乡村两委换届经验交流材料3篇.docx

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乡村两委换届经验交流材料3篇

乡村两委换届经验交流材料第1篇

根据往年两届换届选举开展情况，总结经验如下：

一、保证参选人数。

为确保全乡"两委"换届选举法定人数，让广大党员干部群众积极投入到选举中，依法履行参选义务。

一是做好正面宣传。

利用广播、开党员群众代表会、印制宣传单和发动村知名党员、群众深入到户，做好有关"两委"换届的正面宣传工作。

二是发放物品激励广大党员群众提高参选意识。

通过发放洗衣粉、水杯、毛巾等日常生活小用品，调动广大群众参选积极性，确保了参选人数。

三是依法引导。

对个别参选不积极，不关注选举或抵触选举的，加强法律引导，安排专门人员做好过细工作，讲明权力义务，晓以利弊，尽最大努力发动其参加选举。

二、依法委托投票。

对常年在外或因各种情况不能按期参选的，依法实施委托人投票选举。

一是讲明委托投票的条件和要求，明确一人不能代替多人投票，在选举中，严格把关，发现一人多投的，视作无效票，当场作废。

二是发放委托证，做好委托人和被委托人登记，过细掌握委托投票底数。

严格选票管理，确保委托投票不流失，不增加。

三是对不能参选的委托人，要及时电话联系沟通，征求委托人意见，按照委托人意愿将选票发放到被委托人手中。

三、规范候选人承诺。

一是对候选人进行竞选承诺培训，由乡党委指派专人进行培训，讲明承诺原则、事项。

二是对承诺材料由选委会和乡党委根据各村实际情况把关掌握，确保承诺材料规范。

三是要求候选人要深入到选民当中，了解群众所需所愿，对群众的呼声了然于胸，承诺要办的事项不拔高，不夸大，不脱离实际。

真正把群众想办的事，为群众想干的活写进承诺，通过公平竞争，让群众选择。

四、严格组织、重点防范。

严厉打击破坏选举和拉票贿选行为。

针对我乡往届换届中有家族宗派势力干扰破坏换届选举的现象，我乡做到了超前介入，想全对策，倾注力量，严防与打击并重，以保证换届选举依法有序进行。

一是广泛宣传。

通过各种宣传工具，把干扰破坏换届选举，拉票贿选的不法行为所引发的法律后果，宣传出去，形成震慑，让有此类想法的人丢掉幻想。

二是选举期间，对可能发生干扰破坏选举的重点村，派驻宣传组、法律咨询组、遗留问题处理组、安保组等各类工作，进村入户开展工作，尽最大限度消化不稳定因素，创造有利换届选举的良好条件。

三是对执意干扰破坏换届选举，进行拉票贿选的，一经发现，固定证据，依法进行严厉打击。

五、在不成功换届选举中的经验和教训。

一是要因村而宜，分批推进。

划分好选村、难选村和一般村标准，一村一策，对症施治，不搞一刀切，不做统一时间规定。

在充分做好换届准备工作的前提下，条件成熟一个，换届一个，确保顺利进行。

二是上级有关部门，要充分听取基层意见，加强沟通协调，切合实际地指导换届工作。

乡村两委换届经验交流材料第2篇

今年来，县委高度重视村"两委"换届工作，特别注重

加强领导，强基固本，为换届工作奠定坚实基础。

我们的做法是：

一、突出"四抓"，加强组织领导

一是抓机构，明职责。

县委出台专题文件，成立了以县委副书记为组长，常务副县长和组织部长为副组长，相关责任单位为成员的工作领导小组，具体负责换届工作的谋划部署、组织协调和督促指导。

全县成立了14个工作指导组，负责督促和指导各乡镇制定实施方案、成立工作专班、培训业务骨干，指导各村按程序进行换届选举。

二是抓调研，明底数。

今年6月份以来，县委组织部和民政局抽调人员组成调研组，深入14个乡镇（区）70个村进行调研，共听取汇报26次，召开座谈会23次，走访群众100多人次，重点了解各村的村情民意、班子现状、党员及选民流动等情况，做到底数清、情况明，并指导各乡镇及时研究问题，提前拟定对策。

三是抓评议，明实情。

结合农村党的群众路线教育工作，把村级党组织"一会一评"工作作为掌握农村"两委"班子和党员现状的重要途径，作为基层党组织"三会一课"的精华样板，作为畅通党员建言献策的重要渠道。

县委指导组成员分别参加各村"一会一评"工作，提前掌握村情，为科学指导村"两委"换届工作打好基础。

四是抓统筹，明方向。

县委注重统筹安排，要求各级把换届工作与党的群众路线教育活动相结合，努力使村级班子更好的践行群众路线，更好的服务人民群众；与全面推进服务型基层党组织相结合，努力提高村干部整体素质，争当"五星"书记；与发

展苗木花卉产业、增加农民收入相结合，努力建设美好乡村，为换届工作指明了目标和方向。

二、突出"四重"，提升工作实效

一是重整顿，强组织。

建立"四大家"领导联系软弱涣散党组织制度，县委书记、组织部长全面走访调查了42个软弱涣散村；县委先后3次召开专题汇报会，真正把整顿工作落到实处。

截止目前，全县42个软弱涣散村已全部整顿销号，调整村党组织班子成员20人，调整村党组织书记13人；累积投入帮扶资金203万元，帮助解决实际问题216个，查处村干部违法违纪案件2起，解决基层治安和信访矛盾101件。

二是重回归，强人才。

县委把选优配强村党组织带头人作为换届工作的首要任务，将"领头雁工程"与"回归工程"相结合，通过"安家工程"助"回归"、真情感召促"回归"、搭建平台引"回归"等方式，在北京、武汉等地建立18个流动党支部，建立了1422人的"回归人才"台账。

各乡镇、村多次到流动人员集中地召开联谊会，及时向他们发布家乡换届工作信息，鼓励一批外出务工的优秀人才通过换届进入村级班子，不断优化班子结构，切实解决村级组织人才断档、能力偏弱、发展乏力等问题。

目前，全县416个村中有"回归村官"490人，担任村主职干部205人，占村主职干部总数的25%。

三是重选派，强作风。

村"两委"换届启动前，县委决定选派县直各单位党组书记、局长，县直副科级二级单位负责人、县直部分副科级以上干部，招硕引博、急需人才引进干部到村、社区担任"第一书记"，实现全县416个村、28社区选派工作"全覆盖"。

规定了"第一书记"对"保发展、保民生、保稳定和加强支部班子建设"的职责，强化他们对村"两委"换届的参与指导责任，有效转变了干部作风，搭建了干部成长、基层受益的"双向共赢"平台。

四是重培训，强思想。

全县采取"开好一个动员会、开展一次业务培训、编印一本工作手册、开辟一个电视专栏"等"四个一"的方式，充分利用电视、网络媒体，大力宣传村"两委"换届工作的重大意义和重要精神，在电视台滚动播出换届标语1012条次，发放资料2000余份，张贴标语6000余张，培训业务骨干500多人次，在全县营造了"换届工作、人人参与"的良好氛围。

三、严把"四关"，积累试点经验

县委提前部署高岗村"两委"换届试点工作，力求把试点办成样板、形成经验、指导全面。

一是严把政策关。

严格控制村干部职数，提倡村"两委"成员交叉任职，提倡书记、主任"一肩挑"；提倡计生专干、乡村医生通过法定程序参与选举，保证村"两委"班子中有1名女干部；实行先开展村党支部换届，后进行村委会换届；组织开展竞职演说；坚持"一好双强"的干部标准，切实选优配强"领头雁"。

二是严把组织关。

严格按照选举办法及时张贴各类公告，严格委托投票和固定投票箱设置，设立秘密划票处，完善领票、投票、计票办法，做到当场领票、当场写票、当场投票、集中唱票计票，当场公布选举结果。

切实做到公示透明，解释准确。

认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，坚持依法、公正、公平、公开。

实行签名制，对村"两委"选举过程中的每个环节的组织者都签名作证，增加选举工作的真实性。

三是严把程序关。

严格按照换届选举流程操作，做到程序合法不出错、步骤完备不减少、标准执行不降低。

在选民登记、提名预选人、委托投票等环节的方式方法上，做到严格把关，要求

选民登记必须如实登记，每一个选民只能接受2张委托投票，禁止投票现场临时委托。

四是严把监督关。

王店镇党委设立高岗村"两委"换届工作监督电话，对选举的程序问题、候选人资格问题等及时监督。

建立乡镇党委与候选人集体谈话制度，督促候选人严格遵守换届纪律，自觉抵制违纪违法行为。

县委抽调4名业务骨干组成工作指导组，对试点村开展了11次督查指导，及时督促选举进度，对选举工作中出现的疑难问题及时解答，对一些苗头性、倾向性问题及时排查化解，从而保证了高岗村试点工作健康有序进行。

乡村两委换届经验交流材料第3篇

换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取"四个一批"的措施"下深水"选人，着力配强村级"领头雁"。

目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。

一是严格用人标准。

坚持"四有四带"，从严把握"十不能""七不宜"负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。

二是深入谈心谈话。

坚持"四必谈"，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村"两委"班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。

三是综合分析研判。

对X个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。

通过深入细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。

X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。

二、重民意看素质，从"两委"成员中提任一批。

一是注重"两个推荐"。

派出X个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推荐。

二是注重"五个过硬"。

对拟从"两委"班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现"双考察"，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。

三是注重"比、推、用"。

把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。

通过比选，X名原村"两委"班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。

三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。

一是加大储备力度。

按照与村"两委"班子成员1:

1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备X人。

二是强化岗位练兵。

针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。

三是抓好重点培养。

注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。

这次换届中，有X名后备力量直接当选为村党组织书记。

四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。

一是"找"。

从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。

二是"引"。

对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地"两访"，晓之以理、动之以情，引凤还巢。

三是"请"。

请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。

经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着项目回归的"能人"当选为村党组织书记。

在这次试点工作中，我们总结出三点经验：

一是树"高线"、明"底线"，才能"选好人才""选对人才"。

旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。

坚持"双好双强"的高线、严把"懒人、庸人"的下线、守住"坏人、恶人"的底线，对照"五不宜、十不得"和二十项"负面清单"，坚决将不符合资格条件的人挡在"两委"班子门外。

二是有"信心"、聚"合力"，才能"圆满成功""万无一失"。

充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。

包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。

密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。

三是守"规矩"、知"敬畏"，才能"依法依规""风清气正"。

换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。

只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。

对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。

目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。

我们将以此次会议为契机，把"两委"换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区"两委"干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好"两委"换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的"头雁"队伍。

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