大专会计类论文.docx

大专会计类论文.docx

《大专会计类论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大专会计类论文.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

大专会计类论文

目录

论文提纲1

（一）介绍会计制度私营企业及其特点1

（二）私营企业会计制度设存在不足及原因1

（三）私营企业会计制度设计原则及方向2

（四）如何完善私营企业会计制度2

【摘要】4

一、会计制度理论概述及私营企业及其特点4

（一）会计制度的含义4

（二）会计制度的范围与内容5

（三）私营企业的含义5

（四）私营企业的类型6

二、私营企业会计制度设存在的问题6

（一）私营企业会计制度设计存在的不足6

（二）私营企业会计制度存在不足的原因7

三、私营企业会计制度设计的理论分析7

（一）私营企业会计制度设计的原则7

（二）私营企业会计制度设计的方向8

四、如何完善私营企业会计制度8

（一）建立精干、健全和完善的内部会计管理制度8

（二）加强会计队伍建设，提高会计人员素质9

（三）加强法制教育9

（四）加强外部监督力度和执法力度10

五、结论10

【参考文献】12

论文提纲

（一）介绍会计制度私营企业及其特点

（1）简单介绍会计制度及范围和相关内容

介绍会计制度可分为广义的会计制度和狭义的会计制度。

其范围和内容为：

会计组织系统的设计，企业内部控制系统的设计，会计信息形成与管理系统的设计。

财务会计制度设计，成本会计制度设计，内部控制制度设计，管理会计制度设计，计算机会计制度设计。

（2）阐述私营企业基本定义和类型

根据相关规定：

私营企业是指由自然人投资设立或者有自然人投资，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

介绍了私营独资企业，私营合伙企业，私营有限责任公司等相关内容。

并且指出私营企业是指生产资料属于私人所有，可分为三种类型：

（1）独资企业。

（2）合伙企业。

（3）有限责任公司。

（二）私营企业会计制度设存在不足及原因

首先介绍存在的不足如：

会计主体，大多数私营企业经常是所有权与经营两权结合，私营企业的会计机构设置比较简单，会计控制法制不全，会计科目和会计报表有重大的问题，私营企业很少自己设计规章制度导致会计流程不健全，票据使用不规范等。

其次说明不足原因：

私营企业会计人员独立性差，私营企业会计人员水平不高，会计机构不建全，有的私营企业不设独立的会计部门，有的虽然设置独立的会计机构，但会计机构地位模糊，会计人员话语权少，多半是有名无实，会计制度不完善等相关因素。

（三）私营企业会计制度设计原则及方向

列举了一下几个原则：

（1）适应企业特点和财务管理要求的原则。

（2）责权利相结合的原则。

（3）原则性和灵活性相结合的原则。

（4）效益性原则。

对具体的原则进行进一步的解释其含义。

针对其原则提出了其设计的方向为：

用三年左右的时间使我国的大中型企业统一执行新企业会计准则体系，私营企业应从战略角度出发,从自身的实际开始改革，按企业会计准则的要求制定会计制度。

（四）如何完善私营企业会计制度

（1）建立精干、健全和完善的内部会计管理制度

对现有的私营企业会计制度提出以下几点管理制度：

（1）立健全内部稽核制度和内部牵制制度。

（2）建立财务审批权限和签字组合制度。

（3）建立财务处理程序和财务会计的分析制度。

（4）建立会计档案管理制度。

对以上4条管理制度进行具体的解释其含义。

（2）加强内部人员的法制教育和素质

想要完善企业的会计制度首先要提高其相关人员素质如：

（1）对员工要采取优胜劣汰，对其工作表现要有相关的奖励和惩罚，加强会计人员的职业道德教育，加强财务人员的专业知识及相关经济管理知识的培训。

还要加强其人员的法制教育包括公司法、会计法、审计法、合同法、税法、国家的财经法规和财务制度。

（3）加强外部监督力度和执法力度

最后介绍一下企业除了对内部人员加强法制教育和素质的同时也要加强外部监督力度和执法力度，它可以使营企业实现会计规范化，在相关部门的监督下可以要求建立健全账簿体系，发现不符合会计基础工作规范要求的应及时严肃处理。

有了相关执法进度力度便于公司的管理及减少法律纠纷等。

私营企业会计制度分析

【摘要】

随着经济的快速发展，我国私营企业的比重越来越大，要求深化我国的会计制度建设，面对我国经济发展的现状，私营企业比重大，但是制度的不完善开始成为抑制私营企业发展的瓶颈，严重影响私营企业的发展状大。

本文阐述我国私营企业面临的问题，分析问题的原因及实质，提出解决问题的方法和思路，全面阐述我国会计制度的内容，会计制度设计的目标及原则，其中重点从多个角度阐述了我国私营企业存在的问题，提出会计制度设计应注重的几个方面，尽可能的找出私营企业会计制度设立的各种思路，强化私营企业的自我认识，为私营会计制度的设立提供切实可行的参考。

这对于私营企业增强自己的竞争力争取更多的投资机会都有很大的价值。

[关键词]：

私营企业会计制度会计理论会计准则

三、会计制度理论概述及私营企业及其特点

（一）会计制度的含义

广义的会计制度是指由政府部门、企业单位通过一定的程序制定的具有一定强制性的会计行为准则和规范。

它包含政府部门制定的统一会计制度和企业部会计制度。

会计制度是实践经验的总结，它是随着会计的发展而不断演变的。

会计制度在其历史发展过程中，经历了自发阶段、随意阶段、准则阶段和法制阶段等4个阶段。

我国会计制度管理体制，实行统一领导、分级管理的原则。

由国务院财政部门根据《会计法》制定企业会计准则、统一会计制度，规范会计工作，逐步形成我国的会计规范体系，为我国会计管理的一大特色。

狭义的会计制度设计是指用一定的理论、原则作指导，根据会计法规的规定，结合工作实际，运用文字、图表等形式，对全部会计核算和监督的内容、会计事务处理程序和方法，以及企业负责人和会计人员的工作责任进行系统的规划和设计的工作。

在上述界定中，包含了会计制度设计的原则、会计制度设计的方法和会计制度设计的内容等。

本文所讲的会计制度是指狭义的会计制度，即企业在遵循国家统一的会计法规制度基础上为本单位制定的旨在规范会计行为、会计核算的规章制度。

（二）会计制度的范围与内容

会计制度设计的范围包括：

会计组织系统的设计，企业内部控制系统的设计，会计信息形成与管理系统的设计。

会计制度设计的内容包括：

财务会计制度设计，成本会计制度设计，内部控制制度设计，管理会计制度设计，计算机会计制度设计。

（三）私营企业的含义

根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定：

“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》（1988年6月25日，国务院第4号令发布）第七条第一款规定：

“独资企业是指一人投资经营的企业。

”即由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。

私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。

私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

另外，国家工商行政管理局《关于自然人出资设立有限责任公司登记注册和监督管理问题的通知》（1994年11月18日，工商个字〔1994〕第325号）第六条规定：

“凡由自然人为主申请，自然人出资额占注册资本51％以上的有限责任公司，其登记注册和监督管理适用上述规定（按照私营企业管理）

（四）私营企业的类型

私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。

私营企业有三种类型：

（1）独资企业。

指一个投资经营的企业。

独资企业投资者对企业债务负无限责任。

（2）合伙企业。

是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。

合伙人对企业债务负连带无限责任。

（3）有限责任公司。

是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

二、私营企业会计制度设存在的问题

（一）私营企业会计制度设计存在的不足

（1）会计主体，大多数私营企业经常是所有权与经营两权结合。

这与大企业的两权分离不同。

很多私营企业企业主直接干涉会计进行核算工作，按自己的意图要求进行会计申报税务，本身发生的各种经济事项与所有者个人及家庭的其他事项常混在一起,造成权益混淆。

（2）会计机构和会计人员，私营企业的会计机构设置比较简单,层次少,分工不太明确,兼职较多；有的私营企业不设置会计机构,也没有专职财务管理人员,财务管理职能由其他人员监管,或由企业主管人一手包办。

私营企业会计人员少,分工不细,不固定,专业水平一般较低,无证上岗现象严重。

（3）会计控制，私营企业很少自己设计规章制度，一般照搬现成的会计制度,还删繁就简；会计人员常常需要按领导意图办事，无法按会计准则,会计制度办事,因为如果不按领导意图办事,就会被调动工作甚至被开除。

（4）会计科目和会计报表，与大型企业相比,私营企业会计科目在资产,负债方面相似但较为简单,在所有者权益方面则有一定的特殊性。

私营企业的会计报表普遍存在的问题是:

编制报表种类不全,报表项目不完整,有时根据领导与有关部门的需要临时编凑数据,会计报表信息失真现象比较严重。

不能按会计法规定按期进行账账核对，账实盘点。

（5）会计流程不健全，财务动作没有单独的机构，收支核算随意，费用报销批准制度不严谨，票据使用不规范，期末结转不准确等。

（二）私营企业会计制度存在不足的原因

首先，私营企业会计人员独立性差。

由于私营企业都是私营企业主所有，会计人员的工作受领导的操纵，会计工作的实施独立性差。

其次，私营企业会计人员水平不高。

由于私营企业的规模小，资金周转不畅，为了节约成本，一般不雇佣薪水高的会计人员，从事会计工作的都是从业水平一一般的人员，责任心不强，业务能力不高，很难为私营企业的进一步发展提供良好的基础。

第三，会计机构不建全，有的私营企业不设独立的会计部门，有的虽然设置独立的会计机构，但会计机构地位模糊，会计人员话语权少，多半是有名无实。

第四，会计制度不完善。

有的企业根本不制定会计制度，有的企业虽然制定会计制度但是实施得不到保障。

三、私营企业会计制度设计的理论分析

（一）私营企业会计制度设计的原则

（1）适应企业特点和财务管理要求的原则。

会计制度设计既要遵循国家的统一规定，又要充分考虑企业自身的生产经营特点和管理要求，使其具有较强的可操作性。

特别是国家赋予企业的理财自主权，应在其会计制度中得到具体体现。

凡是可由企业自主选择的财务事项，企业应根据国家统一规定并结合企业自身的生产规模、经营方式、组织形式等方面的实际情况作出具体规定。

（2）责权利相结合的原则。

财务活动涉及面广，对企业生产经营活动影响大，企业财务活动组织得是否合理，财务关系处理得是否恰当，直接关系到企业的发展和经济效益的提高。

因此，体现这一原则首先应落实承担财务指标的单位和个人，然后赋予财务管理责任人相应的管理权限，并按照履行财务责任的情况给予应有的物质利益。

（3）原则性和灵活性相结合的原则。

在市场经济条件下，国家为了确保整个国民经济的持续、快速、协调发展，并为每个企业不断发展创造良好、公开的竞争环境，必然制定相应的宏观政策法规。

企业财务管理是在国家财经法规政策的指导下进行的微观管理，因此企业在制定会计制度时必须遵循国家的财经法规政策。

但同时也必须注意到企业运转特点，即企业人、财、物、信息各因素，供、产、销各过程，筹资、投资、用资、收回与分配资金各环节，交错形成多个变量，综合发挥作用。

因此，企业会计制度设计不仅要有原则性，而且还应根据其目标、任务、理财环境、人员素质的高低等因素的变动而具有灵活性。

（4）效益性原则。

会计制度设计的目的就是规范会计行为，保证企业目标的实现，但不能因规范会计行为就不讲运行质量和工作效率，而应在满足企业管理要求的前提条件下使会计制度设计更简洁明了，更具有操作性。

要考虑其设计和运行成本与效益的关系，实现成本与效益的最佳组合。

（二）私营企业会计制度设计的方向

《企业会计准则》于2007年1月1日起全面执行，根据财政部总体部署,目标是用三年左右的时间使我国的大中型企业统一执行新企业会计准则体系。

也就是到2010年我国中型企业都要实行新会计准则，私营企业应从战略角度出发,从自身的实际开始改革，按企业会计准则的要求制定会计制度。

早日与新准则接轨，这对于企业的发展壮大都是有促进作用。

同时也利于国家纳入管理，为国民经济的发展作出更大的贡献。

四、如何完善私营企业会计制度

（一）建立精干、健全和完善的内部会计管理制度

（1）立健全内部稽核制度和内部牵制制度。

内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付，结算登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工处理，以起到一种相互制约作用，通过内部稽核制度和牵制制度的建立，既能够保证各种会计核算资料的真实，合法和完整，又能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制。

（2）建立财务审批权限和签字组合制度。

在审批程序中规定财务上的每一笔支出，按规定的顺序进行审批，在签字组合中规范了每一笔支出的单据应根据审批程序和审批权限完成必要的签名。

同时还应规定出纳只执行完成签字组合的业务，对于没有完成签字组合的支出，出纳员应拒绝执行。

通过建立财务审批权限和签字组合制度，对控制不合理支出的发生及保证支出的合法性能起到积极作用。

（3）建立财务处理程序和财务会计的分析制度。

企业应建立完善的财务处理程序制度，按要求设置完整的会计账簿，按企业会计制度的要求进行会计核算，不得设置账外账，保证会计资料的真实、完整、准确。

另外，企业应建立财务分析制度，确定财务分析的主要内容、财务分析的基本要求和组织程序，财务分析的方法和财务分析报告的编写，使企业掌握各项财务计划和财务指标的完成情况。

（4）建立会计档案管理制度。

会计档案是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据，企业应建立会计档案管理制度，按规定对会计档案进行整理立卷、装订和保管。

会计档案保管期满，应严格按规定程序填制审批表，建立销毁清册，并经过审批后方可销毁。

（二）加强会计队伍建设，提高会计人员素质

（1）营企业应按规定设置会计机构，根据自身业务量的大小，配备足够的、业务素质较高的会计人员，同时制定一系列优惠政策，吸引、留住会计人员，对于工作突出的会计人员应该予以奖励，对于不能胜任会计工作的人员，要从会计岗位上调换下来。

（2）加强会计人员的职业道德教育。

诚信在会计行业尤为重要，对财会人员首先要引导他们树立正确的人生观和价值观，要树立诚信的企业形象，诚信做账。

（3）加强财务人员的专业知识及相关经济管理知识的培训。

会计人员应不断加强业务学习，熟悉会计的基本知识以及会计制度，练好基本功、掌握操作技能。

另外，会计业务涉及经济活动的各个领域，这就要求财务人员在具备必要的专业知识的同时，还必须学习经济学相关的知识，掌握一些基本的经济管理办法。

（三）加强法制教育

私营企业的老板进行法制教育，特别是经济法的教育，包括公司法、会计法、审计法、合同法、税法、国家的财经法规和财务制度。

对管理人员进行法制教育，管理人员应结合自身工作所涉及到的法制问题进行学习。

对财会人员进行法制教育，财会人员应当严格执行会计法，国家的财经法规和财务制度。

（四）加强外部监督力度和执法力度

从目前我国私营企业的现状来看，光靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，还应更多地借助于外部监管，帮助私营企业实现会计规范化。

我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督形成的三位一体监督体系，其中前两种属于外部监督。

国家监督中财政部门首先应指导督促私营企业依照《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系，发现不符合会计基础工作规范要求的应及时严肃处理。

同时，财政部门应加强工作指导，帮助企业依法建账，其次应加强对私营会计人员的监督，对私营企业会计人员实行资格证书管理制度，企业聘用会计人员必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书，否则予以惩罚。

定期对私营企业会计人员进行业务培训和职业道德教育。

对没有认真履行职责、违反会计法的会计人员应严格按照《会计法》和《会计从业资格管理办法》，取消其任职资格，吊销有关资格证书，不得再从事会计工作。

最后，财政部门应督促私营企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度。

税务部门也应改进查核形式，侧重进行实质性查核，经常深入到企业了解经营情况和财务状况，发现企业偷逃税款，应立即加以制止。

税务人员一切应从国家利益出发，决不能与企业合谋骗取国家税收，一旦发现应严惩不贷，切实扫除逃税漏税企业，以建立公平的纳税环境，并建立税务代理人制度，增加税务申报速度，减轻税务人员的工作负担，以便全心进行查核工作。

我们还应该看到，政府部门直接进行企业会计工作的监管，其监督成本相对较高，监督的有效性也比较差，易引发腐败等社会问题。

因此，应不断加强社会监督，使会计师事务所成为私营企业外部监督的主导力量。

当然，外部监督是促进私营企业会计规范化工作的重要方法和途径，但也不能忽视企业自身的努力，会计规范工作只有在内外共同努力下才能得以实现。

五、结论

以上这些是对我国私营企业会计制度有关问题的研究，我国私营企业存在这样那样的问题，总的来说，是因为私营企业没有很好的对公司的会计制度有一个良好的规划。

大部分私营企业主对会计制度的重要性缺乏认识，随着会计制度慢慢受到公司的重视，人们对它的关注也越来越多。

国家对私营企业会计制度的规定也越来越完善，新的会计人才知识也越来越广，对会计理论的运用深度也惭惭增强，企业要发展，只有确立良好的会计制度的前提下才能健康地向前成长。

一个会计制度健全的企业，其资料的社会透明度会增强，不但会得到社会认可，而且利于企业的不段壮大。

【参考文献】

[1]、《会计词典》龚清号上海人民出版社1981年

[2]、《会计发展史纲》郭道扬中央广播电视大学出版社1984年

[3]、《会计研究》李宝霞论社会主义会计的原则第1期

[4]、《会计研究月刊》林婵娟考虑经济后果或反映经济事实第118期

[5]、《中国科技财富》扬秋浅淡我国会计制度改革所存在的不足及原因第十二期

[6]、《会计准则研究》刘峰东北财经大学出版社2000年

[7]、《会计的基本概念》葛家澎经济科学出版社1986年

[8]、《辽宁经济》张君琰我国会计制度改革的思考第34期

[9]、《财经》李宝霞论社会主义原则第1期

[10]、《会计准则变迁》刘峰中国财经出版社2005年

指

导

教

师

评

语

初评成绩

指导教师（签名）：

年月日

答

辩

记

录

答辩主持人

答辩（评审）

小组成员

秘书

答辩（评

审）日期

答辩教师提问

学生回答情况

1．

2．

3．

4．

5．

6

7

8．

答辩评审小组评语

答辩主持人（签名）：

年月日

答辩（评审）成绩

答辩主持人（签名）：

年月日

电大分校初审意见

分校专业负责人（签名）：

年月日

省

电

大

复

审

意

见

省电大专业负责人（签名）：

年月日

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！

！

】