工商管理专业基础知识.docx

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工商管理专业基础知识

工商管理专业基础知识

工商管理学是研究赢利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。

这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。

比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。

本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。

《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?

》卖得火爆。

今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。

商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。

它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。

广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。

他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

（一）一般传统管理类岗位

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。

这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。

独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。

利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。

还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。

这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

（二）市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

（三）人力资源管理类岗位

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。

人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

（四）物流管理类岗位

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。

这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

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执业药师考试《药学知识一》应考检测试题

2016年执业药师考试《药学知识一》应考检测试题

1.下列有关泡腾颗粒剂正确的制法是

A.先将枸橼酸、碳酸钠分别制成湿颗粒后，再与药粉混合干燥

B.先将枸橼酸、碳酸钠混匀后，再进行湿法制颗粒

C.先将枸橼酸、碳酸钠分别制成颗粒后，再混合干燥

D.先将枸橼酸、碳酸钠分别制成颗粒干燥后，再混合

E.将枸橼酸、碳酸钠和药粉混匀后，再进行湿法制颗粒

2.板蓝根颗粒属于

A.水溶性颗粒剂B.泡腾性颗粒剂C.酒溶性颗粒剂

D.块状冲剂E.混悬性颗粒剂

3.下列有关可溶性颗粒剂干燥叙述，不正确的是

A.开始干燥时，温度应逐渐上升

B.在85～90℃范围内干燥

C.成品含水量不应超过2%

D.湿颗粒应该及时干燥

E.用手紧握干粒，当手放松后颗粒不应黏结成团

A.含水量充足B.含水量在12%以下C.握之成团，触之即散D.有效成分含量符合规定E.黏度适宜，握之成型

5.向颗粒剂中加入挥发油的最佳方法是

A.与其他药粉混匀后，再制颗粒

B.与稠混匀后，再制颗粒

C.用乙醇溶解后喷在药粉上，再与其余的颗粒混匀

D.先制成β-CD包合物后，再与整粒后的颗粒混匀

E.用乙醇溶解后喷在干燥后的颗粒上

6.下列不属于对颗粒剂的质量要求是

A.溶化性强

B.不得检出大肠埃希菌

C.在1号筛到4号筛之间的颗粒不得少于92%

D.含水量不得超过9.0%

E.成品的外观应干燥、颗粒均匀

7.可溶性颗粒剂常用的赋形剂有

A.糖粉B.食用色素C.淀粉D.硫酸钙二水物

E.药材细粉

8.下列有关颗粒剂的叙述，不正确的是

A.糖尿病患者可用无糖型B.质量稳定，不易吸潮

C.服用运输均方便D.奏效快E.能通过包衣制成缓释制剂

9.下列有关颗粒剂辅料的叙述正确的是

A.优良的赋形剂既具有矫味作用，又具有黏合作用

B.辅料用量不超过稠膏量的'10倍

C.不能单独使用糖粉作辅料

D.稠膏:

糖粉:

糊精=1:

1:

1

E.羟丙基淀粉不能用作颗粒剂的辅料

10.水溶性颗粒剂制备工艺流程为

A.药材提取→提取液浓缩→加入辅料后制颗粒→干燥→整粒→质量检查→包装

B.药材提取→提取液浓缩→精制→加入辅料后制颗粒→干燥→整粒→质量检查→包装

C.药材提取→提取液精制→浓缩→加入辅料后制颗粒→整粒→干燥→质量检查→包装

D.药材提取→提取液精制→浓缩→加入辅料后制颗粒→干燥→整粒→质量检查→包装

E.药材提取→提取液精制→加入辅料后制颗粒→干燥→整粒→质量检查→包装

11.适宜糖尿病人服用的是

A.水溶性颗粒剂B.无糖颗粒剂C.酒溶性颗粒剂

D.块状冲剂E.泡腾性颗粒剂

12.湿颗粒干燥的适宜温度是

A.60～70℃B.70～80℃C.60～80℃D.60～90℃E.50～80℃

13.颗粒剂的最佳贮藏条件是

A.低温贮藏B.阴凉干燥处贮藏C.通风处贮藏

D.避光处贮藏E.干燥处贮藏

14.可用来包合挥发性成分的辅料是

A.可压淀粉B.可溶性环糊精C.玉米朊D.可溶性性淀粉E.β-CD

15.对泡腾性颗粒剂溶化性的要求是

A.在热水中可均匀混悬

B.在热水中可全部溶化

C.在温水中应全部溶化

D.在热水中能产生二氧化碳气体

E.在常水中就全部溶化

16.《中国药典》现行版规定颗粒剂水分含量是：

除另有规定外，不得过

A.4.0%B.5.0%C.6.0%D.7.0%E.8.0%

17.单剂量包装的颗粒剂剂量在1.5g以上至6g的，装量差异限度为

A.10%B.9%C.8%D.7%E.5%

18.混悬性湿颗粒干燥的适宜温度是

A.50℃以下B.60℃以下C.70℃以下D.80℃以下E.90℃以下

19.在酒溶性颗粒剂制备过程中，提取用的乙醇浓度应是

A.50%左右B.60%左右C.70%左右D.80%左右E.90%左右

20.下列有关泡腾性颗粒剂的叙述，不正确的是

A.石炭酸可以用作泡腾崩解剂

B.泡腾剂是通过麻痹味蕾进行矫味的

C.泡腾剂分类有机酸和弱碱两种

D.含水量大时会在贮藏时发生部分酸碱中和反应

E.成品中含有两种不同的颗粒

参考答案

1.D2.A3.B4.C5.E6.D7.A8.B9.A10.D

11.B12.C13.B14.E15.B16.C17.D18.B19.B20.A

岩土工程师《专业知识》考试测试题及答案

2017岩土工程师《专业知识》考试测试题及答案

1.按《水利水电工程地质勘察规范》（GB50287-1999），进行水库可行性研究工程地质勘察工作时，下述（）说法不正确。

A.水库库址勘察内容为渗漏，库岸稳定，浸没及其他环境地质问题

B.峡谷区坝址河床钻孔深度，当覆盖层厚度小于40m，坝高小于70m时，应为1倍坝高

C.对溢洪道建筑物的主要岩土层应分层取样试验

D.各类天然建材的初查储量不宜小于设计需要量的2倍

2.海港码头工程初步设计阶段，码头不在岸坡明显地区，在确定勘探工作量时，其勘探线应首先考虑按下列（）种方式进行布置。

A.平行码头长轴方向

B.平行码头短轴方向

C.垂直岸坡方向

D.平行岸坡方向

3.对建筑场地复杂程度的划分除考虑对建筑抗震的影响、不良地质作用的发育程度、地质环境的破坏程度及地形地貌的复杂程度外，还应考虑（）因素。

A.场地地层的物理力学指标

B.场地岩土层的厚度

C.水文地质条件

D.岩土层中地应力的分布及应力场特征

4.某一级建筑物（工程）位于简单场地的三级岩质地基上，其勘察等级可划分为（）。

A.甲级

B.乙级

C.丙级

D.丁级

5.钻探回次进尺为1.6m，采用75mm金钢石钻进，双层岩芯管，采取的岩芯长度分别为2.4cm，5.8cm，10.2cm，24.2cm，8.7cm，9.6cm，18.9cm，14.7cm及碎块状、粉状岩芯，按RQD指标该岩石应为（）。

A.好的

B.较好的

C.较差的

D.差的

E.极差的

6.一铁路隧道某段围岩为硬岩，经测试岩块纵波波速为4.0km/s，岩体纵波波速为2.5km/s，按铁路隧道围岩分级标准，根据岩体完整程度，可将围岩初步定性划分为下列（）个等级。

A.Ⅲ

B.Ⅳ

C.Ⅴ

D.Ⅵ

7.下列（）选项的岩体结构类型不属于《水利水电工程地质勘察规范》（GB50287—1999）的岩体结构分类之列。

A.整体状、块状、次块状结构

B.巨厚状、厚层状、中厚层状、互层和薄层状结构

C.风化卸荷状结构和风化碎裂结构

D.镶嵌碎裂结构和碎裂结构

8.按《公路工程勘察规范》（JTJ064-1998），深路堑详勘时，下述（）说法不正确。

A.重点问题为边坡稳定性问题

B.对规模大、条件复杂的工段应绘制1：

200～1：

500的'工程地质平面图

C.一般每100m应设1个控制性横断面，每个断面至少应有3个勘探点，其中至少应有一个勘探点为钻探孔

D.试验内容包括所有物理及力学性质指标，应尽量取得全部参数

9.对于房屋建筑及构筑物的岩土工程勘察应分阶段进行，按《岩土工程勘察规范》（GB50021-2001）的有关要求，符合施工图设计要求的勘察应定名为（）。

A.可行性研究勘察

B.初步勘察

C.详细勘察

D.施工勘察

10.对于房屋建筑及构筑物的岩土工程勘察，在初勘阶段勘察工作量的布置应符合一定原则，下列各原则中（）是错误的。

A.勘察线应垂直于地貌单元、地质构造、地层界线布置

B.每个地貌单元均应布置勘探点

C.地形平坦地区，可按网格布置勘探点

D.在建筑物的轮廓线上及中心点应布置勘探点

参考答案

1.D2.A3.C4.B5.D6.B7.C8.D9.C10.D