增强党员意识发扬团队精神.docx
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增强党员意识发扬团队精神
增强党员意识发扬团队精神
同心二中马荃
列位领导、同志们，大伙儿好！
此刻由我来做专题发言，借此机遇，与列位领导一起窗习，
一起交流，一起提高。
不足的地方，敬请批评指正。
我发言的主题是：
增强党员意识发扬团队精神（屏幕显示）
一、前言：
列位领导，随着我县学习实践科学进展观的不断深切和创先争优活动的蓬勃开展，团队精神在党员队伍建设中发挥着愈来愈重要的作用。
不论是全县的经济工作，仍是一个部门、一个单位的具体工作，必需要靠咱们每一个共产党员，要靠咱们每一个团队。
踊跃培育、宏扬团队精神，是构建和谐的基础，是实践科学进展观的内在要求，是提升单位职工工作水平的全然保证，是可持续进展的关键所在。
崇尚、提倡团队精神，培育、增强党员意识，将对和谐同心建设发挥强有力的推动作用。
二、对团队及团队精神的熟悉和明白得。
一、团队。
说到团队，咱们常常在说，咱们那个团队如何如何，那么如何才能称得上是一个团队？
先请大伙儿看大屏幕做一道选择题，猜猜看：
下面四个类型，哪些是团队?
哪些是群体?
△龙舟队
△旅行团
△足球队
△候机旅客
列位领导确信会说，龙舟队和足球队是真正意义上的团队，因为它有一起的目标，它是一种精神,是一种力量，是竞争与合作并存的有机整体。
团队成员除具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作一起完成工作的能力。
团队的绩效源于团队成员个人的奉献同时永久大于团队成员个人奉献的总和。
而旅行团是由来自五湖四海的人组成的，候机室的旅客也只能是一个群体，一个由男人和女人组成的群体。
因为群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。
二、团队精神
自然界和人类社会，有很多关于团队精神的谚语、典故和实例，都很富有哲理。
“孤掌难鸣，合木成林”“一个僧人担水吃，两个僧人抬水吃，三个僧人没水吃”“天时不如地利，地利不如人和”，“一双筷子容易折，一把筷子断就难”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“世人拾柴火焰高”，“家和万事兴”,“世人一条心,黄土变成金”““鱼不能离水，雁不能离群。
””不怕虎生两翼，就怕人起他心”,雁怕离群，人怕落伍。
”等等，这些老百姓总结出来的谚语，通俗易懂，却都说明了团队精神的必要性和不讲合作的危害性。
试想一下假设蚂蚁没有扭成一团往外滚，结果确信是全数被火烧死，蚂蚁的种族将会灭绝。
蚂蚁的这种精神确实是咱们常说的团队精神。
（屏幕显示
什么是团队精神？
它是指团队成员为了团队的利益与目标而彼此合作的作风。
简单来讲确实是大局意识、合作精神和效劳精神的集中表现。
团队精神包括三方面内容（屏幕显示）：
第一，在团队与成员之间的关系上。
团队精神表现为团队中的每一个成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当做自己的“家”，把自己的前途与团队的命运牢牢地连在一路，情愿为团队的利益与目标奋斗。
在处置个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原那么，个人服从团队。
团队与其成员结成牢固的命运一起体，共存共荣。
第二，在团队成员与成员之间的关系上。
团队精神表现为成员之间的和谐相处，在工作上彼此合作；在生活上彼此宽容，彼此信任，彼此关切
第三，在团队成员对团队事务的态度上。
团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。
团队充分调动成员的踊跃性、主动性、制造性，让成员参与治理、决策。
团队成员在处置团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
三、党员团队的壮大作用
固然了，团队有大有小，整个同心县能够称为团队，一个乡镇能够称为团队，在一个乡镇里的一个具体的部门也是一个团队。
一、大的方面，咱们在新城建设、移民搬迁、清水河改造、城市绿化工作中，发扬县团队精神，县委、政府带头，各职能部门紧密配合、彼此和谐，全县党员干部、群众踊跃参与，取得工程时期性成功，充分显示了团队精神
二、小到一所学校，同心二中功能性党小组的建设
（1）组建功能性党小组。
胡锦涛总书记《在全国组织工作会议上的发言》中指出“要牢牢围绕抓好进展那个党执政兴国的第一要务来谋划和推动党的建设，牢牢围绕推动科学进展增进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人材、抓基层、打基础。
要更好地尊重人、明白得人、关切人、爱惜人，充分调动广大党员干部和各类人材的踊跃性和主动性，使增强和改良党的建设与推动经济社会进展加倍紧密结合起来，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快进展的壮大力量。
”结合我校工作实际和党员教师职位职责、专业特长及综合素养组建了五个功能性党小组德育教育党小组、教学研究党小组、平安教育党小组、廉政建设党小组、后勤效劳党小组（屏幕显示），这五个党小组确实是围绕学校中心工作开展党建工作的五个党员团队，党支部负总责，党员干部任组长，一般党员按其工作性质和能力特长，划归不同的党小组起模范带动作用，其他教职工采取志愿组合的形式，全数纳入党小组治理的范围，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人都参与的格局。
（2）实践活动出色纷呈。
各党小组结合各自工作职责和任务，制定制度、完善机制，开展了一系列形式多样、运行标准、内容丰硕的主题实践活动，真正发挥了一个党员一面旗帜的先锋模范作用，表现了党员民主正义、诚信友爱、充满活力，解决人民群众最关切、最直接、最现实的切身利益问题。
（3）工作成效
通过各党小组的同心合力、一起尽力，使学校呈现出了一派欣欣向荣的景象，工作气氛空前的和谐融洽，师生精神面貌面目一新，校容校貌日新月异。
大伙儿深切地感受到打集体战实在是太好了，它能够使每一个成员同心合力，拧成一股绳，朝着一个一起的目标尽力，对个体成员来讲，团队要达到的目标确实是自己所尽力的方向，团队把大伙儿牢牢地凝聚在一路，团队的每一个小目标，在每一个成员身上取得落实。
反之，每一个成员都在团队精神的鼓励下，不断进步，咱们不仅打造了全国语文优质课竞赛一等奖的党员教师，而且涌现出一大量技术标兵。
学校党支部也被评为08-09年度自治区基层党建工作先进单位。
四、如何培育你的团队，尤其是党员团队（显示）
说了这么多，大伙儿确信感到团队精神过重要了。
其实整体上来讲咱们中国人的团队精神还不强，或说在某些地址还存在不足，在国外外国人称赞最多的是中国人很伶俐，然后就会跟上一句“中国人很不团结”。
乃至有人如此形容中国人：
单个人是条龙，合在一路像条虫。
这句话有点尖刻，但在必然程度上却真实地反映了有的中国人团队意识的不足。
这就要求咱们加大力度注重培育。
应从以下六个方面着手培育：
一、增强领导者自身的阻碍力。
领导是团队的核心。
作为领导者，应了解和明白得团队成员的心理，尊重他们的要求，通过自己的组织和谐能力和令人拥护的领袖魅力去阻碍和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。
领导者要注重倾听不同声音，要注重同意不同的意见和观点，并加以重视和试探，求同存异，保留不同的思想，利用好团队的合力。
如此既有利于防范决策风险，又能博得下属的尊重。
领导者还要引导团队成员使其个人目标与组织目标维持一致，因为只有当个人的奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融合时，个人材可能为之奋斗终身。
二、培育党员意识。
一是培育自主意识，提高党员自觉性。
通过党组织政治学习活动、功能性党小组的建设，增强对党员自主性教育，使全部党员在任何时候、任何情形下，都要熟悉到自己是一名共产党员，不是一样群众。
个人要服从组织，团队精神不反对个性张扬，但个性必需与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。
二是培育公仆意识，提高效劳水平。
咱们到别的单位去办事，有时会带着一肚子怨气回来。
常常听到我的同事说他人是如何袖手旁观，或办事效率低，或效劳态度差等等。
其实，咱们反思一下，咱们不是也存在着如此的问题吗？
举个例子，有生疏人来到办公室，咱们有几个能主动地问：
你找谁，或你有什么需要帮忙。
当他向你探问或请教，咱们又有几个能耐下心来，能给他切切实实地帮忙？
咱们要牢记咱们是人民的公仆，咱们的宗旨是全心全意为人民效劳，咱们要在自己的职位上不遗余力，主动为团队的和谐敢当配角、无私奉献。
三是培育先锋意识，提高党员先进性。
党员是先进分子，不管在工作上仍是生活中，咱们必然要起先锋模范带头作用，表现先进性，充分发挥党员先锋岗作用和旗帜作用。
3、培育试探、创新意识
没有试探就没有创新，没有创新就没有进展。
每一个人都有成功的期望，可是成功不是等来的，而是靠尽力做出来的。
任何一个单位都不喜爱只明白听差的人，咱们不能被动地等待他人告知你应该做什么，而应该主动去了解社会需要咱们做什么，自己想要做什么，然后进行周密计划，并全力以赴地去完成。
我国经济学博士余世维在美国雅诗·兰黛当副总的时候，化妆品公司有一个工种叫做调色师，确实是专门负责调颜色的。
有次，余世维从那个调色师的工作台走过去问了这么一句话：
“这口红颜色好看吗？
”他问这句话的目的是：
第一，我是领导，因此我做情形他人必需要注意，任何东西我都能够管。
第二，我是领导，因此任何东西我都懂一点。
第三，我是领导，因此什么东西都需要我拍板。
你猜调色师讲什么，她说，“亲爱的余副总”——美国人平常都是叫名字的，一叫头衔就不太愉快了——第一，“我那个颜色尚未完全调好，调好以后会拿给你看，你有权决定用仍是不用。
此刻，不用这么慌张。
第二，余副总，我是个专业的调色师，我有我独到的目光。
若是你感觉你调得比我好，下个礼拜开始，你调。
第三，余副总，我那个口红是给女人擦的。
我听说你是个男人，若是你喜爱，女人都不喜爱了，完了；若是女人都喜爱，你不喜爱，没有关系，谢谢。
”她就坐下了。
调色师的话有没有道理？
很有道理。
第一个，你慌什么慌啊？
她调完会给你看的。
第二个，她是调色师，还是你是调色师？
第三个，你比她更了解女人吗？
试想，若是咱们弄个北京化妆品，也弄个口红，也弄个领导走过去，会是什么情景呢？
——“你感觉那个口红好看吗？
”“报告领导，我也感觉那个口红不行看。
”“我感觉颜色好象深了点。
”“报告领导，我也感觉有些深了点。
”日本干部之因此不喜爱敲主管的门，缘故是希望拥有自己的创意。
因为你一请教主管，主管的话一出来，你的创意就没有了。
因此咱们要注意培育党员职工主动做事的品格，让其想事做、找事做。
4、培育危机意识、竞争意识
俗语说“生于忧患死于安乐”，没有危机感，没有忧患意识，就不可能取得长足的进步。
一样竞争能够激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断尽力。
只有知己知彼，才能百战百胜；只有形成合作中有竞争，竞争中有合作的工作局面，才能维持持久的创新力。
五、培育表达与主动沟通的能力。
这是咱们日常交际中最经常使用的方式。
我给大伙儿讲一个故事（孔子主动沟通的案例）。
“孔子被各地所聘携众门生讲学，可是迟迟拿不到工钱，那时，孔子生活窘迫，本地村民给了他们一些米粮，孔子想到了大门生颜回是个忠厚老实，不贪图小廉价的人，让他煮孔子才安心（屏幕显示），过了一会，孔子忍受不了米饭香味的诱惑，便到厨房，他看到颜回正手抓着米饭，大口的在吃，孔子十分动气，自己最喜爱的好门生，怎么会如此呢，孔子回到了书房想要考验他一下，看他是不是真的是不懂尊师重道。
孔子对颜回说：
“咱们宝贵吃一回米饭，先祭祭祖吧！
”古时，祭祖必需是干净的食物，若是食物被拈染了龌龊的东西，那确实是对先人的大不敬。
那时，颜回一听要祭祖，噗嗵一声给师傅跪了下来，说：
“师傅不能祭祖，因为这些米饭已经被我抓过了，也吃过了。
”颜回说：
“因为，厨房年久失修，又没有清理过，当我打开锅盖时，热气使棚上的灰掉到了锅里，米饭脏了，我想扔掉太可惜了，我把这些脏的吃掉，既能够让我吃饱，也能够让师傅您吃到干净的米饭。
”那时，孔子心中深深叹息，原先我亲眼看到的也不是真的。
由此可见，很多问题通过直接的沟通，能在最短的时刻里取得解决，而且可不能损害彼此。
不然，通过第三渠道、第四渠道传来传去，有时会弄得涣然一新，生活中不管对一个人的举止，您以为有多了解，也要和他进行沟通，必然出乎您意料的，在工作中也一样，要时常与领导和下属进行沟通，才会彼此了解工作的进展，思想的不同。
表达与沟通能力是超级重要的，不论你做出了何等优秀的工作，可不能表达，不能让更多的人去明白得和分享，那就几乎等于白做。
比如公事员考试录用面试时，每一个人的时刻也就10分钟，若是不能在有限的时刻里好好推销自我，可能就与一个好机遇擦肩而过了。
“行胜于言”，主若是强调做人应该多做少说。
但现代社会是个开放的社会，好方式、好建议要尽快让他人了解、让上级采纳，为团队作奉献。
因此要抓住一切机遇锻炼表达能力，踊跃表达自己对各类事物的观点和意见，并把握与人交流和沟通的艺术。
六、培育宽容与合作的品质
案例：
喜爱足球的人都明白，这是足球名将罗马利奥（屏幕展现），1994年他率领巴西队取得世界杯冠军。
但他个性很孤僻，一天到晚跟队员吵架，连教练都骂过。
巴西队最后决定不用那个人，1998年法国世界杯时，罗马里奥没有参加，巴西只取得了亚军。
2002年，日韩世界杯竞赛，巴西队不想让他参加，巴西总统替他打求情，教练说不行，那家伙回来了罗纳尔多都不想参加。
2002年罗马利奥又没有参加，巴西队2002年踢到冠军，证明有无他没有关系。
由此可见，一个人没有协作精神确信人人讨厌，你再有本领我也不用你，如此你成功的概率大大降低。
合作，是要多考虑他人，排除自己的自私、自我和自大，在有原那么和肯协作的取向下与人沟通。
比如抽烟，当你抽烟时，有无想过我站的地址适合不适合抽烟，隔壁的人喜爱不喜爱我抽烟。
在任何一个地址都要注意他人是不是能够忍受。
老外到中国来，第一个发觉的确实是中国人专门自私，从那个小地址就能够够发觉。
今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能取得表现。
个人的命运是与所在的团队、集体联在一路的。
成功的潜在危机是轻忽了与人合作或可不能与人合作。
第一，从个人的立场来看，团队所拥有的资源老是有限的，为了提高这些资源的利用效率，必将依照公平和效率而不是平均的分派方式来进行。
这就会引发部份个体的心理失衡，专门是名誉、地位、权利等越是稀缺，越容易致使一部份人的心理失衡。
心理失衡的个体常常以不合作来宣泄内心的不满。
第二，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的方式与他人的不一致时，确实是固执己见，不知如何求同存异；有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待情形的品质；有的团队成员，在家里都是被照顾、被包容的至宝，专门有一些家庭环境比较好的，由于有优越感，更不容易做到宽容待人和与人合作；有的团队成员家庭有问题，对周围的人缺少信任，令人无法与其沟通、合作；有的团队成员，在团队中是业务骨干、技术能手，而高高在上，对其他成员嗤之以鼻，不知道尊重和迁就他人。
等等这些情形都无益于团队精神的培育，无益于部门、单位、个人的进展和成长，需要咱们党员干部去带动。
事实上，团队中的每一个人各有优势和不足，关键是成员之间以如何的态度去看待，能够在平常当中发觉对方的美，而不是挑他的毛病，培育自己求同存异的素养，对培育团队精神尤其重要。
这需要咱们在日常生活中，培育良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。
这不仅是培育团队精神的需要，而且也是取得人一辈子欢乐的重要方面。
要树立我为人人，人人为我的思想。
组织内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供给链之间的联结，只有通过彼此协作、群策群力才能圆满完成各项任务。
列位领导，没有完美的个人，只有完美的团队。
培育团队精神的方式、方法有很多，我只是抛砖引玉，愿咱们在创先争优活动中，在各行各业的具体工作中，增强党员意识，发扬团队精神，奏出和谐的乐章，推动同心的事业不断又好又快向前进展。
谢谢大伙儿！
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