招聘专员岗位说明书文档格式.docx

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岗位定员

1人

直接上级

人事主管

职系

直接下级

无

岗位分析日期

2018年8月1日

职位设置的目标/目的：

负责公司各个岗位人员需求的招聘工作

工作职责：

工作职责

职责表述：

主要职责

工作任务

1、全面负责公司内部人员的招聘工作

2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划

3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定

4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要

5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作

6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历

7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试

8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见

9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行

10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题

11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作

12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息

其他事务

工作

任务

1、负责配合人事专员做好入离职工作

2、负责指引面试人员到公司面试的路线

3、负责各种招聘成本费用的控制

4、其他上级领导安排的临时工作任务

权限：

1、求职人员证件信息审核权

2、求职人员的初试筛选权和复试人员建议权

3、招聘费用控制使用权

4、求职人员背景调查权

5、公司职位说明书编制的更改建议权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校

任职资格：

教育水平

大专及以上

专业

人力资源管理或管理专业

经验

有1年以上人事招聘工作经验

性别年龄

男女不限，20--30岁

技能技巧

熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件

个人素质

五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强

绩效考核要点：

1.招聘达成率

2.招聘渠道维护

3.招聘成本控制

4.报表完成的及时性及准确性

5.招聘效果分析

6.协助工作的配合性

7.工作安排的服从性

使用工具设备

办公电脑、电话等办公设备、招聘网站、招聘群；

工作环境