全国安全文化建设示范企业.docx
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全国安全文化建设示范企业
全国安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
推荐单位：
申请日期：
年月日
国家安全生产监督管理总局制
申请单位
单位地址
邮编：
隶属关系
□中央□省属□市级以下□合资□外资（含外资控股）
□其他
法定代表人
电话
传真
联系人
电话
传真
手机
电子信箱
本企业安全生产职能部门：
企业基本情况（可另附材料，限1000字以内）
企业安全文化建设总结报告（企业安全文化建设的基本情况、方法措施步骤、特点特色、成效、经验成果等；可另附材料，限4000字以内）
企业自评得分：
企业自评意见：
法定代表人（签名）：
（申请单位盖章）
年月日
（此栏中央企业填写）
中央企业集团公司总部意见：
中央企业代表人（签名）：
（中央企业盖章）
年月日
（此栏省级安全监管监察部门填写）
省级安全监管监察部门意见：
单位代表人（签名）：
（单位盖章）
年月日
全国安全文化建设示范企业自评表
序号
指标类别
一级指标
二级指标
评价
备注
1
Ⅰ类
基本条件
1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
基本条件不打分。
2.获得省级安全文化建设示范企业命名。
3.安全生产标准化一级企业。
2
Ⅱ类
组织保障
1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。
2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。
3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。
4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。
3
Ⅱ类
安全理念
5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。
6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。
7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。
4
Ⅱ类
安全制度
8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。
9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订《安全生产责任书》。
10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。
11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
12.建立应急救援及处置程序。
5
Ⅱ类
安全环境
13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。
14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。
15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。
设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。
16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。
17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。
6
Ⅱ类
安全行为
18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。
19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。
20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。
21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。
22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。
23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。
24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。
25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。
7
Ⅱ类
安全教育
26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。
27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。
28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。
29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。
30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。
31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。
32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。
33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。
8
Ⅱ类
安全诚信
34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。
35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订《安全生产承诺书》；《安全生产承诺书》格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。
36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。
9
Ⅱ类
激励制度
37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。
38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。
10
Ⅱ类
全员参与
40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。
41.从业人员参与安全文化建设。
42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。
43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。
11
Ⅱ类
职业健康
44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。
45.按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。
46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。
47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。
12
Ⅱ类
持续改进
48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。
49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。
50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。
13
Ⅲ类
加分项
1.近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。
2.通过职业安全卫生管理体系认证。
3.实行安全生产责任保险。
4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。
（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：
该指标完成出色；
5分：
该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：
该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：
该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：
该指标已经部分完成落实；
1分：
该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：
该指标空白。
（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。
3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。
（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。
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