纺织企业员工手册.docx

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纺织企业员工手册

一、公司宗旨和对员工的大体要求…………2

二、公司与员工两边的大体责任……………2

三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4

四、考勤制度…………………………………6

五、工资和劳保福利待遇……………………15

六、集体宿舍治理制度………………………17

七、劳动纪律治理制度………………………18

八、员工劳动安全手册………………………20

九、员工奖惩制度……………………………25

员工手册（暂行）

一、公司宗旨和对员工的大体要求

一、公司宗旨：

为客户制造价值

为员工制造机遇

为社会制造效益

二、经营方针：

围绕本钱求生存

围绕质量求稳固

围绕客户求进展

3、对员工的大体要求：

员工：

遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；节约节约，观念更新。

营销人员：

热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。

治理人员：

治理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。

二、公司与员工两边的大体责任

（一）公司的大体责任。

一、制造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的进展；

二、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；

3、健全和完善适合公司进展的各项治理制度，坚持以人为本，依法治企；

4、依照政策规定，增强员工劳动爱惜，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各类社会保险；

五、保护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，鼓励员工不断创新。

（二）员工的大体责任。

一、自觉遵守公司的各项治理制度，树立良好的公司形象；

二、认真履行职位职责，超卓完成生产和工作任务；

3、踊跃提倡团结合作、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；

4、尽力学习新知识、新技术，斗胆提出合理化建议，不断为公司做出新奉献。

三、录用、辞退和辞职的有关规定

（一）关于员工的录用。

公司员工的录用一概采纳聘用制，面向社会公布招聘，并与员工签定劳动合同。

一、治理人员、专业技术人员的招聘。

（1）公司对工段长以上的治理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘适合的人材。

（2）签定聘用合同，聘期年。

二、技工、挡车工、辅助工的聘用。

（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在一样条件下优先招聘技术熟练员工。

（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签定劳动合同三年。

3、招聘程序。

由公司依照用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘记录表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训以后安排到具体职位。

（二）关于员工的辞退。

下列情形，公司能够辞退员工：

一、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

二、员工违背公司劳动纪律和规章制度的；

3、员工严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；

4、员工被依法追究刑事责任的。

下列情形，公司对无过失的员工也能够辞退：

一、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；

二、员工通过培训、调整工作职位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同的订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经两边协商不能变更劳动合同达到协议的。

（三）关于员工的辞职。

一、员工提出辞职，必需提早6个月以书面的形式通知公司，而且必需继续上班，不然视为自动离岗。

按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办明白得除劳动合同手续。

二、员工自行离职必需按劳动合同规定进行经济补偿，员工不肯交纳的，在其工资中扣除，而且不予办理相关手续。

3、员工提出辞职后又反悔者，公司依照其表现决定是不是留用，不予留用者，办明白得除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，惩罚50元。

四、考勤制度

（一）员工开班工作时刻。

日工作时刻为八小时，每一个月休息4天，每一个月开班天数为26天。

一、常日班每周休息一天。

二、运转班实行三班三运转工作制。

依照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。

早班8：

00－16：

00，中班16：

00－24：

00，夜班0：

00－8：

00

3、开班天数要紧作为计算单价及计算日工资的依据。

（二）出勤

一、运转员工必需提早30分钟进车间，做好上班前的预备工作，进行交交班。

二、因公事或生病外出的，必需办理出门证方可出门，考勤作好记录。

3、员工不得迟到、早退，未经许可半途不得离动工作职位。

4、各单位必需指定专人每日记录考勤，同时必需真实记录，不得随意涂改。

生产车间考勤必需张贴在外。

各单位每一个月1日前须将本部门的上月考勤情形汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。

（三）加班

一、加班的概念及法定条件

（1）加班加点：

指有固定工作时刻的员工因生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天）、轮休日进行生产（工作）的和员工在每日正常工作时刻之外延长工作时刻的。

（2）法定条件：

A：

依照《劳动法》规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时；因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，可是每一个月不得超过三十六小时。

B：

有下列情形之一的延长工作时刻不受本款第A条的限制。

（1）发生自然灾害、事故或其他缘故，要挟劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障阻碍生产和公众利益必需抢修的。

（3）在法定假日或轮休日工作不能中断，必需持续生产、运输或经营的。

（4）必需利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。

（5）完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，和法律、行政法规规定的其他情形的。

（6）由于本人技术缘故造成的加班加点。

二、加班的报批程序和处置：

（1）支付工资的加班加点：

各单位负责人必需依据加班加点的法定条款，事前填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时刻，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。

特殊紧急情形事前确信难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。

（2）给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。

（3）依照劳动法规的规定，我公司对加班加点时刻作如下处置：

A：

员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。

B：

运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽可能安排补休，不能安排补休的按《工资方案》支付工资。

C：

非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予一样时刻的补休。

（四）请假

一、各类假期和批准权限的规定

（1）事假：

员工因有急需处置的私事，非本人缘故处置不可而又无法利用业余时刻处置者，在不阻碍生产经营情形下方可请事假。

事假的批准权限：

一天之内由质教员批准；三天之内由运转科长批准；十天之内由生产部长批准；十天以上报公司批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

（2）病假：

员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者，由所在单位批准方可休病假。

病假的批准权限：

两天之内由工段长批准；两天以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。

除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。

员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：

在公司工作年限在一年之内的为一个月，满一年的为两个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二十四个月。

依照以上医疗期，员工患病或非因公负伤，医疗期内按病假处置。

享受“三金”的员工，公司按规定为其缴纳“三金”的企业部份，超过医疗期，公司可视该员工平常表现是不是解除劳动合同，如不解除劳动合同，超过医疗期限的“三金”企业部份也由个人承担。

（3）工伤假：

休工伤假必需由单位填写事故报告单，经人力资源部汇同有关单位进行事故分析，确认工伤后由人力资源部通知单位，员工须持正规医院开具的工伤休假建议单，经本单位领导审核后作工伤假处置。

（4）婚假：

员工凭成婚证由单位批准给婚假三天。

（5）丧假：

员工的直系亲属（父母、配偶、三个月以上的子女）死亡，由单位批准准假三天。

（6）产假：

女员工生育，凭打算生育证明单休假九十天，人流休息十五天，结扎休假三十天，上（取）环休假一天，由单位批准。

二、请假手续

凡需请假者，必需由本人申请，按规定填写请假单，按批准权限办理审批手续，经批准后方可休假。

未经批准擅自离动工作职位的按旷工处置。

员工的请假单和各类证明材料必需由本人所在单位，随考勤一并报人力资源部。

员工个人缘故不报者，一概按旷工处置。

3、续假手续

休假期满后，必需按时回单位上班。

若遇特殊情形不能按时上班的，必需事前办理续假手续。

按批假权限审批后视为有效，未办理续假手续按旷工处置。

4、调休

员工调休必需事前交调休单，经批准后方可调休，调休单随考勤上报，每一个月调休时刻不超过五天的，不阻碍工资，五天以上的调休时刻，按缺勤处置。

五、工资和劳保福利待遇

（一）员工工资的相关规定：

一、员工的工资分派遵循的原则，表现按劳分派、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。

二、员工的工资依照职位的性质不同由不同的部份组成：

（1）公司高、中层经营治理人员，由基础工资、绩效工资组成，具体对象和薪金金额及发放方法由董事长确信。

（2）一样治理职位、专业技术职位、维修职位员工工资由职位工资、考核工资、绩效工资三部份组成。

（3）运转职位员工工资由职位全额计件、考核工资两部份组成。

（4）辅助职位员工职位工资在劳动合同中约定。

3、员工的职位工资是对员工职务工作任务的一种报酬，与员工的职位职责及出勤时刻直接相关。

各职位有相应的职位工资标准。

4、员工的考核工资依照公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。

五、实行员工年金制的规定。

员工在企业工作满五年后，享受年金待遇（不满五年的不予支付）。

六、对生产车间班长实行职位津贴，标准为40元/月，职位津贴不参与计件工资核算。

7、各类加班工资和假期工资严格按公司规定执行。

（二）员工相关的劳保福利待遇：

一、公司为员工办理大体的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

二、公司按规定为员工提供劳动爱惜用品，配发工作服及防护用品。

3、公司为每一个当班员工提供元标准的免费工作餐。

4、特殊职位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。

五、依如实际需要，为非城区居住的员工提供集体宿舍，统一安排住宿。

六、集体宿舍治理制度

一、住集体宿舍职工必需按综合部份配指定的房间、床位歇息，任何人不得随意调换房间、床位。

二、集体宿舍不准乱接电源，严禁烧电炉，严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。

3、集体宿舍严禁异性长时刻停留，更不准留宿，晚上9：

00钟后，禁止异性以任何理由停留。

4、到集体宿舍找人的人员必需在大门口按规定进行记录。

五、讲究公共卫生，不准随意泼水。

六、遵守社会公舆，休息时刻不得高声喧哗，不准放高音收录机、电视机等，以避免阻碍夜班人员的休息。

7、遵章遵法，严禁小偷小摸行为，不准吵嘴、打架、骂人。

八、增强宿舍治理，彼此监督，避免外人进行盗窃或破坏。

九、爱惜公物，爱惜好门窗玻璃、照明等公用设施。

七、劳动纪律治理制度

劳动纪律是公司长足进展的基础工作，为了增强劳动纪律治理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律治理作如下规定：

一、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必需将工牌挂在胸前，自觉同意保安值班员的监督检查。

二、公司任何员工不出示工牌一概不准进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必需由该单位负责人确认并记录后方可进入，事后按规定对其进行处置。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必需经部室领导同意，记录后方可进入；进入生产车间也必需经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时刻因事外出需出门的，必需按规定办理出门证方可出门。

若是不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处置。

五、如遇中、夜班有生病等特殊情形需要出门时，由当班负责人写明情形，方可出门，考勤做好记录。

7、员工如有不同意检查、不服从治理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处置。

八、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、谈天、半途溜号（包括在外纳凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

九、对不服从治理、消极怠工、打架骂人、无端不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的惩罚。

10、对违背操作规程、违背劳动纪律，造成质量、设备、人身、火灾事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的必然比例补偿。

八、员工劳动安全手册

一、全公司职工要自觉遵守各类各样安全生产制度，严格执行本工种安全操作规程，工作时必需穿着好个人劳动防护用品，做到十不准：

（1）班前、班中不准饮酒；

（2）上班不准赤膊赤脚；

（3）不准穿喇叭裙子或飘带衣服；

（4）女工不准发辫过肩；

（5）不准穿高跟鞋或拖鞋；

（6）不准在车间追跑打闹；

（7）不准带小孩进车间；

（8）不准靠近机械传动部位穿脱衣服；

（9）不准在车间内随地泼水或丢水果壳；

（10）不准在车间内撑伞烤衣。

二、坚守本工作职位，严禁无端到其他车间串岗停留，非部门工作人员不准进入变配电所、锅炉房、原棉、成品库、油库等要害场所如需要，必需经主管部门同意，并办理出入记录手续。

3、维持车间工作场所整齐清洁，道路畅通，各类容器、车辆、原材料、半成品和机件要按指定地址寄存，堆集必需整齐，避免倒塌或堵塞通道，登高做清洁时要遵守《高处作业安全规则》梯子要放稳、防滑，至少有两人配合操作。

4、各类设备上的保险装置、信号设施，安全栏杆要维持完整靠得住，任何人不得随意拆除损坏或弃之不用。

设备须做到五有：

有轮必有罩；有轴必有套；有洞必盖；有骀必有栏杆；有轧口必有挡板。

缺少防护装置的机台不能开车利用。

工作中如发觉机械有异响或运行不正常的，应当即关车，找维修工或报告领导处置。

五、严格执行本职位安全操作规程，坚持四不动：

不懂不动；（不熟悉操作规程不准操作，外行不准单独操作；未经领导许可不准叫他人代替）；不了解情形不动（开车前要查看机械周围有无障碍，有无其它人员在本机台工作，确无问题应先发开车信号再开车；机械不断稳不动处置故障，掏花，做清洁必需先关车，待机械停稳后才能动手，不是自己操作的机台不动。

六、电气、锅炉、受压容器、焊接等特殊工种，必需通过专门安全技术操作训练，经考核合格才准予单位操作。

7、电气设备的安装维修必需由专业电工进行（持有操作证）电工要严格执行电业安全规程，不得违章安装，做到“装”得安全；“拆”得完全；常常检查；修理及时。

严禁非电工拆装电气设备。

下班或停工休息时，应按规定切断电源，做到安全节约用电。

八、手电钻等移动电具必需有爱惜接地（或接零）方法，每半年交电气部门检查修理一次，利用移动电具时必需戴绝缘手套，用于车床和工作台的行灯，须用42伏以下的安全电压，其中在金属容器内或专门潮湿的地址，其电压不得超过12伏。

九、仓库及生产区域内严禁烟火，除指定的抽烟室外任何场所不准抽烟，明火作业要事前填写申请单。

经综合办救火员批准，并在消防人员监护下才能进行。

生产中如发觉有焦糊烟气，应及时查明缘故，采取有效方法。

碰到火灾，应当即报告综合部，同时踊跃组织义务消防人员扑灭火源。

人人爱惜消防设备，不准随意挪用消防器材。

10、各类受压容器（锅炉、乙炔发生器、空压机、消毒锅、氧气瓶、汽包等）应按国家有关规定装有压力表液位计和安全阀等安全附件，并按期查验校正，记入档案，压力表应标明许诺利用压力的红线。

1一、自制设备和改造设备必需符合有关安全规定，配齐安全装置。

在利用前要通过安全技术鉴定，合格后才准投产利用。

1二、厂区内上下班时不准骑自行车，所有自行车要在指定地址寄存。

各类机动车辆在厂区内的行驶速度不得超过5-10千米/小时，一切机动车辆都应由持有驾驶证的人开动。

车辆的转向操作系统，制动装置、灯光、喇叭等必需完整，灵敏靠得住。

车上装载物要放置捆扎平稳，避免垮落伤人。

严禁人、货混装。

13、因工作不负责任，违背劳动纪律和安全操作规程造成事故的，要追究责任，依照性质和程度给予严肃处置。

若是发觉违背上列条款按200元次罚款，情节严峻者一概予以辞退，由此而造成的事故、财产损失，将视情节予以补偿。

员工奖惩细则

一、奖励方式与条件

1、方式

（1）公司通报表