#软件需求分析网上招聘系统.docx
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#软件需求分析网上招聘系统
网上招聘系统
一项当远景文档
1业务背景
1.1业务背景、客户和市场需求
因为信息化的普及，网络在人们生活中的使用愈来愈宽泛，传统的招聘出现
下边的问题，对于应聘者来说，招聘会按期召开，过期没有沟通的时机，同时也
很难及时认识招聘信息，不利的沟通让很多人失掉了好多应聘的时机。
同时对于
公司来说，因为公司的规模比较大，需要招聘的职工也好多，每次招聘总能收到
不计其数的简历，怎样精选适合的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资
源部的工作人员带来好多的工作量，并且因为某些招聘人员的不负责任使得求职
者的简历被弄丢而造成其失掉工作时机的现象也时有发生。
在这个全部讲究效率
的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完美的招聘系统能够帮助公司有效的发
布招聘信息，不单减少了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提升工作
效率，同时也降低了及时招聘到满意的人材的时间，并且也能够把公司向更多的
人眼前推行，让更多的人知道公司，认识公司的中心业务，进而加大公司的著名
度。
1.2业务时机
为实现公司和人材的及时沟通，来填补招聘中存在的各种不足。
在这类条件下，我们开发网上招聘系统。
人力资源部的工作人员经过这个招聘系统保护知识库，编制试题，公布职位和和这个职位相应的试题；应聘者能够经过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参和公司的招聘活动。
人力资源部的工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和试题分数提拿出需要面试的人员，而后依据必定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员能够随时阅读人员简历和面试的有关信息。
介绍出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中精选出切合公司招聘需求的人材，既知足了公司爱才如命的需求，也没知足了求职者获取工作的
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网上招聘系统
要求，进而达到共赢的场面。
1.3业务目标（BusinessObjective，BO）和成功标准（SuccessCriteria，
SC）
用户界面友善、性能稳固，充分考虑备份、存档等系统保护策略，使操作人员能够更快的熟习系统同时使工作量最大限度的减少。
系统应有优异的可扩大性，跟着公司的不停发展，招聘业务的需求不停增添，系统功能也必定会不停扩展，能够简单的加入其余系统的使用。
构造流程的条理性和灵巧性。
招聘活动的多样性、多变性要求系统构造流程能够灵巧办理，多流程的并发状况要求系统能够规范招聘流程，使构造流程既有条理又不失灵巧。
平台的设计拥有必定的超前性，灵巧性，能够适应公司生产配置的变化。
经过这个项目能够锻炼队伍，提升团队的开发能力和项目管理能力。
成功标准：
该系统要点要实现测试功能，这个功能针对公司职工申请的岗位的性质，出不一样测试题以此来判断职工的基本素质，系统能够自己算出结果来，并且在管理员挑选简历的时候显示在应聘者的基本信息里，管理员能够依据应聘者的成绩作为招聘的参照。
这个功能减少了复试笔试的内容，提升了效率。
1.4业务风险（Risk，RI）
RI-1：
有一些不可以知足公司需求的应聘人员海投简历，增添了公司人事部门查
看简历，选择面试人员的工作量。
可能会延伸公司的招聘时间，使公司的获取投
资回报的时间延缓。
RI-2：
人事部门的工作人员的工作内容可能要进一步伐整，出现职员难以适应
新的工作内容的现象，惹起部分工作人职工作的踊跃性降低等现象。
RI-3:
有些公司可能会以为经过网上招聘的职工的实质能力也许和网络反应的
信息不符，而拒绝使用这一系统。
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网上招聘系统
2解决方案的远景
2.1远景申明
目标客户：
注册网上报名系统的会员
需求或时机的说明：
经过和公司绑定使公司能够方便的进行对应聘职工的选择，
为客户供应更好的服务。
产品名称：
网上招聘系统
产品类型：
B/S架构
从长久来看，公司能够利用互联网降低招聘的成本，提升人事部的工作效
率，同时也能够招到高素质的职工，提升公司的品牌效应。
2.2主要特征（Feature）
FE-1：
创立、阅读、改正和删除公司的招聘信息
FE-2：
为用户供应简历登记的门路，并进行简历的挑选
FE-3：
供应视频面试功能，通知应聘人员面试结果，同时删除无用的简历
FE-4：
招聘专员能够对招聘的信息进行改正并能依据职位的要求更新题库
FE-5：
依据职位的不一样要求供应不一样的笔试测试题，经过答题状况自动计算应聘
者的分数
FE-6：
及时通知应聘人员录取结果
FE-7：
只有注册的会员方可投送简历增强用户登岸的安全性
FE-8：
只有公司内部人员和注册的用户能够接见该系统
FE-9：
特意供应给聘者展现个人风范地区，应聘者能够展现个人的优异成就。
2.3假定（Assumption）和依靠（Dependency）
建议开发软件运转的最短寿命：
3个月
进行方案选择比较的限期：
临时不考虑
经费根源和使用限制：
临时不考虑
法律和政策方面的限制：
不泄漏应聘者的个人信息
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网上招聘系统
建议开发软件投入使用的最迟时间：
5个月
3项目范围和限制性
3.1初始版本和后续版本的范围
表1-1初始版本和后续版本的范围
特征
版本1
版本2
FE-1
完整实现
FE-2
完整实现
FE-3
完整实现
FE-4
完整实现
FE-5
完整实现
FE-6
完整实现
FE-7
完整实现
FE-8
完整实现
FE-9
临时不实现
完整实现
3.2限制和清除（Limitation，LI）
LI-1：
用户登录时一定拥有该系统受权的账号和密码。
LI-2：
新用户注册一定依据注册条件填写有效信息。
LI-3:
只有在确认原始密码输入正确的条件下，用户才能够改正密码。
LI-4:
和用户手机绑定。
LI-5：
用户信息考证。
4业务环境
4.1涉众简介
表1-2涉众简介
涉众主要价值态度主要兴趣拘束条件
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网上招聘系统
公司管理能够获取
激烈要求
使用该系
无
层
更多求职
达成版本
统节俭了
者的信息，
１；希望版
人事部门
为公司引
本２能尽
用于招聘
进高素质
快达成
的花费
的人材
求职者
经过该系
踊跃支持
能够精选
需要经过Ｉｎｔｅｒｎｅｔ才
统能够获
版本１
自己特别
能使用网上招聘系统
取更多招
感兴趣的
聘信息
工作
公司人事
能够减少
激烈要求
使用简单，
系统的使用人员一定拥有必定
部门
工作人员
达成版本
减少了招
的计算机操作能力
去外处招
１；踊跃支
聘人员的
聘的开支
持版本２
工作量
项目的优先级
表1-3项目的优先级
要素
拘束
自由
特征
初始版本实现的特征一定完
全可操作
质量
一定经过100%的用户查收测
试；一定经过所有的安全性测
试；所有的安全事务都一定遵
守公司和法律的安全标准
进度
2013年2月1号前一定达成
计划2013年7月1号前达成
初版本
第二版本，最多可延缓一个月
人员
项目团队规模包含一名项目
假如有必需，还能够此外增添
经理，五名开发人员，两名测
一名半日工作的测试人员
试人员
成本
估算两万人民币
在不包含责任人评审的状况
下，财政估算最多可超支10%
4.3运转环境（OperatingEnvironment,OE）
OE-1：
网上招聘系统的操作将经过以下的Web阅读器来达成：
IE6.0以上版本，
Netscape版本6和版本7。
OE-2：
用户需要经过Internet来接见该系统
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网上招聘系统
二项目需求规格说明书
1序言
1.1项目背景和内容纲要
该文档没有波及开发技术，主要经过成立模型的方式来描绘用户的需求，为
用户、开发方等不一样方供应一个沟通的平台。
该文档是说明用户对于网上招聘系
统的功能性需乞降非功能性需求，同时还描绘了用户在系统的工作中所参和的角
色以及拥有的权限，进而使开发团队能够明确地认识所开发的“网上招聘系统”
1.0版本的各个方面，帮助他们在实质的开发过程中正确地达成所开发的模块，
以知足用户的需求。
该文档计划由实现和考证正确功能的项目团队成员来使用，除非在其余地方
还有说明，这里所指定的所有需求都拥有高优先级，并且都要在版本1.0中加以
实现。
1.2定义
用户：
指在网上招聘系统注册账号的应聘人员。
1.3参照资料
《软件需求工程》（黄国兴、周勇编著）、上网查得的有关资料。
2任务概括
2.1目标
对于用户对网上招聘系统的功能和性能的要求，要点描绘了网上招聘系统的
功能要求，系统实现后，能够及时公布招聘信息，实现异地招聘，迅速宣布招聘
结果，大大提升招聘工作的效率和质量，能够更大范围的选拔适合的人材，简化
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网上招聘系统
了招聘过程中频频的环节，降低人力资源的浪费，保证了招聘工作的落实。
2.2运转环境（OperatingEnvironment，OE）
本系统不论是客户端的应聘者仍是管理端的管理员都能够经过网络登录到本系
统中。
系统运转的环境以下：
IE6.0以上版本的阅读器，SQLServer2005数据库，Windows使用系统。
本系统的使用平台设计选择B/S构造，采纳鉴于Java技术并且切合J2EE开发规范的系统使用平台。
2.3假定（Assumption）和拘束（Constraint）
开发经费估算是2万人民币
系统的保密性优异，用户不可以私自泄漏求职者的个人信息，建议开发软件投入使
用的最迟时间是2013-8-1。
3需求规定
3.1对功能的规定
3.1.1用户需求
组织机构和角色
角色视图：
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网上招聘系统
图2-1角色视图
表2-1角色说明
角色名称说明
应聘人员该系统的主要参和者和使用者
招聘专员该系统的主要参和者和管理者
招聘经理系统的次要参和者
（1）应聘人员参和的业务
图2-2应聘人员参和的业务
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网上招聘系统
说明：
应聘人员是该系统的主要参和者，查问阅读公司招聘信息，填写自己存心
向的求职简历，回答公司的招聘试题等。
（2）招聘专员参和的业务
图2-3招聘专员参和的业务
说明：
招聘专员是系统的主要参和者，负责公布招聘信息，主持整个招聘流程，办理应聘者的简历，向招聘经理介绍面试人员等业务。
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网上招聘系统
（3）招聘经理参和的业务
图2-4招聘经理参和的业务
说明：
招聘经理是系统的重要参和者，在整个招聘过程中起着决定性的作用，他负责审查招聘专员供应的招聘信息和应聘人员的审查等工作。
业务概览
（1）职位公布业务
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网上招聘系统
图2-5职位公布业务
职位公布业务说明：
当某个岗位出现空缺的时候，或许跟着公司业务的发展，需
要招聘新职工的时候，招聘专员供应招聘信息并由招聘经理审查，进而最后公布
招聘信息。
（2）查问招聘信息业务
图2-6查问招聘信息业务
查问招聘信息业务说明：
应聘人员经过查问信息来认识公司的招聘信息，以便于其选择应聘的职位。
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网上招聘系统
（3）简历管理业务
图2-7简历管理业务
简历管理业务说明：
应聘人员填写个人的成立信息，招聘专员对简历进行挑选，获取介绍面试的名单。
（4）面试管理业务
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网上招聘系统
图2-8面试管理业务
面试管理业务说明：
应聘人员参加面试，招聘专员对面试结果进行挑选，介绍经过面试的人参加笔试。
（5）笔试管理业务
图2-9笔试管理业务
笔试管理业务说明：
应聘人员参加笔试，招聘专员核实介绍参加面试的人员名单，阅卷，办理掉未经过笔试人员的简历。
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网上招聘系统
（6）录取管理业务
图2-10录取管理业务
录取管理业务说明：
招聘专员整理好经过面试的应聘者资料，经招聘经理审查后，
向应聘人员发送录取通知。
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网上招聘系统
业务场景
3.1.1.3.1职位信息公布业务场景
图2-11职位信息公布业务场景
说明：
招聘专员向招聘经理供应要公布的招聘信息，经招聘经理审查同意的招聘信息最后公布出去。
3.1.1.3.2查问招聘信息业务场景
图2-12查问招聘信息的业务场景
说明：
招聘专员把经过招聘经理审查的招聘信息公布出来，供应聘人员阅读查问。
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网上招聘系统
3.1.1.3.3简历管理业务场景
图2-13简历管理业务场景
说明：
应聘人员在阅读招聘信息后，提交自己的简历，招聘专员精选出知足条件的简历。
3.1.1.3.4面试管理业务场景
图2-14面试管理业务场景
说明：
获取面试资格的应聘人员参加面试，招聘专员登记面试的人员名单，以防备
忘掉通知应聘者参加面试，招聘专员对面试结果进行挑选，介绍经过面试的人参
加笔试。
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网上招聘系统
3.1.1.3.5笔试管理业务场景
图2-15笔试管理业务场景
说明：
招聘专员出题，把题目增添到网上招聘系统的题库内，经过面试的应聘人员参加笔试，系统自动阅卷，统计笔试成绩，选出经过笔试的应聘人的名单。
3.1.1.3.6录取管理业务场景
图2-16录取管理业务场景
说明：
招聘专员把要录取人员的信息供应给招聘经理，经过招聘经理的审查此后，
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网上招聘系统
再发送确立的录守信息给应聘人员。
系统需求
概览
图2-17系统用例的实现
说明：
在用例实现中，有一些用例过程表达的是需要人工达成的业务过程，为了简化过程，我们把一些业务用例联合起来一同来实现。
实现了招聘信息的审查和公布，招聘信息的查问和阅读，简历登记、简历挑选、简历删除等简历管理，介绍面试和面试结果挑选等面试管理，测试出题、测试阅卷、笔试成绩挑选等笔试管理，录取建议、录取审查及发送录取结果等录取管理等中心业务。
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网上招聘系统
系统需求规定
（1）公布招聘信息
业务说明
表2-2信息公布用例说明
用例名称
信息公布
实现名称
公布应聘信息
用例描绘
招聘专员把经过招聘经理审查的招聘信息发
布到网上
参和者
招聘专员、招聘经理
前置条件
1、公司需要招聘新职工
2、招聘信息经过招聘经理的审查
后置条件
依据公司的需务及时更新招聘信息
主事件流
1、招聘专员依据公司需求供应招聘信息
2、招聘经理审查招聘专员供应的招聘信息
3、招聘专员公布招聘信息
备选事件流
2a、招聘专员的招聘信息未经过招聘经理的
审查，用例结束
业务规则
波及的业求实体
非功能性需求
招聘专员供应的招聘信息和本来的招聘信息
中已有某一职位的信息重复，则覆盖本来对
该职位的信息描绘
招聘信息
在更新招聘信息的过程中碰到死机或断电等
突发事件是保留已公布的招聘信息
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网上招聘系统
业务场景剖析
图2-18公布信息业务活动图
业务场景说明：
招聘专员依据公司的实质需求收集对不一样职位的人材需求资料，整理
出初步的招聘信息交给招聘经理审查，经过招聘经理审查的信息公布到网上。
业求实体剖析
图2-19公布招聘信息的实体图
业求实体说明：
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网上招聘系统
招聘信息：
招聘经理改正招聘信息，招聘专员公布招聘信息
（2）查问招聘信息
业务说明
表2-3查问信息用例说明
用例名称
实现名称
用例描绘
参和者
前置条件
后置条件
主事件流
备选事件流
查问信息
查问信息
应聘人员查问阅读招聘信息
应聘人员
1、公司以供应了招聘信息
2、网上招聘系统可正常运转
1、应聘人员输入已注册的找号和密码
2、查问和阅读招聘信息
3、退出系统
1a.应聘人员能够在主事件流中的任何一步，
转至主事件流3。
1b.应聘人员输入错误的密码，系统显示错
误并提示应聘人员从头输入密码。
业务规则
应聘人员的账号和密码正确，才能够送达简
历
波及的业求实体
招聘信息
非功能性需求
在应聘人员寄出简历后
0.5秒内系统依据网
络状况显示邮件邮寄成功或许失败的提示信
息。
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网上招聘系统
业务场景剖析
图2-20查问招聘信息的活动图
业务场景说明：
应聘者输入自己的账号和密码，系统考证应聘者输入的账号和密码能否合法，假如合法，应聘者就能够查问招聘信息，看能否存在自己想要看到的招聘信息，有资格向其存心向的岗位送达简历；假如应聘者供应的账号和密码不合法，系统则提示其从头输入密码。
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网上招聘系统
业求实体剖析
图2-21查问招聘信息的实体图
业求实体说明：
招聘信息：
应聘人员查问公司公布的招聘信息，找寻存心向的工作岗位。
（3）简历管理
业务说明
表2-4简历管理用例说明
用例名称
简历管理
实现名称
简历管理
用例描绘
招聘专员经过此用例对应聘人员送达的简历
进行分类和办理
参和者
招聘专员
前置条件
1、公司以供应了招聘信息
2、网上招聘系统可正常运转
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后置条件
主事件流
备选事件流
业务规则
波及的业求实体
非功能性需求
网上招聘系统
3、已经有应聘者送达简历
4、招聘专员已用正确的管理账户登录网上招
聘系统
1、删除那些未经过挑选的简历
1、招聘专员用公司分派的管理账号登录系
统
2、招聘专员选择挑选简历，计算机显示简历
挑选界面
3、应聘专员依据学历，工作经验时间挑选，
计算机显示挑选结果
1a.应聘人员输入错误的密码，系统显示错误
并提示应聘人员从头输入密码，计算机执
行1
3a.招聘专员选择返回，计算及履行2
招聘专员的账号和密码正确
简历
招聘专员选择挑选条件后系统在0.5秒内显
示挑选结果，假如没有知足条件的简历，系
统显示提示信息
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网上招聘系统
业务场景剖析
图2-22简历管理的活动图
业务场景说明：
应聘者成功送达简历后，网上招聘系统依据招聘专员供应的挑选条件挑选出切合必定学历要求的简历，生成一张介绍面试的名单，假如是未经过挑选的简历，则系统自动将其寄存在垃圾箱中。
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网上招聘系统
业求实体剖析
图2-23简历管理的实体图
业求实体说明：
简历：
招聘专员依据公司的需要按必定的条件挑选简历。
（4）面试管理
业务说明
表2-5核实介绍名单用例说明
用例名称
核实介绍名单
实现名称
面试管理
用例描绘
招聘专员经过此用例获取介绍笔试的名单
参和者
招聘专员
应聘人员
前置条件
1、系统已经挑选出切合条件的简历
2、系统已收到应聘人员要参加面试的答复
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后置条件
主事件流
备选事件流
业务规则
波及的业求实体
非功能性需求
网上招聘系统
1、删除那些未经过面试的简历
1、招聘专员登岸系统，计算机显示公司的网
上招聘界面
2、招聘专员阅读系统介绍的简历，计算机显示经过系统挑选的简历
3、招聘专员选择输入通知面试的时间，发送信息给经过挑选的应聘人员，计算机显示发送结果
4、招聘专员选择查察求职者答复，计算机显示答复信息
5、招聘专员翻开视频窗口，计算机显示应聘
人员的对话视频
1a.应聘人员输入错误的密码，系统显示错误并提示应聘人员从头输入密码，计算机执
行1
3a.招聘专员选择返回，计算及履行2
5a.招聘专员选择返回，计算及履行1
1.招聘专员的账号和密码正确
2.
简历
视频过程中因为网速等原由造成的沟通中止
系统给和提示信息
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网上招聘系统
业务场景剖析
图2-24面试管理的活动图
业务场景说明：
网上招聘系统挑选出切合要求的简历，招聘专员查察简历后，经过系统给应聘人员发送面试时间的信息，在系统获取应聘人员答应参加面试的答复后，招聘专员和应聘人员经过视频进行网上边试，系统依据面试结果介绍经过面试的应聘者参加笔试，删除未经过面试的应聘人员的简历。
业求实体剖析
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网上招聘系统
图2-25面试管理的实体图
实体说明：
面试题：
视频的时候，招聘专员供应面试题目给应聘人员，进行查核。
（5）笔试管理业务
业务说明
用例名称
实现名称
用例描绘
参和者
前置条件
后置条件
主事件流
备选事件流
表2-6笔试管理用例说明
笔试管理
笔试管理
招聘专员经过此用例获取被初级录取的应聘
人员名单
招聘专员
应聘人员
1、系统已经录下该应聘人员的面试过程
2、系统题库内已经给不一样职位的求职者准
备好不一样的笔试题目
1、删除那些未经过笔试的简历
1、招聘专员登录系统，选择增添题目，计算
机显示上传的题目
2、应聘人员登录系统，计算机显示公司招聘
界面
3、应聘人员选择参加笔试，计算机显示测试
题目
4、应聘人员选择提交答案，计算机显示提交
结果
2a.应聘人员输
升级会员 