人力资源部部门及岗位职责.docx

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人力资源部部门及岗位职责

人力资源部部门及岗位职责

部门职责:

1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作,落实聘免职务的具体工作,参与考察、培养中层后备人员的工作。

2、拟订公司工资分配管理制度,编制工资总额支出预算,监控工资总额使用情况。

3、根据公司全年经营、管理任务,参与拟订年度经济指标和目标责任指标,拟订公司内部分配办法,会同企管办及时掌握部门指标完成进度,落实考核与奖罚兑现。

4、分析公司人员结构,了解各部门人员需求情况,编制年度定岗定编计划,组织人员的招聘与岗位调配,提出人员配置意见,实行人员动态监控管理。

5、组织岗位描述与岗位评估等工作,与各部门及时沟通岗位设置,编制岗位职责,修订岗位说明书。

6、拟订员工福利方案。

按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。

拟订补充养老保险、补充医疗保险方案,按经过的方案实施。

7、办理员工内外部流动的工作交接手续,接转、变更人事档案、劳动合同及相关协议工作。

8、编制年度培训计划与预算,组织实施,评估培训效果。

9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。

10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。

11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司,进行沟通与交流,促进人力资源管理工作同步发展。

12、为各部门提供人力资源服务和咨询,加强与各部门的工作沟通与协调,及时解决部门反映的问题,认真做好服务工作。

完成公司领导交办的临时性工作。

岗位名称:

人力资源部主任

上级:

公司主管领导

下属:

薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗

人力资源部主任岗位职责:

1、掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行。

2、制定部门工作计划,提交工作总结,召开部门工作会议,掌握工作进度,协调内部分工,安排部门人员工作,并及时提出具体、明确的工作要求。