薪酬绩效专员岗位说明书.docx
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薪酬绩效专员岗位说明书
岗位名称
薪酬绩效专员
岗位编号
HR-GW-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
职责概述:
协助部门经理开展人力资源部的薪酬绩效管理模块的各项工作。
职责与工作要求:
职
责
一
职责表述:
薪酬管理。
工作
要求
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;“薪酬标准与调查与分析报告”。
2.负责组织进行岗位分析、及岗位测评,形成各岗位价值分析报告。
为合理制定岗位薪酬提供参考依据;按项目要求形成计划并执行。
3.依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平,协助上级制定合理可行的薪酬体系。
4.负责每月工资核算,编制工资表,交财务发放(每月15日前完成)。
5.参与新工艺、新产品的工价制定,对小时工价提出意见和建议;与计件工资部门共同拟订计件工资管理办法,做到按时更新。
6.负责每月计件工资的审核(收到计件工资报表后,2日内完成)。
7.对生产部门的工价调整申请进行审查;工资核算前5个工作日内完成计价审批,并告知计件员工。
8.负责每月编制人力成本汇总表(每月15日前完成)。
职
责
二
职责表述:
绩效考核管理。
工作
要求
1.拟订订和完善公司的绩效管理制度,包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标、绩效数据库》等相关文件。
2.岗位工作分析,修订岗位说明书;根据组织的变化,部门职位的新增与调整,各相关部门领导沟通,在组织与岗位确定后5个工作日内完成。
3.每月(或者每季度)跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。
(每月10号前完成收集汇总,编制绩效考评汇总表)。
4.负责对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。
5.负责协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果。
4.负责依据考核数据,及时计算绩效奖金(每月15日前完成)。
5.协助经理招开部门绩效评估及绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法调整会议,每季度首月25日前完成。
6.负责根据相关制度及考核结果,对人员提出异动建议(晋升、降级、调岗等)。
7.负责根据考核结果提出培训建议(交培训专员)。
职
责
三
职责表述:
负责劳动合同管理。
工作
要求
1.当员工离职时,及时办理劳动合同解除手续(出具解除劳动合同证明)。
2.员工档案挂靠人事局管理(根据员工要求、公司及国家规定办理,当年管理费用在12月底交纳)。
3.职称评定(根据员工提供资料,及国家政策办理;在申报网站更新公司信息)。
职
责
四
职责表述:
负责社保办理。
工作
要求
1.在员工入职后两周内,根据招聘时公司与新进员工协定的“岗位、薪资福利”等信息,填写劳动合同的内容,交员工签字、公司盖章后,存档。
2.建立全体员工《合同签订情况一览表》。
(合同期限,到期日期)。
3.每月月底列出下一个月员工的《合同签订情况一览表》标明合同到期(距合同到期还余1月)人员名单,制作《劳动合同续签表》后,及进找相应负责人签字并确认是否续签,然后通知当事人续签劳动合同或终止劳动合同。
并办理好后续劳动合同续签或终止的相关工作,及相关资料的存档。
4.当员工离职时,及时办理劳动合同解除手续(出具解除劳动合同证明)。
5.员工档案挂靠人事局管理(根据员工要求、公司及国家规定办理,当年管理费用在12月底交纳)。
6.职称评定(根据员工提供资料,及国家政策办理;在申报网站更新公司信息)。
职
责
五
职责表述:
负责社保办理。
工作
要求
1.根据公司有关制度,每月25日前为员工办理社保缴纳或中断。
2.员工交纳社保的第2个月办理员工(本地居民)医保卡(市民卡),外地员工按当地政策由自己办理;员工社保手册的办理在员工交纳社保的第2个月完成。
3.职员工社保手册的保管和借用、离职发放(制定社保手册明细表,并按借用、归还、离职情况进行更新)。
4.每月10日前编制上月《社保增减人员表》,报财务核对。
5.每年3月前,前往人社局《领取基本养老保险个人账户对账单》,并黏贴在养老手册上。
6.按国家有关规定,在员工出院后3个月内办理女员工生育津贴报销。
职
责
六
职责表述:
负责人事异动(调岗、晋升、降级、离职、退休)及奖惩手续办理。
工作
要求
1.人事异动表单填写、呈签,审批后1个工作日内办理完通知等后续工作。
2奖惩申请表单填写、呈签,审批后1个工作日内完成通知或张贴等工作。
3.离职人员离职时,在收到离职移交单时1小时内完成审核(离职审批、工作移交);按规定办理,竞业限制、失业金事宜。
4.退休的员工办理退休手续(在退休后的次月20日前办理)。
5.每月5日前编制并提交《月度员工动态表》至相关领导和部门。
职
责
七
职责表述:
负责工伤管理。
工作
要求
1.按照公司有关规定,入职后2个工作日内办理工伤险申报手续。
2.对符合工伤申报条件的,若发生工伤的员工在5天内准备好相关资料,申报工伤认定。
3.在治疗期内对工伤人员情况进行跟踪。
4.工伤治疗结束后,最晚在次月完成工伤费用报销。
5.工伤事故的记录,存档工作。
职
责
八
职责表述:
其它工作。
工作
要求
1.负责考勤数据的收集、汇总,编制《月度考勤表》,每月8日前完成;《年度考勤表》,每年1月15日前完成。
2.根据上级安排,参与本部门其他工作。
3.当员工对有关制度、政策有质疑时,耐心细致的做好咨询、解释工作。
4.根据实际情况的变化对实施中的制度及时进行反馈,并提出改进意见,协助上级对人力资源管理相关制度的不断修改完善。
5.负责与外部相关部门进行协调联络。
权力:
1.对自身工作的合理建议权。
2.工资核算办法的合理建议权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门主管、统计、文员。
外部协调关系
人社局,街道劳动保障站。
任职资格:
教育水平
大专及以上学历。
专业
人力资源、企业管理类专业。
工作经验
3年以上相关工作经验。
知识/技能
1.熟悉各种绩效评价方法;2.熟悉绩效管理流程;3.熟悉国家劳动法;4.熟悉基本的财会知识;5.熟练操作各类办公自动化软件;6.具备基础网络知识。
考核指标(KPI):
1.薪酬核算及时、准确率。
2.绩效考评数据统计及时、准确率。
3.员工满意度。
4.薪酬调查报告、绩效报告等提交及时率,报告质量。
5.关键岗位人员流失率。
6.社保缴纳、中断办理及时、准确率。
7.工伤、生育保险处理及时、准确率。
任职者
审核
批准
日期
日期
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