20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业5B8BE27600394D8583E30ECBE9A5340E总21页总21页.docx
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
组织文化不是一成不变的。
（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A:
企业家
B:
领导者
C:
管理者
D:
经纪人
答案：
C
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A:
经营
B:
薪酬
C:
市场
D:
战略
答案：
B
一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。
（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A:
营销管理
B:
绩效管理
C:
目标管理奖励人员
D:
企业管理
答案：
C
（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A:
单件工资
B:
论件工资
C:
计件工资
D:
计量工资
答案：
B
为保证（）有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A:
绩效评价
B:
业绩考核
C:
绩效考核
D:
技能考核
答案：
A
（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A:
技能考核
B:
绩效考核
C:
业绩考核
D:
工作考核
答案：
C
市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。
A:
重要途径
B:
重要手段
C:
重要方法
D:
重要工具
答案：
C
员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A:
企业
B:
法院
C:
人大
D:
政府
答案：
D
从20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
A:
70年代
B:
80年代
C:
90年代
D:
50年代
答案：
A
（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A:
高成本
B:
低成本
C:
微成本
D:
少成本
答案：
B
工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。
A:
合法薪酬
B:
边缘薪酬
C:
奖励薪酬
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