超星慕课《大学生职业生涯规划》91分答案Word格式文档下载.docx
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B
6
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：
时间顺序、
空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前
后顺序我的答案：
7奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
A、关注过
8决策平衡单的方法可以帮助大家在众
9
去B、关注当下C、关注计划D、关注问题我的答案：
A
多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。
A、帮助大家做好选择的职业B、帮
助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估我的答案：
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案：
C
10
遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？
A、更充分地了解自我B、积
累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中的机遇D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协我
的答案：
11技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。
那么A、KST是可
以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要的部分我的答
案：
12在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
13（）指人们对自己实现特定领域行为目
14
A、接近B、表演C、放大D、行动我的答案：
标所需能力的信心或信念。
A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案：
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比
较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多我的答案：
15以下哪点不
是倾听的作用（）A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感我的答案：
16职业生涯规划最重要的是：
A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞
17
从Values到Vision就是A、把“想要”变
清楚社会大环境D、不浪费自己的才华我的答案：
成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：
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求职是一个S的过程，所以：
A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、
求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事我的答案：
19
职业生涯规划可
以：
A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活我的答案：
20就业
力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：
21分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，
并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
（）A、他人B、环境C、自我D、社会我的答案：
CD
22以下哪个不是演讲目标的类型（）A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案：
24
23如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A、可以将其分解成一小段一小段B、
生涯平衡涉及无领导小组
可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案：
的因素不包括以下（）A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：
25
讨论面试前的准备不包括：
A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成
最棒的角色我的答案：
26从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
A、让自己学有所
27T是由形容词/副词描
28与
用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案：
述的关于一个人的特征（质），那么以下描述正确的是：
A、要随时弥补自己的不足B、要逐步变
成一个完善的人C、核心素质具备，可以有效合作即可D、个别T可以忽略不计我的答案：
同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为
谋，找其他同学交往我的答案：
29
决策金字塔一共有（）层A、1B、2C、3D、4我的答
30
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
A、提前找有
利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：
31
作为一个大学生最重要的是：
A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、
学有所用我的答案：
32
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则A、明确的B、可达到
的C、价值性D、周全的我的答案：
33给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监
督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观？
（）A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望我的答案：
C答案：
34
非言语表达不包括以下哪点（）A、文字B、接触C、微笑D、眼神交流我的
35
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
A、不知道
自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母我的答案：
36如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
A、分析不喜
37
职业测评中，C型代表的是（）。
A、技能型B、艺
欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报我的答案：
术型C、事务型D、管理型我的答案：
38专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈
现出来的核心指标是：
A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领
域的收入水平与发展前景我的答案：
39“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒
——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素我的答案：
40一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要
41大学生主体就业在
42
在乔哈里视
办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案：
第几产业？
A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：
窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。
”的区域是（）A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区我的答案：
43“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所
A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职
场才是学习的核心舞台我的答案：
44T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
A、需要
一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我
45对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现
46CASVE循环的E指的是：
（）。
A、enourge鼓励B、
47
所谓后悔的事，就是曾经没有做
在”信息里最重要的是：
A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、
这个工作的人际关系状况我的答案：
exeption执行C、explin解释D、expn扩展我的答案：
出更好的选择，那么：
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切C、再好的选择，未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔我的答案：
48下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？
A、增加亲身经历B、勇于放弃不擅长的C、
49以下哪个问题反映的不是职业价值观？
50“对我来说，坚持理想和达成
为自己创造成功体验D、听听榜样的故事我的答案：
（）A、你觉得什么样的职业是有意义的？
B、你希望通过职业实现什么目标？
C、你觉得什么职业最能
发挥你的潜能？
D、你最希望职业能给你什么回报？
我的答案：
目标是轻而易举的。
”测试的是（）A、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度我的答案：
B
二、判断题
1职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）我的答案：
×
2
选项多少对决策没有影响。
√不被紧张打败。
√
3
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，
4
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需
要之后才需要开始考虑。
5提高我们的言语表达能力，我们可以：
增加沟通
立场分析只
的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。
√需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素我的答案：
7用不职业的邮箱
8
提问
账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
9在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
我的答
的其他方面。
√案：
11当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
12兴趣基本不会对
13
在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是
我们的职业选择产生影响。
刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。
√人以群分”是霍兰德的基本理念。
√显得我自信，能力强。
√得到其尊重和认可。
14“物以类聚
15HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，
16
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来
所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而
过滤掉那些你不感兴趣的话题。
所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自
己赢得HR的好感。
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
20
人生的温度指的就是一个人的活力。
在教练技术里面，我们要通过温度让自己
有活力，让别人也有活力。
21
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较
低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
√synthesize综合。
22CASVE
循环的S指的是
23
演讲的结尾有几种方式：
包括总结式结尾、幽默
式结尾、号召式结尾等。
√构成。
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识
人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢
的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。
26演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。
√2728每个人可能都会有一些天生的兴趣我的答案：
√29每个人的兴趣是有区别的，
30助人者和当事人一起合作，
32综合（Synthesis）
33
过
对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。
别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
√制定会谈方向或解决问题的目标。
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位
的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。
√往经历对自我效能感没有什么影响。
3436
有些梦想会让人不断的前行，而有
些不切实际的梦想会让人止步不前。
√适的岗位，所以不必进行岗位调研。
题的最好方法。
好的简历可以帮助我们找到合
提前准备是我们应对面试过程中难
在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放
空了，别人的话才能进去。
√外边的世界就会是什么样的。
38
有些时候我们认为的世界是什么样的，兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么
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工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴
趣。
40
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数
越高，越倾向于最优化型决策风格。
√我的答案：
41职业决策就是让你找到目标的过程。
44
42内在干扰主要指示是房间里的噪音。
43职业价值观的删
倾听在职场中具有非常重要
除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
的作用，通过倾听我们可以：
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
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会讲故事是
指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
√越多越好，要点越多内容越充实。
得怎么样。
46HR一般
一般来说一次演讲的要点
48
替代经验指的就是跟你相似的人他做
49
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致
的痛苦的感觉。
50
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过
程中最不容忽视的关键步骤。
√确定交卷
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