新员工入职领导讲话演讲稿.docx
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新员工入职领导讲话演讲稿
新职工入职领导发言
第一篇：
新职工入职领导发言
今日是今年毕业生第一批入职的新职工签署合同的日子，很快乐
我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体职工对你们的加入
表示欢迎今日也是我们公司第一批职工入股签署股东协议的日子，三
年来的所有努力成为我们今日八位新股东再生的日子，我作为股东之
一对新股东的加入表示欢迎和接受不论是新职工仍是新股东，借今日
这样一个时机和大家交流三个内容
一、你们是好运的要珍惜时机，走好未来职业发展之路面对毕业
=失业的社会场面，你们无疑是好运的，能在拿到毕业证的同时就拥
有一份劳动合同和稳固的工作，一方面是你们在校期间是努力专心
的，另一方面是公司的培养体制对你们的成长是有帮助的，因此才让
你们走出校门的同时能拥有这样一个适合的成长、发展的时机，今日
走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的
你的同学和你的同龄人，他们焦焦躁动的脸上写满了无奈，当你们能
拥有一个稳固的工作时希望你们能珍惜时机。
不要轻言放弃，头几日看董道奎的日记，里面有一篇文章《毕业
第五年的时候再当作功与否》，里面有几点我很认可1、人需要有一
个正确的方向，向着这个正确的方向努力必定有时机完成目标，2、
成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对好多不确立要素的
时候，能够掌握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那边，面
对每一次转折与变迁都能正确对付，最后赢的必定是你3、不可以活在
他人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，好多人愿意随大溜儿，他人跳槽他也
沉不住气，他人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这
样的人不行能拥有自己正确的看法和正确的做法，而是始平生活在无
比难过的决断之中，因此毕业后5年的迷惑就会带来12年的惊慌
20**挣扎和一辈子的平凡，我想这不该当成为你们的追求，你们需要
做的是把梦想和现实有效的联合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们崭露头角的最正确捷径。
二、向公司老职工学习，爱岗敬业、扎实前行，三年来跟着公司的不停发展积淀下一批很优异的职工，他们看到了公司经历的每一步困难，熬过了公司最难过的发展早期，他们不只是为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中获取了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新职工要懂得只需你付出相同的努力，你也会在不远的未来获取你能够获取的全部，公司在体制的设置上对所有职工都是相同的，我们公司有个特别好的文化，就是大家相互之间真挚相待，互帮互爱我们是个友善的大家庭。
三、专注学习、多多累积、厚积薄发，本来以前和大家交流过这样的看法1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技术在这个阶段是重要的，能干活是一定的，不然就会消逝掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习累积提高自己是重要的，5年内解决机
会、累积、发展、创建更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中获取考证，也就是说你5年要上
升5个台阶，顺利渡过这几个台阶能够在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大多半人还处于解决饱暖问题上，我们身旁的例子就好多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边沿，有的人
5年老出五大步。
有的人5年上涨三台阶，有的人5年还彷徨在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？
因此在目注明确的前提下，专注学习是不论发生什么状况都要坚持做的，向长辈学习能够让你少走弯路快速成长，专心累积能够使你拥有优异的经验和思想，一旦时机适合、条件成熟，你必定能成就一番自己的事业。
最后，祝福新职工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要经过你们率领再生代去共同创建美好的明日！
第二篇：
新职工入职领导发言
让理想在现实中找到归宿
亲爱的西部铁军的新战士们：
从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。
从今今后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和智慧创建公司美好的明日，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
十九冶欢迎你们！
世界500强公司—中冶公司欢迎你们！
人的一世中真实拥有永久纪念意义的时辰其实不好多，但我敢肯
定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这类为数不多的时辰之一。
由于它是你们人生起点的里程碑。
西部铁军—十九冶是一支有着深沉文化和绚烂历史的公司队伍。
在她四十多年的历史进度中，不单创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇观，并且培养出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的公司文化。
这是十九冶的一笔最可可贵的财产，拥有这笔财产，将使十九冶在强烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财产，将使十九冶驶向长富久安的此岸成为可能。
对十九冶来说，今日也是拥有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们十九冶，给我们十九冶注入了新的生命，我要对你们
表示感谢。
自然，最重要的不是数目，重要的是再过五年、十年，你们中间有些人将成为优异的公司家和高级职业经理人，有些人会从公司走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为十九冶和国家的栋梁之才。
十九冶是一个公司，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲念，这里将永久追求优异。
你们新的航程也将从这里拔锚。
对你们中间的绝大多半而言，这样的环境，这样的气氛，唯恐都是陌生而奇特的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要初步。
或许，置身此中，跟着时间的推移，陪伴新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期望的景况形成必定差别，这很正常，由于理想与现实本来就有差距。
现实是残忍的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又
是美好的，对此，你们也不可以心存芥蒂。
问题的重点在于我们是用什么样的目光来正视，什么样的心态去面对。
保持健康的心智，尊敬现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己正确立位，英勇地为自己肩负起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工公司，十九冶向来着重人材的培养和使用，形成了人材健康成长的肥饶土壤。
一批又一批青年在基层获取锻炼并逐渐成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为十九冶职工队伍里的佼佼者。
他们为公司的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。
他们永久会获取公司和社会的尊敬。
时局造英豪。
十九冶当前正处在一个高速发展的期间，公司的做强做大，需要一大量忠诚于公司、有事业心和责任感、有创新精神和扎实作风的人材。
你们的加入，为十九冶的人
才队伍注入了新鲜的血液，增添了再生的力量，希望你们掌握时机，快速成长，赶快成为公司的坚毅力量，希望你们依据公司、国家精英人材的标准要求自己，塑造自己。
在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些见解，与大家交流和蹉商。
第一，我要讲的是忠诚。
忠诚是一种质量，是其余所有质量的基础。
按唯物论的看法，这类质量不是与生俱来的，只管它有天生的成份，它是我们在成长过程中一点一点“累积”起来的，与世界观、人生观的形成相同，也就是说，忠诚是需要培养的，从必定程度上讲，
它是我们作为社会人的立身之本。
作为公司的一员，相同也是这样。
我们投身于公司，其实不是说我们就得把自己的全部所有交给公司，但公司选择了我们，我们也选择了公司，就意味着公司对我们的需要，意味着我们对公司的相信，从某种意义上说，我们与公司无形中成立起一种关系，一种感情，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说公司为我们供给了生计和发展的平台，我们理对付公司有所回报，这是最原始、最朴实的感情表现形式。
“忠诚为先，业绩为
重”，这是我们对职工的基本要求。
只需我们对公司赤胆忠心，对公司悉心尽责，我们的公司何愁不做大做强，换一个说法，只需我们对公司忠诚，我们终将获取事业、前程和荣誉。
这是必定的。
我要讲的第二个方面的问题是对于责任的。
责任两个字，写起来很简单，提及来也很简单，但要真实把它“挑”起来，你会感觉它很深重。
一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。
一个对自己负责的人，第一要做到的是言行相符，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论利害都要勇于肩负。
详细到工作上，那就是要有责任心，要想方想法把事情做好，做得更好，而不是苟且偷生，对付了事。
有没有责任感是我们在工作中可否获得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，能够必定地说，必定是一个责任心极强的人。
20**年，我们在邯钢高炉推移工程中获得巨大成功，我用“责任激发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风范，团结创建奇观”加以归纳，其第一句话讲的就是责任，由于我看到和感觉到的第一就是在我们职工身上表现出的“责任”。
此次抗
震救灾，我们在自救的同时，踊跃参加社会救援，表现的也是“责任”，个人的责任，公司对职工的责任，公司对社会的责任。
责任重于泰山。
因此我希望各位在坐的新职工们，必定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的职工。
我想说的第三个问题是创新。
创新是一种能力，更是一种精神。
作为刚才进入公司的职工，你们的一个重要特点就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的约束，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，由于年青、有生机、有活力，因此精神中富裕创建的因子。
创新最重要的是创新的思想，最需要的是创新的精神。
公司的创新表此刻公司的各个方面，各个领域，包含管理上的、技术上的、文化上的。
对你们来说，目前最重要的是学习。
学习是多方面的，不单是书籍知识、技术技术。
没有广博的知识作为基础，没有长辈的经验作为借鉴，没有研究的精神作为引导，我们所说的创新等于是想象。
因此我希望我们在坐的青年朋友们，必定要把学习看作是我们的生命中的需要，不时留意，到处拮取，只有这样，才能不停充分自己，才能真实地在工作中创建新的成就。
我还想谈的第四个问题是怎样成才的问题。
什么是人材，向来议论纷纷，很难界定。
站
在公司的立场上，我认为，公司需要的、离不开的、能为公司创建更多价值的人就是人材。
怎样成为公司实用的人材？
我想，应当具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。
目标即标杆，即远景规划。
目标寄寓我们的价值看法和人生理想。
有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。
二是要有知识和技术。
掌握知识和技术是我们走向成功的要件之
一。
三是要有交流和协商的能力。
交流和协商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的互相理解。
不论是作为社会人仍是公司人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。
切忌以自我为中心，在相信自己目光的同时，要看到他人的优点。
共事是缘份，合作是方式。
要深信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。
业绩是工作效率和工作成就的反应，是权衡职工创建价值的尺度，是自我价值的一种表现。
六是要有健康的体魄。
身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，怎样去投资，更无从谈回报。
七是不单要有做事的知识、技术，并且要有做人的道德涵养；不单要知书，并且要达理；要有远大志向，但不要眼高手低；要热爱真谛，更要敬爱师长；要学会独立思虑，拥有判断能力，但不可以自认为是，旁若无人。
我们的公司需要大量实用的人。
对人材的渴求，是我们一向的目标；视人材如财产，是我们固守的理念。
西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，到达我们企
340多名大学
业，就是希望能在这片土地上发挥自己的志向、实现自己的理想，十九冶会敞开胸襟，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期望你们给公司带来新的思想、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的帆船，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨练，强壮身心，健壮成长。
相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的地点，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
第三篇：
新职工入职领导发言
新职工入职领导发言
从今日起，你们就是公司的一名新战士。
从今今后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和智慧创建公司美好的明日，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
公司欢迎你们！
世界
500强公司欢迎你们！
人的一世中真实拥有永久纪念意义的时辰其实不好多，但我敢肯
定，对你们每一位公司新战士来说，今日是这类为数不多的时辰之一。
由于它是你们人生起点的里程碑。
公司—公司是一支有着深沉文化和绚烂历史的公司队伍。
在她四十多年的历史进度中，不单创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇观，并且培养出以享誉大江南北的公司品牌为核心的公司文化。
这是公司的一笔最可可贵的财产，拥有这笔财产，将使公司在强烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财产，将使公司驶向长富久安的此岸成为可能。
对公司来说，今日也是拥有永久纪念意义的一天，
生选择了我们公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。
自然，最重要的不是数目，重要的是再过五年、十年，你们中间有些人将成为优异的公司家和高级职业经理人，有些人会从公司走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。
公司是一个公司，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲念，这里将永久追求优异。
你们新的航程也将从这里拔锚。
对你们中间的绝大多半而言，这样的环境，这样的气氛，唯恐都是陌生而奇特的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要初步。
或许，置身此中，跟着时间的推移，陪伴新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期望的景况形成必定差别，这很正常，由于理想与现实本来就有差距。
现实是残忍的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不可以心存芥蒂。
问题的重点在于我们是用什么样的目光来正视，什么样的心态去面对。
保持健康的心智，尊敬现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己正确立位，英勇地为自己肩负起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工公司，公司向来着重人材的培养和使用，形成了人材健康成长的肥饶土壤。
一批又一批青年在基层获取锻炼并逐渐成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公
司职工队伍里的佼佼者。
他们为公司的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。
他们永久会获取公司和社会的尊敬。
时局造英豪。
公司当前正处在一个高速发展的期间，公司的做强做大，需要一大量忠诚于公司、有事业心和责任感、有创新精神和扎实作风的人材。
你们的加入，为公司的人材队伍注入了新鲜的血液，增添了再生的力量，希望你们掌握时机，快速成长，赶快成为公司的坚毅力量，希望你们依据公司、国家精英人材的标准要求自己，塑造自己。
在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些见解，与大家交流和蹉商。
第一，我要讲的是忠诚。
忠诚是一种质量，是其余所有质量的基础。
按唯物论的看法，这类质量不是与生俱来的，只管它有天生的成份，它是我们在成长过程中一点一点“累积”起来的，与世界观、人生观的形成相同，也就是说，忠诚是需要培养的，从必定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。
作为公司的一员，相同也是这样。
我们投身于公司，其实不是说我们就得把自己的全部所有交给公司，但公司选择了我们，我们也选择了公司，就意味着公司对我们的需要，意味着我们对公司的相信，从某种意义上说，我们与公司无形中成立起一种关系，一种感情，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说公司为我们供给了生计和发展的平台，我们理对付公司有所回报，这是最原始、最朴实的感情表现形式。
“忠诚为先，业绩为
重”，这是我们对职工的基本要求。
只需我们对公司赤胆忠心，对公司悉心尽责，我们的公司何愁不做大做强，换一个说法，只需我们对
公司忠诚，我们终将获取事业、前程和荣誉。
这是必定的。
我要讲的第二个方面的问题是对于责任的。
责任两个字，写起来很简单，提及来也很简单，但要真实把它“挑”起来（本文
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一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。
一个对自己负责的人，第一要做到的是言行相符，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论利害都要勇于肩负。
详细到工作上，那就是要有责任心，要想方想法把事情做好，做得更好，
而不是苟且偷生，对付了事。
有没有责任感是我们在工作中可否获得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，能够必定地说，必定是一个责任心极强的人。
因此我希望各位在坐的新职工们，必定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的职工。
我想说的第三个问题是创新。
创新是一种能力，更是一种精神。
作为刚才进入公司的职工，你们的一个重要特点就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的约束，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，由于年青、有生机、有活力，因此精神中富裕创建的因子。
创新最重要的是创新的思想，最需要的是创新的精神。
公司的创新表此刻公司的各个方面，各个领域，包含管理上的、技术上的、文化上的。
对你们来说，目前最重要的是学习。
学习是多方面的，不单是书籍知识、技术技术。
没有广博的知识作为基础，没有长辈的经验作为借鉴，没有研究的精神作为引导，我们所说的创新等于是想象。
因此
我希望我们在坐的青年朋友们，必定要把学习看作是我们的生命中的需要，不时留意，到处拮取，只有这样，才能不停充分自己，才能真实地在工作中创建新的成就。
我还想谈的第四个问题是怎样成才的问题。
什么是人材，向来议论纷纷，很难界定。
站在公司的立场上，我认为，公司需要的、离不开的、能为公司创建更多价值的人就是人材。
怎样成为公司实用的人材？
我想，应当具备这样几个条件：
一是要有明确的目标。
目标即标杆，即远景规划。
目标寄寓我们
的
价值看法和人生理想。
有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。
二是要有知识和技术。
掌握知识和技术是我们走向成功的要件之
一。
三是要有交流和协商的能力。
交流和协商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的互相理解。
不论是作为社会人仍是公司人，这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。
切忌以自我为中心，在相信自己目光的同时，要看到他人的优点。
共事是缘份，合作是方式。
要深信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。
业绩是工作效率和工作成就的反应，是权衡职工创建价值的尺度，是自我价值的一种表现。
六是要有健康的体魄。
身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，
怎样去投资，更无从谈回报。
七是不单要有做事的知识、技术，并且要有做人的道德涵养；不
仅要知书，并且要达理；要有远大志向，但不要眼高手低；要热爱真
理，更要敬爱师长；要学会独立思虑，拥有判断能力，但不可以自认为
是，旁若无人。
我们的公司需要大量实用的人。
对人材的渴求，是我们一向的方
针；视人材如财产，是我们固守的理念。
公司的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，到达我们公司，就
是希望能在这片土地上发挥自己的志向、实现自己的理想，公司会敞
开
胸襟，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期望你们给公司带来新的思想、新的气象，我们殷切希望你们扬起理想的帆船，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨练，强壮身心，健壮成长。
相信你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的地点，实现人生的价值，为公司品牌添光彩！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
第四篇：
新职工入职领导发言
让理想在现实中找到归宿
致20**年来中冶实久的新大学生——西部铁军新战士亲爱的西部铁军的新战士们：
今日我很想和大家会面，因公司在北京开会，不可以告假，只好用
书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。
从今今后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和智慧创建公司美好的明日，用青春和理想，谱写自己美好的未来。
中冶实久欢迎你们！
世界500强公司—中冶公司欢迎你们！
人的一世中真实拥有永久纪念意义的时辰其实不好多，但我敢必定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这类为数不多的时辰之一。
由于它是你们人生起点的里程碑。
西部铁军—中冶实久是一支有着深沉文化和绚烂历史的公司队伍。
在她四十多年的历史进度中，不单创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇观，并且培养出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的公司文化。
这是中冶实久的一笔最可可贵的财产，拥有这笔财产，将使中冶实久在强烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财产，将使中冶实久驶向长富久安的此岸成为可能。
对中冶实久来说，今日也是拥有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生命，我要
对你们表示感谢。
自然，最重要的不是数目，重要的是再过五年、十年，你们中间有些人将成为优异的公司家和高级职业经理人，有些人会从公司走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
中冶实久是一个公司，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲念，这里将永久追求优异。
你们新的航程也将从这里拔锚。
对你们中间的绝大多半而言，这
样的环境，这样的气氛，唯恐都是陌生而奇特的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要初步。
或许，置身此中，跟着时间的推移，陪伴新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期望的景况形成必定差别，这很正常，由于理想与现实本来就有差距。
现实是残忍的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不可以心存芥蒂。
问题的重点在于我们是用什么样的目光来正视，什么样的心态去面对。
保持健康的心智，尊敬现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己正确立位，英勇地为自己肩负起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工公司，中冶实久向来着重人材的培养和使用，形成了人材健康成长的肥饶土壤。
一批又一批青年在基层获取锻炼并逐渐成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久职工队伍里的佼佼者。
他们为公司的进步和发展作出了不行
磨灭的贡献。
他们永久会获取公司和社会的尊敬。
时局造英豪。
中冶实久当前正处在一个高速发展的期间，公司的做强做大，需要一大量忠诚于公司、有事业心和责任感、有创新精神和扎实作风的人材。
你们的加入，为中冶实久的人材队伍注入了新鲜的血液，增添了再生的力量，希望你们掌握时机，快速成长，赶快成为公司的坚毅力量，希望你们依据公司、国家精英人材的标准要求自己，塑造自己。
在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈
一些见解，与大家交流和蹉商。
第一，我要讲的是忠诚。
忠诚是一种质量，是其余所有质量的基础。
按唯物论的看法，这类质量不是与生俱来的，只管它有天生的成份，它是我们在成长过程中一点一点
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