古典个体时代的崛起.docx
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古典个体时代的崛起
古典：
个体时代的崛起
（视频较长，建议WIFI环境下观看，土豪随意）那我们开始了，先拍个照啊！
我其实特别喜欢今天生涯节主题的名字，起得非常好——预见，方能遇见！
而且会场天花板的风铃声叮叮响也特别应景，让我有种来到天堂的感觉。
记得有一个诗人说，在二十一世纪，我们活在无限的可能当中。
但是才不到十年时间，我们就发现活在无限可能当中是件蛮恐怖的事情。
因为什么都是未知的，整个时代处于一个失控的状态，今天刚出一个概念，明天就有第二个概念，所以今天我想谈谈看，我个人对于未来五年的一些预见。
这么这个可能的预见当中，我们作为一个职业个体，能够从中抓到什么机会？
而我们的生涯，又能抓到什么机会？
在上世纪，美国生涯领域的大牛MarkL.Savickas，他在2001年时，生涯学界曾邀他谈一谈，在现今世界，生涯应该起到什么样的作用。
记得他当时说，这个职业心理学（Vocationalpsychology），他把生涯规划叫做职业心理学，他说它是为了增进知识，更好的干预和改善社会制度的，而且一定应该包括下面以下特征：
第一，它应该帮助我们更好地理解人类多样性以及世界的多变性；
第二，应该开始用多样性的方式和方法论来探索话题，未来不仅要用现有的方式，更该加入科技的方式、大数据的方式、社会学的方式、人类学的方式等等，来重新看待生涯和生命。
第三，要有更多深入与跨界式的学习。
最后，我们作为生涯的研究者，一定要懂得把这些东西翻译成为真正对于人们有用的、对于组织有用的职业教育和职业干预手段，否则，生涯的实践和应用就失去了本身的作用。
我尝试看到未来五年的一些预见，那么它的主题是：
为什么我们站在一个个体时代崛起的路口。
首先看看中国社会未来五年的关键词，第一个关键词叫“供给侧”；第二个叫“新常态”；第三个叫“圈层文化”。
说一个现象，在2013年，武汉过了八千美金线。
而到了2015年时，中国绝大数一线城市，都已经过了八千美金线的人均GDP。
八千美金现意味着说，在这个之上，人们的收入跟他的幸福感一起进步，也就是说当你年收入在七万左右的时候，你可以纯粹通过赚钱来获得幸福感，而当年收入在超过七万时，你就会发现，多赚的钱并不能马上带给你成就感和幸福感，你要通过购买别的东西，比如学习、感受、消费、体验等来增加幸福感。
还有人说，我根本没有必要赚这么多钱，没有必要白天很痛苦赚很多钱，晚上消费让自己开心，我能不能在赚钱的过程中开心一点？
所以人们对于消费的观念，工作的观念，都各不相同。
因此八千美金线被认为是成为关键的社会赚钱的重大福利。
在八千美金线之后，人们从关注成功逐渐转向了对心理幸福的关注。
美国就是从那时开始，心理学博士生迅速增多，每年都比前一年递增百分之二十左右，并且连续递增了七年，这引起了美国整个社会的关注。
而中国发生了什么？
那个家用的马桶开始火了，在日本卖得最好的马桶圈是松下的，可以卖到三千元。
而在中国类似的，只要39元。
为什么一个马桶圈在国内只卖39元，而在日本却可以卖那么贵？
理由很简单，因为我们今天对于马桶圈的需求，已经不仅只是垫着马桶上了，人们希望有高级的体验和升级。
其实在去年，中国整个境外消费排全世界第二。
个体单位消费的，全国人均在境外消费为8美金，我们买走了全球百分之六十四的奢侈品，同比增长了百分之二十一，这是一个多么庞大的数字。
为什么在国内人们连39元的都不愿意买，而却愿意花3000元在国外买？
不是因为我们没有消费能力，而是因为在国内买不到我们觉得好的东西。
中国人并不是消费放缓了，而是对社会的需求提高了，但我们的制造商却并没有把这些需求做出来。
所以，国家提出“供给侧”。
以前房产商只要盖房子就有人买，而现在却不是了。
现在我们就更需要把注意力放到供给侧阶段，我们需要创造出一些人们没有想到的东西，去满足他们自己都不知道的需求，这样经济才能重新提升。
比如台湾的文创事业做得特别好就是这么一个方向；而日本的动漫产业占到了日本GDP的三分之一。
所以这一切都是供给侧需求拉动了整个经济需求，因此中国进入了一个消费升级的状况。
因为真正的有钱人、成功人士，时间永远比收入更宝贵。
因此他们对于时间也愿意花钱消费。
以前我们宁愿花三个小时，把网络密码破解掉，仅为了下载一个免费软件，但今天花费18元买一个收费的软件大家也觉得是正常的。
整个中国，在过了八千美金线之后，人们的消费观在重建，这就是消费升级，就是人们愿意为自己的时间、资源、情感、体验等付费，开始愿意为软需求付费。
第二个是“新常态”，在2015年的电影票房是440个亿。
而今年网红直播的产值，却达到了580个亿，现在网红直播大家都知道，几乎没有实质的内容，而人们购买的仅是他的个人体验。
曾在网上看过一个自虐的直播，竟然有二十多个人进去看他如何虐待自己。
这就说明现今社会有一群人愿意花自己的时间购买一种体验，而不是购买需求。
在以前如果做一个商业调查，谁会有看别人自虐的需求呢？
但是在这个消费升级的年代就变成了可能。
为什么网红的产值会比电影的大呢？
这涉及到两个问题，在前段时间中国有报道国内的经济学家去日本采访，他们采访在日本经济放缓的时候，娱乐业是不是在迅速的上升。
得到的结论是在日本的经济放缓后，娱乐业确实在上升。
但增长的是免费娱乐业，收费之类的依然没什么增值，这又是什么问题？
在国内有一个“克强指数”，是指一个经济学人发现，李克强总理有一个判断中国GDP指数的方法，就是通过铁路货运量、耗电量和贷款发放量算出的一个指数，用这个指数评估的中国GDP，比政府公开的数字还要准确，所以称为“克强指数”。
而这么多年“克强指数”一直在缓慢下降，预期在未来五年经济社会将出现放缓。
那么经济放缓将影响到三个层面：
有一类层面是跟经济高度相关的，比如房产行业，所以，虽然北上广的房价在疯狂的上涨，但整个中国的房价在整体的放缓。
而在制造业、农业、金融业这些领域，未来这几年也会慢慢放缓。
而有一些行业是逆周期增长的，这在经济学中叫口红效应，就是指当经济不好时，口红反而卖得更好。
因为人们仍然是想购买好东西，就算购买不了价值大的，即使购买轻奢产品也是愿意的。
像娱乐业，部分旅游业就是逆周期增长的。
那为什么电影业没有网红业增长的快呢？
很简单，因为看电影花钱。
所以在经济下行的阶段，预估未来的网红直播这个免费的娱乐业，会比收费的娱乐业增长得快。
第三种是弱周期行业，比如教育行业，在任何时候我们都是需要教育的，是需要医疗的，需要食品行业的，所以这些行业不会受太大影响。
在教育行业中的生涯领域，它应该属于第二和第三区间。
当人们面临压力和焦虑的时候，就更加倾向于生涯咨询和学习。
所以每次的美国经济下行或放缓，都会带给职业教育行业迅速的反弹和上升。
第三个是“圈层文化”，在今年有一本小说得了“雨果奖”，叫《北京折叠》，这个小说在美国引起了轰动，并且引起中国社会很大的关注。
它讲的是未来的北京会分为三个区，上层是当权管理者住的富人区，中间是中层白领区，以及底层的老百姓区。
作者谈到说，当有一天资源不够时，社会就会出现严重的分层，甚至严重到连日光、时间这些东西都会变成稀缺资源。
当然，一个小说写的好，一定是部分反应社会现实的。
近十年来根据北大入学新生的入学调查，农村孩子的比例，从三成降到了一成。
也就是说，在现在的知识教育竞赛之下，农村的孩子很难单凭个人个体，而受到中国的高等教育。
这也反应了这些年社会阶层的关系，并不是越来越通畅，反而是越来越狭窄。
同样的道理不仅仅是教育，其实在创业圈，近年来做互联网的创业者，大多数都是出自于中国互联网的三大巨头公司。
在互联网如此开放的一个领域，都有阶层，更不用说其他行业，所以这个阶层在慢慢的形成。
当然阶层并不是坏事，这是因为一个社会逐渐趋于稳定，所以它的经济增长才会有放缓，阶层才会逐渐出现。
但是我想讲的是，当阶层越来越清晰的时候，可能就不会整个社会都去盯着成功，盯着改变命运。
人们会开始安稳，然后在每个层级去思考我该怎样过得更好。
我并不认为阶层分化是一个坏事，我觉得每个人应当尽早的找到自己，在一个地方安身立命。
这意味着每个人要过得好，并不一定要处于社会高阶层，还取决于他自己内在对于幸福的理解和自我价值的呈现。
所以今天的社会，已经不像以前那样，人人都有机会向前冲。
每个人都有自己大概的范围，你通过努力可以往上提高，但可能很难冲过现有的阶层。
但是你可以找到每个横向的，找到自己价值观同好的圈子。
虽然这个话题讲起来有点沉重，但是我想说这才是我看到的真相，我不认为这是一种坏事，因为人可以安身立命，这才是生活所在，过好自己的生活。
所以未来我们可能需要慢慢接受，有机会的人就会成功，但每个人都会寻求有人味儿，踏踏实实过好日子，这可能对我们生涯来说是件好事，这就是我看到的第一个话题。
那第二个话题，在1997年的时候，当时的国际象棋大师三比二输给了电脑“深蓝”。
当时在人类社会掀起骇然大波，纽约时报连续报道了八天的头版头条来讨论这个事情。
那时整个人类社会处于非常恐慌电脑的时代。
但在今年年初，电脑又把围棋大师给赢了。
但这一次人们就变得非常的宽容，我们也觉得很正常了。
我想说这一代的媒体从业人员，在他们的价值观中，对于电脑比人脑强这个事情已经不恐慌了，反而是及其正常的。
比如从2011年开始，台湾企业家郭台铭就开始执行机器人计划，他希望在未来五年之内，用十万台机器人取代四十万工人。
2011年第一年就做了一万台，2012年做了四万台，如果按计划，最后的结果可能是二十万台机器人取代五六十万工人。
而这些机器人都很贵，但他为什么还是愿意购买呢？
因为机器人理论上可以永远不休息，虽然前期投入巨大，却是历年成本降低的工具，而人是前期投入很小，但越往后成本却越高的工具。
这幅图是美国大公司的利润走向。
从1940年开始，到2020年是疯狂的往上涨，所以现今美国公司的利润是在迅速上升的。
但另一张图，是美国的员工的收入占比，说明随着工业化的发展，科技的发展，人在企业里面赚到的钱越来越少，而且是越高利润的企业赚的越少。
公司赚到了更多利润，但员工却拿到更少的钱，这是为什么？
一个方面是生产机器化，另一方面是产业全球化。
全球化和机器化的使用可以极大提高，积极的利用，但同时会挤占人的空间，那是不是人们就赚不到钱了？
可以看到第二组数字：
这些数据是指美国的CEO所拿的工资是基础员工的354倍，德国的是147倍，日本的是67倍，而美国苹果公司CEO库克的工资，则高达到6258倍，而苹果恰恰是高科技和全球化的公司。
所以在这个时代并不是说人赚不到钱，而是财富疯狂在分化。
一小撮人会变的特别集中，而大部分人会越来越弱，整个人群分布也出现了变化。
最顶层的百分之二到百分之七的人，可能会获得整个社会阶层的百分之七八十的财富。
这群人有什么特点呢？
从一个信息时代进入到一个感性时代。
在信息时代中，那些擅长经济和逻辑分析的人混的最好。
而在感性时代，那些感性和高概念的人才混的很好。
所以未来的经济是这么玩的，所有的基础工作都会被电脑所取代。
如果你现在的工作是电脑无法代替的，那还好，不然可能过五年后，就没有你什么事了。
最常见的就是银行职员，还有类似出纳的工作，律师的助理，这些职业未来可能会消失，而律师本人则会更值钱。
那什么样的能力会更加值钱呢？
就是要高理性的东西，比如说复杂的分析能力，战略顾问等。
那些电脑取代不了的，像综合决策能力、处理大数据、跨学科思考、全球视野等。
另外就是感性的能力，它包括，设计感、讲故事、整合、共情的能力等等。
我想未来的所有人都需要思考，如果你的工作能被外包，或者能被电脑所取代的，那就应该考虑，哪些能力是你真正可以提升的。
当然了，最强的大脑肯定是左边和右边一起使用的。
所以总结一下。
第二个趋势，这是一个人工智能的时代，高科技在替代人类的基础工作，所以高感性高概念能力是核心竞争力，是科技与人协作的时代。
第三个话题，这个人是第一个发明背越式跳高的人，为什么他能发明这么神奇的背越式呢。
我想说的是变革其实没有那么神奇，一定是科技进步带动人的进步，并不是人类的觉醒带动人的进步。
我们面临的问题是，当今天你发现组织的寿命越来越短了。
以前五百强企业的寿命平均有30年，但在2016年，数据显示五百强企业的寿命平均只有15年了，同时优秀个体的机会越来越多，个体职业工具越来越强大。
而且，局限个人入门的职业门槛越来越低，这必然导致，一群本来有能力兑现价值的被释放到更大的平台去。
所以个体的崛起，自由职业者的产生，不仅是一个臆想，也是一个必然的趋势。
所以个人越来越不依赖企业，而企业却越来越需要牛人。
而第二个是刚刚提到驱动力的话题，在早期的职业中，人们是被恐惧所驱动，比如说当年建金字塔和长城的那一拨人，你不干活，就用鞭子抽你，基于恐惧就建成了金字塔和长城。
第二阶段是我不会再用鞭子抽你，但你做好了给你奖励，做不好就给你惩罚，胡萝卜加大棒的方法。
到了这个时代，九零后富裕了很多，经济上富裕了，自我意识上又觉醒了。
我为什么要在这里工作？
那一定是因为自己愿意。
所以任何职业的关系的改变，在1.0阶段，人们想要的是一个稳定有保障的铁饭碗。
在2.0阶段，是性价比较高的企业。
但在3.0阶段，人们要的其实是一个好的盟友，一个好的伙伴。
所以现在你会发现职业人有很多新的形态、新的职业心态，比如：
■第一，组合式职业，在各个时间段的工作内容是不一样的，组合构成整个职业。
■第二，自由合伙人，我属于这企业，但我和企业是联盟关系，而不是雇佣关系。
■第三个是斜杠青年，我可能先身兼各种职业，在多个平台，参与多种职业。
这些形式让整个职业事件从原来的从一而终，变成了碎片化组织，每个人有自己重新组织的方法方式。
所以我觉得这才是未来五年之间可能的生活形式。
而新的职业关系引起工作的驱动力在改变，工作的实现方式契约在改变，工作的心态在改变，所以未来个体很难再依靠企业来规划自己的人生，而一定是依照自己的出发点来规划人生，他会成为一个自我负责、自我驱动，也自我成就的人。
当然他一定要借助组织的力量，他不可能离开组织，因为组织的存在，他会以一个个体的立场和身份加入组织，共同组织、共同成就平台。
总结一点就是，未来早已存在，只是尚未流行。
所以对于未来，最好的了解方式，就是摘除一些现在的细节，把它放在一起，然后拼成一幅图。
那我们把之前的三个话题拼成一个图试试：
第一，我们提到人的创造性，人的个性温度。
以前这些特质，在企业内是不是被作为干扰因素存在，是被管控的对象。
而现在却成为了重要的生产资源。
第二，以前可重复性的工作，现在被电脑替代了，高理性高感性这类的高等智能的能力，真正的成为了核心竞争力。
第三，这个时代提供很多的机会，让人以自己意愿为原点来思考而不是以组织为原点。
这三个图拼到一起，你可以很清晰的发现，未来社会需要人的能力，而人也开始以自己为原点思考职业发展。
我把这个时代称之为个体崛起的时代，我们时代的入口，在多组织多平台的无数种职业组合中，每个人都依靠自己的天赋竞争，用自己的个性发挥影响，依靠自己的内在价值，自由选择在不同阶段，实现不同的人生的价值。
人生是用一系列的外在事件和内在体验交互完成的，一个人只有做成了他设定的一些事情，才能成就自己。
一个人只有成为他自己，才有可能做好这些事情。
在未来职场中坚，将会有大量的超级个体出现，它能基于天赋持续精进，在企业层面跑赢了岗位需求，他们自我负责、自我认知、自我驱动。
他们能够适应变化，能够管理变化甚至能够创造变化。
他们与企业积极的合作，相互投资相互成就，持续的创造个人影响力。
这是我认为的未来会出现的超级个体。
当然变化并没有那么可怕。
第一，人的需求并没有改变。
第二，商业的本质没有改变，只是层次在变但内容没变。
第三，整个哲学体系也没有改变。
就如生涯理论没怎么改变，虽然手段和工具在不断更新，但是每套理论背后的哲学观没有变。
所以未来是一个人机合作的新时代。
在十九世纪七十年代。
伦敦有五万匹马，每匹马的排泄10-30磅粪便，每天有一千多吨马粪被运出去。
一旦伦敦人口到400万，伦敦就会被淹没在马粪中，但后来汽车就发明了，所以说我对未来充满了希望和期待。
最后总结十个生涯关键词，作为我觉得未来生涯界能够做的事情：
天赋优势、碎片化学习、阶段性迷茫与定位、识别机会、应对变化带来的焦虑、联盟思维、个人品牌、自我认知与整合、职业的本质、职业与生活的形态，我认为这些关键词在未来五年中会给生涯界的成长提供话题。
最后我想留给大家一些思考题，作为我一个生涯专业人士的一些思考。
动态与多变的世界，该如何确定特质？
特质是分配的原因，还是分配的结果？
快速变化中，“适应”和“认命”的边界在哪里？
科技与资本之下，人还是一个“自然生命”吗？
如果不是，怎么面对？
主观成功和客观成功的关系是什么？
这些思考题我也没有具体答案，讲出来是跟大家一起思维风暴。
但作为我站在这个个体崛起的时代。
往前看，我看到了无穷的可能，也看到了未知的忧虑，所以希望能够跟大家一起去研究探索。
最后面送大家一句话：
文明就像是一条有河岸的河流，河流中流淌的鲜血，使人们互相残杀、偷窃、争斗的结构。
这些通常就是历史学家们所记录的历史。
但是他们没有注意的是：
在河岸上，人们建立家园，相亲相爱，养育子女，唱歌谱诗，甚至建立雕塑。
文明史就是对河岸上人们生活的记录。
我想讲的是，我们刚才讲了很多，创业啊，趋势啊，成功啊，那些都是河流里的东西，但是你要相处好的是你自己的生活，是你现在这个当下过得日子，是你身边的这群家人、朋友、孩子、同事，我觉得那个才是河岸的生活，我们不要天天盯着河流，去关注那么多趋势，却忘记了河岸上面，你的肉身在河岸上面生活快乐的生活。
所以我想，我们作为一个生涯人，我最应该跟大家讲的是我觉得个体崛起的时代，每个生涯人的任务应该是：
在个体崛起时代，不要想怎么成为什么称霸世界的人，能够年薪比别人高六千多倍，在个体崛起时代，请先在你的生命中崛起，请有一天依靠自己的天赋，依靠自己的判断，依靠自己的优势，真正拥有一个独立的灵魂，在我们的生活圈里面，先崛起起来。
谢谢大家。
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