最新职业锚的类型.docx
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最新职业锚的类型
【最新】职业锚的类型
职业锚类型1、管理能力型职业锚。
呈现如下特点：
愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。
具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：
强调实际技术或某项职能业务工作。
技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。
其特点如下：
职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：
一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。
创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。
又称独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：
最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。
他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的类型和特点职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。
12很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?
所以我们要学会自我管理：
（一）人生的意义人生的意义在于一个人所处的环境。
被需要的程度越大，价值就越大。
一粒种子如果掉到水里会淹死，掉到石头上会晒死，只有掉到肥沃的土壤里，才会长成参天大树。
选择一个好的环境，可以更好地实现我们的价值，成就我们的人生。
人类有成长、发展利用潜能和自我完善的欲望。
人生需求的最好境界是实现自我。
只有当人的潜力充分发挥并表现出来的时候，人们才会感到最大的满足。
（二）自我管理是管理的根基什么是自我管理?
--在一定的社会历史条件下，具有自我意识、自由意识的个人，在正确认识自己和所处环境的基础上，通过合理的自我设计、自我学习、自我协调和自我控制，以获得个人的自我实现和全面发展，这个过程就是自我管理。
_职业锚的类型。
例：
谷歌公司的企业文化是一种鼓励创新、平等、放权的文化，是要求管理者用员工愿意被管理的方式来管理员工。
员工可用80%的时间做已经设定的项目，另外20%的时间可以针对自己的兴趣、想法、灵感来创造产品。
听起来是不是很不错的样子，很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?
大多数人都不会自我管理，不懂得时间管理，而浪费时间，没有达到这20%的效用。
（三）认识自己我是谁?
我是否有价值?
我为什么要活着?
生命的意义是什么?
人的一生应该怎样度过?
认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人。
尤其要分清楚：
这跟别人认为你是谁，他们想要你成为什么样的人，丝毫没有关系。
经测试：
我是属于了解自己的人，并且对自己相当自信。
（四）提高自我要实现自我，就必须不断地学习，提高自己的知识和技能。
有人问李嘉诚，您成功靠的是什么?
李嘉诚毫不犹豫地回答：
靠学习，不断地学习。
当今社会是一个科学技术日新月异的社会，科学技术的快速发展更新导致了知识大爆炸。
有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番;20世纪90年代以来，知识更新加速到3-5年翻一番。
近50年来，人类社会创造的知识比过去30____年的总和还要多。
在如今的知识经济时代，一个人必须终身学习，才能跟得上时代前进的步伐。
常保饥渴求知，常存虚怀若愚。
联合国教科文组织前终身教育局局长保罗朗格朗说：
未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。
现代社会经济发展需要的是复合型人才，需要有广博的知识面，具有一定的知识深度。
现代管理学之父德鲁克的一个习惯是每过____年选学一门新的学科，先是集合工作内容学，后来逐步扩展。
如果我们也能这样做，人生成功的可行性会越大。
经测试：
我的学习风格属于活跃型。
（五）实现自我据科学家推测，右脑的信息存储量是左脑的100万倍。
然而在现实生活中，95%的人，仅使用了自己的左脑。
科学家们指出，终其一生，大多数人只运用了大脑的3%-4%，其余的97%都蕴藏在右脑的潜意识中。
每个人都要认识自己的潜能。
语言潜能、逻辑数学潜能、空间潜能、肢体运作潜能、音乐潜能、人际潜能、内省潜能、自然探索潜能。
（经测试，我目前已发挥人际潜能和内省潜能）。
人要突破自我设限，遇到难事要用于解决，告诉自己：
我能做到。
这样逐渐才会挖掘你的潜能。
就像无臂钢琴师刘伟的话：
要么赶紧死，要么精彩的活着。
人要用自己的灵魂去演绎自己的人生。
自我实现者的人格特征：
1、了解并认识现实，持有较为实际的人生观。
2、宽容和悦纳自己、他人和周围世界;3、在情绪与思想表达上较自然;4、有较广阔的视野，就事论事，较少考虑个人利益;5、具有超然于世的品质和独处的需要;6、有较强的自主性和独处性，超越环境和文化束缚;7、具有永不衰退的欣赏力;8、经常能够产生神秘体验或高峰体验;9、对人类的认同、同情与关爱;10、有至深的知交，有亲密的家人;11、具有强烈的民主精神;12、具有强烈的道德感;13、具有哲理的和完善的幽默感;14、富于创造性;15、具有抵制和批判现存社会文化的精神。
（六）健康管理心理健康的10条标准：
1、是否有充分的安全感;2、是否对自己有较充分的了解，并能恰当地评价自己的能力;3、自己的生活和理想是否切合实际;4、能否与周围环境保持良好的接触;5、能否保持自身人格的完整与和谐;6、是否具备从经验中学习的能力;7、能否保持适当和良好的人际关系;8、能否适度地表达与控制自己的情绪;9、能否在集体允许的前提下，有限度地发挥自己的个性;10、能否在社会规范的范围内，适度地满足个人的基本需求。
合理饮食、戒烟限酒、适当运动、心理平衡是健康基石、一个身体健美，活力四射的人，自然给人正面的感受。
强身健体是运动锻炼的首要功能。
人在运动锻炼时，血液循环加快，吸进的氧气和呼出的二氧化碳增加，肌肉、骨骼不断强健，关节更加灵活，长此以往，对身体健康大有好处。
运动能有效释放被压抑的情感，能增强心理承受力，使心理保持平衡，更加愉快，使工作、生活更加轻松，使运动者始终保持旺盛的精力。
经研究，黄昏时体育锻炼的理想时间。
因黄昏时的心跳、血压最平衡，最适应运动时心跳、血压的改变;黄昏嗅觉、听觉、视觉、触觉最敏感，人体应激能力是一天中的最高峰。
结束运动后，最好依据个人身体状况，花5-10分钟做慢速运动，让心率慢慢恢复正常。
一般人应该从35-40岁开始做呼吸训练。
腹式呼吸的具体方法：
吸气时用鼻孔吸气，吸气过程中，胸廓上提，腹部会慢慢鼓起，再继续吸气，使整个肺充满空气，这时肋骨部门会上抬，胸腔会扩大。
再徐徐呼出，同时收缩腹部，胸廓保持最小的活动幅度。
这样反复练习，会成为一种正确的呼吸方法，其要点是：
1、呼吸必以鼻出入，不可用口;2、吸气时，自鼻中吸入新鲜空气，充满肺部，横膈膜向下，腹部外凸;3、呼气时，脐下腹部收缩。
横膈膜向上，胸部紧窄，肺底浊气，悉数挤出;4、呼吸之息，宜缓而细，静而长，徐徐注入下腹，腹力紧而充实;5、先呼吸短息，渐次加长。
除了进行专门的呼吸锻炼，一些运动也能达到锻炼呼吸的作用。
例如游泳能让人的肺活量高达5000-7000毫升，远远大于普通人的3000-4000毫升;长跑对最大吸氧量的提高最明显;经常做俯卧撑可以提高胸壁周围的肌肉能力，增加呼吸肌力量。
此外，练书法、玩乐器、画画、集邮、下围棋、象棋、摄影、小制作等都是增进健康的理想项目。
李嘉诚的健康之道：
不吸烟不饮酒，每天运动一个半小时。
越是繁忙之时，越注意闭目养神。
粗茶淡饭、乐善好施，则养气养心。
在身体健康的四大基石中，心理平衡的作用占50%以上，合理膳食占25%，其他占25%。
现代医学发现，人类65%-90%的疾病与心理压抑有关。
紧张、愤怒、敌意等不良情绪容易破坏人体免疫系统，易患高血压、冠心病、动脉硬化等症。
经测试：
本人身体很健康。
即躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性测试指标均在正常范围内。
（七）管理职业生涯追随你的心，用你的心去主动引领你的生命。
---原谷歌中国总裁、创新工场CEO李开复。
在进行职业规划时，一定要听从我们内心的选择。
---追寻我心。
要重点考虑三个问题：
第一，我想往哪个方面发展?
这取决于自己的兴趣、价值、理想和动机等。
第二，我适合往哪个方面发展?
这取决于自己的性格、特长、技能、经历等。
第三，我可以往哪个方面发展，这取决于社会环境、经济环境和组织环境。
职业锚的类型有以下八种：
技术或潜能型、管理型、自主或独立型、安全或稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。
经测试一测得，我属于管理型和自主独立型。
测试二测得：
我最喜欢从事艺术型、管理型、现实型的工作，其次喜欢社会型、研究型的工作。
不喜欢从事常规型的工作。
测试三测得：
我的职业锚是创造/创业型职业锚。
（八）时间管理美国管理学大师彼得德鲁克：
时间是最珍贵的资源，不能管理时间，便什么也无法管理。
三条价值两万五千美元的建议：
1、把每天要做的事列一份清单2、确定优先顺序、从最重要的事情做起，并持续做下去，直到完成这项工作为止3、每天都这么做普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。
时间管理实际上是你把有效的时间投资于你要成为的人或你想要成的事。
你对什么进行投资，你会收获什么。
日常工作中，应以以下次序管理时间，做好工作：
首先做重要又紧急的事;其次做重要不紧急的事;再次做紧急不重要的事;最后做日常事务。
在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。
今天小编将与大家分享：
大学生个人职业生涯规划书的范本。
欢迎阅读!
前言我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师，是成功之母。
调查表明：
兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时务必注意：
考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
一、自我认知分析
（一）我的价值观价值观取决于人生观和世界观。
一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。
一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。
当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。
在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。
在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。
同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
我的价值观是理性价值观，以知识和真理为中心的价值观，具有理性价值，人把追求真理看得高于一切。
具体的表现有以下几个方面：
首先，承认人的理性思辩能力，认为人依靠自己的思维能力能达到对真理的认识，对知识的把握和对整个世界的把握（这样对人类自身的自信，从文艺复兴经启蒙运动发展而来）;第二，承认真理或有效的知识的存在（如果世间不存在真理，也就无所谓追求什么了），这里的真理，当然包含自然科学和社会科学的确切的知识;第三，通过对世界观察获得感性材料后，努力通过自己的理性思辩能力达到对真理（规律）的把握。
从而更好的认识世界和人类自己;第四，把追求真理当成至高无尚的追求，为了达到真理，真正的知识，不屈从于任何权威，勇于为了追求真理而同一切作斗争!
（二）经过霍兰德职业倾向测验我理想中的职业是：
医生，教师，个体职业经营者。
我所感兴趣的活动是：
A：
艺术型活动、S：
社会型活动、E：
事业型活动。
我所擅长获胜的活动是：
R：
实际型活动、S：
社会型活动、E：
事业型活动我的能力类型：
R、I、S、E、我的职业倾向是：
R、I、S、适合的职业有：
服务员、发电厂工人。
（三）经过九种职业能力倾向测试，我的职业能力倾向是：
空间判断能力倾向（S）、眼手运动协调能力倾向（K）、手指灵巧度（F）、手腕灵巧度（M）。
适合的职业是：
建筑师制图员体育教师运动员小学教师兽医。
（四）我的气质类型是：
一般多血型。
适合的职业有：
医生运动员（五）经过MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）测试，我的MBTI类型是：
ISFJ内倾感觉情感判断适合的职业有：
特殊服务人员社会工作者。
二、环境分析现在的大学生活有着弹性的时间安排，你能够自由选课，更有规律，更个别的反馈，长假和自由的节假休息，教学大纲提供清晰的任务，分数上的个人竞争，工作循环周期较短，奖励以客观性标准和优点为基础。
而在大学生活中我们的领导就是我们的大学教授，教授对我们有知识向导作用，鼓励讨论，期待公平。
大学的学习过程是个人化的学习，根据抽象性、理论性的原则，进行着正规的、结构行动和象征性的学习。
将来的工作环境变得更固定的时间安排，但是在其中你不能缺式，无规律和不经常的反馈，没有署假、节假休息很少，任务模糊、不清晰，奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础，持续数月或数年的更长时间的工作循环，按团队业绩进行评估。
领导不可怀疑的变成老板，老板更期待利益导向，分派紧急的工作，交付周期短，通常对讨论不感兴趣，有时很独断，并不总是公平。
工作的过程是社会性、分享性的学习，以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础具体问题另外解决。
两种环境截然不同的特征，我们会出现种种的不适应与不舒服，我们应该如何呢啊?
努力的做好工作前的准备，努力让自己在学校生活中得到更多的锻炼，去迎接未来将要面对的一切。
_职业锚的类型。
三、SBTI人格类型量表简介：
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。
MBTI有长达70多年的实践以及广泛的职业常模数据。
[1]b、卡特尔16PF人格特征量表c、大五人格模型简介：
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。
大五类因素包括：
严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。
一般记忆为OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟）。
O代表Opennesstoe_perience（开放性）,C代表Conscientiousness（严谨性），E代表E_traversion（外向性），A代表Agreeableness（宜人性），N代表Neuroticism（神经质）。
[2]d、DPA动态自我识别管理测评简介：
DPA（DynamicsPersonalityAssessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。
目前已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。
DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。
[3]兴趣测试约翰霍兰德（JohnHolland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。
倾向测试a、一般能力倾向测验（GATB）b、差别能力倾向测验（DAT）
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