做好人才信息宣传工作的讲课稿.docx
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做好人才信息宣传工作的讲课稿
做好人才信息宣传工作的讲课稿
做好人才信息宣传工作的讲课稿
一、人才宣传概念
人是生产力中最活跃的因素，人才问题是关系到区域发展、社会进步的关键问题。
人才宣传是做为人才工作的重要组成部分，通过不同载体、不同层面、不同环境和不同形式进行的传播，以促进人才工作的开展。
二、人才宣传分类
按性质分：
公开宣传和内部宣传。
按形式分：
平面宣传、电视宣传、络宣传。
按载体分：
人才工作通讯、人才工作简报、人才工作专报、人才工作专栏、人才工作专刊、人才工作站等。
三、人才宣传的重要手段
高质量的人才信息是人才宣传的前提、关键和重要组成部分。
信息概述
1、信息的含义及特征
只要我们翻开报纸、打开电视、睁开眼睛，满眼
都是信息。
当今时代是信息时代，信息无处不在。
那么，究竟什么是信息呢？
《辞海》：
①音信、消息；②人或事物发出的消息、指令、数据、符号等所包含的内容。
《新华词典》对信息的注释：
①音信：
消息。
②信息论中指用符号传送的报道，报道的内容是接收符号者预先不知道的。
③事物的运动状态和关于事物运动状态的陈述。
《韦氏字典》：
信息是用以通信的事实，是在观察中得到的数据、新闻和知识。
特征：
既非物质，也非能量；可识别性、可存储性、可扩展性、可压缩性、可传递性、可转换性、特定范围有效性
日常生活和工作中，有几个词语和信息密切相关：
消息--信息--新闻--情报，既一脉相承又不尽相同。
信息是增进沟通的桥梁和纽带。
。
2、人才信息及分类
●人才信息顾名思义指反映人才工作的各类信息。
当前主要指利用各种渠道、各种形式、多种层面向领导、社会和公众传递人才政策法规、贯彻落实中长期人才发展规划和人才工作部署、反映人才工作成绩以及困难问题的各类信息。
近年来，各级领导都高．
度重视信息工作，把信息宣传作为推动工作上台阶上水平的重要举措和有效载体抓紧抓实抓牢。
今年以来，人才工作处向中组部内刊报送人才信息47条，被刊载信息7条；向人民日报、光明日报、中国组织人事报等中央媒体报送信息100余条，被刊载信息44条，其中人民日报内参《情况反映》2条，为推动全市人才工作营造良好的舆论环境。
截止目前，各区县、市级各部门上报的人才信息被《重庆人才工作通讯》采用3条以上的有黔江区、南川区、巴南区、开县、武隆县、垫江县、奉节县、巫溪县、酉阳自治县、市人力社保局、市科协、市科委。
采用2条以上的有万州区、涪陵区、渝中区、大渡口区、北碚区、永川区、双桥区、铜梁县、大足县、市教委。
从以上情况不难看出，部分区县存在对信息工作认识不足、重视不够、措施不力、宣传不到位等问题，没有真正形成拳头与合力。
在人才工作方面尽管做了大量工作，未能引起上级领导的足够重视，没有最大幅度取得社会的关注和理解。
另一方面，对我们人才工作的同志自己而言，加强信息工作，能够提高人才队伍的政策业务水平，提高队伍的综合素质、战斗力和凝聚力。
●人才信息类别：
经验交流类：
反映各级各部门执行人才政策法规、页13共页3第
贯彻落实人才工作部署、创新人才工作思路、增添人才工作措施的好经验、好做法类信息。
如：
大渡口区报送的借助信息技术手段提高人才工作水平、黔江区创新五大机制建设武陵山区人才集聚中心、南川区三大行动营造开放人才环境、酉阳自治县四围绕强化农村实用人才培训属于此类。
情况通报类：
动态反映人才政策、人才规划、人才项目和人才工作重大部署和阶段性工作总结、工作成绩类信息。
XX年全市人才工作情况暨XX年人才工作安排，人才强县、人才强校专题研讨班圆满结业属于此类。
工作研讨类：
一般就某项人才专项工作进行专题调研、问题探讨、探索解决办法或改进措施类信息。
内陆开放型经济人才发展战略思考、推进人才工作需把握好的几个度、开县以人才优先开发引领经济社会快速发展、武隆县实施三大人才工程推进人才强县战略属于此类。
问题建议类：
针对当前人才工作各个环节存在的热点、难点问题提出建议意见类信息。
缩小贫富差距关键要解决两大问题处理好一个关系、重点突出引进人才多重保障留住人才属于此类。
人才工作简讯：
及时反映人才工作中的各类动态
消息。
重庆市首家高级专家疗养休假中心在巫溪县筹建、重庆首个区县院士工作站在潼南成立、市科委百名农学博士重庆两翼行，科技助推农户万元增收、市科协今年我市新建立8个院士专家工作站属于此类。
四、人才信息撰写与报送
怎样撰写人才信息
1、素材。
俗话说：
巧妇难为无米之炊。
把它借用到人才信息的撰写中，巧妇即文稿起草者，米就是平日积累的有用资料。
起草信息材料时的文思泉涌，源于平时的学习与积累。
谁学习得多、积累得好，谁起草信息材料就省时省力。
占有材料，要做到一个多字。
材料多了，左右逢源，游刃有余;材料少了，提襟见肘，左右为难。
对于素材的积累，我认为应当建立四个材料仓库:
一个直接材料的仓库装从生活中得来的材料;一个间接材料的仓库装书籍和资料中得来的材料;第三个仓库装从党和国家的政策、法规中得来的材料；第四个就是日常收集的语言的仓库。
第四个仓库，我们暂不去说，前三个仓库实不可少。
特别是第一个仓库，是极其重要的，因为生活、工作是搞好写作的唯一源泉。
所谓仓库就是储存、备用，货是越多越好，要库门大开，勤于进货，时不分古今（历史的和现实的材料都要），地不分中外（中页13共页5第
国的和外国的材料都要），质不分正反（正面的和反面的材料都要），类不分点面（具体的和概括的材料都要），只要是你觉得有用的、有点收集价值的就应该抄录、收集、整理，一时派不上用场没有关系，要紧的是要把这个信息贮存起来。
写素材笔记也好，做资料卡片也好，搞报刊剪辑也好，置材料手册也好，习惯什么方式就采用什么办法，只是分类要严，要便于翻阅、查找。
2、标题。
一篇文章，应该有与之相匹配的题目。
包括全文的大题目和内部段落的小题目。
所谓题目，按《现代汉语词典》，是概括诗文或讲演内容的词句，是对所要写的文章的内容的一个高度浓缩。
俗话说，题好一半文。
新颖的、有创意的题目可以起到先声夺人、吸引读者的作用。
关于标题的制作，我认为可以采取以下6种方式。
一是判断式。
直接以文章的中心论点为题目。
采用判断式，特点是一语切中要害，指出问题的关键。
二是概括式。
以对文章主要内容的概括为题目。
如《树立四种观念实现四个目标积极回应人民群众新期待》，在对文章内容高度概括后，用精练的短句叙述，作为标题。
特点是观点明确，语言朴实直白。
三是话题式。
用文章议论的话题拟定题问题或现象等。
所谓话题就是工作中的一些事件、目。
．
作者可根据自己的观察提炼出自己的论点，并加以论证。
如：
《××健康问题的调查与思考》等。
四是提问式。
对某一事项提出疑问。
多以如何××、怎样××等开头，给人以思考，引人入胜。
使用此类标题，文章中的段落标题应围绕总标题的提问予以解答。
五是引用式。
引用有关词句，最常见的就是引用上级方针、政策、部署中的关键词，如《把人才队伍建设成为党委政府保稳定促和谐的长效工程》，保稳定、促和谐都是上级部署工作中经常提的关键词，正确加以引用，使文章站的角度高，符合上级精神。
六是对比式。
使用前后对比、正反对比、比喻等语法，揭示文章内容。
如：
《××市增强人才队伍软实力练就岗位硬本领》，软和硬是正反对比，而软实力和硬本领则是相互统一，相辅相成的；对比式标题易读易记，给人留下较深印象。
3、内容。
内容是信息的重点，务求客观真实。
真实准确是信息的生命，信息不同于其它文章，是为领导了解情况、做出决策服务的，因此必须客观真实、实事求是地反映基层情况和问题，特别是反映问题的时候，一定要重视准确性，严格把关，防止失真，所反映的问题要经得起调查，能落到实处，不要把探讨性问题和个人见解融入信息之中。
要如实反映现状实页13共页7第
情，不容主观臆断，更不能加入个人猜想。
信息属于党内内部材料，主要是给领导看的，一般短小精干，一共就一两页纸，多的三四页纸，因此，观点要很集中、鲜明、准确。
有些信息又说成绩，又说问题，混杂在一起，看了以后觉得很矛盾，把问题没有说清楚。
当然，开场用一两句话讲讲总体的好情况，客套一下是完全可以的。
信息内容要言之有物，有观点、有论据、有特色，力戒空洞。
4、表述。
表述必须准确。
包括表达方式正确，适合公文特点；表达效果不走样，准确、规范。
结构严谨，包括各部分内容划分合理，布局安排恰当，条理清楚，注重内在联系的外部形式，使全篇首尾相应、浑然一体。
一般文章的表达方式主要五种，既叙述、描写、抒情、说明、议论。
公文经常使用的表达方式是叙述和说明，也有少量的议论。
至于描写和抒情，在公文写作中则基本不用，除个别调查报告。
撰写公文，要用直笔，不用曲笔。
直笔叙述，就是有什么说什么，不用比喻、借代、转类、比拟等曲笔。
新《办法》的这一提法对公文写作提出了更高的要求。
常写文章的同志都有体会，文章写短难，表达直笔难。
这就要求观察更深入更细致，一下子抓住主要特点，并用平实的语言表述出来；要求思考更深刻，认识更．
全面，表达更准确，要一语中的，看似平常却不易更改。
这一要求是很高的。
表达准确，牵涉问题较多。
要而言之，与公文写作的语言有直接关系。
公文写作的语言有群体性、书面性、明确性、客观性、程式性等特质，其特点表现为准确、庄重、简要、平时等。
这里集中谈谈准确。
准确、鲜明、生动是语言的三性要求，公文更重视的是准确。
表述准确，是一条十分严格的要求。
因为公文是用来指导工作、反映情况的，一词一句，一个概念、判断、推理，搞得不准要误大事。
所谓准确，就是只能有一种解释，不能产生歧义。
产生歧义，是公文表达的大忌。
要做到语言准确，可以从两方面入手：
一是词的内涵与所要表达的意图完全一致。
二是对词的外延要作适当和明确的限制。
对外延有了明确限制才会做到无懈可击，内涵与用意完全一致才不会产生歧义。
5、文风。
文风主要体现为对写作语言文字方面的要求，语言准确严谨，庄重贴切，简洁明确，规范得体，符合语法规范，修辞以消极修辞为主，力求准确鲜明，精练顺达。
做到这点不容易，事实上，公文在这方面存在的问题最多，典型错误有：
一是语法毛病。
句子成分搭配不一、不当，例如：
我们要善于发现和总结工作中的经验和问题。
成分残缺，例如：
关于能页13共页9第
否搞好党员廉政建设，是关系党和国家生死存亡的大事。
成分多余，例如：
党员干部应该全心全意为人民服务，不应该利用职权为自己牟取私利。
二是修辞不当，切忌堆砌辞藻。
例如：
全体职工同志们：
啊，今天的会议该是多么重要啊！
大家一定会群情振奋，踊跃参加的。
地点就在宽敞明亮、让人爽心悦目的东二楼大礼堂。
时间是午睡后精力充沛、神清气朗的三点整。
欲知会议内容多么重要，开会以后自见分晓。
XX市经委办公室
XX年8月16日
三是穿靴戴帽，八股陈调。
这是公文表达方式上经常出现的毛病，也是语言运用上形式化的一种反映，多表现在公文开头和结尾所用的套话、空话上。
如有些公文开头常常出现：
在……指导下,在……关怀下,在……直接领导下,……。
这种弊病，使公文废话连篇，表现了一种十分有害的文风。
某杂志上有一篇批评公文文风不正现象的文章，上面举了某县计划生育委员会的一份《报告》，其开国务院关于计划生育工作的根据中共中央、头语写道．
指示精神，省委、省政府的统一部署，市委、市政府的精心安排，县委、县政府的高度重视，上级业务部门的具体指导，专业队伍的忘我工作，全体干部、党员、群众的积极努力，上上下下、方方面面齐动员，打了一个漂亮仗，受到市委、市政府及有关部门的表扬。
结尾的三为一贡献。
全篇文章从头到尾很难找到实质性内容。
就这份报告来说，不仅是文风不正问题，开头的句子还存在严重语病。
介词根据可以一直管到群众的积极努力，其后才出现主语上上下下，方方面面。
分析介词结构会发现，根据指示精神，根据统一部署可以，但根据精心安排，根据高度重视，根据具体指导，根据忘我工作，根据积极努力则明显不妥。
病症是介词结构成分不搭配，病因是助词的滥用。
总而言之，行文要直切主题，文学简练，以尽可能少的文字表达尽可能多的意思，观点鲜明，结构严谨、条理清楚、字词规范。
如何报送人才信息
时效性是信息的生命，一篇滞后或者严重滞后的信息是没有多少价值的。
鉴于此，大家信息编写完成之后，要及时报送，报送方式主要有以下三种。
一是通过邮箱报送。
邮箱地址：
ＸＸ；组工内，进入市委组织部人才工作处，直接点击人才处公共邮页13共页11第
箱和谢杭的邮箱均可。
二是通过传真报送。
传真号码：
ＸＸ。
时效性强类的信息可以通过传真报送。
三是通过专报信息报送。
重点信息、约稿信息和领导批注类信息应以专报形式报送，注明收件人姓名，邮寄至市委组织部人才工作处，便于及时送领导阅批。
五、人才宣传重点
近期，各级各部门要紧紧围绕贯彻落实全市人才工作会议、编制本地区本行业人才发展规划、实施六百三万计划、开展人才资源是第一资源大讨论、落实人才优先发展要求、实施重点人才项目、创新人才引进举措、加大人才投入力度、推进人才政策创新等主题，加大宣传力度。
人才是发展的关键，特别是在当前人力资源向人才资本转化的进程中，人才宣传不仅面临观念、手段的更新，还面临着宣传机制的改革调整和创新。
一是计划机制。
随着信息社会信息量的骤增，各地区、行业对人才资源的争夺必然会导致人才宣传竞争日趋激烈。
像过去靠自发来稿、或是记者采访碰上的重大典型，几乎是不可能做到的事了。
这是由于个体要素在现代信息的控制上势单力薄，对宣传的驾驶难度加大。
已经成为了当前组织行为或政府行为人才宣传的．
宣传的新惯例。
这种有计划的宣传，一方面具有权威性，增强了自身的可信度，另一方面有利于组织力量进行策划和攻关，在采访、写作、表彰等宣传环节上具有竞争优势。
二是集约机制。
目前的人才宣传必定是大兵团作战，通过集约化的采访和报道，达到轰动的冲击效果。
这种典型宣传的集约机制表现在：
一是多种媒体，特别是主流媒体的集中介入，实现联合作战；二是时间上高度同步，报纸、电视、广播和络的立体总攻，保证了对信息流量的控制；三是规模强度加大。
当前的人才宣传注重加强信息强度，尽可能多的占领新闻媒体的版面和节目时段，零散的、粗放式的宣传模式已经被集约化所取代。
三是互动机制。
纵观人才宣传的发展历程，互动绝对是一个全新的时尚概念。
互动指的人才宣传中不同的方面相互作用，相互受益。
以往人才宣传是一种单向式的宣传，通过媒体输送的信息是一种过滤信息，受众作为信息的接受方只能是被动的，这种状态下的信息流动是不可逆的。
目前，各类优秀人才报告会已经成为人才宣传的一个重要环节，报告会通过典型亲临现场，可以在一定范围内达到典型与听众互动的目的和效果。
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