程序员年终工作个人总结5篇Word文件下载.docx
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对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。
以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次
项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。
如此，c方面存在一些不足。
localhost通过c如此java也同样如此。
其次，具备独立完成
知识方面的能力。
以前没有做过vb的
东西，加上这次深入的做，这次涉及到的领域也非常广，常用的重要的都有涉及，并且还补充_ml，java实际操作中空白的部分。
通过这一年的开发，在.net方面我能胜任这方面的工作，能独立完成这方面的工作。
再次，c这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。
这些都是需要在工作中完善和改进的。
2、数据库开发数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。
以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。
为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。
同时在项目中还用到了oracel与access数据库，这是我的收获。
优点：
能熟练的运用数据库技术进行开发。
特别是对sql数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上能合理的设计和新建数据库，同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。
通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种sql语句。
还掌握了一些关于数据库优化sql语句优化的方法，能进行一些简单的优化。
缺点：
数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。
要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。
针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。
充实自己的经验和知识储备。
二、团队协作上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。
是这个团
队铸造了我。
我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。
我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。
务实：
公司下发的任务，下发的工作，件件都是用心去做的。
我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情，都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的事情。
相信在伍经理的带领下现在是这样，以后同样也是这样。
拼搏：
公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。
如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。
创新：
现在我们开始项目的时候都会进行研讨，一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论，保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。
互助：
我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。
不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。
交流：
我们在项目中会及时沟通自己的收获，特别是一些针对性的技术问题。
这样可以省了很多重复研究的时间，这是一笔很可观的时间。
在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。
我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。
三、个人成长通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。
我在公司学到的懂得的使我飞速成长。
技术上：
不管从语言上还是做事的逻辑上都得到了很大的的提高。
现在在软件小组里面自己能独立完成一部分工作，承担自己的责任。
2021程序员年终工作个人总结5工作四年了，保持着每年写一份总结的习惯。
我很希望总结有一个醒目的名字，比如从__到__，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。
可惜什么都没有，我的职位依然是软件开发，薪水依然是那么多。
现在经济萧条，估计也没什么希望涨钱了。
对于怀有远大抱负的同学，这份总结应该是份反面教材。
记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。
没想到刚进入12月我就找到了。
不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且非常重要的是明确我想要的工作到底是什么样的。
我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的快乐。
投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境。
我清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。
一共4个小时，那绝对是一个互相争取的过程。
他们对于工作的热情打动了我，觉得和这样的团队合作一定可以有火花。
真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。
入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。
这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调节生活。
每个人都特别，合作也会有摩擦，但是整体运作非常协调，开发速度和效率都高。
从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。
这些对我的都有着潜移默化的影响。
领导“娃娃”也非常合适我目前阶段对于领导的需求。
如果说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯耐心带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以给予我充分信任的上司。
“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。
在熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认真的听了，而且给我时间让我按照自己的想法作出修改。
后来我也喜欢把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我坚强的后盾。
这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的`客户并不要求尖端的技术。
经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。
那么今年应该算是个分水岭。
现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。
总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么。
也许这也是我一年来少来csdn的缘故吧，不会有什么特别没有头绪的问题需要上来发问。
可以把所掌握的技术灵活的运用到实践中去。
其实把需求抽象建模还是很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的。
对于需求很明确的客户实在太少了。
这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不一定能争取下来拿到单。
我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。
售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点以及我们的解决中哪些部分是最打动客户的，也就是利润点。
每一次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。
2021程序员年终工作个人总结
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