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绩效协议模板

篇一:

绩效协议书

编号：

绩效协议书

公司：

许昌美峰集团公司

单位：

岗位：

姓名：

绩效承偌书

屮方:

许昌美峰集团公司

乙方：

乙方保证按照公司绩效提升管理计划，逐月、分阶段完成

公司赋予该岗位

的年度绩效LI标任务。

实现年销售LI标万元，纯利润万

元，回款率不低于％o

详细指标如下：

（月度）

中方保证兑现公司岗位工资及绩效奖励承诺

丄资标准及发放形式：

绩效奖励承诺：

总经理（签名）：

日期：

年月日

承偌人（签名）：

日期：

年月日

行政人事经理（签名）：

日期：

年月日

乙方绩效践行承偌书

为保障公司年度绩效LI标的圆满完成，我在今后的工作中保证做到以下儿项。

第一、要自觉学习业务，认真领会公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

笫二、要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第三、要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第四、自愿遵守公司制订的各项规章制度。

笫五、做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第六、做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。

第七、对待客户，要求自己与员工做到:

不说不尊重之语、不说不友好之语、不说不耐烦之语、不说不客气之语。

第八、树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

第九、积极乐观，接收各项挫折与挑战。

第十、百分百完成任务，没有任何借口。

各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。

此致

保证人：

时间:

年月日

篇二:

公司员工绩效合同书

注:

1.绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表》中绩效考评指标LI标值及其序

号相对应；2.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一《绩

效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。

附表2:

中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表

附表3:

中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表

单位：

考核时间：

注:

1（绩效考评指标LI标值及其序号均与《绩效合同书》中绩效考评指标相对应。

2（被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。

篇三:

绩效考核协议

绩效考核方案（2008版）|_|录

第一部分绩效考核工作综述-3-

一、考核目的-3-

二、考核周期-3-

三、考核的对象-3-

四、考核过程控制-3-

五、考核结果应用-4-

六、考核者与被考核者的权利与义务-4-

（-）考核者的权利与义务-4-

（二）被考核者的权利与义务-5-

七、考核工作要求-5-

八、适用范围说明-6-

九、问题反馈及方案修订-6-

十、附图：

-6-

笫二部分员工的绩效考核10

一、对项目员工的考核10

（一）考核内容10

（二）考核方式方法10

二、对职能部门员工的考核10

（一）考核内容10

（二）考核方式方法10

三、对职能部门/项目经理、项LI财务经理、客户专员的

考核11

（一）职能部门/项目经理11

（二）项目财务经理11

（三）客户专员11

四、激励11

五、考核指标解释说明11

（一）通用指标：

（适用于全体员工）11

（二）管理指标：

（适用于主管级［含］以上人员）12

（三）客服,财务专业指标：

（适用于在此类岗位上的相关人员）13

（四）工程专业指标：

（适用于在此类岗位上的相关人员）13

（五）秩疗;维护保洁绿化专业指标：

（适用于在此类岗位上的相关人员）第三部分项11/职能部门的绩效考核14

一、考核内容14

二、考核的方式方法14

三、激励15

四、考核指标解释说明15

（一）项口考核指标15

（二）职能部门考核指标17

附表19

表1《行政人事/特殊岗位主管级（含）以上人员季度考核表》19

表2《客服主管级（含）以上员工季度考核表》19

表3《财务主管级（含）以上员工季度考核表》1914

表4《工程主管级（含）以上人员季度考核表》19

表5《秩序维护/保洁/绿化主管级（含）以上人员季度考核表》19

表6《行政人事/特殊岗位主管级以下人员季度考核表》19

表7《客服主管级以下员工季度考核表》19

表8《财务主管级以下员工季度考核表》19

表9《工程主管级以下人员季度考核表》19

表10《秩序维护/保洁/绿化主管级以下人员季度考核表》19

表11《项目员工季度绩效结果汇总表》19

表12《职能部门主管级（含）以上人员季度考核表》19

表13《职能部门主管级以下人员季度考核表》19

表14《“需改进”员工绩效提高/培训计划表》19

表15《月度工作完成情况表》（供参考使用）19

表16《绩效面谈表》（供参考使用）19

表17《项日季度考核表》19

表18《项日年度考核表》19

表19《职能部门季度考核表》19

表20《职能部门年度考核表》19

表21《各单位年度考核结果汇总表》19

第一部分绩效考核工作综述

一、考核目的

1、通过考核制度的规范和约束，提升公司整体管理水平和经营业绩。

2、在学习借鉴标杆企业管理经验的基础上，通过绩效考核，加强各级员工间

的横向、纵向多维度考察、沟通，增进员工与上级领导间的相互了解。

3、对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，一方面强化员工的责任意识和

U标导向，促使员工不断地改进和提高工作业绩和工作效率；另一方面强化员工自我激励与自我约束，促进优秀员工脱颖而出。

4、通过绩效考核把握每个员工的工作执行情况与能力，从而有的放矢地进行培养与教育，实现公司人力资源优化配置。

二、考核周期

绩效考核按季度进行，每年年底在参考该年四个季度考核结果的基础上进行年终汇总。

三、考核的对象

1、公司全体员工。

2、各项目、职能部门。

四、考核过程控制

1、量化考核与公平、公正、公开原则相结合

（1）全部考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标通过民主评议，即山考核小组综合考核（职能部门经理/主任级以下员工的考核除外）的方式进行考核。

（2）成立绩效考核小组（职能部门经理/主任级以下员工的考核除外），对于已量化的指标，直接根据员工指标完成情况给出考核分数，而主观评判成分较明显的指标，原则上应山考核小组讨论最终确定考核分数，从而得出公平公正的考核结果。

（3）通过绩效沟通的方式与员工本人进行绩效结果公开，即每位员工的考核结果对其本人都是公开的；各单位须对季度考核结果为“优”的员工在适当区域进行公示表扬，以示精神激励。

（4）考核者应客观、公正地考核、评价被考核者。

参与考核的任何一方不得利用考核等手段打击、压制和报复另一方，受到损害的一方可进行申述，一经查实，严肃惩处。

2、强化管理过程监控

（1）各级管理者必须承担绩效考核的责任，对下属做出准确的考核和评价是各级管理者重要的管理工作之一，绩效考核工作必须贯穿于日常管理工作始终。

（2）在物业专业管理不同阶段（如询期介入阶段、入住阶段、日常管理阶段等），通过对项口及公司员工工作计划、指标完成情况进行季度考核，以便及时发现问题，纠正偏差，

持续改进，以保障公司实现年度经营管理指标。

（3）人力资源部负责全公司绩效考核方案的编制修订工作，并对绩效考核过程进行监督和控制，具体操作山各项LI/职能部门实施。

3、侧重绩效改进与提升

通过与员工进行绩效沟通，帮助员丄全面客观地了解自（转载

于:

www.XltkWJ.Coni小龙文档网:

绩效协议模板）身在哪方面做得比较好哪些方面需要改进，促进其绩效得到改进、提升。

公司人力资源部设讣《绩效面谈表》，可供各单位根据具体情况酌情应用此表，但不作强制要求。

五、考核结果应用

1、作为激励员工的手段，与调薪、发放奖金/奖励津贴、续订/终止劳动合

同、奖励外训等工作挂钩，其中用于分配的年度奖金/津贴总额原则上相当于本单位一个半月的岗位工资总额，发放形式为季度绩效奖金与年终奖；

2、为人事晋升、调派等员工职业生涯规划提供参考依据；

3、为年终评优提供参考依据。

六、考核者与被考核者的权利与义务

（-）考核者的权利与义务

1、考核者的权利

考核者有对被考核者工作业绩进行考核评价的权利。

2、考核者的义务

（1）考核者必须以事实为依据，客观、公正地对被考核者的工作做出正确的评价；

（2）作为考核者的管理者有义务把绩效考核作为一项重要管理工作，通过绩效管理不断提升自身管理水平。

（3）在绩效考核过程中，各级管理者有责任指导、帮助、激励和约束下属，与下属做好沟通交流，促使下属更好地工作、更快地成长。

要充分认识下属的工作表现与业绩与管理者自身绩效之间的内在联系。

（二）被考核者的权利与义务

1、被考核者的权利

在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，首先与项LI负责人/考核者进行沟通，在沟通无法解决时有权依照《员工手册》规定的程序进行申诉。

2、被考核者的义务

被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。

七、考核工作要求

1、各项LI可根据本项LI具体情况，在此方案的基础上有针对性地进行考核指标细化，指标细化方案应事先报人力资源部备案。

2、每季度末月25日开始进行员工绩效考核工作，每季度

首月15日前结束上一季度考核工作（含绩效沟通）；每季度首月20日-25日召开公司考核组会议，对项U/职能部门进行考核。

3、每季度首月15日前，各项口报上季度《项H员工季度考核结果汇总表》

（包括文字版和电子版，文字版要求有项H经理、分管高管签字）及副经理级以上员工《考核表》；职能部门则报本部门员工《考核表》。

4、每年1月15日前由各单位上报年终考核结果，1月15日-2月为人力资源部整理汇总、审核上报年终考核结果阶段。

5、各单位应建立绩效考核文件夹和档案盒，对考核过程形成的文件进行存档，包括电子版（设置打开密码）和文字版。

八、适用范围说明

1、本方案适用于公司员工（指本方案“考核对象”限定的范围）、各项目及职能

部门的业绩考核。

2、对于新岗位或不适用于现有岗位考核表的特殊岗位，建议各单位使用《行政人事/特殊岗位主管级（含）以上季度考核表》及《行政人事/特殊岗位主管级以下季度考核表》，考核结束后于每季度首月15日前将该岗位考核表复印件上报人力资源部。

九、问题反馈及方案修订

各项口在考核的实施过程中发现方案有不适应等问题，建议先通过细化解决，仍不能解决的，反馈至人力资源部;如果项□自身的考核细则或指标解释在实施过程中出现问题，须将修订后的细化文件报人力资源部备案。

各项LI人事人员负责对本单位绩效考核过程中出现问题的收集、汇总，并反馈至公司人力资源部，人力资源部将根据反馈问题的性质、类型，适时对绩效考核方案进行修订。

十、附图：

绩效考核流程图

（一）

绩效考核流程图

（二）

绩效考核流程图

（一）

［适用于项口员工考核

］

绩效考核流程图

（二）［适用于职能部门员工考核］

一、对项目员工的考核

（一）考核内容

根据不同岗位类别（项LI/经理（含）以上管理人员除外）使用相应的考核表对员工进行考核。

（二）考核方式方法