四大会计师事务所普华永道安永德勤毕马威如何应对四大的笔试当中的各类题型.docx
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四大会计师事务所普华永道安永德勤毕马威如何应对四大的笔试当中的各类题型
前不久写了《细节决定成败》，本打算不再写这篇续集。
——因为觉得作为一个将在四大工作的professional，自己如果把公司的招聘试题公开，是一种不太厚道的行为。
尤其是对那些没有看到要考什么题目的人来说，笔试将对他们不够公平。
但是在大家的鼓励下，还是愿意和后来人分享一些有用的信息，向大家提供一些应对笔试的基本方法。
今年，我曾参加过除德勤外的三家会计师事务所和花旗银行的笔试（以前还参加过平安保险的），并全部通过。
尽管后来的面试当中失去了一些offer，但是仅就笔试来说，我觉得自己能顺利通过的关键在于：
态度认真，充分准备，随机应变。
下面，我将从宏观的角度，谈谈如何应对四大的笔试当中的各类题型。
（都是一些比较general的方法，希望能打探到具体题目的人可能要失望了，呵呵）
1、NumericalTest（数学）：
这是SHL考试当中的经典题型，四大当中的kpmg和花旗银行等公司采用这种题型来测试应聘者的逻辑能力和在压力下迅速计算的能力。
要求是：
围绕图表，找出数据间的关系和内在逻辑，并在一分钟内迅速计算出答案。
谈到策略，我把它分为两个部分，即找出题目要求我们算什么，和怎么算。
拿到一个图表，首先一件事就是必须要看清横纵坐标。
磨刀不误砍柴功，因为针对一个图表往往后面要连续跟好几个题目。
所以在做第1题之前就研究透图表，是一件十分划算的事情。
看清楚了题目让我们算什么，就到了问题的关键：
如何计算。
SHL的数学考试，如果我们拥有足够的时间，每个人都可以轻易地拿满分。
但是，时间就是一分钟一题，所以我们必须要怎么快就怎么算。
此话说着容易，但贯彻起来是需要一些诀窍的，下面介绍自己的几个经验吧。
a.Estimate.估算。
比如两个8位数之间作除法，仅按计算器就要按半天，其实有的时候就用前两位除着看看就行了。
反正都是选择题，只要看看答案当中哪一个（或哪几个，然后再比较谁更接近）最接近就行了。
给个比较直观的例子吧，比如某公司某年有两个投资，第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；第二年该公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？
选项里面有14.45% 14.5% 14.55%，那么我们在笔试的时候就千万不要去花时间计算，直接选14.55，连验算都不用，保证对。
其实，出题者的本意也没想让我们去真的计算。
再例如，同一批大学生，按来源省份画分了一个饼图，按所学专业又画了一个饼图，第一个饼图每块饼上都标了具体的百分比，而第二个饼图当中也标注了每块饼的百分比，只有会计专业的那个slice没有数字，让你去计算会计专业的百分比。
当然，第一种传统方法就是100%分别减去其他各专业百分比的总和，而估算法才是值得提倡的——在第一张饼图中找一个和会计专业大小最为接近的slice，估算大概是百分之多少。
当然，有人会说，每36度是10%，所以不看第一个饼也可以猜答案——这个方法肯定是更牛了，但是估算法不仅能估出比例，还可以估出绝对数值。
随机应变，想尽一切办法节约时间才是笔试的王道，因为题目整体来说将会越来越难，后面有足够多的难题等着你花时间去算。
b.Comparison.比较。
这是另一种常见的类型。
典型的例子：
让你选择8家公司的columnA数值/columnB数值当中，比值最大的那个公司。
这是一种比较消耗体力的题型，因为8个公司的数据我们必须全部计算，少算了任何一个公司没准就会导致答案错误。
怎么才能快呢？
这就不得不用上我们中学时期学的Basic编程了——让你的心中留一个叫Max的变量，去保存当前最大的比值，而任何比Max小的比值，我们不仅不保存他具体是多少，甚至连准确计算的必要都没有。
比如甲公司的A/B已经经估算是5点多，这时候我们再看乙公司的A是56135148，B是13876543，那么策略就是千万不要去按计算器，一看A/B大概是4点多，没有超越甲公司，就应停止计算，马上去看后面的丙公司丁公司戊公司什么的。
c.Trends.趋势计算。
个人认为，该题型是数学里面最难的一种，因为将首次突破四则运算，用到log，汗一个-_-||。
举个例子，森林里现在有兔子1000只，每年数目上升10%；而狼有3000只，每年下降5%。
那么多少年之后兔子数目能超过狼？
很容易列出方程：
1000*1.1^n=3000*.95^n这里需要注意的是：
如何去解这个带对数的方程（最关键是怎么去按计算器），另外注意最后不要四舍五入，而是直接进位到邻近的整数位。
d.Calculator.数学测试当中的题型和技巧，千变万化。
虽然无法一一赘述，但是作为一个笔试，我觉得最重要的一点，是要熟悉计算器的使用（花旗笔试不允许使用计算器除外），减少草稿纸的使用。
比如，最常见的一种题是要求计算a*b+c*d-e*f这类的连续四则运算，且每个数字都是成千上万的大数字，就算抄一遍中间得数也需要半天时间。
而绝大多数的计算器，是不能自动分辨出先乘除，后加减（当然，现在的一些计算器可以，譬如我的，呵呵）。
所以，一定要会使用计算器的memory功能，避免把中间得数抄在纸上浪费时间（实在不会这个功能就算了，不太熟的功能考试时还是不用为妙）。
这里又要用到basic编程了——计算器里有一个变量叫Memory，它的初始值是0。
你在计算出一个中间得数后，按一下“M+”，那么这个得数就被加入到memory当中，使Memory的新值等于原值（最初M的原值为零）和这个新数字的总和。
而对某个数字按了M-，就等于从memory当中减去了这个数字。
当在任何时候按MRC的时候（也可能是一个叫其他名字的类似键），这个memory的值就会显示出来，其实就是所有记忆的数字之和。
再按一下该键，memory清零。
所以在计算a*b+c*d-e*f的时候，首先要保证memory的初始状态是0（如果不是零，按MRC清零），然后按a*b、M+、c*d、M+、e*f、M-之后，按MRC就是最后的答案了，这样就可以节约大量往纸上抄数，然后再录入到计算器当中的宝贵时间。
e.CannotSay?
如果题目的已知条件不够时，要大胆的选择“无法计算”。
在典型的SHL数学题目中，会掺杂一些“无法计算”的题目。
所以，即使选了这个也千万不要心虚，当然如果连续三个你都无法计算。
。
。
估计就要好好反省反省自己了：
）
f.TimeManagement.合理安排时间。
平均一分钟一道题，就意味着有5秒钟就能解决的题目，必定就对应着一道需要1分55秒才能解决的。
所以有的题目看了一眼，即使感觉要花两分钟才能做对，也不要轻易舍弃；但是看起来毫无头绪的题，就要果断扔掉。
从第一分钟到最后一分钟，无论题目是否顺手，精神一定保持高度集中状态，即使只能答完一半多一点的试题，也不要灰心，往往笔试的结果会出乎自己的预料。
所以，无论考试时得意还是沮丧，都一定要拼到最后一分钟。
g.Workings.最后谈谈草稿纸的使用。
不到半个小时的数学测试，一张A4的草稿纸，是完全够用的，况且很多情况下是不该用草稿纸的。
当然，在使用草稿纸的时候，还是要讲究一定方法的。
我们所面对的SHL数学考试，是要去计算和比较某个图表当中各行各列的数值关系。
所以我推荐大家能充分利用草稿纸的四个边儿，然后转着圈使用草稿纸，最后再使用草稿纸的中间部分。
因为在计算时，可以用草稿纸的一个边儿，对齐表格的某行或某列，把每行的计算结果依次写在草稿纸上（因为草稿不允许写在题册上。
）这样，便大大节约了抄写序号的时间，看起来也一目了然，非常清楚。
本来想一次写完四大笔试的，但是没想到自己啰啰嗦嗦，光数学测试就写了这么长的篇幅……看来下次要注意简洁了，（如果有下次的话……我会简单分析一下SHL考试当中的另一种题型——英语逻辑，以及笔试作文当中需要做的准备。
最后，如果有人想转载我的文章，请一定先征求一下我的同意，希望能得到大家的理解。
因为我经常是临时写帖子，发表后还会经常修改，并且我保留以后向传统媒体投稿的权利。
但如果一旦被转载到别的地方，情况往往就不好控制了。
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祝大家看我的帖子，能有所收获。
四大会计师事务所笔试技巧
本文是关于“四大”，即国内最有实力的四大会计师事务所，即“毕马威”，“安永大华”、，“德勤华永”和“普华永道中天”的笔试。
在笔试中会出现很多逻辑类题型和智力类题型。
内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：
一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。
蚂蚁互不相撞的概率是多少？
答案可以是：
只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：
或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有1／2的概率。
因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。
下面对这四家事务所分别进行分析。
毕马威（KPMG）
笔试考察的是基本能力：
英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。
KPMG的笔试分为数学和英语。
以某年的英语试题为例：
“Thebigeconomicdifferencebetweennuclearandfossil-fuelledpowerstationsisthatnuclearreactorsaremoreexpensivetobuildanddecommission,butcheapertorun.Sodisputesovertherelativeefficiencyofthetwosystemsrevolvenotjustaroundthepricesofcoalanduraniumtodayandtomorrow,butalsoaroundthewayinwhichfutureincomeshouldbecomparedwithcurrentincome.”
Themaindifferencebetweennuclearandfossil-fuelledpowerstationsisaneconomicone.
TRUEUNTRUECANNOTSAY
就是读完这一段话后判断是对、是错、还是无法判断。
题目虽然简单，但是题量比较大，要在30分钟内作完11段，每段2~3道小题。
所以一定要掌握好时间，做题速度一定要快，尽管做不完是再正常不过的事。
数学（全是图表题）有高一数学知识就可以解决，而且是中文的。
要仔细，要快，才有可能做完，题目有的时候设计陷阱，问的东西其实不能全部从图表中看出来。
KPMG对数学的要求不是很高，但是量大，准确性要高。
安永
安永的笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。
通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。
德勤
德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。
今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试和网上在线性格测试。
其逻辑题举例如下：
1．五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人。
（1）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
（2）黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
（3）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
（4）来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
（5）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。
（6）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
（7）绿房子的人养狗。
（8）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
（9）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
（10）养鱼的人住在最右边的房子里。
（11）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）
（12）红房子的人爱喝茶。
（13）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
（14）吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
（15）来自上海的人住在左数第二间房子里。
（16）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
（17）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
（18）吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
2．三个人去住酒店，每人10元钱房租，于是三人一共付了30元。
结账时，经理给三人打了折头，只收了25元，并吩咐服务员把多收的5元还给三位客人。
而服务员出于私念，从中拿了2元，并把剩下的3元还给三位客人。
那么就是说，其实三人住店每人用了9元（就是一共27元了），再补加上服务员拿去的2元，却只有29元。
那么，还有1元钱到底是在谁的手上呢？
普华（PWC）：
普华的笔试一般要求应聘者写一篇英语短文，例如：
近几年的笔试作文题为：
1．最近10年来中国媒体的变化。
2．你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要？
3．如何理解风险投资？
4．如何理解广告的消极作用和积极作用？
下面列举一个德勤笔试的问题：
实际上很多大公司都并非自己命题，而是把笔试题交给专门的笔试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
上面列举的这些笔试题其实在很多企业中都很普遍，多加练习就一定会有收获。
今天，我们一起拓展！
四大会计师事务所
四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：
普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、和安永（EY）
普华永道（PriceWaterhouseCoopers）
基本情况
由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。
2008财年收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
在150个国家的766个办事机构雇用了155000人，中国大陆、香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
客户中25%为大型企业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。
企业文化
1、在普华永道，大家促进和谐。
每个人都需要有一种归属感，你也会希望在一个人们都互相支持的环境中工作，同时客户也希望跟我们建立融洽的关系。
在普华永道，人们满怀热情的努力拉进彼此间的距离，同时努力发展长期的关系。
2、在普华永道，分享合作是我们的语言。
只有通过同事及客户之间的密切协作，我们才能最大程度的确保工作的成功，创造价值。
我们在分享合作的过程中得到共同奋斗的满足感，那种共同克服难关，通过汗水取得高质量的工作成果的感觉对团队中的每个人都是一种奖赏。
我们的团队精神在我们的各项工作中闪耀光芒。
3、在普华永道，大家彼此互相体谅。
普华永道强调彼此站在对方的立场去思考问题，应当相互体谅，也就是将心比心地去考虑他人的想法、感受和视角。
我们将心比心地替客户和广大员工着想，我们共同努力营造一个“职业指导”的文化，将每个人的价值最大程度地发掘出来，让我们一同实现团队目标，为客户提供优异的服务。
4、在普华永道，大家努力创造价值
人才是我们事业的核心。
我们为人才提供充分的学习锻炼机会、帮助他们成为未来的领袖，这是我们的吸引力所在。
当当他们成长为能够为客户提供出色服务的专业人士时，我们也提升了他们的自身价值。
主要业务
1.保证及企业咨询服务。
具体包括：
财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等。
2.商业程序外包。
具体包括：
财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等。
3.财务咨询服务。
具体包括：
企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等。
4.全球人力资源。
具体包括：
全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等。
5.管理咨询服务。
具体包括：
公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。
中国业务
到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8000人，其中包括接近330名合伙人；并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
主要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑、诺基亚等。
主要中国客户
中国建设银行、中国银行、中国石油、中钢集团、中国铝业、中煤集团、中国联通、中国交通银行、中国国家开发银行、华能国际、大唐电力、Chevron、民生银行、中国人寿、东方资产管理公司、中国邮政、中国交通建设集团、新浪网、网易、搜狐、东方航空等。
应聘提示
普华永道欢迎怎样的人才
我们注重个人的综合能力，我们热诚地欢迎既认真敬业，又能够开拓思路，不断创新的人才，并在团队合作中培养其领导能力。
我们对专业不设任何限制。
因为普华永道提供一流和系统的培训，每一个普华永道的员工和合伙人都从新人起步，不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训；优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作,进一步开阔视野,接受新的挑战。
通过这些培训，你很快能掌握相应的知识和技能。
相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。
HR建议
1.因为热爱所以选择这个行业
对于绝大多数应聘者来说,这是毕业后的第一份职业,也是个人职业生涯的起点,选择一份适合并具发展潜力的职业至关重要。
建议同学们在择业时详细了解该行业的情况，明白自己是否喜欢和适合这个行业。
希望同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。
2.关键性的第一次沟通
对所有的招聘者来说，递交申请表或者简历至关重要，因为这是你和公司的第一次沟通，如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。
希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍，仔细填写网上申请表，认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。
3.永无止境地武装自己
进入普华永道就象进入另一所人生的大学，你会欣喜地发现你的能力在不断提高，知识在不断的充实。
因此，希望同学们做好继续升造和学习的各种准备，为自己将来的发展打好扎实的基础。
普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。
其丰厚的全球共享资源和高品质的培训，以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作，而是整个人生的职业生涯。
德勤（DeloitteToucheTohmatsu）
基本情况
德勤2008财年收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，现全球共有员工124000人，在中国拥有员工8000多人。
企业文化
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
企业对社会的责任：
对社会作贡献，并重点关注教育；作为企业公民对国家作贡献；人道主义援助。
价值观：
诚实正直——我们诚实正直地执行业务。
我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。
我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。
专业行为——我们遵从适用的法律条文及法律精神。
我们遵从专业准则及适用的法律法规。
我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。
我们竭尽所能，使我们的所为不仅合法，而且正确。
专业能力——我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。
我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。
我们根据客户的需求，对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。
客观——在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。
我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。
我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。
保密——我们非常重视信息的机密性。
我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。
我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。
公正执业——我们承诺会公正执业。
我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。
我们尊重我们的竞争对手，并且不会进行不公平的竞争。
社会责任——我们注重我们对周围环境带来的影响。
我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。
我们为营运的所在地区作出贡献。
尊重及公平对待——我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。
我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响，所以一贯采取负责任的行为。
我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。
我们处事公正，为所有人创造平等机会。
责任承担及决策制定——我们以身作则，并以德勤的价值观作为我们的基础。
我们确信我们应作出表率，并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。
我们根据下列德勤价值观制定决策，并期望我们的领导者及同事亦同样如此：
恪守诚信、卓越服务、同心协力、融贯东西。
主要业务
德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。
上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员公司不会在所有四个专业领域提供服务。
目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。
中国业务
德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。
1983年10月德勤在北京设立了第一家常驻代表机构。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。
现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、重庆及武汉共有13个分所。
在中国大陆的经营实体名字为德勤华永会计师事务所。
主要国际客户
微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃德芬公司、克莱斯勒公司等。
主要中国客户
台积电、裕隆汽车、太平洋百货、新光三越、台视、华视、中华航空、中华电信、长江实业、华润集团、招商局、上海实业、天津发展、上海汽车、深圳高速、兖州煤业、一汽丰田、神龙汽车、物美超市、家世界、亚信科技、华远房地产等。
应聘提示
招聘筛选流程简介
毕业生需要经历的主要环节有4个：
第一步是在线递交申请。
填写公司事先设计、统一发放的问卷；第二步是笔试。
递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。
按照历年的情况来看，参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。
小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。
HR建议
1.学历不是取舍标准
在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。
因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一
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