面对新员工的讲话.docx
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面对新员工的讲话
面对新员工的讲话
大家上午好！
首先，我代表一生美医疗美容健康管理有限公司的全体员工，对
在坐的新员工能够选择一生美、加入一生美表示最诚挚的欢迎！
今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对
于每个人来说都是一个新的起点。
那么借此机会来跟大家见面、交流，并与你们共勉。
从此，我们将与一生美同呼吸、共命运。
每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。
欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到一生美，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否尽快的找到人生的自我角色；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
首先，要对我们一生美各部门、各会所的老员工们，尤其是在做
的一生美的精英们提出几点要求：
1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在
入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工能够尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工的安置工作。
2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为
本的宗旨。
对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀，并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生
观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。
主管领导需定期与新员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，为企业的发展建言献策。
4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新
老员工的“传、帮、带”工作。
要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，
使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
二、接下来我对新员工提出几点希望：
1、爱岗敬业，珍惜机会。
美容行业是一个竞争压力比较大的行业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。
这1年来，公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来公司还将投资350万余元，进行我们自己医美门诊的打造，预计将在年底试营业。
“一生美”在快速的发展，企业的发展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上公司的发展脚步，珍惜这个机会，让自己在一生美这个广阔的舞台上成为一个不可或缺的角色。
2、适应环境，融入团队。
希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。
在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习，善于总结。
在新的岗位上，你们既要善于从实践中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。
很多人参加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。
所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者，勇于超越。
“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。
我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经验的老员工学习，遇到问题多请教。
公司一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。
新员工们，从这一刻开始，你们已经成为一生美医疗美容健康管理有限公司，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。
我衷心的祝愿你们在公司“以服务为先导，以业绩为目标”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。
最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺利、未来更美好！
谢谢大家！
盛夏的西安，因为你们的到来更加美丽；奋进的三局，因为你们的加入倍增活力。
今天，看着年轻的你们，我仿佛又看到了20多年前的我和那时的同事，青春洋溢、意气风发，和你们一样对未来充满了憧憬和希望。
可是岁月催人老的自然规律不可改变，今天的我们已经不再年轻，但我想告诉大家的是：
岁月不仅可以改变我们的容颜，同时也可以增长我们的才干，只要你能珍惜时间馈赠给我们的每一次机会，就一定能在人生的道路创造出属于自己的精彩。
这是我和我的同事走过的路，也是你们即将要走的路，我相信在三局的这个广阔舞台上，只要大家善于学习、踏实肯干，就一定能像我们这些老员工一样，让自己在人生新的阶段不虚度，谱写出无悔的“青春之歌”。
下面,我首先将公司情况向新同事们做一个简单的介绍，使大家对公司有更加充分的认识，以便在今后的工作中更好的为自己定位，做好自身职业的规划。
一、公司概况介绍
我公司组建于上世纪50年代，现为世界500强企业中国电力建设集团所属中国水利水电建设股份有限公司的全资子公司。
公司下辖五个区域分局、四个专业施工分局、海外事业部、房地产公司，以及省级企业技术中心和勘测设计研究院两个科研设
计机构；国外设2个区域经理部和3个代表处。
公司具有水利水电工程施工总承包特级、房屋建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，员工总数近1.2万人，年施工规模近100亿元，是建筑业中集科研、设计、开发、施工、制造安装为一体的特级骨干型国有企业。
我公司成立50多年来，始终秉承“自强不息勇于超越”的企业精神，与共和国的水电事业一起成长、发展，并活跃在中国水利水电建设领域的最前沿，发展历程中先后承、参建了举世瞩目的黄河三门峡、长江三峡，黄河小浪底、南水北调中线等国家重点水利水电工程。
进入新世纪，公司在水电股份“大集团、大土木、大市场、大品牌”战略引领下，积极推进结构调整，加速转型升级，先后在国内承、参建了京沪高速铁路、大西客运专线等高铁项目，参与了西安市、郑州市、重庆市等省会级城市的大型基础设施工程建设，公司转型升级取得一定成效。
同时，水电三局积极响应国家“走出去”的号召，大力推行国际业务优先发展战略，在国外成功承、参建了卡塔尔CP1项目、尼日利亚宗格鲁水电站、几内亚凯乐塔水电站、阿尔及利亚玛乌阿纳和德拉迪斯大坝、缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿、阿联酋房建、斯里兰卡公路项目等一系列大型国际工程，公司国际业务已经在9个国家，拥有19个在建项目，在中东、非洲、东
南亚等区域形成项目群，2012年公司国际业务实现营业收入为25.98亿元，年末合同存量达到71.30亿元，国际业务已成为公司发展的重要支柱。
经过近年来的快速发展，水电三局已由单一的水电施工企业转型为水利水电、基础设施、国际工程三大业务板块协同齐驱、均衡发展的综合性施工企业。
当前，公司全体员工正戮力同心、顽强拼搏，为实现“十二五”期间公司产值和市场营销的“双百亿”目标，为将公司打造成为建筑业施工与投融资建造为一体的综合型企业而努力。
二、对新员工的几点希望
我作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。
己。
1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自
今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的优点。
但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，对社会的复杂性估计不足，可能你们面对有些项目艰苦的工作条件还有些不适应，面对困难时抗挫折能力较差。
**公司2011年度入职员工欢迎会
新员工代表发言
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好！
我是销售部的***，很高兴站在这里代表公司新员工发言。
同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。
我是2011年2月末来到的公司，经历了公司的搬迁，也看到了公司的巨大变化，不仅是公司的现场环境的变化，更多的是看到了公司领导发展宝凯、壮大宝凯的决心。
伴随着这样的决心，我成了销售队伍的一员，初做销售工作，曾有过困惑，也曾有过失落，更多的是一种压力。
每个月末，回到公司，公司领导都会认真的组织销售人员谈心、开会、培训，我知道这是公司对于我们的关心与培养，伴随着领导的关心，同事的帮助，我迅速调整心态，我认为做为一名新员工需要诚实的面对自己的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力缩小差距。
踏踏实实地做好每一件小事，找准自己的位置，明确自己的方向。
做为一名新员工，我感激公司领导发现并肯定我们的价值，感谢领导在百忙中抽出时间为我们举办欢迎大会，更要感激公司给我们这样一个宝贵的工作机会。
所以，在此请允许我斗胆代表2011年新入职的员工，表示对**公司的由衷感谢！
激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为我们要担负起更多的责任，在**的发展中发挥自己的作用。
公司的搬迁、新设备的投入……这是**腾飞前的准备，在这样一个时期，给我们的年轻人提出更大的挑战，同时，也留下了很大的用武之地。
做为新到的**人，我们愿意接受这些挑战，更满怀信心做好准备和我们宝凯一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行！
屈指算来，到公司已经八个多月了，我越来越热爱我的工作，**给了我们空间，给了我们舞台，公司领导及前辈们为我们搭建了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗！
谢谢大家！
发言人：
***
新员工激励讲话
-
各位新同事：
大家上午好！
值此2011年新入职员工培训班开班之际，我代表河南****党委和全省****23000多名员工，对大家加入****这个团队表示热烈的欢迎！
从今天开始，同志们将正式融入****这个大家庭，成为一名****员工，并在这个集体中，感受****企业文化，掌握****金融产品，遵守****规章制度，体验****人文关怀，到市场营销这个看不见硝烟的战场上去拼搏。
同志们都是20多岁的年纪，充满了朝气和活力，正处于一生事业的奠基时期。
看到同志们朝气蓬勃的身影，使我又回想起刚参加****工作时，在基层一线火热的工作和学习生活。
所以，今天我就以一个****老员工的身份，结合几十年来的工作感受，就如何做一名合格的****员工，与****同成长、共进步，给大家做一些交流，提几点建议和要求。
一、以行为家，爱行爱岗
为什么要以行为家，爱行爱岗
1、****是每个****员工价值实现的平台。
今年是****成立60周年。
60年来，无论是计划经济体制下的专业银行时代，还是经济体制下的商业银行时代，****都为我国经济、社会的发展做出了巨大
贡献，并成为一代又一代****人的精神家园。
今天，****发展成为横跨城乡、功能齐备、绩效优异、管理先进、在全球具有一定知名度和影响力的大型商业银行。
作为接受过高等教育的学生，作为这个开放时代的青年，大家都有志成就一番事业，体现自身价值，而****将为大家搭建一个奉献社会、成就自我的广阔平台。
一是职业发展的平台。
去年，总行提出了“建设大型优秀上市银行”的目标。
河南****党委正在着力建设“。
通过努力，大家都可以成为“”中的姣姣者。
二是干事创业的平台。
****的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。
现在河南积极给大家提供多岗位、多层级、多纬度的锻炼机会，让同志们不断丰富工作阅历和工作经验，同时引入考核评价机制，建立大学生人才库，为同志们的成才、成长营造了良好的环境。
三是施展才华的平台。
****点多、线长、面广，需要各层次的管理人才和专业技术人才。
而我们使用人才的基本趋势就是，年轻、具有较高学历层次、有基层工作经验。
具备上述三个方面的条件后，只要大家加强品德修养，有目标、有志向、有追求、有上进心、有吃苦耐劳和拼搏奉献的精神，就能够在****有所作为、有所成就。
2、****为每个****员工提供了精神和生活的保障。
一是精神家园的归属感。
对于我们在座的每一位同志来讲，我们的生活已经同****紧密地联系在一起，我们的家庭也同****紧密地联系在一起，****就是我们的第二个家。
因为从参加****工作起到退休时，我们人生三分之一的时间将在****度过。
有许多同志到龄之后要退休了，在单位
对他们的光荣退休表示祝贺时，他们都眼含热泪，恋恋不舍。
因为经过几十年的工作，他们已经把****当成了自己的家，与****建立了难以割舍的感情。
二是物资生活的保障感。
虽然****的收入待遇并不是最高的，但是同社会上许多企业相比，还是令人羡慕的。
现在我们乡镇一级的营业单位，只要业绩突出，每月3000—5000元的收入是常见的，成为工薪阶层家庭收入的支柱。
三是社会生活的安全感。
在我们工作期间，****将为我们缴纳“五险一金”，即：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到****大家庭的温暖。
3、热爱****是大家对自我选择的尊重。
****是世界500强企业之一，特别是****上市之后成为全球最大的商业银行之一,在社会各界都具有较大影响，这些足以让大家感到自豪。
而且到****工作是大家自己的选择，****也经过层层选拔从8000多人的报名者中最终选择了大家、接纳了大家。
同志们既然选择了****，就要热爱****、奉献****，这是对自己选择的尊重。
事实也将证明，大家的选择没有错。
如何以行为家，爱行爱岗
爱行爱岗不是一个抽象的概念，而是有着非常具体的表现，这个表现最重要的载体就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。
特别是当大家将****的利益与自己的利益联系在一起时，将****的发展
与自己的成长联系在一起时，将****的价值与自己的价值联系在一起时，爱行爱岗就会成为发自内心的自觉行动。
1、把****利益作为自己的利益。
行兴我荣，行衰我耻。
作为****员工，我们已经与****形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。
特别是****作为一家备受公众关注的上市公司，****的经营业绩联系着我们的工资收入，****的管理水平联系着我们工作稳定，****的外部形象联系着我们的内心感受。
这样，我们就从心灵深处与****血脉相通，把****的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于****。
一是要在本职岗位上努力工作，为****创造更多价值。
虽然我们每一位同志为****所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是****发展的动力。
最终****的发展靠员工推动，****的辉煌靠员工创造，每位员工都与****同成长、共进步。
二是要主动维护****的形象。
形象就是一种责任，爱****就要从我们自身做起，维护****的形象。
作为一名员工，就要不断提升自己的业务素质和个人修养，在服务客户、服务社会中树立****形象，在与外部交往中展示****的风采。
三是要严格遵守****的规章制度。
****的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用血的教训换来的。
所以遵守****的规章制度就是对****的爱，也是对自己的保护。
我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规章制度的执行，因为爱行本身就是一种对****高度负责的精神。
2、把岗位作为展示自己的平台。
一是展示自己的工作能力。
作为一名刚刚入行的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，
新到一个单位工作，大家对你的了解最主要的是通过你的工作质量、工作效率、工作成果来实现的。
如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应。
如果工作挑肥拣瘦，则展示出来的是负面效应。
二是展示自己的工作态度。
在实际工作中不乏这样的例子，有些同志对自己期望值很高，认为组织分配的工作过于简单、无足轻重，甚至是大材小用，从而工作不认真、不用心。
其实，把简单的工作做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。
有一个流传很广的故事应当能给大家以启发：
日本前邮政大臣野田圣子，刚参加工作时被分配去洗厕所，上司要求她必须将马桶洗得光洁如新，而她远远超出了这一标准，马桶里的自来水可以直接饮用。
这就是一个女性为什么能在日本这个男权社会做到邮政大臣职位的原因，因为她有一个信念：
就是洗厕所也要洗得最好，我做的要比上司要求的更好。
如果大家都拿出这种信念对待自己的岗位、对待自己的工作，不甘平庸但从最平凡的工作做起，目标远大但从最简单的工作做起，只要有这种精神、这种态度，加上自己不懈的努力，就一定能够达到自己希望的彼岸。
三是展示自己的意志和毅力。
我们上岗之后，可能要做柜员、做大堂经理、做客户经理，这些工作都具体而繁琐，有时还显得重复而单调，但这正是我们展示自身素养、丰富基层经验、磨练自己心志的时机，有些同志可能很快得到客户的认可和领导的重视，这也是因为他们充分利用了工作岗位这个展示平台。
3、把工作作为一生事业的基石。
作为一名青年员工，人人都有成就一番事业的梦想，梦想的基石就是我们正在从事的工作。
在我
塑造阳光心态
-------在2010年新员工入职学员培训班上的讲话
今天很高兴在第3期新员工培训班上与大家见面，与1998、1999、010三年来入行的同事们交流，我讲的主题是《塑造阳光心态》。
对我们新员工进入农发行普遍面临的问题是什么？
一是心中无底，有点恐惧，担忧，到底农发行适不适合于自己，认不认同，接不接受自己。
二是无目标，试着一试，不行就走人，此处不留爷，自有留爷处。
三是心高，我才高胆大我怕谁，不愿做小事，不愿从最基层的细节做起。
四是新员工的试水心态，反正我是第一次就业，先找家企业做着，积累点经验，有了经验就跳。
等等，各有心态。
经过一段时间的试用，就会见分晓。
人是在使用中才能见证能力、心态的，有的人适应了下来，还开始创造业绩；有的人不能适应，自己淘汰自己，走掉了，到另一个企业还要重新面对这些问题；也会有的人被企业主动淘汰了。
同样的机会，不一样的结局。
是什么主导着一个人的成长与成功？
是企业吗？
企业中会成就一部分人，企业也是一个小的社会，要从市场中争抢销售份额，谋取企业生存的机会。
员工也是一个小的社会，要得到经验的积累，要得到物质的回报，要有提升与发展的机会。
但也是竞争的，机会是平等的，但结局是不平
等的。
为什么？
这就是心态，不同的人有不同的看法，有不同的处事态度。
找个比方，同是一场很好戏，近视的人说，唱的挺好，就是动作不清晰；撇脚的人说，表演的挺好，就是舞台有点斜；耳背的人说，表演的很好，就是唱腔不哄亮。
仁者见仁，智者见智也。
好心情才能欣赏到好风光，好花也要有好心赏。
我今天讲的就是要让大家建立一个好心情，阳光心态，建立积极的价值观，获得健康的心理。
你内心如果是一团火，才能释放出光和热，你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
怎么来检验一个人的心态呢？
有三个层面，第一个层面，看你畏惧什么？
讲个小故事，有一个教练作实验，带一帮人过一个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。
一帮人跟着教练都走过去了。
走过去后，教练打开了一盏黄灯，透过黄灯大家看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
一帮人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。
教练问，现在你们谁敢走回来？
没人敢走了。
教练说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。
第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
教练这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。
大家现在不怕了，说要知道有网我们早
就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。
只有一个人不敢走，教练问他，你怎么回事？
这个人说，我担心网不结实。
作为新员工，会有什么畏惧呢？
怕不被接爱、认同，做事就会特别的谨小慎微，越怕出错越出错，错上加错，影响到信心。
第二个层面，你心中怀有什么？
有的人心中只有自己，想就只有自己，没有别人，没有同事，没有企业，没有客户。
哪会有服务意识？
认为到了企业，什么都为自己准备好了，培训的内容准备好了，产品知识准备好了，销售技巧准备好了，客户会上门交钱的。
而现实却不是，企业并不是那么的完美，上司也不是那么的关怀备至，同事也不是那么的友善互助，客户也不是那么地容易成交。
这类人适合到政府机关，到政府机关当官僚，不适应在经营型企业工作，更不适合做管理领导工作。
第三个层面，你中的大局是什么？
再讲个小故事，有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？
这个人讲：
你没看到吗？
我在砌墙。
累吗？
当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。
问第二个人，他说：
我在建造一座楼房。
问第三个人，他说：
我在建造一座艺术的宫殿。
十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。
为什么会有如此的差距？
因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。
我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中
有什么就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的；你心中有企业，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有客户，你是优秀的，你会得到提升与成长。
人有九类基本情绪：
兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。
前两个兴趣和愉快是正面的，第三个惊奇是中性的，其余六个都是负面的。
在这九类基本情绪中，两类是好的，六类是不好的。
由于人的负面情绪占绝对多数，因此人不知不觉就会进入不良情绪状态。
我们的目的就是要塑造阳光心态，把兴趣和愉快这两个好情绪调动出来，使大家经常处于积极的情绪当中。
因为心境具有两极性，好的心情使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，沉着、冷静，缔造和谐。
差的心情使你向下，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振，甚至颓废，看周围的人都是坏人。
亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：
第一，发现使你快乐的时光，增加它；第二，发现使你不快乐的时光，减少它。
多么好听啊，但是你们会发现他说了和没说一样，谁不知道要寻找快乐的时光，但问题是快乐在哪儿？
谁不知道要躲避不快乐的时光，问题是不快乐的事情就像一条疯狗一样，总是追着我们，我们躲不过去。
那么我就介绍一些如何阳光心态的做法，让我们能够每天在快乐中工作。
第一，改变态度，山不过来我就过去。
我不懂产品知识，同事又都有事要做，我就主动些，找他们空余的时候，向他们请教。
我需要另一个部门的协作，我就主动地与他们沟通，多沟通，多听意见，多想办法。
我们要用两只眼睛看别?
ahref="http:
///fanwen/shuoshuodaquan/"target="_blank"class="keylink">说挠诺悖玫谌谎劬λ伎疾蛔恪？
吹搅吮鹑说挠诺悖颐遣呕嵝樾难八牵吹搅怂堑牟蛔悖攀浅删臀颐堑幕帷?
/p>有一个成语叫“塞翁失马，焉知祸福”，英文版的解释是这样说的：
在古老的东方，有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢；不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢；儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢；过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿全的年轻人都在战场上被打死了，智者的儿子由于腿断了
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