”）提供以下人事代理服务：

1.人事代理基础服务：

（代理服务费按每人每月20元计收）

办理人事档案接转手续；

保管和整理人事档案；

接收补充的人事档案零散材料并归档；

提供人事档案查阅；

根据人事档案记载内容出具相关证明材料和相应手续；

为接收满一年的普通高（中）等院校毕业生办理转正定级手续；

为符合保留身份员工保留原有身份，确定档案工资，办理人事关系调动手续；

为符合条件、手续齐全的已婚人员代办《计划生育服务证》、《独生子女证》，提供相关服务。

2.人事代理选择服务：

（请在以下需要委托代理事项前的□内划“√”）：

□①办理专业技术职务任职资格评审、申报手续（初级50元、中级120元、高级150元，均不含评审费）；

□②办理外地生源普通高校应届毕业生的就业接收、入户手续（每人次300元）；

□③办理人才引进（即：

学历、职称入户，每人次300元）；

□④户口关系托管（每人次150元）；

□⑤人事档案扫描等数据加工服务（另行协商）；

□⑥建立电子图像档案，并提供远程阅档（另行协商）。

二、本合同生效后，乙方须以单位的名义与甲方联系办理上述人事代理服务的相关事宜，甲方不接受乙方员工以个人名义联系办理。

三、甲方以实际提供上述人事代理服务项目的人数、月数或人次作为计费事实依据。

按月计费的，不足一月按一月计算。

四、本合同期限首签最短为壹年，自年月日起至年月日止。

合同期满。

若双方均未提出书面异议，本合同期限将自动逐年延续。

五、甲方义务：

1.维护乙方合法利益，在无乙方单位介绍信（或授权）时，不得应乙方指定经办人员以外的人员要求，提供乙方委托的人事代理相关服务。

2.除依据法律规定接受查询外，未经乙方同意，甲方不得对外提供委托代理人员的有关情况。

3.妥善保管委托代理人员人事档案，确保档案材料的安全。

4.及时将乙方移送的应归档材料归入委托代理人员的人事档案。

5.向乙方提供方便的业务办理、业务咨询和代理费用缴纳情况查询渠道。

6.在费用结算日前5个工作日内，向乙方提供本期人事代理应结算的费用清单。

六、乙方义务：

1．在本协议签订时向甲方提供注册登记之《营业执照》或《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》等证书复印件并加盖单位公章（非法人机构需同时提供法人授权书）。

合同期内注册登记内容如有变更应及时向甲方提供变更依据。

2.指定专人与甲方进行业务联系，办理相关事宜。

3.向甲方如实提供委托代理人员的基本情况，填写《成都市流动人员基本情况登记表》并加盖单位印章，并在发生变化后及时以书面形式通知甲方。

4.按甲方要求，及时向甲方提供与委托代理事项相关的材料并确保其真实、有效。

5.及时将新形成的应归入委托代理人员人事档案的材料移交甲方审核归档。

6.委托代理人员增加时，需向甲方出具《委托代理人员增加通知》和已与委托代理人员建立聘用关系或劳动关系的书面证明材料；

委托代理人员减少时，需向甲方出具《委托代理人员减少通知》及变更、解除或终止委托代理人员聘用关系或劳动关系书面证明材料及乙方出具的相关人员现实表现和工作情况的鉴定材料。

7.乙方解除或终止委托代理人员聘用关系或劳动关系的，除乙方以书面形式明确表示该委托代理人员档案继续由乙方委托甲方保管外，乙方应在与委托代理人员办理解除或终止手续时，以书面形式告知委托代理人员其人事档案存放于甲方的事实，要求其在10日内到甲方办理档案转存或转移手续。

乙方应将能证明其已履行上述告知义务的书面材料原件提供给甲方。

因乙方未提供此证明材料且委托代理人员未及时办理档案转存或转移手续所产生的人事代理服务费用由乙方承担。

8.根据合同约定的人事代理服务收费标准、结算方式、结算时间支付人事代理费用。

七、根据省、市物价部门规定，乙方以下列第种方式按（月、季、年）结算，乙方应于日前到甲方结算付费。

1.以整体服务方式支付人事代理服务费元/人、月，申办“人事代理选择服务”时不需另行付费；

2.以单项服务方式支付人事代理服务费，其中：

“人事代理基础服务”根据委托管理的人数按月计算，“人事代理选择服务”以实际提供服务人次计算。

八、在合同有效期内，双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

九、在合同有效期内，如遇国家法律、政策调整，须对本合同内容进行相应变更的，双方协商变更合同。

如因国家法律、政策调整致使本合同无法履行时，可以解除合同，但须提前15日通知对方。

十、乙方未按人事代理服务的需要和本合同的约定提供相关证件、证明等材料，不配合甲方业务办理，经甲方催告仍未改进的，或因乙方原因超过合同约定结算日满12个月仍未结清费用的，甲方有权通知乙方解除本合同。

乙方应在接到通知10个工作日内将尚未结清的相关费用全额支付甲方。

十一、本合同解除或终止的10个工作日内，乙方应为委托代理人员按以下第种方式办理单位代理终止手续：

1.乙方提供有人事档案管理权限的单位出具的调档函，甲方按规定办理档案转移手续；

2.档案由甲方继续保管，乙方告知委托代理人员10日内到甲方办理档案转存手续。

乙方选择以上第1种方式的，因乙方原因未能按约定时间或方式为原委托代理人员办理人事档案转移手续的，保存人事档案费用由乙方按月统一支付给甲方。

乙方选择以上第2种方式的，应将能够证明乙方已履行告知义务的书面材料原件提供给甲方。

十二、乙方向甲方提供信息不真实、不完整，或乙方及委托代理人员信息发生变更未及时通知甲方，或乙方未按人事代理业务办理需要提供相关材料，不履行相关手续等造成的一切不利后果均由乙方承担；

十三、乙方未按合同约定支付相关费用的，从支付期限届满之次日起，应向甲方按日支付逾期付款金额千分之二的违约金。

十四、甲方与乙方及委托代理人员不存在本合同约定的代理范围外的其他关系，甲方不承担委托代理人员的就业、工资、福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。

乙方及委托代理人员不得以甲方名义对外活动。

十五、本合同未尽事宜，根据国家相关法律法规及政策规定，由双方协商解决。

十六、乙方申明：

乙方在签订本合同时，已仔细阅读过本合同条款，并充分理解本合同内容和了解本合同中乙方的义务。

十七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份；

本合同经双方签字盖章生效。

中国成都人才市场管理委员会办公室乙方（盖章）：

成都市人才流动服务中心（盖章）

负责人（签字）：

代表（签字）：

联系电话：

028-********联系电话：

邮箱：

rsdlb@邮箱：

联系地址：

成都市宁夏街136号联系地址：

年月日年月日

特别提示：

1.乙方委托甲方提供人事代理服务，在签订本合同前，应当仔细阅读本合同内容，特别是黑体字部分的条款内容，不明或不理解之处，应及时向甲方咨询，与甲方沟通协商。

一旦签订本合同，甲方有理由相信乙方接受本合同约定条款；

2.若乙方未建立党、团组织，按照《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》和《中国成都人才市场流动党员管理试行办法》，可将其委托代理人员的党、团组织关系接转至中国成都人才市场管委办党委或中国共产主义青年团成都市流动团员工作委员会，相关事宜请到党工团专柜咨询、办理。

028--62811100，028--86260182。

单位代理登记表

1.单位办理人事代理需提供以下材料：

1）加盖单位公章的营业执照副本复印件（组织机构代码证、单位法人登记证书）；

2）单位介绍信；

3）单位员工信息。

2.人事代理服务相关表格请登陆成都人才网（）点击“人事代理”进入下载。

3.收费依据：

川价费?

20XX?

274号、成价费?

268号。

篇三：

浅谈事业单位聘用人员人事代理

一、事业单位聘用人员人事档案实行代理的背景

2000年经党中央批准，中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》，提出了事业单位人事制度改革的重点和基本要求，要求要以推行聘用制度，建立和推行岗位管理制度，改革收入分配制度和建设高素质的专业技术人才队伍为改革的目标，其中推行聘用制度和岗位管理制度是改革的重点。

同年，中组部、人事部出台《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，提出了事业单位用人制度的“四个转变”即：

实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变；

由单纯行政管理向法制管理转变；

由行政依附关系向平等人事主体转变；

由国家用人向单位用人转变。

20XX年国务院批转了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在条件成熟的地区或单位加快推行人员聘用制度，进而实现在事业单位全面实行人员聘用制。

在事业单位实行人员聘用制度，就是通过人事制度改革，转换事业单位用人机制，实现事业单位用人由过去的身份管理转向岗位管理，由过去的行政任用转向平等协商聘用。

（一）行政任用向平等协商聘用转变

事业单位用人由行政任用的方式转为通过双方平等协商聘用的方式是事业单位用人制度的根本变革。

它的意义在于：

1、充分体现单位与个人“双向选择”的权力。

单位自主用人，个人自主择业是法律赋予单位和个人的基本权利，体现了双方主体地位的平等。

单位享有自主用人的权力，才能使单位的人才工作搞活，才能使单位充满生机和竞争力，才能使事业单位健康发展。

个人享有自主择业的权力，才能更好地体现人生的价值，才能充分地发挥人的聪明才智，才能更好地服务于社会。

2、变国家用人为单位用人。

国家用人，用人的成本由国家承担。

事业单位做为法人，应当将用人成本与事业发展统筹考虑，不能不计成本的用人，增大国家财政的负担。

单位用人，用人自主权回归于单位，同时用人成本也由单位承担，避免了单位无限制的用

人，有利于事业单位向事业法人单位过渡。

3、变行政管理为法制管理。

行政管理是建立在单位与个人行政隶属关系基础上的管理，个人对单位有着很大的依附关系。

在行政管理的关系上，双方的地位不平等，单位是按照有关规定管理个人，个人应服从单位的管理。

法制管理从某种意义上讲是契约管理，按照国家有关法律、法规，通过双方平等协商，签订聘用合同，双方的权利和义务在合同中约定。

在合同执行期内，双方都必须按照合同约定尽自己的义务，同时双方都有权根据合同的约定追究对方违约的权利。

事业单位用人由行政管理向法制管理转变，是社会进步的一种表现。

（二）身份管理向岗位管理转变

1、身份管理。

身份管理是人事（劳动）部门通过吸收录用的方式，将人员录用为某种身份，或干部或工人。

录用人员的权限在市以上政府人事、劳动部门。

人员一旦录用，只要不严重违法违纪，其录用的身份将终身拥有，用人单位必须按照人事、劳动部门录用的身份安排工作和进行管理，单位无权改变其身份和职务等级，无权改变其按身份所享受的工资和福利待遇。

2、岗位管理。

岗位管理是根据事业单位性质和工作特点，科学合理的设置工作岗位，明确各个岗位的工作职责、权利和义务，以及聘用该岗位的任期和任职条件，通过竞聘上岗，单位择优聘用。

岗位管理根据不同的岗位要求设立不同的岗位管理制度：

（1）管理人员岗位。

按照岗位所需人员的管理水平、业务能力、工作业绩、任职资格、工作经历等条件设岗聘人。

管理人员岗位应实行职员管理制度，通过职员管理规定，规范职员的聘用和管理。

（2）专业技术人员岗位。

按照岗位所需人员的要求，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一；

对有特殊职业要求的岗位，实行执业资格注册上岗和执业准入制度。

（3）工勤人员岗位。

按照岗位建立等级规范，明确工勤人员聘用、管理、解聘等各环节的管理办法。

3、由身份管理向岗位管理转变的基础条件：

（1）全面实行聘用制度。

破除干部身份“终身制”，引入竞争机构制，在事业单位全面建立和推行人员聘用制度。

（2）建立和完善解聘辞聘制度。

建立和完善聘用人员的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

疏通人员出口渠道，规范聘用合同终止、解除、续签等条款。

（3）建立和完善聘后管理办法。

加强对岗位聘用后的人员管理，建立和完善事业单位聘用人员考核办法，将考核情况做为续聘、解聘、增资、晋级、奖励等依据。

二、事业单位用制度改革对聘用人员人事档案管理提出了“代理制”的要求

事业单位实行人员聘用制后，聘用人员人事档案委托人才服务机构管理，实行人事档案代理制，是保证事业单位聘用合同制有效实施的重要措施。

（一）人事档案代理制，使事业单位聘用人员由“单位人”变成了“社会人”。

单位与聘用人员签订聘用合同后，将聘用人员的人事档案委托人才服务机构管理，把单位与个人之间的人事隶属关系变成单位与个人之间聘用合同关系，把对人的所有权与使用权相分离，把“单位人”变为“社会人”，保证了聘用合同制落到实处，有效地避免聘用合同制工作流于形式，走过场的问题。

（二）人事档案代理制，减轻了事业单位人事工作负担。

事业单位实行人员聘用制后，将聘用人员的人事档案、人事关系和相关的人事业务委托人才服务机构进行代理，不再具体承办人员聘用后的档案和人事关系的调转手续、初次就业手续、大中专毕业生接收手续等人事手续，用人单位只负责与所聘人员签订聘用合同，进行岗位管理，除此之外的人事事务均可以委托人才服务机构实行社会化管理。

（三）人事档案代理制，疏通了聘用人员的出口。

实行聘用人员档案代理后，聘用合同期满人员、解聘人员直接与人才服务机构所举办的人才就业市场对接，事业单位除按聘用合同的约定，给予解聘人员一定的经济补偿外，不再承担落聘和解聘人员的安置工作，落聘和解聘人员自然回到管理其人事关系和人事档案的人才服务机构重新择业。

三、事业单位聘用人员人事档案代理办法

（一）对事业单位实行聘用合同制后新进人员人事档案的代理

事业单位实行聘用合同制后，对从社会上新聘用的人员、新