工作分析与及职位设计作业题.docx
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工作分析与及职位设计作业题
1．第1题
任职者为了履行职责需要做的事情称（）
A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
2．第2题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）
A.工作描述
B.工作设计
C.工作说明书
D.工作规范
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
3．第3题
胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
4．第4题
工作分析项目的确定依据是（）
A.工作分析的目的
B.工作分析的条件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意义
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
5．第5题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
6．第6题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
7．第7题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
8．第8题
最容易接受工作分析活动的群体是（）
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
9．第9题
最低岗位数量原则的本质是（）
A.按客观需要设置
B.按主观需要设置
C.按有效配合设置
D.按经济原则设置
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
10．第13题
以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种，宜用哪种方法定编定员 （ ）
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
11．第14题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
12．第15题
通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是（）
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
13．第16题
职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效（）
A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
14．第17题
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称 （）
A.发展潜力评价
B.优势与劣势评价
C.工作评价
D.技能评价
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
15．第18题
有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
16．第19题
岗位设置最基本的原则是（）
A.系统化原则
B.最低岗位数量原则
C.因人设岗原则
D.因事设岗原则
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
17．第24题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
18．第25题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
19．第26题
在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。
（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
20．第27题
海氏计划的信息核心是（）
A.岗位的职责
B.岗位的权限
C.岗位的责任目标
D.岗位的性质和范围
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
21．第28题
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
（）
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
22．第29题
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
A.手段
B.目的
C.任务
D.目标
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
23．第30题
选择工作信息收集方法的首要因素是（）
A.工作分析的目的
B.分析岗位的特征
C.实际条件的限制
D.工作信息的来源
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
24．第34题
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
25．第35题
一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
26．第10题
绩效管理的目的在于 （）
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
27．第11题
影响薪酬的外在因素主要包含（）
A.生活费用水平
B.企业的薪酬负担能力
C.当地通行的薪酬标准
D.劳动力市场供求状况
E.产品需求弹性
您的答案：
A,C,D
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
28．第12题
制定人力资源规划的目的是 （）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
29．第20题
下列哪些是最常见的工作设计方法（）
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您的答案：
A,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
30．第21题
工作信息的收集者通常有下列类型（）
A.任职者的同事
B.工作分析专业人员
C.部门领导
D.任职者的主管
E.任职者
您的答案：
B,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
31．第22题
一般性的人员任职条件包括（）
A.身体素质
B.心理素质
C.知识水平
D.经历能力
E.职业品德
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
32．第23题
员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效（）
A.知识
B.技术
C.能力
D.学历
E.态度
您的答案：
A,B,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
33．第31题
明确编写关键事件的标准（）
A.能够说明工作的难度
B.特定而明确
C.能够简单描述行为发生的背景
D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为
E.能够说明行为的结果
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
34．第32题
一个岗位能级的高低是由它在企业中的（）等因素决定的
A.工作时间
B.工作性质
C.任务繁简难易
D.承担责任大小
E.劳动强度
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
35．第33题
企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）
A.研究对象不同
B.实施性质不同
C.实施范围不同
D.具有很大的强制性
E.实施难度不同
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
作业总得分：
95.0
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