面试注意事项12条.docx
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面试注意事项12条
面试考前须知12条
1.一次见面就迟到，最好不要抢着解释你迟到的理由，应该先以诚恳的态度抱歉，然后站在对方的立场上磋商剩下时间如何分配。
2.见面之前，最好先拟订好一套推销自己的方案，按步就班的实施。
3.想听对方自吹自擂，一定先夸奖他的优点，让他在志得意满之际走入你的方案。
4.给接待者好印象，等于是给接见者好印象。
5.谈话中多使用对方的名字便可记住，道谢时也一并提出对方的名字。
6.与人出次见面时，想让对方记住自己，最简单的方法就是让对方记住自己的名字。
7.如果访问的是个家庭，带点小礼物是最受欢送的，既然要买礼物，不妨花点心思选购一些别致或真正有用的东西。
8.在第一次见面的场合中，如果对方的说法有错误，提出修正，可以说明：
“有一些人认为....〞然后提出反问。
9.了解对方渴望的评价，给予适当的赞美。
10.嗜好和对方一致时，不要抢着说，应做个好听众。
11.对方假设在看表，就应准备结束谈话。
12.辞别时不妨说出当天的感想，良好的表现可挽回原先的不好印象。
让人记住你的最有效的前提是，你必须记住别人的姓名，要牢记别人的姓名你应该记住下面几点。
1.放松。
当你放松的时候，记忆力会改善。
2.立刻高声的重复对方的名字，并且在下次交谈时称呼其名。
3.如果可能又适宜的话，在几分钟里重复使用这名字。
4.一有时机时，写下这名字。
如何让人一下记住你
让人记住你的最有效的前提是，你必须记住别人的姓名，要牢记别人的姓名你应该记住下面几点首先，我们应该记住取得有效握手的七个原那么。
1.尊重对方喜欢的空间和距离。
2.握手掌而非握手指。
3.对方应酬交谈。
4.握手的时间比要求的稍微长一点点。
5.握力应当紧稳，但勿太用劲使对方觉得不适。
?
6.如需要表示额外的热忱，可用双手紧手。
7.收回的时候，要简洁，明确，且要再停顿一下。
和初次见面的人面对面谈话，是一件不好受的事。
因为两人之间的视线极易相遇，而导致两人之间的紧张感增加。
而与人交谈时坐在旁边的位置，由于不必一直意识到对方的视线，只要在必要时看对方的视线即可，因而便容易轻松下来。
因此，和初次见面的对方要增加亲切感时，最好避开和他面对面的交谈方式，而应尽量做在他旁边的位置。
另外，在室内放一盆花，使对方有转移视线的对象，效果会更好。
面试之后要注意的礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。
面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个或写封信表示谢意。
感谢要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。
然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间局部要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有时机为公司的开展壮大做出奉献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。
据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，那么显得“鹤立鸡群〞，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
礼仪是面试成功的关键
来源：
搜狐 日期：
2021-12-04
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。
由于举止得体，面试获得了时机，这个时机是工作时机也是学习时机，你将在工作中不断提高自己的能力。
反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的时机，可能由于举止言行的某一个失误，那么将面试失败,导致终生机不再来。
案例：
米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。
后来好容易盼来两家面试时机，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。
自己感觉明明不错，可就是没通过。
于是加紧补课待到再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。
米琳快乐极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，挺进了一家不错的公司，在同学中最先找到了适宜自己的工作。
分析：
面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。
你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。
那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢？
一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个根本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最正确，可熟悉一下环境，稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否那么聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。
否那么，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。
因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处寻摸，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟；坚决不要开,防止面试时造成为难局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩.；一进面试单位，假设有前台，那么开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，假设无前台，那么找工作人员求助。
这时要注意用语文明，开始的"你好"和被指导后的"谢谢"是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室,就在面试办公室的门外等候；当办公室门翻开时应有礼貌地说声：
"打搅了。
"然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假设有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的发表意见或评论，以免给人浅薄嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容无视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。
准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。
也可自带一些试题重温。
而不要来回走动显示急躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。
更要坚决制止的是：
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁假设无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接。
四、与面试官的第一个照面
1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
自己的名字被喊到,就有力地答一声"是"，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。
听到里面说：
"请进"后，要答复：
"打搅了"再进入房间。
开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声"老师好"，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试时，握手是最重要的一种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐气氛。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
这是创造好的第一印象的最正确途径。
怎样握手？
握多长时间？
这些都非常关键。
因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。
所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。
握手应该坚实有力，有"感染力"。
双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚决的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。
而且手应当是枯燥、温暖的。
如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。
这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
加州大学洛杉矶分校的一项研究说明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。
非语言交流的重要性可想而知。
在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：
手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比较的效果，是职业形象的更高境界。
形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
比方面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼酌独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1）如钟坐姿显精神
进入面试室后,在没有听到"请坐"之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你"请坐"时才可坐下，坐下时应道声"谢谢"。
坐姿也有讲究，"站如松，坐如钟"，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。
坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。
不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。
有两种坐姿不可取：
一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。
这两种坐法，都不利于面试的进行。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2）眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能表达出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。
正确的眼神表达应该是：
礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；答复下列问题前，可以把视线投在对方反面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口答复下列问题时，应该把视线收回来。
3）微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。
面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。
面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。
赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
不要板着面孔，苦着一张脸，否那么不能给人以最正确的印象，争取到工作时机。
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。
同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。
表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4）适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。
中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。
尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。
这一点一定要注意。
平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。
而且中西方比划一二三的方式也迥然不同，用错了反而造成误解。
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。
有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。
不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。
很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的"前因效应"的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。
你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。
各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。
这些公关手段又包括数种方法，如：
幽默法、委婉法等。
还应掌握一些公关的根本技巧。
只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。
如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。
往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者那么屈居人后。
在人际交往中，人们常常用"气质很好"这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才表达的较高的概括力。
然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。
其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比方，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。
面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。
而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶治，那么风度那么可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。
风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，符合人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇酒风度。
每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，表达出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。
一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反响了一个人的文化素质和内涵修养。
谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢送，动人的的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。
面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。
对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈,夸大其词。
自我介绍是很好的表现时机，应把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么工程这样的方式来表达一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。
重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
要注意语言逻辑，介绍时应层次清楚、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
当不能答复某一问题时，应如实告诉对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
过来人经验：
毕业生这样面试最有效
来源：
新华网 日期：
2021-03-12
在全球金融海啸的影响下，今年的就业形势不容乐观，那么，如何在大环境不好、应聘难度增大的情况下脱颖而出呢？
这是千千万万个即将离开学校，走向工作岗位的学生最苦恼的问题。
记者采访了多家著名的用人单位和几位成功的小“面霸〞，从中归结出了一些行之有效的“面经〞（面试经验），希望这些经验有助于“战友〞们（求职过程中大学生们对一同参与同一家单位面试的同学之昵称）突破最后一道难关，成功就业。
“战友面经〞
不打没准备的仗
来自广州一所著名高校文科专业的小黄（化名）是该校研究生会的主席，有着丰富社团经验和良好知识背景的他先后成功面试过多家外企和国家公务员单位，中间有成功也有失败。
说到面试成功的经验，小黄认为最主要的是三点。
第一是心态，一定要放松心情，大方地表现自己。
小黄记得之前有一个本科的师妹要面试一个省级公务员职位，为此还花了上万元报读面试培训班。
面试前一周小黄刚好和这个师妹吃饭，席间见到师妹神情紧张，拿筷子都有些发抖。
最后，那个师妹果然没有通过面试。
第二点是要踏踏实实做准备，不能够一个面试过来了，还对对方一无所知。
为了准备公务员面试，小黄大三暑假期间就啃下了两本厚厚的面试指导书，对公务员面试中可能遇到的结构性问题了如指掌，并且提前结合自己的实际经历想好如何答复。
小黄说，公务员面试总的来说还是有路子可循的，考官的提问多数属于结构化的问题，其中包括关于人际关系的问题，比方：
如何处理好领导和下级之间的关系？
同时也包括对社会现象的认知问题，比方：
你怎么看“假虎照〞事件。
还有就是考察方案与组织能力的问题，比方：
给你搞一场讲座，你怎么组织筹划？
由于答复必须在25~30分钟内完成，所以面试关键就在于现场的语言组织。
小黄提出的第三点经验是，一定要找人和自己对练。
因为不是所有学校所有院系都能给学生提供模拟面试培训的，很多情况下你必须通过找“战友〞跟你对练才能融入角色，增强面试的把握。
归零的心态
来自中山大学管理学院工商管理专业05级本科生何徳鎏同学是带着4句话走向招聘“战场〞的。
第一句话是：
“伤痕是一个军人最好的功勋。
〞我们不要怕失败，因为面试成功其实有时候带有偶然性，失败和挫折都是磨砺我们锋芒的最好砥石。
第二句话是“我们要从一个有能力的人，变成一个有思想的人。
〞经历过之后要善于总结和反思。
第三句话是：
“优秀的领袖不光是要能带着团队把事情做好，而且是要让周围的人也更加优秀。
〞这才是一种正确的领导思想。
最后一句话是：
“我们不要把我们取得的荣誉放在我们头上，因为这样会阻碍我们的视线。
我们应敢把荣誉放在脚下，这样才能站得更高，看得更远。
〞谦虚“归零〞的心态，往往能让我们在求职的道路上获得意想不到的成功。
带着这四句话，何徳鎏在面试中取得了不错的成绩。
和前面介绍的小黄一样，小何也觉得面试的成功不是来自于面试的那一刻，而是来自之前的准备，甚至更长久的积累。
大二时候在院学生会做外联部长、大三期间又成为了SIFE（国际大学生企业家联盟）中山大学分部的副队长，长久的社团锻炼让他建立了充分的自信，寻找到了学习工作可以依循的方法。
至于说成功和失败的经验，小何认为，找工作成功的因素其实是因人而异的，不同的人有不同的成功方式。
但是不成功的求职者却存在三大共同点。
首先，他们没有一个明确的目标，并不清楚自己想找怎样的工作，怎样的工作才适合自己。
然后，他们做事情不积极，没有迅速地把想法转化成行动。
第三，他们可能自控能力也不强，无法坚持和强化自己执行既定的方案。
集合以上三点，那么面试失败率可以高达九成。
女生要多带一双丝袜
在和两位男性“战友〞share完“面经〞之后，我们来看看一位即将进入外企的女生之“面经〞。
小李认为面试之前，你首先要对自己有清晰的认识，自己的长处在哪里？
优势在哪里？
并且把这些思索整理成文字好好记住。
因为一般来说外企面试中最经常碰到的题目就是：
“介绍一下你的优点吧。
〞当你把简单的问题熟记于心之后，就要开始找一些高深的企业题目来做一做。
尤其是案例分析和“群殴〞（小组讨论出方案）的题目，比方说新产品上市我们应该怎么规划之类的。
因为“群殴〞的条件在学校很难有时机模拟到，所以自己要学会怎样在短时间内处理大量的信息，多做难题，让思维形成一种习惯。
最后要注意的就是英语。
口语的练习除了去英语角或者找“战友〞之外，自己从电影中学习也是很不错的，但要注意选择适合的类型，小李向大家推荐的是?
穿普拉达的女魔头?
和?
公主日记?
还有?
谍影重重?
。
在书面英语方面，同样需要多加练习，如果你能写一封漂亮的英文电邮，那么将会是很能打动考官的。
同时，小李希望大家准备面试的时候要做到“知己知彼〞，多去了解企业文化，记住他们的“核心价值观〞，每种特色的文化中会有一些常用语能够表达相应的特质，如比较关注员工的企业，会经常对别人说“很好〞“很有道理〞“你的想法不错〞；而比较注重严谨的企业，不会太多费话，说话套路是：
明确目标——识别关键因素——问题解决方案。
了解企业价值观，从而悟出企业的“语言文化〞，其实也是一种小技巧。
小李还说，作为女生，面试穿戴也是比较重要的。
有一身适宜的套装很重要，鞋子也是，高跟鞋的跟不要太高，3~5厘米就可以了。
千万不要为了名牌向别人借衣服和鞋子，这样混搭出来的效果往往适得其反。
化装方面淡妆即可，切忌浓妆和佩戴大量的首饰。
头发最好梳起来，这样显得精神，不过要是觉得自己脸盘太大，在两旁放下几绺头
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