卫生行业工会发展安排与卫生部工作计划书汇编.docx

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卫生行业工会发展安排与卫生部工作计划书汇编

卫生行业工会发展安排与卫生部工作计划书汇编

卫生行业工会发展安排

工会扎扎实实开展以下几方面工作：

一是完成换届选举工作。

市总工会的具体指导下，年。

坚持“四五”用人和德才兼备原则，依照工会选举方法，通过召开职（工）代表大会，充分酝酿讨论，采用无记名投票选举发生了第三届工会、职代会的领导机构，班子结构更趋合理和优化。

二是围绕“医院管理年”活动，积极开展职工思想政治工作，通过举办文艺晚会、演讲竞赛、板报墙报比评等形式，宣传党的路线方针政策和医院的中心工作。

三是关心职工生活。

工会充分发挥工会组织的职能作用，千方百计为困难、生病住院的职工排忧解难，全年共慰问70岁以上老职工、困难职工及生病住院职工近100人次，送避品慰问金近2万元。

护士同志患病住院费用难以解决，工会立即组织职工开展献爱心捐款，很快将1万多元捐款送到患者手中。

党组织的领导下，共青团能充分发挥青年突击队作用。

这一年里。

团的建设取得明显加强和改善。

首先完成团总支及下辖支部的换届选举工作。

其次围绕医院的业务工作，深入开展以病人为中心的劳动竞赛活动，通过创立“青年文明号”先进团支部、优秀共青团员、青年岗位能手等载体，把青年职工的积极性、发明性引导贵港的工作大局和医院的中心任务上来，为打造平安贵港，促进医院事业发展奉献青春才气。

第三是积极参与公益事业活动。

团总支多次组织青年职工及共青团员参与无偿献血、上街搞清洁卫生及为民义诊等活动。

桂平市和平南县受洪涝灾害，团总支两次组织开展捐款捐物献爱心活动，为灾区群众共捐款2100元，捐款XX件。

大家的共同努力和全院职工的大力支持下，过去的一年里。

院党建工作取得了显著成果。

被评为市直机关党建目标管理责任制工作先进单位。

但也存在一些问题和不足。

主要表示在①少数党员存在党员意识不强，模范作用差；②党组织特别是个别党小组组织生活会坚持得不够好。

③对入党积极分子培养工作不够深入，主动开展谈心活动，协助和了解他学习、工作等方面工作还存在簿弱环节。

一、制约卫生行业发展的突出问题

面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，近几年来。

面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必需把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。

但是连续不时的问题说明，机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。

归结为以下七条：

因循守旧。

思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。

忽视了道德修养提高。

自身建设一松懈，二是自身建设不力。

很多单位和个人忽视了思想政治学习。

队伍整体素质肯定下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至呈现“违纪违规”现象。

作风飘浮，三是工作拖沓。

缺乏执行力。

存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。

有的单位和干部习惯于墨守成规开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。

责任意识淡薄。

想问题，四是宗旨意识不强。

做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策布置执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。

与民争利。

为了部门权力和利益，五是以权谋私。

该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”把“行政权力部门化、部门权力利益化”

不顾群体利益；谋求局部利益，六是缺乏大局观念、部门利益至上。

个别单位把自身作为单一部门进行“经营”谋求个体利益。

不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾临时效果。

根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。

廉政意识差。

少数干部的廉洁意识淡薄，七是政风不严。

贪图闲适，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了卫生行业形象。

必需下大决心坚决克服，对以上问题。

切实加强卫生系统作风建设，为我县招商引资和投资软环境建设营造良好的发展环境。

二、统一思想。

（一）大力加强作风建设。

都在瞄准县委、县政府提出的战略目标进位争先。

但卫生系统的作风却显得缺乏与之相适应的生机和活力。

县委、县政府的一些决策部署到个别单位难以得到全面、迅速地贯彻，并形成一定水平的卡尺”和“中梗阻”现象，影响了卫生事业发展。

全系统务必要解放思想，作风建设见诸行动，完全转变工作作风，进而形成全系统上下齐心协力、共谋发展的生动局面。

（二）大力加强作风建设。

建设人民满意的服务型政府的迫切需要。

工作作风和行政效能的优劣，很大水平上决定着一个地区投资和发展软环境的好坏。

全体同志要以改革创新的精神，进一步加强业务知识和法律法规的学习，提高解决各种问题的能力和依法行政的水平。

坚决革除衙门作风和“吃、拿、卡、要”现象，大力推进体制机制创新。

要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为社会服务、为群众服务。

（三）大力加强作风建设。

密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。

加强行业作风的核心问题是坚持党和人民群众的血肉联系。

一些部门和单位的同志个人利益至上，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。

这种状况如不改变，必将严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。

希望我每位干部都时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，树立卫生系统良好形象。

三、坚持人民满意规范。

大兴求真务实之风，这次作风整顿总的要求一是要汲取教训、引以为戒；二是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

以务实、开拓、高效、廉洁的工作状态，依照“率先构建成都西部新中心，推进城乡卫生一体化”目标，着力解决在卫生系统中存在观念激进、作风散漫、吃拿卡要、效率低下”等阻碍改革和影响发展的突出问题，解放思想要有新突破，服务水平要有新提高，廉政勤政要有新气象，使卫生行业更好地为招商引资服务，为社会和经济发展服务。

广大干部职工，尤其是领导干部一定要结合实际，针对自身思想和工作作风中存在突出问题，进一步审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的工作目标和工作规范，切实做到有利于发展的事多做，有利于发展的事坚决不做。

将工作的动身点和落脚点真正放在为发展服务、为社会服务、为群众服务上来。

（一）把加强作风建设与解决突出问题相结合。

要全面查找和整改影响投资软环境和卫生事业发展的突出问题。

一是要单位职能是否存在发挥不力、职责落实不到位问题；二是工作是否存在推诿扯皮、敷衍塞责问题；三是服务是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办问题；四是执法过程是否存在刁难、卡压企业和外来客商以及粗暴执法问题；五是管理是否纪律松弛，工作懒散，有令不行，有禁不止，各自为政问题；六是工作是否存在不从实际出发、不注重实际效果等问题。

对存在上诉情况性质恶劣的要坚决严惩不待。

要全力打造诚信的卫生服务环境，促进卫生事业发展。

（二）把加强作风建设与执政为民相结合。

把为民、利民、便民作为工作的立足点，坚决纠正部门本位主义，切实做到权力与责任挂钩，权力与利益脱钩。

各单位要以让人民满意为核心，对群众反映的各种问题，要坚持高效快捷“立即办”迎难而上“主动办”深入实际“上门办”不遮不掩“公开办”和创新思维“变通办”工作作风。

外商投资、百姓守业最服的廉洁、最信的公正。

要大力加强单位党风廉政建设，打造一支清正廉洁的干部队伍。

对那些吃拿卡要、乱收乱罚、仗权设卡、延时误事、欺商卡商、欺民扰民等损害投资者和守业者利益的行为，做到发现一起，严肃查处一起，公开曝光一起，决不姑息迁就。

（三）把加强作风建设与制度建设相结合。

要经常抓、抓反复，要建立健全有效的制约监督机制，把群众监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，提高监督效果。

要进一步建立健全内部监督和管理制度，逐步完善考评奖惩机制和作风建设长效机制，使作风建设取得的效果得到巩固和发展。

卫生部工作计划书

卫生部工作计划书【一】

生活卫生部的主要职责就是要为同学们营造一个良好的学习生活环境，提高同学们的自身素质，增强同学们爱护环境卫生的意识。

因此在接下来的这个月里，我部制定如下计划：

一、按照“公平、公正、公开、合理”的原则做好一个月的文明监督岗。

二、环保知识宣传。

我部将积极开展一系列的特色活动，提醒大家注意卫生，以提高大家个人素质。

三、开展卫生大扫除。

教室是我们的学习场所，为了给同学们营造一个干净整洁的学习环境，我们将发动各系学生，清扫教室和卫生区，并进行评比，对表现优异的班级进行通报表扬。

对保洁工作中做的不够好的班级，给予通报批评。

四、加强与各系生活卫生部的交流学习。

积极配合其工作，积极参与学校内组织的各项活动。

五、加强团队精神以“服务他人,锻炼自我”为宗旨,开展好生活卫生部的日常工作,调整好成员工作,进行详细分工合作。

六、部内人员安排。

1、调动每个成员的积极性，提倡主人翁的奉献精神。

2、将每一个任务细化，需要检查的卫生区域分到人，保证结果准确无误。

3、严格要求每一个成员，开会准时不迟到。

以上就是我部在六月份的工作计划。

我相信在这个月里，我们生活卫生部一定可以做得更出色。

卫生部工作计划书【二】

寒假已经过去了，我们迎来了新的学期，新学期，新气象。

过去的一个学期不管是好，还是不好，都已经过去了。

我现在要做的是制定新的计划，来迎接新的学期。

上学期的问题

由于是刚接触卫生部的工作，什么都不会，心里总是很茫然，也不知道该怎样做，我们只是单纯根据副部们的只是做事，却又不懂得与副部们交流，所以总会出现这样或那样的问题。

最常见的几个问题如下：

1、工作经验不足。

由于我们刚加入卫生部，对卫生部的工作都不了解，工作经验不足，需要慢慢的去摸索，所以经常出错。

也有班干部对我们的检查工作提出不满与质疑。

2、工作积极性欠佳。

以宿舍文化节为例，因为助理没有积极配合副部的工作，使得趣味活动十分混乱。

而在打分时也十分茫然，而这些问题也没有在第一时间向副部报告，到总结时才提出。

3、助理与副部之间的交流少。

由于潜意识中的上下级观念，让我们对副部们有一种l高山仰止的感觉，这也就导致我们与副部之间的交流十分少，对于一些工作上的问题，也只有在例会时才会提出，而平时生活上的交流则很少。

这间接上就使我们的工作水平进步很慢，而副部对我们的了解也很少，这样十分不利于各项工作的展开。

新学期的调整

针对上学期的不足，我提出以下几点改正建议：

1、经过一学期的工作后，我们对卫生部的工作有了一定的认识，我们可以在不断的交流中取长补短，不断的调整自己，让自己更好的发展。

2、要提高工作积极性，要主动找工作，而不是被动的等分配，积极配合各项工作，还要学会发现问题，并提出问题，提高自己的工作能力。

3、要加强与副部之间的交流，这样可以使我们与副部之间互相了解，更好的合作，更好的完成各项工作，让我们更好地开展各项工作。

新学期的计划

1、上学期在检查卫生时，经常会出现一些分歧，也有班干部对我们的检查工作提出质疑和不满，所以，我们可以召开班长，团支书的会议，明确卫生细则，也可以让他们卫生部的例会，参与讨论，一些问题可以当面解决，从而使他们更好的配合我们的工作。

2、我们可以进行模范宿舍观展活动。

在每个班级选出一个模范宿舍，进行观展，再从模范宿舍中选出最规范的一个进行观展，这样可以使每个宿舍明确卫生标准，并相互学习，提高各宿舍的卫生水平。

3、我们可以将例会固定化，定期召开会议，这样我们可以在每次例会钱，对前一段时间的问题和建议进行归纳，做好会议准备，这样可以使我们的例会更加高效的进行，从而发挥更大的作用。

4、每个人都要对例会做会议记录，这样不仅会加深个人对各个问题的认识，从而提高助理们的工作水平，也可以互相交流，以便于充分吸收会议内容。

总之我们要以新的姿态来迎接新学期的工作，让我们的工作更高效的进行。

希望我们在卫生部越来越好，共同促进卫生部的发展。