年终工作报告.docx
《年终工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终工作报告.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
年终工作报告
年终工作报告
年终工作报告
20xx年度工作报告
20xx年的工作已经圆满结束，在这辞旧迎新之际，首先我代表公司向一年来勤奋工作的全体员工表示衷心的感谢！
并祝你们新春快乐，万事如意。
20xx年，我们公司的生产规模在不断扩大，技术力量也不断壮大，全体员工在本职岗位上勤勤恳恳，严格要求，努力工作，使公司的经济效益有了明显的提高，为公司的发展作出了新的贡献。
为了认真总结成绩，改进不足，再接再厉，在新的一年里再创辉煌。
现在我对20xx年的工作情况作一次简要的总结，并谈谈20xx年公司的主要工作和发展思路。
一、20xx年的主要工作和取得的主要成绩：
1、产品的主要指标又一次刷新历史记录。
截止20xx年12月31日，公司出厂各种规格型号的表累计近万台。
销售总额近万元，比去年同期增长20%之多。
如果不是部分供应商配件滞后和配件质量等因素的影响，产值及产量将会更大。
以上成绩的取得，是全体员工在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，辛勤劳动的成果，是公司生产、供储、技术、质检、营销和行政后勤等部门齐心协力、各负其责、严格把关，共同创造的成绩。
2、继续加大投资、扩大规模，增强公司实力。
根据公司的发展规划，20xx年我们投资800万元，完成了30亩地的二期厂房工程的围墙和填土工程；添置了自动校验台、气缸、电脑、机床、车辆等设备；自己设计制造了“卧式双头多孔钻”、“多轴钻”和“JBD4Ⅱ型箍圈压紧模”、“压扣机”等20多付工装夹具。
3、新产品的研发进展顺利，通过技改使老产品的技术性能更加稳定。
为了扩大生产规模，提高经济效益，公司坚持技改不停步，继续开发新产品，向技术改造要效益；着手智能表的项目开发，以不断满足市场的各种需求。
20xx年公司重新调整了新产品开发领导小组，分为和二个项目组，明确工作范围和工作职责，进行分工协作。
在上，我们将形成从1.6立方开始到16立方的家用、工商业用的四大系列、八大规格的。
在技术改造方面，我们已经完成了样机试制，并报送形式批准。
其中表已投入批量生产并销售5000余台，受到用户的好评。
在的开发方面，我们也取得了可喜的成果，已经开发出铝壳、钢壳的电子控制器和系统软件。
9月份，公司进行了评审，研发项目已经进入测试阶段。
这些工作的顺利进展将为我们拓宽国内市场,打开国际市场奠定了基础。
4、产品的质量有了明显提高，产品的信誉度、知名度和可靠性增强。
一年里，我们狠抓产品质量不放松，对产品在设计、外加工、装配工艺上的严格把关，产品的合格率不断提高。
我们通过现场考察，及时调整供应商，及时掌握供应商的技术装备、生产能力、生产工艺和质量控制等情况，在签订供货合同的同时签订质量协议书，平时做到进货严格验收，及时退回不合格的配件；在内部管理上重新修订《质量管理制度》，加强质管力量，坚持质量标准，严格把关。
从客户反馈的意见看，我们去年产品的质量有了较大的改变，客户的认可度越来越高，市场份额逐渐扩大。
20xx年我们获得了资格。
在省、市质量技术监督局的严格审核下，顺利通过了考核；国家质量技术监督局对生产的重点企业进行突击产品抽检，我们的产品也获得顺利通过。
除此之外，我们通过中国质量认证中心的审核，又一次获得ISO9001:
20xx全面质量管理体系认证证书。
所有的这些事实，证明我们的生产能力和水平及发展局势逐步走向规范，逐渐的向更大、更广的市场拓展。
5、安全生产、文明生产、美化环境工作成绩可喜。
一年里，全体员工的安全生产、文明生产的意识有了较大的转变。
我们大力倡导安全文明生产和美化环境，每天班前会讲安全；宣传标语提示安全；每月一次的安全卫生大检查；20xx年公司没有发生安全责任事故，既保障了员工的生命健康又为公司减少了不必要的损失。
文明生产和美化环境是现代企业管理的必然要求，我们要求大家养成良好的工作和生活习惯。
很难想象杂乱无章、垃圾成堆的工厂能生产出优质的产品，况且我们是生产有较高技术含量的计量器具的企业。
十一、十二月份，我们开展了“抓生产工艺、抓产品质量、抓文明生产，规范生产工作秩序”的三抓一规范活动，取得了明显的效果，也得到了来公司考察、检查的客户和政府主管部门的赞扬。
从今年开始，公司决定设立“安全管理奖”，已经与班组长和部门、车间的主要负责人签订了责任书，通过层层落实，责任明确，把安全生产、文明生产和美化环境的工作持久的抓下去。
6、重视员工培训，强化知识更新，提高员工素质。
公司发展到今天，人是决定的因素。
我们不但要引进人才也要培养、使用好人才，我们通过外派学习和内部培训相结合来提高员工的文化、业务和技术素质。
一年中，我们参加了质量管理的学习、计量标准化学习、国家相关政策的学习、检测人员的上岗培训、全面质量管理体系培训、生产现场管理的培训、安全消防知识的培训等等，我们还对新员工进行产品基本知识的培训，对义务消防队员进行业务知识培训和考核。
十一月份，我们以的方式对员工进行本行业相关的知识教育，并且设
立一等奖6名，二等奖22名，三等奖16名，既活跃了员工的业余文化生活又使大家增长了知识。
通过各类相关知识的培训的和指导，促进公司逐步迈向更加规范化的管理。
7、通过工资改革，打破大锅饭，激发员工生产劳动的积极性，成效显著。
工资是每个员工的劳动价值的体现。
9月份，我们在装配车间的装配一组、装配二组和配件组测定工时，实行计件工资，10月份，对金工车间的产品组进行测定工时，实行计件工资。
这一举措，打破了员工过去固定工资，吃大锅饭，勤懒不分的局面。
从实行计件工资以后，员工的生产劳动积极性大大提高，工作效率明显改变，现在的车间里闲聊的少了，串岗的少了，相互扯皮的少了，关心生产进度的多了，关心产品质量的多了。
员工的收入有了大幅度的增加，从完成生产任务最好的十二月份看，装配车间的装配一组、装配二组和配件组的平均工资达到1130元，金工车间的产品组的平均工资达到1434元，比计件考核前的工资几乎翻了一番。
同时公司为了鼓励员工出满勤，鼓励长期为公司服务的员工，另外增加了考勤工资和工龄工资，以体现对员工辛勤劳动的关心。
今年公司将进一步理顺工资关系，把工资与公司效益、完成任务、岗位职责、工作效率和遵章守纪等挂钩，使遵章守纪、积极工作、业绩优秀的员工工资有明显的提高。
8、创建企业文化，了解员工的思想，关心员工生活。
一年来，我们以宣传栏报道好人好事；提供报刊杂志给员工阅读；节假日组织员工外出旅游，举办文体活动；在传统节日到来时，我们以发放福利，改善伙食，来共渡佳节；我们的工作餐，在行政后勤服务人员的努力下，在花色品种上做到了一周不同样，既新鲜又卫生；为了照顾住在公司宿舍的员工，食堂又开辟了晚餐供应；在员工生日到来之际，我们奉送生日蛋糕，以表心意。
平常我们经常与员工沟通思想，了解思想动态，尤其关心外地员工的生活情况，力所能及地帮助他们解决困难。
总之，我们以各种形式来关心员工的生活、丰富员工的生活，使我们的所有员工，在公司里感到团结、和谐的大家庭的温暖。
20xx年，我们地区连续遭受了台风“泰利”、“麦沙”和“卡努”的袭击，洪水几次淹没公司的机具设备和产品，在抗台抢险中，我们的员工不顾个人安危，不计较个人得失，以公司的利益为重，把损失减少到最低程度；在公司有紧急任务下达以后，大多数的员工能正确理解，积极配合，不计较劳动强度，不计较工作时间。
精神处处可见。
二、存在的主要问题和不足之处
我们在总结成绩的同时，也要实事求是的看到，公司各方面的工作还存在着许多问题和不足之处，工作上还有许多不协调的地方。
主要表现在：
1、工作缺乏计划性、统一性，工作效率还有待提高。
2、产品的质量问题仍然存在，“质量就是企业的生命”的理念还没有在所有员工的头脑里扎根。
3、规章制度虽然在进一步的健全和完善，但执行的力度不够。
4、规范化、制度化管理没有完全形成，工作的随意性比较大。
5、安全和文明生产还没有成为大家的自觉行为。
三、20xx年的主要工作思路
我们进入了20xx年。
在新的一年，我们将面临新的机遇，接受新的挑战，所以我们的工作要有新的突破。
从今年的开局看，我们的生产任务十分繁重，产品供不应求，这是一个良好的开端。
在“西气东输”以后，全国各地不断开发利用资源，而且应用的范围越来越广。
我们的产业可以说是商机无限，竞争激烈。
我们要在总结成绩，找出问题的基础上认真安排20xx年的工作，现在，我谈谈今年的主要工作思路。
1、持续高速增长，继续做强做大
今年我们要在去年产值的基础上，生产各种规格型号20万台，实现增幅50%，达到产值3000万元。
2、继续研发新产品，提高科技含量
为了扩大市场覆盖率，提高市场的竞争能力，在去年的基础上，要从产品的用途上研究开发新产品，从产品的种类上研究开发新产品，将产品从家用为主向工业用、商业用发展，从传统发展。
要及时掌握市场信息和国内外科技动态，缩短开发周期，争取设计出具有时代特征，有代表性的新产品。
目前开发的要抓紧投产，推向市场，要投入市场。
抓紧开发。
3、坚持产品质量标准，严格把关，降低产品成本。
质量是企业的第一生命力，是我们公司赖以生存、谋求发展的生命线。
在市场经济中，“优胜劣汰”是一个重要的规律和守则。
我们的产品进入千家万户，涉及到千家万户的安全，涉及到千家万户的经济利益，社会的影响面十分广泛。
为了抓好产品质量工作，我们要严格按照ISO9000质量管理体系的要求作业，从以下五个方面工作着手：
①加强技术指导，增强质量意识，明确质量标准，实行源头控制。
②规范并优化工艺流程，责任到岗到人，与个人利益挂钩。
③加强外协管理，把好原材料质量关。
④过程监督检查，断绝次品通道。
⑤注重信息反馈，严格剖析不合格品的原因。
降低生产成本争取更大经济效益仍然是我们的一项重要工作。
随着公司规模的扩大，浪费现象时时可见，我们仍然要发扬艰苦创业的精神，节约每一度电、每一滴水和原材料，堵塞漏洞，杜绝浪费现象。
4、进一步健全规章制度，规范管理，提高工作效率
公司的各项规章制度，是全体员工的行为准则，是公司各项工作正常有序开展的有力保证。
今年要继续健全各项规章制度，不断修订使之更加符合公司管理的需要，要将规章制度进行分解，细化、具体化，增强可操作性。
在工资制度改革中，将工资与“岗位职责”挂钩，与工作效率、工作业绩挂钩，把任务分配到岗到人，督促员工以高质量，高效率的工作完成全公司的每一个工作目标
5、着手二期工程建设，扩大公司规模
占地30亩的二期扩建工程已经开始启动，今年要完成厂房的建筑工程，部分投入使用。
通过扩建工程，我们公司规模将更大，生产能力更强，从装配型企业向制造型企业发展。
我们的目标是用三年的时间，产值突破一亿大关。
6、培养和引进人才，造就一支高素质的员工队伍
人是劳动力，也是创造力。
企业发展中人是决定因素，去年我们组织了一系列的活动：
如业务知识的培训、质量管理的培训、员工绩效的考核、优秀员工的评比和日常教育等工作，这些都是对人进行教育、培养的过程；同时我们十分重视把优秀的管理人才，专业人才引进到公司来，目的就是要建立一支业务强、技术硬的高素质员工队伍。
今年我们仍然要继续做好这项工作。
7、关心员工生活，提高员工收入水平
随着公司生产规模的扩大，经济效益的提高，员工的收入水平也得到了相应的提高，我们在去年给部分员工实行计件工资的基础上，今年要进一步推出新的分配形式，对员工的工资结构进行划分类别；通过绩效考核，对为公司做出突出贡献的员工，增加个人收入。
同时，我们还要不断努力，改善员工的劳动生活条件；利用现有环境，适当开展员工的文体活动，丰富和活跃员工的业务知识和文化生活。
综上所述，我们的前景十分看好，目标已经明确。
为了公司的不断发展壮大，希望全体员工同心同德、团结一致、勤奋工作，共同开创新的局面。
在这里我向大家拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、合家欢乐、万事如意。
20xx年1月15日
扩展阅读：
教你怎么写年终工作总结报告
（一）、书写注意事项
总结报告是非常实用的管理方法。
它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。
总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。
没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。
作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。
我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。
书写态度要“诚”。
态度决定一切，写总结报告也是一样。
没有好态度，写不出深刻的总结报告。
很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。
这是大错特多。
对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。
只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。
也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。
一流的人才都是善于总结的人。
所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。
报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。
大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。
他们往往仅仅看看总结报告的要点。
因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。
首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。
在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要“实”。
很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。
只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。
在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。
对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。
也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。
夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。
总结经验要“真”。
总结工作经验，对个人的成长非常重要。
真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。
与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。
初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：
“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。
”这无助于自己水平的提高。
久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。
总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。
这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。
将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。
在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。
做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。
分析问题要“透”。
正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。
与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。
这是人性，也是没有办法的事情。
所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。
自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。
分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。
要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。
改进举措要“准”。
针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。
改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。
做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。
明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。
思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。
我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。
我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。
因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。
计划安排要“细”。
万事必成于细。
细致之处见功夫，细节之处见水平。
我们往往有很多好的想法，很多问题解决方案，但是由于没有事先考虑好方案执行的细节，导致计划失败。
真正卓越的职业工作者都是完美主义者，都是非常关注细节的人。
他们考虑虑问题既能大气磅礴，又会细致入微。
细致是帮助每个人实现卓越的阶梯，也是非常重要的职业的磨炼。
在做计划安排时，一定要细致、再细致，要考虑到计划推进的每个细节。
这是一个需要静下心来，进行细致思考，充分准备的过程。
只要做到了最充分的准备，结果往往就会水到渠成。
让自己的计划安排细致、再细致些吧。
恳求支持要“理”。
无论是推进工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。
个人的力量是非常有限的，团队的力量是巨大的。
自己的工作只有获得领导和同事理解与支持，工作效果才会事半功倍。
作为职业人，千万别个人表现欲望太强，个人英雄主义情结太重，那是不成熟的表现。
恳请支持要“理”，就是努力做到寻求别人帮助的态度要真诚，理由要充分。
很多人将工作不能推进的原因归结为领导不支持，同事掣肘，是非常不对的。
让领导和同事理解、支持自己的工作既要有真诚的态度，也需要讲方法。
要善于站在对方的角度，将希望对方的支持自己的道理讲明白、说清楚，要让大家看到工作改进给组织和团队带来的巨大价值。
这也是在写总结报告时，需要认真考虑的问题。
否则，自己的改进计划可能会成为空中楼阁。
报告收尾要“谦”。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。
这是至理名言，但是真正做到谦虚，并不是很容易的事情。
自以为是是人性的弱点。
一旦取得点成绩就容易骄狂，更是我们普通人的共病。
做人一定要有点自知之明，无论我们多么高明，我们都是凡人，我们都存在缺点，我们对事物的认识上都存在不足。
成功的时候，多想想别人的帮助;工作出了问题，多反思下自己。
只有这样，自己才会快速进步。
因此，无论自己是否愿意，都要在总结报告的结尾说上一句：
“请大家多多批评指正。
”
总之，写好总结报告是一门功夫，需要长期的历练。
但是，多一点谦卑心，多一份自我反思的精神，自己的总结报告一定会得到更多人的欣赏。
（二）经典范文
我叫**，5年7月我顺利通过了高考，考入了大学地质工程系。
于20xx年6月顺利毕业，同年9月份参加工作，分配到西部矿业股份有限公司分公司工作，至今以过去一年了。
在这短短的一年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度和勤奋敬业方面，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，团结同事、务实求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
工作能力及专业知识方面，来公司一年多，主要是去华冶二矿实习。
我在二矿实习主要分为三个部门。
分别是掘进车间、测量办公室及地质办公室。
在掘进车间和测量办公室主要是认识学习，多数时间是在地质办公室实习。
在华冶二矿实习期间，在领导和同事们的热心帮助，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，工作虽琐碎，但是收获很大。
主要有以下方面：
负责有关地质技术的组织管理工作:
经常深入井下现场，掌握井下地质情况，查明影响生产和建设的地质因素，汇编原始地质编录和钻孔编录，及时汇报各种相关地质情况；保证生产正常接续；收集勘探和采掘工作面的地质资料，及时了解地质情况，面向生产深入现场调查研究，解决出现的问题。
在工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿山地质及采矿方面的知识，努力使地质和采矿相结合，使自己成为适合矿山工作的地质人员。
一、在实习期间，经常下井，进行坑道编录及生产探矿钻孔的编录和采样。
在室内，对井下编录资料进行整理。
作为一名地质技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。
1、生产探矿：
过去的一年中，在地质探矿的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步探明或确定矿体形状和质量特征以及储量升级所开掘各种坑探工程和钻探工程。
从而为矿山的开采和指导施工提供详细的地质依据。
通过生产探矿的设计，原始编录、综合编录、取样等一系列的工作，曾提交了2642中段20-31线、15-07线，车场工程，2582中段斜坡道开拓，035线等生产探矿资料。
2、储量核实：
考察过中间沟-断层沟矿区，运用AutoCAD、MAPGIS等软件负责了储量核实工作，并且参与了储量核实报告的编写。
在整个考察及储量报告的编写过程中学到了不少东西。
3、深部及外围探矿：
进一步探明边部、深部的小矿体，配合工程师加强外围探矿。
为满足矿山的生产和发展的需求，不断扩大地质储量。
4、根据已有的资料，确定勘探类型及勘探网度，总结以往矿床勘探成果和探采对比的基础上，运用典型矿床经验，根据矿床的规模大小、形态的复杂程度、厚度变化的稳定程度、构造的复杂程度和矿石中有用组分分布均匀程度等地质因素，对矿体勘探的难易程度进行划分。
确定合理的勘探类型及勘探网度，能正确地布置地质勘探工程，达到有效的矿产储量，满足矿山开采设计的需要。
为矿床合理开发利用提供地质依据。
5、损失贫化：
防止采富弃贫；加强施工管理和放矿管理，防止盲目开拓造成矿产资源的损失；准确控制矿体空间分布与矿石质量变化规律，监督各采场出矿的矿石质量和品位，及时掌握生产采掘计划执行情况及采场质量动态，严格控制矿石中的废石混入和出矿品位等，使矿石损失和贫化指标降低到预定水平。
6、20xx年八月，参加了锡铁山铅锌矿成矿与找矿前景高层论坛会。
7、协助同事进行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计10月底完成。
二、工作中尚存在的问题
从事地质工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：
①、刚参加工作不久，没有足够的经验，对于矿体复杂的地段理解不够深。
②、理论知识掌握不够扎实，实践能力较差，理论与实践联系不够。
以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
在实习和工作的一年里，我对整个矿山的矿床成因及矿体赋存情况有了系统的认识,这对我今后在矿山上的工作有很大的指导作用。
还学会了储量的计算。
理解并掌握了生产探矿工作的基本流程和基本工作情况，这对我今后在矿山上工作有了很大的帮助。
三、今后的工作打算
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。
在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作
升级会员 