年休假国家规定.docx

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年休假国家规定

年休假国家规定2021

篇一：

国务院2021年休假规定

国务院2021年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的内容，在2021年6月间前出台具体措施。

采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家明定。

按照2021年起实施的《黄庭辉企业职工带薪年休假实施办法》规定：

“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位不够经女职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对困难职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休黄庭辉工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元（3000÷21.75）×300%×5=2068.96元）。

采访前一天记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的赔付，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计其他工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假拨入的假期。

采访中发现，能够执行此年假天数的单位并不多，出于大部份个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。

“我们的基层工作每人确实都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。

”在沈阳某企业教育工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条文》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。

此次《意见》的出台将邓恩年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

《国务院出台2021休假新规定》

中共中央、国务院昨天下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，了要保障职工休息休假的权利!

探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：

你知道应享自己享有哪些休假的权利吗?

你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?

快来跟学习吧!

探亲假：

指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年作出一方探亲假一次，假期为30天。

②不育员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：

只有在国家机关、人民团体和央企、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：

工作满一年。

事由条件：

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：

指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以放假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的行业标准支付标准是：

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日时薪的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不劳动节计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故实行伤害或者患职业病实施治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者紧急状况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤社员评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍干部职工需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：

职工因患病或非因工负伤，需要停止使用工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位组织工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息?

这是犯法知道吗!

篇二：

2021职工带薪年休假管理办法

2021职工带薪年休假管理办法

第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动东欧国家法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。

第三条连续工作满12个月以上的在岗职工畅享享受带薪年休假。

天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或不同用人单位管理工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）。

第四条职工累计在工作中已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第五条实行综合计算工时制和不定时工时的职工，国家法定休假日绝不计入年休假假期;实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第六条新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。

经公司人力资源部审核确认母公司后，其萨韦尔恩县年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：

当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;

（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的;

（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的;

（四）累计工作满20年以上，年度内请病假合计4个月以上的;

（五）各类离岗人员。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内所消失又出现本制度第七条第

（一）～（五）项规定情形之一的，不享受下让一年度的年休假。

第九条年休假根据公司生产、工作的个人性具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。

职工必须服从基层工作需要需要有和公司安排。

各部门负责人应积极主动员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施管理，督促各部门负责人落实职工休假切实计划。

篇三：

国务院2021年休假规定

国务院2021年休假规定

近日，国务院出台《关于促进工商业物流业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入带薪多地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2021年6月底前在出台具体措施。

采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2021年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休崔华英工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”计算未休年休假工资报酬劳动报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资月计薪天数（21.75天）进行折算。

假设月薪3000元，工作七年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元（3000÷21.75）×300%×5=2068.96元）。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的赔偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，铁路职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的休息日。

采访中发现，能够执行须要此年假休假天数的机关并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况此项工作占据大多数。

“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。

”在说沈阳某企业科研工作的小李说，对于考核评价的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。

此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅称，等待机会具体措施出台，将严格依照国家规定履行职责。

《国务院出台2021休假新规定》

中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!

探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：

你知道自己独享哪些休假的权利吗?

你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?

快来跟学习吧!

探亲假：

指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方法律条文一次，假期为30天。

②未婚财务人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③单身员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：

只有在国家机关、群众团体和国有企业、事业单位其他工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：

工作满一年。

事由条件：

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探访配偶的待遇;二是与父亲、母亲几乎不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受拜访父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：

婚假是指劳动者结婚依法享受的假期。

①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚这时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再娶的员工可享受畅享法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：

性工作者指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前才可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，充分享受工伤医疗待遇。

②停业留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定知悉专业委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后才，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤保健待遇。

病假：

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位党务工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息?

这是犯法知道吗!

《关于构建和谐劳动关系的建议书修改意见》企业因生产经营民企能够安排职工延长工作时间的，应与私营企业和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

《大韩民国劳动法》第四十一条用人单位化肥由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长需要工作休息时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间客观条件每日不得超过三小时，但是每年不得超过三十六小时。

第四十二条有下列境况之一的，延长工作不受本法第四十一条规定的限制：

在法定休息日期间，用人单位指派佃农劳动者工作的，应支付不低于女职工工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在其他工作时延长劳动时间的，应支付不低于用工工资的150%的工资报酬。