劳动合同劳动合同书B最新版.docx
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劳动合同劳动合同书B最新版
（新劳动法合同）劳动合同书Ｂ
编号
FND0602
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劳动合同书（Ｂ）
甲方（用人单位）乙方（员工）
名称：
姓名：
经济类型：
性别：
年龄：
地址：
民族：
籍贯：
电话：
户口所于地：
法人代表：
身份证号码：
联系人：
现住址：
电话：
联系电话：
编号
FND0602
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劳动合同书（Ｂ）
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商壹致的原则，达成如下协议。
第壹条工作岗位和工种（工作）：
甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方于岗位从事工种（工作），担任任务。
第二条合同期限（试用期限）：
（壹）合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
１固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。
２无固定期限，合同期从年月日起①。
３完成壹定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。
（二）试用期限
１无试用期。
２试用期为个月②。
（试用期包括于合同期内）
第三条工作时间：
甲方实行国家规定的工时制度，确定乙方按下列情形之壹执行
１乙方每日工作８小时，每周工作４０小时。
２乙方每日工作８小时，每周工作４４小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息壹日。
甲方因生产（工作）特点不能实行之上规定的，经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。
甲方由于生产运营需要，经和工会和乙方协商后，可延长工作时间，壹般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，于保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。
加班加点每月不得超过３６小时。
如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。
第四条工资待遇：
（壹）工资
乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。
但甲方支付给乙方的工资
编号
FND0602
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劳动合同书（Ｂ）
不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。
（二）工资发放
甲方每月日，或每月日日为发薪日⑤，超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的１％赔偿乙方。
（三）加班加点工资
甲方安排加班加点的，按下列标准发给乙方加班加点工资
１法定休假日加班或加点的，支付不低于乙方当月正常工资的日、时平均数的３００％或按计件单价的３００％计发。
２休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作工资的２００％或按计件单价的２００％计发。
３除前俩款规定以外的时间，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方当月正常工作的日、时平均数的１５０％或按计件单价的１５０％计发。
（四）患病或非因工负伤期间的工资待遇
乙方于合同期内患病或非因工负伤（于规定的医疗期内），或合同期满后乙方仍处于医疗期内的，甲方按国家的有关规定，支付乙方病、伤假工资。
乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的，甲方按国家的有关规定,支付乙方病、伤假工资。
乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的，甲方按国家有关规定付乙方救济费，乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。
（五）乙方于工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
（六）产假
乙方是女工的，其产假按国家及省、市有关规定执行。
假期内工资照发。
（七）带薪年休假和探亲假
乙方按国家有关规定享受带薪年休假或探亲假。
（八）婚、丧假期
乙方结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚、丧假按有关规定。
于批准的假期和路程时间内工资照发。
（九）停工津贴
非因乙方本身过失造成的停工待工，甲方应给乙方发放停工津贴或生活费。
因乙方本身过失造成停工的，停工期间甲方不支付停工津贴，且可根据造成的损失，按有关规定做出相应的处理。
编号
FND0602
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劳动合同书（Ｂ）
第五条劳动保护和劳动条件
（壹）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第六条社会保险和福利待遇
（壹）社会保险
甲方必须按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金，按规定缴交社会保险费。
（二）工伤
乙方因工致伤、残、死亡的，按有关规定处理。
（三）职业病
乙方患职业病的按国家有关规定执行。
第七条劳动纪律
乙方于合同期内必须做到
（壹）遵守甲方依法律法规制定的规章制度（如厂规厂纪）。
（二）严格遵守安全作业指导书，保证安全生产。
（三）保质、保量完成当班、当月生产（工作）任务。
（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
第八条合同的变更、解除、重新订立和违约责任
（壹）变更
经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。
变更后的合同文本或合同条款，经双方盖章或签字（如原合同经有关部门鉴证的，仍应经该部门鉴证）后生效。
（二）有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同
１乙方于试用期间被证明不符合录用条件。
２乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
３乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
４乙方以欺诈等手段，使甲方于违反其真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的。
５法律|、法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之壹的，甲方可心解除劳动合同,可是应当提前日以３０
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FND0602
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劳动合同书（Ｂ）
书面形式通知乙方本人。
１甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，确需裁减人员，经市（区）劳动局确认无法调剂安排的富余人员。
２乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
３乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
４本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之壹的，甲方不得解除劳动合同
１乙方患职业病或因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
２乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期内的。
３已婚女工于孕期产假期和哺乳期内的。
４劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。
５法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之壹的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同
１于试用期内的。
２甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
３甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
４甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方于违反真实意思的情况下订立劳动合同的。
５乙方考取中等之上专业学校，需脱产学习的。
６到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的。
７法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之壹的，合同自行解除
１甲方依法宣告破产。
２甲方依法解散或被撤销。
３乙方死亡的。
（七）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（八）重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，于合同期满三十日内双方重新订立劳动合同。
（九）补助费
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劳动合同书（Ｂ）
符合下列情形之壹的，甲方应壹次性发给乙方补助费
１双方协商壹致同意解除合同的。
２符合本合同第八条（三）款第1、2、3、4项和（五）款第2、3、4、5项解除劳动合同的。
３甲方依法解散或者依法被撤销的。
补助费标准按员工于本单位的工作年限计算，每满１年发给员工１个月的工资；满半年不满１年的，按１年计发，不满半年的,发给半个月的月工资。
但最多不超过１２个月。
（十）医疗补助费
符合本合同第八条（三）款第二项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方壹次性的医疗补助费。
（十壹）违约责任
１甲方违反本合同有关规定和《劳动法》第89、91、95、97、98、99条其中之壹的，应当承担赔偿责任。
２按本合同第八条（三）款第２、３、４项解除劳动合同,甲方应提前３０日通知乙方。
否则，应当支付乙方当年壹个月的月平均工资补偿金。
３乙方违反法律法规的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
第九条争议处理
双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，能够向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲载。
对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉⑨。
第十条双方认为需要约定的其他事项，或对原订条款需要变更，或需要重新约定的事项（略）
第十壹条咨询和鉴证
（壹）甲、乙双方均有权就合同条款内容提出咨询；向对方咨询的,对方有义务给予解答。
（二）甲、乙双方任何壹方均有权要求对合同进行签证,以确保合同的合法性和公正性。
对被要求鉴证的合同，甲方有义务到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。
第十二条本合同未尽事宜或合同条款和现行劳动法律法规规定有出入的，按现
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劳动合同书（Ｂ）
行劳动法律法规执行。
第十三条本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
第十四条本公司壹式俩份，甲乙双方各执壹份。
第十五条下列文件规定为本合同的附件，和本合同具有同等效力
（壹）（略）
（二）（略）
（三）（略）
甲方盖章：
乙方盖章：
：
法人代表签名：
双方签订合同
时间：
年月日
鉴证机关盖章：
时间：
年月日
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