企业招人演讲稿docWord格式文档下载.docx

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　　1995年他第一次上中央台，有个编导跟记者说，这个人不像好人！

其实在很多没有互联网的城市，马云一律被称为“骗子”。

但马云仍然像疯子一样不屈不挠，他天天都先这样提醒自己：

“互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。

”

　　1996年，马云的营业额不可思议地做到了700万！

1999年，马云回杭州创办“阿里巴巴”网站。

临行前，他对他的伙伴们说：

“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。

愿意同去的只有500元工资；

愿留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。

”他说用3天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：

“我们回杭州去，一起去！

”马云继续挥舞着他那双干柴般的大手，到世界各地演讲：

“b2b模式最终将改变全球几千万商人的生意方式，从而改变全球几十亿人的生活！

　　XX年，“非典”来袭，阿里巴巴也被袭击了。

杭州市总共才4个“非典”病人，其中一个就是阿里巴巴的员工。

面对“非典”危机，阿里巴巴是如何应对的呢？

“先是暂时取消一切活动，不让阿里巴巴有‘非典’这个消息对外传播。

阿里巴巴当时预备了3套预警方案，当时，马云最重要的一个决定是让所有员工搬回家办公。

后来政府宣布他们全部隔离，500多户人家全部在家里上班，从早上8点半到晚上都按部就班。

没有一个人有任何的抱怨。

非典期间，“阿里巴巴”不但没有受到重创，业务量反而增长了5-6倍。

　　马云的咒语是什么？

只要看看“阿里巴巴”的团队就明白了。

管理层绝对可以算得上超豪华阵容。

孙正义和前世贸组织总干事萨瑟兰是它的顾问；

这里聚集了来自16个国家和地区的网络精英，而尤为令人惊讶的是，创业5年，“阿里巴巴”从来没有人提出来要走，公司最初的18个创业者，现在一个都不少。

别的公司出3倍的工资，员工也不动心。

马云还说风凉话：

“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。

　　显然，当初选择创业，马云并不具备成功的因素，他不懂互联网，没有足够的资金，没有良好的市场形势。

更多的人把他看成是骗子。

可就是在这样的环境下马云创业成功并成为今天的中国乃至亚洲的首富。

其实马云成功的原因归根究竟是足够的毅力，盈利的模式+起到伯乐以及凝聚核心的效用+超前的市场前瞻性+成功的融资模式+广泛的草根的客户群

　　体。

　　在座的同学们想过没有，在未来一切都是未知的前提下，是什么样的力量让他的伙伴放弃舒适高薪的工作，甘愿跟随他一起创业打拼？

　　我相信这就是信仰的力量，马云的信念激励了他们，有效的激励应是由内而外的，首先确定你的信念（whyyoudoit），其次是找到方法（howyoudo），最后自然而然的体现成果（whatyoudo）。

激励型的领导或组织都是遵循这个模式做出卓有成效的激励。

马云正是如此，他知道自己为什么要这么去做，知道自己该如何去做，并且知道坚持下去会呈现出什么结果。

因此他们愿意追随具有领袖能力的马云创业，不是因为他们必须这样做，他们追求的不是一份固定的工资，而是一份共同的追求和事业，也只有那些从“为什么”这点出发的人才有能力激励周围的人，或者找到能够激励他们的人。

　　这也就是为什么现在企业在招聘岗位人才的时候。

企业希望找到的是可以共同成长具有相同理念信仰的人，因为只有当公司的信仰足够吸引你，你才会愿意付出热血汗水和明天，不仅仅是为了工资、公司，更是为了自己的事业。

事业心不是口号，而是一种对工作的执着追求和理念。

也只有愿意把这份工作当做一份事业去做的人，在工作中才会更有责任心。

那么，责任心是什么？

梁启超曾说过：

“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。

”这句话更好的认证了什么是责任心。

作为员工，认真做事才能做对，用心做事才能把事情做好。

每一个身在职场的人，如果不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所淘汰，工作中的责任心是对企业更是对自己的负责。

努力做好才会被重用。

才会被好运青睐。

　　在工作中，责任心和事业心结合会相得益彰。

只要你具有高度的事业心和责任心，并用积极的心态对待工作和生活，你将会发现个人的成就感会逐渐加强，幸福指数也会不断上涨。

有人会问，事业心就是野心吗？

这一点仁者见仁，就我理解而言，两者虽然不是一个概念，也无法做到对等，但其实这是一个问题的两个方面。

出发点都是希望可以在自己的领域获得一定的成功，只要好好把握方向，在工作的道路上会助我们一臂之力。

　　宝洁公司的前任首席执行官曾经说过：

“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：

工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

　　企业和求职者之间是一个互相选择的关系，也是一个相互的机会，企业在选择自己想要的人才时，求职者也在选择自己满意的企业。

因此，企业在招聘之前，必须先把自己介绍的清清楚楚。

公司更多的关注的你的未来的职业规划是是什么？

你的自我定位是什么？

企业希望招进来的员工认可公司的企业文化，具有共同的理念信仰，从而真正把这份工作看成是自己的一份事业一样去打拼，而求职者在应聘前，需要有一个明确的职业发展规划，做好准确的自我定位，明确知道自己想要进入到一家什么样的公司、获得什么样的岗位。

选择对了，你也许会在新的环境里如鱼得水，或者选择了不是自己最为适合的，你会草率的选择放弃，这就是机会成本。

　　那么什么是机会成本？

人生是一个不断选择取舍的过程，有选择就会有成本。

经济学中是这么定义“机会成本”的。

简言之就是为了得到某种东西而放弃的其他东西。

在人生的各个阶段，都面临着种种选择，都有一个机会成本是大还是小的问题。

不同的选择造就不同的人生。

　　有这样一则寓言：

有一头毛驴快好几天没吃东西了，主人拿了两捆看起来一样多一样鲜美的草料放在它眼前，毛驴左右为难，到底应该先吃哪一堆呢？

毛驴在犹豫不觉中就这么饿死了。

林肯讲，所谓聪明的人，就在于他知道如何选择。

许多人一生碌碌无为，就是因为舍

　　不得放弃机会成本。

这就是机会成本对人生的影响。

　　也许有的同学认为，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。

第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领的天才或者运气或者机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。

大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。

因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以明确了解企业、了解自己，谨慎认真的选择才是根本。

　　那么，除了机会成本，人生还有哪些不可忽略的成本呢？

　　时间成本。

一个人，生命长短，事业成败，经济贫富，幸福与否，无不直接或间接受到时间的制约。

大自然给一个人的时间最长也不过百年，在这个时间段中，无论你的生命是何种状态，都被限定在这百年之内。

　　其次是健康成本。

“身体是革命的本钱。

”这句话虽然个别词不太合当今时尚，但它说明的道理却是永恒的。

对此，有位老教授的比喻既形象又富哲理。

他说，健康是“1”，其他的如财富、官职、地位等等都是“0”，如果没有前面的“1”，那么“0”再多也没有意义。

　　健康，不仅决定着一个人活于世的时间和人生机会的多少，还决定着生活的质量高低。

因此，健康成本是与其他人生成本紧密相联的。

　　最后是幸福成本。

对于幸福（本文来自：

小草范文网:

企业招人演讲稿）的理解，没有人可以做出一个标准的答案，但对它的理解有一个共同点，它是一种心理感受。

为了自己心目中的幸福，每个人都在苦苦地追求。

但我们是否意识到，在追求中，我们正在不知不觉地付出自己的幸福成本。

也就是说，我牺牲着今天的幸福，去换取明天的幸福。

　　也许有的人最终成功，得到了自己追求的东西，但回头一看，自己为此竟付出了几十年，所追求的东西也不过如此，看着镜中的白发和皱纹，想想自己的上下求索，失落之感油然而生；

也许有的人最终也没有得到所追求的东西，却白白耗费了自己的大好青春和幸福生活，所追求的不过是水中月、镜中花，这时才幡然悔悟—自己付出的幸福成本太大了！

　　人生的成本还有很多，这四种应该是比较基本和重要的。

当然，人生是复杂的，各种要素之间在不断发生变化，用计算成本的办法不能把人生算得绝对清楚，但它至少可以给我们一种理性的思考，让我们在人生之路中走好每一步，做好每一个选择，每一个取舍。

　　就像今天，如果你青睐的是一家外地的公司，如果这个公司的企业文化、未来的岗位发展前景足够吸引你，并且岗位需求与你的能力相符。

可是你的家人希望你可以留在当地发展，那么，你该如何选择呢？

一个选择也许会改变你未来人生的发展轨迹，鱼和熊掌不可兼得，保持长远的眼光，机会面前不犹豫，选择并为之付出努力，成功其实并不遥远。

　　以上就是今天我和在座的同学们分享的内容。

做好准确的自我定位，做好未来的职业发展规划，明确知道自己想要的是什么？

取舍间把握机遇，相信自己。

没有最好的路，选择当下你最想走的那条路，坚持并为之付出热血汗水和明天。

每个人的未来都会是一片光明。

预祝各位同学求职成功！

篇二：

招聘会演讲稿

　　招聘发言稿

　　尊敬的领导各位同学：

　　大家好！

我是丹东远佳工程咨询有限公司的经理曲鹏飞，很荣幸今天能在辽宁地质工程职业学院举办此次招聘会，请允许我代表远丹东佳工程咨询有限公司的总经理-王总和各位老师们表示最真诚的谢意，同时也非常感谢各位同学的参加。

首先由我向大家介绍下丹东远佳工程咨询有限公司

　　我公司遵守国家法律法规并继续坚持“以质量求生存、以管理求效益、以创新求发展、以科技求进步”的方针。

为测绘行业做出更优质的服务，为国民经济建设和社会发展提供坚强的测绘保障。

　　丹东远佳工程咨询有限公司位于辽宁省丹东东港市，于XX年成立。

并由丹东市测管办推荐，特向辽宁省测绘局申请取得了资质。

现有员工21人，工程师12人。

　　一.营业范围

　　工程测量、控制测量、地形测量、规划测量、建筑工程测量、市政工程测量、矿山测量；

不动产测绘：

地籍测绘、房产测绘等等

　　二.从事项目：

　　本公司立足先后完成了土地增减挂钩、土地开发整理、高标准基本农田建设、农村地籍测量、不动产测绘、城镇

　　1:

500、道路放线、面积核量、地形图等。

省外数字化城市及国情调查等等。

　　三.招生要求

　　1.测量相关专业，理论知识强，对本行业有浓厚的钻研精神。

　　2.注重团队合作，服从领导安排，有较好的判别能力。

　　3.家住东港或丹东附近城市最优先，学习成绩突出优先，技能达标突出优先，在学校担任过班级干部、学校干部优先。

　　四.岗位培训

　　1.凡是通过录用学生，本公司将定时由专人进行仪器培训（GPS、全站仪），软件培训（CASS、aicgis、建库软件等等），能很快投入作业过程中，让个人技能得到很好的提高。

　　2.本公司发现具有领导能力者，会注重培养，让个人能力有很好的发挥。

　　五.工资待遇

　　实习工资每个月XX由基本工资1400，实习期间补助每天20。

吃住由公司全部负责。

也就是说。

实习期三个月。

实习期完毕后，交保险。

签订劳动合同。

实习期后工资由基本工资加绩效工资，（设有岗位工资）保守情况在4000左右应该是没有问题，主要得看个人能力，多劳多得。

　　我公司在今年准备升资质。

继续跨大规模和业务，所以各位同学应聘我公司发展空间很大。

只要你有能力我公司绝对注重。

可以现场报名或者招聘会结束后简历交给各班导员。

篇三：

　　13级理学系的同学们：

　　大家中午好！

非常感谢大家能够报名我们电信天翼先锋队员的招聘会。

首先，请允许我代表中国电信对怀揣梦想、追求进步的精英们，为你们即将迎接精彩生活，实现人生价值而表示真诚的祝愿。

　　在前期的宣传中，相信大家对中国电信已经有了一定的了解。

中国电信是一家诚信合作，在共创中寻求共赢的企业，我们需要的正是像现场各位一样，对生活充满信心，对工作充满激情的人。

相信有着最激情最自信的理学系精英，一定可以通过我们天翼先锋这个自由、开放的平台取得非常美好的前途。

欢迎各位加入中国电信！

　　那么，接下来我们就正式进入今天的招聘会流程：

　　好，那让我们首先进入第一个环节，我来给各位介绍一下我们中国电信秋季营销的政策和业务。

　　（做一个简短干练但是激情澎湃的介绍，激发队员对中国电信的信心，顺势带到新队员购机政策的环节）

　　好了，为了让大家更深入的了解我们电信的业务，接下来，进入提问时间，请提出你想要了解的问题，我会为大家解答。

　　（提问解答环节）

　　由于时间有限，我们的提问环节到此结束。

感谢各位的提问。

在这里，我们真诚地接待您加入到这个家庭中，和我们一起为了团队的未来而共同努力！

　　今天的招聘会到此结束！

再次感谢大家的参加！

　　（最后收尾时进行新队员机的统计工作）