银行系统安康杯工作总结共14篇.docx

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银行系统安康杯工作总结共14篇

银行系统安康杯工作总结（共14篇）

第1篇：

安康杯工作总结

2021年黄磷厂“安康杯”活动总结

黄磷厂根据云东煤电[2021]54号《关于开展2021年“安康杯”竞赛活动的通知》文件要求，并按照羊场煤矿的指示精神，结合我厂的实际情况，在全厂范围内，开展起以“安全第

一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。

结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对全厂区域的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间安全生产无事故。

截止9月底，我厂今年在竞赛期间，安全生产综合治理方面实现“零事故”，为黄磷厂年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。

现将我厂开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要汇报。

一、领导重视，机构健全，措施到位，

为确保竞赛活动的顺利进行，厂领导非常重视，成立了由厂长王东任组长、徐勇、王岚为副组长，成员：

胡建全、余大安、徐路建、代勇军、杨光琴、周桂云、王维兵、朱保松、李勇根的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各车间成立了以车间领导为组长竞赛活动领导小组，在厂竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，做

到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。

二、结合“安全生产月”积极开展“安康杯”活动。

在“安全生产月”活动中，我们按照集团公司及矿的部署，组织早、起步早，动员早、准备早。

以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。

检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《安全生产条例》等法律法规，以及矿编制的《安全生产工作手册》内容。

全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。

根据黄磷厂的实际情况组织重点排查安全隐患，进行了认真分析与讨论，防范未然。

通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了全厂创优工作的开展与安全文化的建设。

三、巩固和提高“安康杯”活动成果。

“十个一”活动，是在集团公司及矿安全办的领导下为我们企业安全生产保驾护航的一项重大举措。

“十个一”活动内容对我们厂安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。

为切实开展好此项活动，我厂作了专门的策划、布置和安排，并视其为黄磷厂年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大

投入，抓出成效。

黄磷厂以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；五查夏季安全用电和防暑降温设施。

“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。

在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。

为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，黄磷厂利用悬挂张贴安全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。

另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。

我厂要求：

作为生产的一线班组员工，首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。

这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。

每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、讲真话、提建议献良策。

人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。

不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。

对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和设备隐患30多条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。

针对我厂员工较多、安全素质较低的特点，我厂还聘请了有关专家及讲师到我厂分别对员工进行了多次安全知识培训，有针对性地

传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。

正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。

四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。

黄磷厂对”安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。

并对各车间（部门）活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。

“十个一”活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。

“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各班组的安全管理，加强了职工群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是全厂上下一致的共同努力，确保了安全生产年度目标的实现。

员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到100%。

总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了黄磷厂快速、稳定、健康发展。

今后，我们将在集团公司及矿的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

羊场煤电有限责任公司黄磷厂二零一二年十月八日

第2篇：

安康杯工作总结

“安康杯”劳动竞赛活动工作总结

为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据上级党委，大队总工会的通知要求，结合公司实际，在2021年开展的“安康杯”竞赛活动中，将竞赛机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。

公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，积极组织公司所属各部门、单位开展“安康杯”竞赛活动，始终围绕,以增强员工安全行车意识为核心，努力减少员工的违章、违法行为和道路交通事故为目标。

结合公司的实际情况，积极开展工作。

不断创新活动形式和内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。

在此我把2021年上半年的工作情况做简要汇报。

一、加强安全宣传力度强化安全教育培训

加强安全意识教育，突出重点，注重时效性。

坚持每月的安全教育学习，及时传达公司安全生产动态、安全管理信息和上级部门的文件精神，结合《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》等法律法规和公司的安全管理规定，对违法违章行为和事故深入讲解，对典型的交通事故案例仔细分析事故原因。

对发生事故驾驶人坚持事故原因未查清不放过、责任人未严肃处理不放过、没有受到教育不放过、防范措施未落实1不放过的“四不放过”的原则。

组织安全学习16次，参加人数达100%。

二、落实安全责任制加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。

“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。

我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，公司总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。

为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，全体在册员工签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。

形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。

从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

三、加强安全检查工作抓整改落实消除事故隐患1-3月份以日常生活安全工作为重点；4-6月份以大队、总工会“安康杯”专项活动为契机，结合一些整治行动，全力排查生产中的事故隐患。

以减少违章违法行为、减少事故和预防重特大事故为目标。

今年是全国又一个安全生产月，活动期间组织安全专员和外协单位在矿石堆放场地进行了灭火演练、紧急疏散演练，有效提高了安全员和外协单位第一时间处置能力。

2在迎建党90周年活动中，由项目部组织了的“我与安全”的演讲比赛活动，一名选手获得了一个第一名，一个第二名和鼓励奖。

加强安全检查，是确保安全生产工作的重要环节。

2021年井下安全设施检查12车次，合格率98.9%。

在检查中，做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。

我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求。

四、存在的问题及整改措施

在管理中存在着制度落实不到位、要求不严；防范意识不强，有时甚至放松了对一线工作者的安全教育；对查处的违法违章行为处理不够严。

针对管理中存在的问题，在今后的工作中，一是要加强制度的落实，努力实现以制度管安全的目标；二是针对作业中的不良习惯和遵章守法意识差，加强安全法律、法规的教育；三利用典型事故案例，加大如何预防事故发生以及带来的危害的安全教育，四是进一步细化安全教育方式，增加安全学习内容，逐步提高在岗人员的安全意识；五是认真分析查找事故原因，在对事故原因进行深入分析的基础上，采取有效的防范措施，努力把事故起数经济损失降下来；六是加强安全检查工作，坚持教育处罚相结合的原则。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。

但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第

一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开

3展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、稳定和谐发展。

虽然在“安康杯”竞赛活动中，我们取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在公司领导的带领下，在大队党委，总工会等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

宏源公司巴仑台项目部分工会

2021年

第3篇：

安康杯工作总结

工作总结

今年以来，根据项目部统一部署的以“安全责任、重在落实”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及项目部劳动保护监督检查工作条例，为提高项目部经济效益，发挥项目部在生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。

根据项目部生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出项目部特色。

现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下；

一、“安康杯”竞赛活动开展情况

1、统一思想，齐抓共管

为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全项目部员工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。

根据项目部《关于开展以“安全责任、重在落实”为主题的“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合项目部实际，成立了由项目经理为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

2、活动形式多样，以活动捉安全

①、是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

②、是举办了二期安全知识培训及项目部劳动保护监督员培训。

③、是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。

共征集5条，已采纳2条。

④、是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

⑤、是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会。

⑥、是开展了“我当一天项目部劳动保护监督检查员”活动。

使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。

⑦、是将项目部文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产。

开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。

⑧、是开展“我与安全生产责任制的差距”等问题大讨论。

从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，充分认识安全生产和劳动保护工作的重要性。

⑨、是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作

①、是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业生产经营的平稳运行保驾护航。

②、是定期向公司上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认真、及时、准确。

③、是结合公司实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。

二、项目部劳动保护监督检查工作完成情况

1、“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度

①、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。

2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境

①、做好安全监督检查，消除事故隐患。

进行安全生产检查是项目部履行监督职责的主要手段。

通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。

3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更好的完成“维权”使命。

①、项目部开展劳动保护工作是以“劳动法”以及有关劳动法规为依据的，其角度侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。

实践表明，这项工作是项目部依法维权与促进企业生产的最佳结合点。

②、从项目部实际出发，确立工作的落脚点和入手点。

引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合安保部门最大限度地减少事故的发生。

总之，通过以“安全责任、重在落实”为主题的“安康杯”竞赛活动及项目部保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行自己职责，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。

逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。

第4篇：

安康杯工作总结

“安康杯”竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度，我公司按县总工会、县安全生产监督管理局的要求，在2021年开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。

公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，由公司综合管理部积极组织公司各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次的“安康杯”竞赛活动，公司安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，公司安全生产状况明显提高，未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、高温中暑事故。

现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、落实安全责任制，加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。

“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠公司广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。

公司通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，公司总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。

为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，在全体在册职工签订了安全责任书的基础上，公司全体临时工也签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。

形成了主要领导亲自抓、部门领导具体抓、各班组长认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。

从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

二、加强企业班组安全建设，确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。

从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。

从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。

因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。

所以在开展“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为了重要内容来抓。

三、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。

在“安全生产活动月”期间组织职工进行文章评比、安全知识问答等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。

同时，公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，通过培训使公司员工对防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。

四、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患

加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。

公司通过生产部、班组的自查，综合管理部监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。

同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。

消防安全领导小组定期对易燃易爆施工区域、车间及仓库等重点防火部门进行监控检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。

在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组及施工队，予以坚决的经济处罚。

通过安全检查同奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，安全工作也日趋规范化、成熟化。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。

但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第

一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、稳定和谐发展。

第5篇：

安康杯工作总结

2021年度安康杯工作总结

为全面贯彻实施总公司《2021年安全生产工作部署》，北京开拓热力中心《2021年安全生产工作要点和重点工作计划》，认真学习《中华人民共和国安全生产法》，《北京市安全生产条例》，等法律法规，深入贯彻科学发展观，和谐发展的原则，全面落实中心工会“安康杯”竞赛活动，以“安全第一。

预防为主，综合治理”为方针，充分发挥“安康杯”竞赛活动在安全生产中的积极作用，提高管理者安全生产意识和管理水平，增强全体圆通安全生产意识和自我防护能力，构建安全有序，和谐的安全生产秩序，杜绝安全生产事故的发生，保证安全生产稳定运行，结合公司实际情况，制定了活动现将本年度的工作总结如下：

一、制度建立，预案编写

销售分公司在2021年12月成立。

成立之初。

部门领导的高度重视的建立工作、全面落实公司“制度落实年”的精神，全面建立各项规章制度，操作规程，及现场处置方案9项从落实制度角度出发，实行“管理靠制度，行为靠自觉、全员监管”的人性化管理模式。

二、教育培训

1、2021年根据人员组成结构，在新年伊始就制定了全年的培训计划，以学习公司各项制度为住，每月学习一项规章制度。

全面公司各项规章制度。

2、在学习公司的各规章制度的同时，认真学习公司下发的各项文件，做到传达到位，无遗漏。

在学习文件精神的同时，按照文件要求做好每一次专项活动的落实工作。

3、新员工教育工作

A、随着公司人员数量的增加，全年对新入职人员以及转岗人员教育培训7人/次。

B、在冬运之初，对劳务人员进行培训36人/次，并针对外来劳务人员普遍素质不高的现象，对其加大了思想教育工作，维持冬季运行的稳定工作。

三、安全检查及现场管理工作

1、由于公司工作环境的特殊性，在2021年将加大安全检查工作力度强化隐患管理，增强风险意识，预防为主，提高事故防范能力。

持续开展隐患排查治理工作，安全检查工作做到“横到边，纵到底”，不留盲区和死角。

2、除按照制度规定定时定点检查的同时，根据公司的实际情况编制了“检修任务单”任务单正面为任务各项责任人以及安全注意事项，背面为各项共性安全技术交底以及预留空间（根据工作实际情况填写安全技术交底及注意事项）组成。

3、2021年将生产现场及检修现场的监督管理工作纳入了工作重点强化隐患管理，纠正习惯性违章，增强风险意识，预防为主，高事故防范能力营造安全的生产环境。

由于公司所辖换热站大多设备陈旧不堪，设计不合理，且存在安全隐患，公司在2021年对换热站进行了改造。

改造期间正值北京最热的夏季，站内环境高温高湿，给同志们的身体上意志上带来了严重的考验，部门负责人高度重视，在合理分配工作的同时，亲自带队进行现场督导。

四、专项活动

1、根据公司文件精神，为了坚决遏止违章作业禁而不止的势头，消除事故隐患，堵塞管理漏洞，杜绝事故的发生，制定了“反违章”的活动方案，并对全体员工进行了培训，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和管理制度，进一步提高员工的安全意识和安全素质，有效遏制重、特大事故的发生，减少一般事故的发生。

2.为全面贯彻工会“安康杯”竞赛活动，以“安全第一。

预防为主，综合治理”为方针，充分发挥“安康杯”竞赛活动在安全生产中的积极作用，提高管理者安全生产意识和管理水平，增强全体圆通安全生产意识和自我防护能力，构建安全有序，和谐的安全生产秩序，杜绝安全生产事故的发生，保证安全生产稳定运行，结合公司实际情况