教职工考核方案.docx
《教职工考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教职工考核方案.docx（21页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
教职工考核方案
教职工考核方案
第一章总则
第一条为客观、公正、公平地对全体教职工的德、能、勤、绩进行考核评价，使全体教职工更好地履行岗位职责、激发工作积极性，提高工作效率，全面提高教育教学质量，促使学校各方面管理走向规范化，特制定本方案。
第二条考核范围：
学校全体教职工
第三条考核组织领导，学校成立考核领导小组和考核小组，其人员组成：
1、领导小组（由学校领导组成）
2、考核小组（教学研究会成员）
第四条考核内容：
从德、能、勤、绩四个方面进行全面的考核。
1、德：
指政治思想、职业道德表现，主要考核政治态度、思想表现、职业道德和遵纪守法四个方面的表现。
2、能：
指业务水平、工作能力
（1）教师：
主要考核教学基本功、组织教学、德育工作、演示操作能力，教科研知识更新等方面的水平和能力。
（2）非教学人员：
主要考核业务教学基本功、政策理论、业务技术水平、独立工作与团结协作的能力，一专多能与综合管理能力，改革创新与知识更新能力。
3、勤：
指工作态度、劳动纪律、忠于职守的表现
4、绩：
指履行职责、工作业绩情况
（1）教师：
主要考核教学工作成绩、业务进修、教科研成果、校本课程与兼职工作等方面所完成的情况和取得的业绩。
（2）非教学人员：
主要考核岗位工作成绩、掌握政策、坚持原则、勤俭办学、业务进修等方面的完成情况及取得的业绩。
第五条考核内容权重及办法
1、将教职工分成教师（教学人员）和职员（非教学人员）两大系列分别进行考核，考核总分为100分，分别按以下权重分配
（1）教学人员：
工作业绩：
40分，考勤10分，教学常规考核20分，工作量15分，考核小组打分10分，领导打分5分，附加分4.5分。
无业绩的教师以所在级部教师业绩平均分计入。
（2）非教学人员：
考核小组打分30分，领导干部打分30分，考勤15分，工作量25分。
2、考核结果分为：
优秀（90分以上）、称职（70――89）、基本称职（60――69）、不称职（59以下）四个等级。
3、优秀率：
全体教职工的15％。
4.领导打分与考核小组打分内容：
教师工作表现、师表师德、团结协作、爱校护校、人品修养、帮派主义、谣言惑众、挑拨是非、搞小动作等方面。
第六条考核办法
1、个人总结、进行述职：
参加考核的教职工都要根据自己的岗位职责，从德、能、勤、绩四个方面写出个人的工作总结，进行述职。
个人学期总结要交学校存档。
领导小组、考核小组得分为去掉若干最高分和若干最低分后的平均分。
2、师德考核：
根据《师德考核办法》，计算每个教职工日常及阶段性评价结果。
3、计算工作业绩赋分。
4、教师考核得分中学校考核占70％，级部考核占30％。
5、优秀名额、教师节荣誉分配办法：
（1）区级表彰：
3个时初三1个初二1个初一1个
4个时初三2个初二1个初一1个
5个时初三2个初二2个初一1个
6个时初三3个初二2个初一1个
（2）镇级表彰同上。
（3）顺序：
先由初三教师按成绩依次挑选，再由初二挑选，继而初一。
（4）凡成绩在全校任课教师（有考试成绩的）前一半的（含一半），若没有获得任何荣誉或优秀，由学校颁发优秀教师证书。
（5）教师考核优秀与教师节荣誉不可兼得，区级荣誉与镇级荣誉不可兼得。
班主任荣誉仅限现任班主任。
初二生物、地理学科教师考核时与级部教师一样，以成绩取得荣誉时同毕业班对待。
（6）区级表彰的优秀教育工作者不在挑选之列。
（7）考核优秀名额分配：
初三3个，初二2个，初一2个，前后勤1个，（7个时，初一为1个）。
取得考核优秀等次者，可得优秀，若不要优秀，可按成绩选择荣誉。
考核总成绩中，若排名靠前的教师选择了荣誉，则优秀按名次下延，取得优秀的教师不再参与荣誉的取得。
（8）按制度正常获得优秀与荣誉的教师，在各种评选中适用，凡获得后让出的优秀与荣誉在校内评选中不适用。
第七条考核时间：
每学年考核一次。
第二章师德考核
第八条为了加强我校师德建设，创建“学高为师，身正为范”的文明教师队伍，学校决定进一步修订师德考核制度，对违反师德考核要求的教师减分并记入考核。
同时，为了鼓励大家参与教学改革，积极为学校的发展献计献策，考核中对作出优异成绩的教师实行附加分。
第九条考勤考核
为严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：
一、签到制度：
1、上午签到时间：
7：
20—7：
5011:
50—12:
10
下午签到时间：
（冬季）1：
00—1：
2017：
00—17：
20
（夏季）1：
30—1：
5017：
30—17：
50
2、学校出勤和各种活动签到结果计入教师考核。
二、请假制度
1.教师因病、因事不能到岗者，需履行正常的书面请假手续（请假条须领导签批同意方可。
）。
如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2.正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由年级主任或科室主任批准方可出入；
3.请假半天内（含半天）由年级主任或科室主任批准;半天以上至一天以内（含一天）请假由教导处批准；一天以上请假报校长批准；事假一周或病假半月以上由校行政办公会或区教育局人事部门审批。
班主任请假须同时告知政教处。
4.病假人员要提供医院证明、购药票据。
住院人员要提供医院住院发票。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。
三、说明：
１、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次，但要办理短时请假手续。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一年内，事假十天以上（含十天）者或病假十五天以上（含十五天）者，本年度不评各项荣誉。
年度考核不评为优秀等次。
4、凡未履行请假手续擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
请假者需先办好书面请假才可离岗（特殊情况除外）。
病假三天及三天以上需有医生证明或医院化验单、检查结果单。
5、教师在平时出勤或其他活动中累计迟到三次算为旷工一天。
在一年内有旷工五天、旷课三次者，不得评优选先或晋级。
一年内累计旷工七天者，不能说明符合制度内的缘由，解除聘任合同，并上报教办及教育局。
6、在评定职称、晋级晋档中，在同等条件下，优先考虑无请假的教师。
四、计入考核的办法：
教师考勤分为“事假、病假、迟到早退、出席会议情况、旷工旷课”等五类，具体考核时统一折算成事假。
具体折算办法如下：
1、病事假的折算：
一天病假折半天事假（连续病假在三天以上的，需出具医生证明，否则按事假处理）；
2、迟到早退：
累计迟到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不计）；
3、出席会议情况：
学校及各处室组织的会议，每迟到一次按上班迟到一次计；无故不参加一次按旷课一节计。
4、旷课旷工：
旷课一节按事假半天计；旷工一天计事假三天（旷工旷课的界定：
未按规定办理请假手续，不到校上课上班的或无故不参加学校及各处室组织的会议）。
5、考勤总分为100分，根据考勤情况计算如下：
考勤得分==100分÷应出勤天数×（应出勤天数—事假天数）
五、教师考勤工作由校办公室负责。
实行指纹考勤，并结合《教师外出登记表》（由办公室主任负责）的记录，考勤结果每月在学校信息中心公布。
六、本办法未尽之处由校行政办公会负责解释。
第十条教育处考核
一、班主任考核：
基础分100分
1.安全工作：
（1）、被媒体播报的、隐瞒事故的扣40分，该班主任两年内取消评优选先资格，经学校行政办公会研究后给予免职、记大过、记过、严重警告、警告处分。
（2）、被上级有关部门通报批评的扣20分，经学校行政办公会研究后给予记大过、记过、严重警告、警告处分。
（3）、处理不当致使当事人来校吵闹的扣10分，经学校行政办公会研究后给予记过、警告、诫勉谈话处分。
（4）、发现学校安全隐患上报并消除的，奖励1—10分。
2.一日常规：
（1）、师德表现：
因衣着被家长或学生投诉的每次扣1分；因自身言行引发师师、师长、师生之间矛盾的，每次扣10分；向家长索要财物、要求其为自己提供私人服务的、要求家长宴请的，每被投诉一次扣2分；体罚、变现体罚学生每人次口3分，引发严重后果的按第一项安全条款处理。
以上情况均由级部主任对其进行诫勉谈话。
（2）、班级管理：
班内发生打架斗殴、敲诈勒索每人次扣10分；班内财务人为损毁的扣4分，并由责任人照价赔偿；班级常规检查被扣分数的，扣除班主任相应分值---班级扣分的一半。
（3）、工作职责：
不按规定召开班会的，每次扣1分；家长会应付被投诉的，扣1—10分，造成严重不良影响的，取消该班主任当年评优选先资格；宿舍、餐厅、门口等值班，每缺勤一次扣0.5分，发生事故不在岗的按安全一项追究责任。
（4）、活动评比：
学生集体奖、个体奖按一、二、三名或一等奖、二等奖、三等奖分别按4、3、2分计入加分。
（5）、上交材料要及时，每按规定上交一份材料加1分；材料迟交或不交的每一项扣5分。
3.班主任补助计算办法：
当月班主任补贴总额除以当月班主任总得分，再乘以每位班主任当月得分，即为该班主任当月的班主任补贴数值。
二、常规检查细则：
1、教室卫生：
（1）、桌凳排列排列整齐，桌面清洁，书籍、文具等摆放整齐，否则扣2分。
（2）、地面要保持清洁，无纸片、果皮等，否则每项扣2分。
（3）、黑板要擦干净，粉笔灰要经常清除干净，黑板框要干净，否则每项扣2分，讲桌要及时清洁，否则扣2分。
（4）、门窗玻璃要干净，窗台、门窗框无灰，玻璃擦的不干净扣1分，不擦者每块扣2分，纱窗扇不齐的一扇扣10分。
（5）、墙面无蜘蛛网，无灰尘，否则扣1分，班级文化要求内容健康，张贴物有序，否则扣1分。
（6）、卫生用具要无灰尘，摆放整齐，否则扣2分；（7）、地面要保持干净，否则扣2分。
（8）、不得在墙上乱涂乱画，否则每处扣1分，每个脚印扣2分。
（9）、教室内如有垃圾存放扣2-5分。
（10）、空调有灰尘扣3分。
2、卫生区：
（1）、卫生区无纸片、果皮、树枝落叶等，否则每项扣1分。
（2）、路面有杂草扣１－2分。
整个卫生区内堆放垃圾扣5分
（3）、自行车摆放不整齐的扣2分。
（4）、卫生区要及时打扫，全天保证清洁，不清扫每天扣20分；全天内有垃圾扣1-2分，垃圾桶未清理者扣3分。
（5）、厕所要彻底地清扫、并注意保持，不清扫扣20分，有垃圾每项扣1分。
（6）、向其他班级卫生区扔废纸、杂物等，每人次扣2分；本人拒不承认错误的，每人次扣5分。
（7）、室外窗台不洁净的每个窗台扣3分。
（8）、室外墙面不洁净的扣3分。
3、校园纪律检查细则：
（1）、追逐、打闹、大声喧哗的、上下楼没有做到右则通行和轻声慢步、轻声细语的，扣2分。
（2）、会用礼貌用语，不讲粗话，见到老师或外人要问好，不给他人起绰号。
违纪者扣2分。
（3）、学生化妆、戴耳环及手饰、留怪发型、穿奇装异服，的每项扣5分。
（4）、课间串班、随便拿别人东西的扣3分。
（5）、打架斗殴、欺负同学、偷拿钱物者、敲诈勒索的每人次扣20分。
（6）、阻挠学生会成员检查、弄虚作假、虚报姓名的扣5分。
（7）、校园内骑自行车，每人次扣5分
（8）、在教室、走廊、操坪或其它场所追赶打逗的，每人次扣3分；攀爬栏杆、篮球架等危险动作的每人次扣20分.
（9）、不穿校服、留不符合要求发型的每人次扣5分。
（10）、校内食用零食、跑校生为住校生代买零食的每人次扣3分。
（11）、吸烟、饮酒每人次扣20分。
（12）、破坏学校财务的每人次扣20分，并照价赔偿或修复原状。
（13）、不佩戴学生证每人次减5分，佩戴不规范减每人次扣2分。
4、集会检查：
（1）、无故缺少人数每人扣1分
（2）、跑操不喊口号，队列不齐扣1分，跑操过程中说话、打闹的扣2分,上操集合5分钟内集合完毕，否则减3分。
（3）、升旗集合要快、静、齐，队伍不齐或有说话打闹的扣3分。
（4）、课间活动每发现一位乱喊乱叫、故意起哄、骂人、乱跑的，给相应班级扣除10分（5）、就餐路队不齐扣1分、就餐秩序不良的每人次扣1分、浪费粮食的每人次扣2分。
5.办公室每天检查，办公室卫生值日不彻底，一次减去值日教师10分；不做则一次减去20分；办公桌上摆放无序或不干净，一次减去责任教师10分。
办公室有纸屑、果壳、蛛网、乱贴乱画等现象均减去值日教师或室内教师30分。
三、学生宿舍量化考核办法
为优化育人环境，加强住校生管理，确保我校正常的教育教学秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“学生宿舍班级量化考核办法”。
考核内容：
考勤、卫生、纪律、安全、内务、公物六个部分，每周为单位。
个人及集体违纪，直接按照相应扣罚分数扣除班级量化成绩。
考核办法
1、每班每月量化基分为100分
2、考勤、内务、卫生、安全考核以每天管理员检查结果为依据，每班分数为所有该班房间的得分之和除以房间数，学校不定期对宿舍进行检查，宿舍管理员对检查情况每周一小结，每月一汇总；文明、纪律、公物分根据各班宿舍和个人在寝室的表现情况记分。
3、各项分数扣完为止。
考核标准：
（一）考勤：
15
1、夜不归宿（5分/人/次）；
2、晚归者（2分/人/次），因公晚归者，需有关老师开证明方可入内。
（二）卫生：
25分
1、地面（包括阳台、床下地面）地面干净无杂物。
（1）地面不扫有果皮杂物扣2分。
（2）走廊负责区域不打扫扣2分。
2、墙壁:
墙壁无灰尘、蜘蛛网、无贴明星画和其它字画，没有涂抹痕迹，不乱钉钉子、空调干净，不乱拉电线，门口两侧墙壁无污迹。
（1）墙上有涂抹痕迹、蜘蛛网并贴有字画扣1分。
（2）乱钉钉子扣2分。
（3）走廊负责区域墙面不净扣2分。
（4）门后无各种规章制度和值日表扣2分。
3、门窗:
室内外门窗玻璃、窗台上无灰尘、污垢，室内空气清新。
（1）门、窗及玻璃有灰尘、不洁净扣2分。
（2）门、窗无插销扣2分。
（3）窗台有灰尘、污垢，放其它杂物扣2分。
（4）室内空气不清新、有异味扣2分。
（三） 纪律、文明：
20分
1、顶撞学校领导、班主任、管理员、寝室长。
（5分/人/次）；
2、在宿舍楼追逐打闹（3分/人/次）；
3、往窗外、楼下吐痰、倒水、抛弃杂物等（3分/人/次）；
4、拉帮结派、欺侮室友或捏造事实侮辱他人（3分/人/次）；
5、在宿舍进行各种聚会（3分/人/次）；
6、损坏公私财物（3分/人/次）；
7、半夜起床严重干扰他人休息（2分/人/次）；
8、在宿舍内、走廊内进行拍球、踢足球等各种体育活动（2分/人/次）；
9、讲污语、秽语和不文明的话（2分/人/次）；
10、在宿舍内喝酒、抽烟（2分/人/次）；
11、赤裸身体在楼道走动者（2分/人/次）
12、熄灯后大声喧哗起哄，制造混乱，不按时就寝，打牌、下棋、洗漱、喧哗、打电话等制造声响影响他人休息者（3分/人/次）；
13、熄灯后不按时返回宿舍就寝，影响他人休息（2分/人/次）；
14、擅自带非住宿生、陌生人进入宿舍或留宿（3分/人/次）；
15、擅自调换宿舍或不服从宿舍安排（3分/人/次）；
16、偷窃公私财物（10分/人/次）；
17、不按规定熄灯（2分/人/次）；
18、在宿舍内打架、闹事，进行各种赌博活动；情节严重的清出宿舍不准住宿（5分/人/次）
（四）安全：
15分
1、在宿舍内生火煮食、焚烧废纸杂物，使用蜡烛、蚊香、煤油灯等明火照明工具等（5分/人/次）；
2、擅自使用电源插座或私拉电线，使用如电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器等电热器具、床头灯等有潜在危险的电器及未经学校批准的大功率电器设备（5分/人/次）；
3、在宿舍内存放易燃、剧毒、易爆、放射、易腐蚀等危险物品（5分/人/次）；
4、在走廊上、阳台边做危险动作等（5分/人/次）
5、擅自动用公寓区内的消防设施、器材及监控设施（5分/人/次）
6、做翻阳台、撬锁、踹门等非正常手段（5分/人/次）
（ 五）内务：
10分
1、被子叠放不整齐，床面不洁净，床上乱堆乱放，每处扣2分；不叠被子者，每人次扣5分；
2、床下鞋子摆放不整齐，有杂物，每处扣1分；
3、在床底、柜顶或柜底乱放物品每处扣 1 分；
4、床铺不按规定位置摆放 扣2分；
5、物品摆放不整齐扣 2 分；
（六）公物15分
损坏宿舍门、窗、玻璃、床铺、桌子、橱柜等除赔偿外，加扣班级量化管理分5分。
第十一条总务处考核
为学生营造良好的学习环境和整洁容貌，实现学校管理的科学化、规范化、制度化，促进教学秩序正常进行，制定本制度。
1.主要负责人：
级部主任是年级财务管理的主要负责人，负责管理本年级所有学校财物；班主任是班级财务管理的主要负责人，负责管理本班所有学校财物。
学生既是班级财物的管理者，又是保护者。
2.检查办法：
（1）总务处负责班级财物检查，每天对班级财物进行不定时检查，并将结果在学校档案库及时发布。
（2）班主任要及时发现公物损坏情况并及时维修和更换。
3.检查内容：
（1）校园设施：
花草、树木、宣传栏、体育设施、房屋、水电设施、车棚等。
（2）楼道财物：
展板、宣传窗、疏散指示、窗、灯、张贴物等。
（3）室内公共财物：
门、窗、玻璃、窗帘、桌、凳、橱、媒体设备、黑板、灯、空调、门吸等。
（4）卫生洁具的保管使用：
拖把、扫帚、笤帚、铁簸箕等。
（5）厕所财物：
水管、地漏、隔板、纸篓、下水管是否疏通等。
4.赋分要求
（1）教室内财物：
A．窗框及玻璃损坏-6分，门、窗户插销损坏-2分。
教室内前黑板损坏、有划痕-20分；教室后面黑板损坏、刻画-5分
B．前、后门玻璃、门锁、挂鼻、抓手、门吸损坏、每个/块-5分，折页坏、有洞、刀刻、-10分.
C．桌、凳损坏-10分；电灯、空调、损坏-15分、线槽损坏-5分，开关、插座损坏-5分，私自利用教室内插排、插座使用电器-10分，不按学校要求时间使用电器（室温达28度及以上时可以开空调；冬季室温低于零下5度可以开空调）和使用完电器不及时关闭的-10分；墙上各种挂件损坏-3分、地面、墙壁涂抹、污损、刻画-5分。
D．多媒体（投影仪、白板、展台、音响）等损坏-20分。
（2）卫生洁具：
拖把、簸箕、扫帚、笤帚、垃圾桶等卫生工具损坏每个（把）-3分。
（3）楼道财物：
A．墙上各种挂件损坏-3分，宣传橱窗损坏-5分，安全出口指示灯损坏-5分
B．窗框及玻璃损坏-6分，电灯损坏-5分
C．楼道内外各种标识牌涂抹、倾斜、损坏、丢失-5分。
（4）厕所财物：
A．窗框及玻璃损坏-6分，门、窗户插销损坏-2分，门（折页坏、刀刻、有洞、玻璃、门锁坏等）-10分，电灯损坏-5分
B．下水道堵塞未及时疏通，地漏、纸篓损坏-5分，水管、弯头、阀门、水嘴、损坏-10分。
（5）宿舍财务：
门（折页、刀刻、有洞、玻璃门锁坏等）-10，电灯损坏-5分，窗插销坏-2分，玻璃坏-10。
衣橱窗帘损坏-10。
宿舍走廊的窗户及灯由所对的宿舍负责。
（6）办公室物品对号入座，物品不相符且不能说明理由者，减责任人20分。
（7）丢失损坏办公用品，照价赔偿，并酌情减分。
（8）办公室没有按时按规定关闭电源、门窗者，一次减去责任人10分。
（9）私自带办公用品回家、宿舍者，一次减去责任人10分。
说明：
1本着谁的卫生区谁负责，办公室有级部主任负责，各功能室由各位监管人负责的原则。
2教室内一人一桌凳，用到毕业。
有破损者抓紧时间自行修理。
第十二条教学、科研考核
1、教学科研常规检查本学期各计100分，所减分在此基础上减，若出现负分，在考核总分中直接加所得负分。
2、教师上课先备课（学案），科学使用白板，无备课（学案）上课—20分。
3、出勤情况。
按时侯课、上课，迟到发现一次—5分，空堂—20分，私自停课一次减3分，学生上课期间帮老师做无关教学的事，发现一次—5分，学生上课时间打扫卫生，相应上课老师—5分。
4、不能严守课堂纪律，如：
不按时上下课，带茶杯、手机进课堂，接打电话、发短信，坐讲，随便离开课堂，停课处理学生纠纷，任课教师在自习期间找学生谈话等，发现一次减3分。
5、不遵守劳动纪律，坐班期间从事于教学无关的活动。
如：
玩游戏、上无关网站、看无关影片、干私活、串办公室等，一次减3分。
工作日中午饮酒，一次减去20分；因饮酒而影响工作的减去100分，造成重大影响的，减去200分；
6、教学秩序，不在本教室上课的学科（体育、实验课），没有整队列、学生在校园乱跑。
在教室上课的学科，学生纪律混乱、小组教学学生活动秩序混乱，一次减2分。
7、体罚或变相体罚、布置惩罚性作业，如：
讽刺、挖苦学生，打骂学生，学生站在教室门口等，一次减10分，如造成不良后果的常规检查为0分。
8、学生不全，任课教师不知道情况或无请假条的，缺一个学生减1分。
课堂纪律混乱见5分，出现严重违反课堂纪律减20分。
学生在上课期间睡觉减2分。
9、做好学困生辅导工作，每位教师建立边缘生、学困生辅导名单、计划和辅导纪录，每天找一名学生谈话，缺一个减2分。
10、作业。
每节课布置相应的作业练习，教师及时批阅，学生建立纠错本，批阅不及时，一次减3分。
11、教师每周进行一次周检测（考试科目）、每周一次教学反思。
周检测要有学生成绩，质量分析。
每周一下午第四节课前，上交教导处。
无成绩、无分析、无反思，每项减5分，通知后补交的减3分，第二次通知补交的减6分，第三次通知补交的减20分。
12、教研组根绝教研室要求，每周统一安排半个工作日开展活动，及时解决教学中存在的问题和困惑。
本组不开展活动，组长—5分，教师无故不参加本组活动一次减10分，做到“四定”：
定专题、定内容、定时间、定主讲教师，组长做好材料收集，教研活动结束交教导处，无材料每人减3分。
13、对检查人员的要求。
若在值班之日，确已存在以上问题，而当天检查人员没有发现，给当天值班人员每人次减5分。
对工作敷衍、不履行职责经查实每人次减10分。
14.质量分析（1分）搞好考试及评卷工作，认真做好质量分析。
15.功能室管理（0.5）按管理员职责进行操作管理。
16.听评课（2分）及时认真参加活动，按学校要求进行。
听课记录的页眉要齐全，包括听课人、听课日期、授课人、授课班级、课题，没少一项扣1分；听课内容过简、没有评析每次扣2分，没有等级扣1分。
按要求每学期教师不少于15节，教研组长不少于20节，教学领导干部不少于30节，少一节扣5分。
17.业务学习、培训活动。
（1分）组织教师在本校和上级主管部门的业务进修、培训活动，以及外出培训者的专题汇报活动，业务学习笔记记录情况。
18.教研活动（2分）按时参加活动（教研组、学校及上级部门组织的教研、竞赛活动），活动有时间、有地点、参与教师、讨论内容、活动材料等，组织的公开课、观摩课、评比课等有执教教师说课稿、教案、课件及反馈意见表等。
19.课题研究（1分）有教改课题，研究计划及实施方案。
能按课题要求正常开展活动，有原始材料；有阶段性总结材料；有成果。
20.课堂教学（2分）符合模式要求。
21.校本课程（1分）课程要有教材、课程开设情况、学生参与活动记录及获奖登记，以学生学习习惯培养和创新为
升级会员 