工资福利退休科工作总结.docx

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工资福利退休科工作总结

工资福利退休科2018年工作总结

xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。

为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成xx年年1月机关公务员滚动升级和事业单位工作人员正常晋升薪级审批工作根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员滚动升级和事业单位薪级工资有关事项的通知》（筑人通〔xx年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开市xx年年工资工作会议，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。

从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。

从汇总的情况来看：

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。

待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。

（2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作年初，拟定《市xx年年二次人才资源开发工作计划》和《市xx年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。

一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展科学养鸡技术专题讲座。

二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

4、机关事业单位工资基金管理工作5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。

待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。

待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

工资福利退休科2018年工作总结相关文章列表：

到行政后勤工作总结栏目查看更多内容>>按照县政府办关于报送有关工作情况的通知要求，报告如下：

一、今年以来的工作

（一）主要污染物减排工作扎实有效一是县政府多次召开会议研究减排目标，分析减排形势，明确了减排工作重点和突破口；二是我局按照市环保局及县政府的要求，详细核算了减排量，制定了减排计划；三是与有关单位签了主要污染物减排目标责任书，把减排任务科学分解了有关企业和单位，并建立了定期督查制度，确保减排工作进度和质量。

通过关闭xxx有限公司制浆生产线，关闭xx纸厂，完成县污水处理厂验收。

至十月底，实现削减cod：

xxxx吨，削减so2：

xxx吨。

（二）环境综合整治有了新突破（三）工业污染防治进一步深化一是严格执行环境影响评价和“三同时”制度，共受理建设项目环评审批xx个，县级审批xx个，上报省市审批11个。

二是加强了污染防治和污染源监控，对重点污染源实行环保驻厂员长效监管机制，对其他污染源采取定期不定期随机抽查，保障了所有工业污染源达标排放。

xx集团公司、xx酒精公司、xxx化工有限公司等重点污染源的自动在线监控设施与省市环保部门监控中心联网，实现了自动监测数据的连续准确传输，提升了污染源监管水平。

三是完成了污染源普查。

成立了污染源普查领导小组，设置了工作机构，配备了专门人员，清查登记工业源xxx个，生活源xxx个，污染源普查工作在进度及质量方面都位距全市前列。

四是开展了华兴酒精有限公司清洁生产审核工作，制定了清洁生产审核工作计划，准备了有关材料。

（四）农村生态环境保护工作有了新进展（五）辐射环境管理和固废污染环境防治进一步加强（六）环境信访处理水平和环境应急能力建设得到提升一是认真履行环境信访办理职责，妥善处理群众信访及上级交办等信访26件，及时化解了矛盾，无群众集体上访、恶性上访事件发生。

二是联合县信访、纠风等部门在县文化广场开展5次环境大接访活动，现场解疑答难，接受群众环保投诉，及时查处环境违法案件13起，化解纠纷47起，维护了群众环境权益，宣传了环保，激发了群众了解环保支持环保的热情，营造了良好环境保护工作氛围。

三是完善了突发性环境安全事件应急处置预案，具备了突发性环境安全事件应急监测处置能力，无重大环境安全事故和环境污染事件发生。

（七）支持服务县重点工作成效明显一是发挥环保部门优势，支持服务企业发展及全县招商引资工作，县级申批建设项目环评xx个，协助办理省市环评审批11个。

二是积极协调沟通，向省环保局争取到价值45万元的环保监测、监察车辆、仪器、设备。

三是服务县重点项目环评报批。

我局负责协助办理的xx印染、xxx产业科技园区立项和xx肉牛新品种审定等项目环评，经认真审阅项目资料，仔细研究，积极审报，这些项目顺利通过了环评审批。

四是启动了xx沿岸安全饮水工程。

组织对xxx个自然村的xxx个监测点位进行监测分析。

在收集了x河、x河、xx河数据的基础上，编制了xx县农村安全饮用水项目材料，通过了市环保局审批。

二、存在的突出问题按照县政府办关于报送有关工作情况的通知要求，报告如下：

一、今年以来的工作

（一）主要污染物减排工作扎实有效一是县政府多次召开会议研究减排目标，分析减排形势，明确了减排工作重点和突破口；二是我局按照市环保局及县政府的要求，详细核算了减排量，制定了减排计划；三是与有关单位签了主要污染物减排目标责任书，把减排任务科学分解了有关企业和单位，并建立了定期督查制度，确保减排工作进度和质量。

通过关闭xxx有限公司制浆生产线，关闭xx纸厂，完成县污水处理厂验收。

至十月底，实现削减cod：

xxxx吨，削减so2：

xxx吨。

更多关于环保局2018年工作总结的文章>>【返回行政后勤工作总结栏目列表】农村党支部换届选举工作总结今年是农村党支部换届年。

为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素质的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作用。

**区委高度重视农村党支部换届工作，从提高干部素质入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，积极做好换届选举的各项工作。

   一、提早部署，狠抓落实   今年是农村党支部换届。

年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特别是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于扶持后进村经济发展的意见”和《关于做好基层党支部换届选举工作的通知》。

   二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况   为全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作，区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。

通过下发，调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调查，较为全面地掌握了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施；同时，今年7月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面掌握了“五好”村党支部的工作情况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。

   各镇委从今年4月初开始，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。

*镇在考察中坚持向100%的党员和50%的农村代表征求意见；*镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等7个方面的内容。

*镇党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政情况进行了重点考察，通过考察，将21个农村党支部分为基本不动、有待观察、必须调整3种类型，在工作中有针对性地进行指导。

   三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职   在农村党支部书记的选拔任用上，各镇按照“选取派优秀人才到农村任职的意见”要不断拓宽渠道，主要采取五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

   一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。

今年4月，镇党委将**镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村，任党支部书记。

   二是从镇机关下派干部，到村任职。

今年，*镇共从机关下派干部中，有普通干部，也有科级干部，还有副职领导干部。

   三是在村后备干部中选拔。

*镇响潭村的赫大光、*镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。

   四是在镇内导村交流。

沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长*，调到东一任党支部书记。

   五是从区直机关干部中选派，区统战部经与*协商，选取派机关干部*同志到*村任党支部书记。

   目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。

通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素质得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基础。

   四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作圆满成功   今年以来，区委举办农村党支部书记培训班2次，培训240人次。

有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%，占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。

   为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地安排部署。

要求各镇党委要高度重视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。

各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。

   按照区委的安排问好署，全区306个行政村统一在11月26日---30日进行换届选举。

各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举；党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在90%左右。

目前，全区306个行政村，农村党支部书记306人，其中男子178人，占90•8%；女28人，占9•2%。

支委1185人，其中男873人，占73•7%；女312人，占26•3%。

在农村党支部书记中，35岁以下22人，占7•2%；36--45岁151人，占49•3%；46--55岁105人，占34•3%；56岁以上下28人，占9•2%。

平均年龄45岁。

大专以下学历75人，占24•5%；中专、高中112人，占36•6%；初中及初中以下119人，占38•9%。

   通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化，主要表现在；   一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。

45岁以下的173名，占56•5%比换届前提高1•6个百分点。

目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低0•7岁。

   二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。

目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的75人，占24•5%比换届前提高3•3%个比百分点。

   三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。

今年，我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式，积极选派优秀人才到农村任职。

在新任54名农村党支部书记中，平均年龄42•2岁，比全区平均年龄低2•8岁；大专以上学历21人，占38•9%比全区均水平高14•4个百分点。