结构化面试评分表.docx

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结构化面试评分表

　　为了让广大考生提前了解面试，特搜集了公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。

　　一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。

　　二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题

　　三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。

　　四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。

　　五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。

六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

结构化面试评分表（普通类）

注意：

本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

序号

姓名

性别

年龄

学历

报考职位

测评要素

语言表达

综合分析能力

应变能力

人际交往能力

计划组织协调能力

举止、仪表

合计

权重

15

20

20

15

20

10

观

察

要

点

1、口齿是否清晰，语言是否流畅？

2、用词是否得当、意思表达是否准确？

3、内容是否有条理和逻辑性？

1、能否对问题或现象作深入剖析？

2、对问题或现象的产生根源有无认识？

3、能否针对问题或现象提出相应对策？

对策是否可行？

4、有无独到见解？

1、面对压力或问题情绪是否稳定？

2、思维反应是否敏捷？

3、考虑问题是否周全？

4、解决办法是否有效可行？

1、有无主动与人合作意识？

2、与人能否有效进行沟通？

3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？

1、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？

2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？

3、能否合理配置人财物等资源？

1、穿着打扮是否得体？

2、言行举止是否符合一般的礼节？

3、有无多余的动作？

评分标准

好

08－10

15－20

15－20

15－20

15－20

08－10

中

04－07

07－14

07－14

07－14

07－14

04－07

差

00－03

00－06

00－06

00－06

00－06

00－03

要素得分

考官评语

                                            考官签名：

结构化面试评分表（专业知识类）

注意：

本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。

序号

姓名

性别

年龄

学历

报考职位

测评要素

语言表达

综合分析能力

应变能力

人际交往能力

专业知识

举止、仪表

合计

权重

15

20

20

15

20

10

观

察

要

点

1、口齿是否清晰，语言是否流畅？

2、用词是否得当、意思表达是否准确？

3、内容是否有条理和逻辑性？

1、能否对问题或现象作深入剖析？

2、对问题或现象的产生根源有无认识？

3、能否针对问题或现象提出相应对策？

对策是否可行？

4、有无独到见解？

1、面对压力或问题情绪是否稳定？

2、思维反应是否敏捷？

3、考虑问题是否周全？

4、解决办法是否有效可行？

1、有无主动与人合作意识？

2、与人能否有效进行沟通？

3、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？

1、专业知识掌握程度？

2、应急措施是否得当？

3、对症下药是否准确？

1、穿着打扮是否得体？

2、言行举止是否符合一般的礼节？

3、有无多余的动作？

评分标准

好

11－15

15－20

15－20

11－15

15－20

08－10

中

06－10

07－14

07－14

06－10

07－14

04－07

差

00－05

00－06

00－06

00－06

00－06

00－03

要素得分

考官评语

                                            考官签名：

文档整理：

米儿