跨文化管理跨文化管理精选试题.docx
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跨文化管理跨文化管理精选试题
跨文化管理-跨文化管理
1、文化的特点有哪些？
2、霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？
3、哪些因素影响跨国公司控制模式的选择？
4、高语境和低语境文化各有什么特点？
5、国际市场调研的主要内容有哪些？
6、什么是跨文化产品的标准策略和差异化策略？
7、美、日、中三国的企业文化特点。
8、中国和美国企业管理差异的表现有哪里？
9、美、日、中、德谈判风格如何？
10、影响跨文化产品定价的因素有哪些？
并谈谈这些因素说如何影响产品定价。
11、哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一：
（）
A.与他人之间的关系
B.与时间之间的关系
C.与自己的关系
D.与自然之间的关系
12、特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：
（）
A.泛指文化中做事老练
B.特指文化中直接有针对性地叙述事情
C.泛指文化中做事很容易让人接受
D.特指文化将工作与个人私事分开
13、对中立文化和情感文化的理解不正确的是：
（）
A.中立文化中冷静和自控能力很强
B.情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式
C.中立文化中总以一种语调来叙述事情
D.情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张
14、把企业看作自然的产物，属于持哪种文化态度的人：
（）
A.内向型文化
B.外向型文化
C.泛指性文化
D.特指性文化
15、对跨文化管理的实质，理解不正确的是：
（）
A.面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
B.文化管理中集中比分散更重要
C.结合当地的文化背景。
体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
D.跨文化管理中要集中企业的经营理念
16、对泛指文化关于管理的建议错误的是（）
A.管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B.杜绝利益冲突
C.含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力
D.用一个总结结束报告
17、对价值观与行为准则理解正确的是（）
A.价值观指导人们的行为
B.行为准则和价值观不一致也会形成一种和谐的文化
C.价值观念经常被社会所左右
D.行为准则是一个群体对是非下的定义
18、是一个群体对是非下的定义，这些准则可以指导人们的行为，甚至是思想和感情。
（）
A.行为准则
B.价值观
C.文明规范
D.道德准则
19、许多国家几乎都是（）。
A.外向型文化
B.内向型文化
C.中立型文化
D.情感型文化
20、定位于将来对业务的建议不正确的是（）
A.重视公司和员工的未来自由和机遇
B.看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么
C.原则上同意将来的计划，但不安排期限
D.研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战
21、对情感文化关于管理的建议正确的是（）
A.避免热情的、激动的行为，因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力，而且也与你的地位不相称
B.如果你事先做好了充分的准备，你就会发现坚持不偏不倚地看问题其实很容易
C.寻找一些暗示，他们会告诉你某个人是高兴还是生气，或是夸大其词
D.容忍那些没有受到任何强制的、情绪化的“吸纳”并减小他们的重要性
22、如果行为准则与价值观相互抵触，就需要（）对行为准则进行正式约定，使之成为改变人们行为的力量源泉。
A.统治者
B.社会
C.法律条文
D.执法机关
23、中国和美国企业管理差异的表现有哪里？
24、下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述，那个是不正确的（）.
A.这两个概念是有区别的；
B.经理指的是具有专业管理能力，即计划，控制，组织，引导能力的人；
C.领导靠的是权威，经理靠的是威信。
D.一个优秀的经理并不一定是一个优秀的领导。
25、下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）.
A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；
B.采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。
C.这种管理可以为公司节约大量开支；
D.采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。
26、有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.
A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。
27、关于团队这个概念的叙述，（）是错误的。
A.团队至少要有两个成员；
B.团队在时间上有一定的延续性；
C.一个公司就是一个大团队；
D.并非所有的群体都是团队。
28、（）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。
A.问题解决型团队；
B.自我管理型团队；
C.跨部门团队；
D.虚拟团队。
29、贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。
在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。
“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
30、在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。
A.融合
B.同化
C.隔离
D.边缘化
31、美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上，然后就入座讨论正题。
但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的，但（）除外。
A.英国
B.意大利
C.芬兰
D.西班牙
32、下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，哪句是正确的（）.
A.日本人在谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面，就是说话十眼睛也不直视对方；
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；
C.德国人习惯别人对他们直呼其名；
D.美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。
33、“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.
A.芬兰
B.日本
C.中国
D.巴西
34、下列关于对话文化和数据文化的叙述，不正确的是（）.
A.最典型的对话文化是意大利和拉丁文化，阿拉伯文化和印度文化；
B.法国属于倾听文化；
C.对话文化中的人特别注重人和人际关系，工作任务和时间作息表等一切都让位于人；
D.世界上经济发达的国家都来自数据文化，如美国，德国，瑞士等。
35、说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（）.
A.盎格鲁萨克森人
B.东方人
C.拉美人
D.非洲人
36、郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（）.
A.科技
B.法律
C.道德
D.宗教
37、在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（）。
A.粗鲁而讨厌的
B.你喜欢这种汤的表现
C.在家里不要紧，在公共场合则不妥
D.只有外国人才这么做
38、在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是（）。
A.表示和平的手势
B.表示胜利的手势
C.表示某样东西你要两份
D.粗鄙的手势
39、在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（）。
A.在表情而不是言语中表现出自己的愤怒
B.说自己很生气，但是面部表情保持镇定
C.不以任何方式表现出自己的愤怒
D.立即结束这次交易，转身离开
40、在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是（）。
A.他觉得你出的价钱太高了
B.他不想去你要去的地点
C.他会带你去你要去的地方
D.他不懂你在问什么
41、美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
A.增加工人愿意工作的时间长度
B.诱使更多工人家夜班
C.减少工人同意工作的时间长度
D.降低生产率
42、如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人，最好不要送（）。
A.红色的
B.紫色的
C.绿色的
D.黑色的
43、作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。
A.当众赞扬他/她
B.说“谢谢”
C.给他/她加薪
D.给他/她升职
44、在一些南美洲国家，出席社交约会怎样才是正常、可接受的（）。
A.提前10～15分钟
B.迟到10～15分钟
C.迟到15分钟到1个小时
D.迟到1～2个小时
45、在法国，朋友间互相交谈时（）。
A.通常离对方三英尺站立
B.典型做法是喊话
C.比美国人站得距离近
D.总是有第三方在场
46、在沙特阿拉伯，一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。
A.托一个男人把礼物送给妻子
B.当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个
C.只送礼物给排行最长的妻子
D.根本不送礼物给妻子
47、如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话，这表明（）.
A.他们对你的建议一点都不感兴趣；
B.这是他们用来让外国人感到不舒服，并暴露弱点的一种技巧；
C.他们可能只是接上级打来的电话，如果拒接会被认为很粗鲁；
D.他们不懂得尊重别人。
48、下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。
A.避免与对方直接冲突；
B.不能容忍时间观念的缺乏；
C.相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；
D.不将对方置于必须承认失败的窘境
49、企业发展战略包括（）.
A.本地区内经营、
B.跨国经营
C.全球经营战略
D.以上都是
50、对各国的商务谈判习俗叙述不正确的是（）.
A.日本人通常很少能在谈判中做出让步，
B.在韩国建立良好的关系对生意的成功不是必要的
C.德国人只对他们的朋友和家人才微笑，他们认为对陌生人微笑是一种愚蠢的怪僻。
D.在虔诚的穆斯林国家，饮酒是绝对禁止的
51、中东地区正常的工作日不包括（）.
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
52、下列不属于口头语言交流的跨文化的是（）.
A.直接和婉转
B.插嘴和沉默
C.高语境和低语境
D.语音和语调
53、高语境文化是（）.
A.个人主义导向的文化，追求整体和谐，竭力回避对立冲突；
B.集体主义导向的文化，倾向采取正面冲突的方式解决问题。
C.高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D.中国文化是一个高语境文化
54、在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。
一般说来，当讨价区间为（时，双方能达成交易，提出双方会在底线的中间点上成交，而当谈判区间为（时，则不可能达成交易。
（）
A.正或零；负数
B.正数；零
C.零；负数
D.负数；正数
55、商务谈判三步曲”，即谈判的步骤不包括（）.
A.申明价值
B.创造价值
C.克服障碍
D.顺利达成协议
56、在尼日利亚，竖大拇指的意思是（）.
A.粗鲁的举止
B.猥亵的动作
C.很棒
D.侮辱人的举止
57、在向沙特阿拉伯出口冻鸡，下列哪项说法是错误的（）。
A.不能用机械宰杀，
B.不能有血迹，
C.只许男人屠宰，
D.女人可以屠宰
58、时间观念很强的国家是（）.
A.韩国
B.巴西
C.印尼
D.阿拉伯国家
59、与日本人做生意应注意的事项（）.
A.卖方理所当然比买方高人一等
B.公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
C.较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈
D.应避免以一个笑话或幽默故事作开场白
60、企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（）.
A.本地区经营
B.跨地区经营
C.跨国经营
D.全球经营
61、美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（）.
A.作为世界领袖的角色受到挑战
B.社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视的增加，以及下层阶级的不断增长。
C.由于科技的发展，美国正向后工业社会转型，其速度比任何一个发达国家都快。
人们的价值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
62、以下对于谈判的认识错误的是（）.
A.谈判是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程
B.谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果，而立场则是隐藏在立场后面的原因
C.谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。
讨价区间可以为正，也可以为负，甚至可以为零
D.谈判是企业经营管理中时刻进行的活动，是决定企业运作，以及企业与供应商、推销商的一个重要方面，也是决定企业经营成败的重要一环。
63、非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程，这些非口头语言不包括（）.
A.语音语调、
B.眼神交流、面部表情
C.身体接触、、空间距离等方面
D.高语境和低语境
64、权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。
高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系，自下而上的沟通受到严格的限制。
下列不属于高权利距的国家是（）.
A.印度尼西亚
B.俄罗斯
C.中国
D.德国
65、不确定性回避倾向的国家是（）.
A.美国
B.日本
C.法国
D.俄罗斯
66、下列不属于数据文化的国家是（）.
A.意大利
B.美国
C.德国
D.瑞士
67、在对话时，人与人之间保持多少距离，不同文化之间也有很大差别，下列按空间距离排序正确的是（）.
A.欧美人，拉美人和阿拉伯人，日本人
B.拉美人和阿拉伯人，欧美人，日本人
C.日本人，拉美人和阿拉伯人，欧美人
D.欧美人，日本人，拉美人和阿拉伯人
68、摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.
A.保加利亚和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亚
D.阿尔及利亚
69、（）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。
A.文化适应
B.文化协同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
70、把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指（）.
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化适应
D.全球文化
71、下列选项不属于交流三大要素的是（）.
A.交流一定要有一个明确的目标。
B.达成共同的协议
C.交流信息、思想和情感
D.交流过程中传递更多的是彼此之间的信息
72、英文Culture这个词来自（）.
A.拉丁文
B.法语
C.德语
D.西班牙语
73、全球经营战略阶段是企业发展的第（）个阶段.
A.一
B.二
C.三
D.四
74、下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（）.
A.极其礼貌；
B.没有架子，小心谨慎；
C.对意料之外的提议反应迅速；
D.追求完美
75、下列哪项属于意大利谈判者的风格（）.
A.善于掩饰情绪，尤其是愤怒；
B.相信团队的力量，而反对个人的主动性；
C.喜欢历史
D.比较容易信任对方
76、关于交流的说法不正确的是（）.
A.闲聊天也属于交流的一种形式
B.交流一定要有明确的目标
C.交流一定要达成协议
D.在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容
77、下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异（）.
A.直接与婉转
B.语音语调
C.目光的接触
D.空间距离
78、下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确的是（）.
A.中国人讲话喜欢先客套一番再进入正题
B.日本人有时即使不同意什么事情，为了避免让对方感到尴尬，他们也会说“是”。
C.美国人认为沉默是深思熟虑的表现
D.英国人认为大喊大叫在争论中本身就意味着失败
79、就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话（）.
A.抑扬顿挫，跌宕有致
B.语调很高，情绪激昂
C.语调平缓单一，很少起伏
D.眉飞色舞，语调夸张
80、下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近（）.
A.中国
B.委内瑞拉
C.美国
D.日本
81、下列哪个不是中国文化的特点（）.
A.重视得体原则
B.提倡谦虚和卑己尊人
C.提倡中庸之道
D.注重人际关系
82、阿拉伯人的谈判风格是（）.
A.注重情感，注重人际间的长期关系
B.出价高，而且不肯让步
C.把谈判中的让步视为懦弱的行为
D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发
83、关于谈判的叙述中，不正确的是（）.
A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。
B.谈判双方要做的不是“改变”彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。
C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义
D.来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”
84、下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的是（）.
A.中国是个集体主义，高不确定性规避的国家
B.德国是个个人主义，较弱男性化倾向的国家
C.日本是个集体主义，很强男性化倾向的国家
D.香港是个集体主义，很强长期观念倾向的国家
85、中国文化中，主要场合吃饭时的位置安排属于文化的（）.
A.象征物
B.英雄人物性格
C.礼仪
D.价值观
86、殖民时代的领导人由荷兰人担任。
之后，领导人主要由军人取代因此风格专制。
但因为许多（）人对经商无动于衷，所以就产生了华人的职业阶层去掌管企业，因为他们具有经商的常识以及国际联系。
海外华人在这些公司中占的股份更加剧了这种情形。
A.荷兰
B.印度尼西亚
C.巴西
D.南美国家
87、文化冰山深藏在海面以下的部分包括（）.
A.用餐礼仪、社会传统
B.风俗习惯、思考及沟通模式
C.价值观、思考及沟通模式
D.穿着、思考及沟通模式
88、（）的领导者很低调但又具有行动导向。
他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。
兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。
A.加拿大
B.澳大利亚
C.巴西
D.荷兰
89、般地说，跨国经营企业所面临的经营环境中，（）对企业运行来说，其影响力是全方位的、全系统、全过程的。
A.经济因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
90、以下四个国家，权力差距最大的是（）.
A.美国
B.德国
C.日本
D.印度尼西亚
91、以下国家中，集体主义倾向最强的是（）.
A.英国
B.法国
C.德国
D.韩国
92、以下四个国家中，男性化倾向最强的是（）.
A.英国
B.法国
C.日本
D.韩国
93、以下四个国家中，不确定性回避倾向最弱的是（）.
A.美国
B.德国
C.法国
D.荷兰
94、就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话（）.
A.抑扬顿挫，跌宕有致
B.语调很高，情绪激昂
C.语调平缓单一，很少起伏
D.眉飞色舞，语调夸张
95、在交谈时，彼此之间的触摸程度最高的是（）.
A.北欧文化
B.西班牙人
C.亚洲文化
D.印第安土著人
96、西方人对恭维往往表现出（）.
A.提倡“谦虚”
B.迎合而非否定
C.否认
D.提倡“卑己尊人”
97、就粮食生产而言，联合国粮农组织（FAO）认为，拉丁美洲国家里，只有一个国家可以与美国和加拿大相提并论，属于发达的粮食出口国家（）.
A.巴拉圭
B.阿根廷
C.哥斯达黎加
D.巴西
98、美国人用中指和食指表示“2”或“V”，这个手势在（）被认为是很粗俗的.
A.澳大利亚
B.法国
C.英国
D.意大利
99、世界著名跨文化与管理专家GeertHofstede把文化比喻成洋葱，有四层。
其中第二层是（）.
A.价值观
B.象征物
C.英雄人物性格
D.礼仪
100、当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中不正确的是（）.
A.企业关注价格和费用
B.产品没有特色
C.文化因素对企业的经营非常重要
D.竞争优势完全为价格所主导
101、男子气概文化表现为（）.
A.注重物质成就
B.两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C.重视生活质量
D.男女的社会角色差别大
102、成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点（）.
A.不要过分挖掘差异中的整合机会
B.主动运用提议引导谈判局势
C.避免归因错误
D.不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
103、由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。
下列符合实际情况的是（）.
A.北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B.俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
C.阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
D.北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
104、如果一个公司采取的是地区内经营战略，则（）.
A.公司关心的是如何保证经营的顺利
B.本地区的客户关心的是产品的价格和售后服务
C.文化差异也会对本公司的经营产生一定程度的影响
D.文化差异对公司总的来说影响不大，没有人会在乎文化差异
105、企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。
A.地区内经营战略
B.跨地区经营战略
C.跨国经营战略
D.全球经营战略
106、下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.
A.知者不语，语者不知
B.说话听声，锣鼓听音
C.一切尽在不言中
D.沉默是金
107、（）是跨国经营哲学的基础。
A.共同的长期战略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
108、企业跨国经营可以带来的好处主要在于（）.
A.实现资源的有效配置
B.参与国际竞争
C.提高国际竞争力
D.进行全球的投资
109、一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.
A.文化环境
B.政治环境
C.法律环境
D.社会环境
110、郝夫斯特的文化维度理论包括（）.
A.不确定性回避
B.人的空间观念
C.人的时间观念。
D.男子气概/女性气质
111、美国学者菲利普·哈里斯（PhilipR.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
A.全球领导力
B.跨文化交流和文化协同
C.文化敏感性和文化适应
D.国际商业变化
112、文化可以定义为“由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富”，它应该具有以下几个特点（）.
A.文化是一个群体共享的东西
B.文化都是客观显性的
C.客观显形的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响
D.文化代代相传，虽然会随着时代改变，但速度极其缓慢
113、为了使文化的抽象定义形象化，人们通常使用两个比喻（）.
A.将文化比成洋葱，有层次之分
B.将文化比成冰山
C.将文化比喻成“沙尘暴”
D.将文化比喻成人的“心理程序”
114、“商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为（）.
A.进行谈判准备
B.创造价值
C.克服障碍
D.申明价值
115、交流的内容包括（）.
A.信息
B.思想
C.情感
D.目标
116、美国人讲话的风格通常是（）.
A.含蓄
B.开门见山
C.直奔主题
D.谦逊
117、日本人通常的讲话方式是（）.
A.婉转
B.很少直接说“不”字
C.直奔主题
D.大喊大叫
118、沉默在中国人看来代表（）.
A.不满意
B.深思熟虑
C.稳重
D.有城府
119、下列关于语境与文化的叙述中，正确的是（）.
A.语境与历史，传统，民俗风土等关系密
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