问责工作总结.docx
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问责工作总结
问责工作总结
篇一：
关于开展问责工作情况汇报
关于开展问责工作情况汇报
近年来,我市按照中央、省要求，以科学发展观为指导，不断加强反腐倡廉法规制度建设，扎实开展问责工作，强化对党政领导干部的管理和监督，完善了领导干部的行为规范，增强了领导干部的责任意识，提高了党的执政能力和执政水平。
一、深入学习，狠抓贯彻落实
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）下发后，市委、市政府和市纪委高度重视，及时组织学习讨论，并通过报纸、电台、电视台和政府站广泛宣传，使全市广大干部了解熟悉这一规定，切实增强了各级干部的责任观念和勤政廉政意识。
省监察厅《关于落实党政领导干部问责情况统计报告制度的通知》下发后，我们及时转发到县市区，并按照省厅要求，将实行党政领导干部问责作为一项经常性工作，确定了专人，不断加大工作力度，同时坚持按季度、年度认真进行统计报告。
二、健全制度，完善问责体系
近年来，我市将行政问责制度建设作为重点任务之一，建立了科学严谨、奖惩分明、操作性强的行政责任体系，完善了政府管理和运行机制。
20XX年，我市出台了《人民政府部门行政首长问责暂行办法》，明确了对行政首长问责的5大类31种过错情形、7种追究方式，以及问责的启动程序和
受理单位。
同时，还制定了《行政机关及其工作人员行政过错行为责任追究暂行办法》，明确了11大类100种过错情形、9种对工作人员的追究方式、4种对行政机关的追究方式，以及过错行为责任追究机构、责任划分与承担、责任追究程序等。
此外，围绕提高行政效能、确保政令畅通，我市还先后制定出台了《市机关效能建设责任追究办法》、《关于严明纪律严格问责确保城市建设工程顺利实施的规定》，特别是今年10月份制定的《市重点工作督查问责办法》，更是在全市掀起了“问责风暴”，有力地推进了各项重点工作的深入开展，提高了各级干部的执行力和落实力。
三、有责必究，强化问责力度
在落实问责制度中，我市坚持有责必问、有错必究。
20XX年6月30日以来，按照中央《暂行规定》处理的问责案件2起：
今年5月22日，省道发生一起重大交通事故，一辆大货车与客车相撞，造成7人死亡、10多人受伤；7月19日，在同一路段再次发生货车与客车相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受伤；政府及时召开会议，责令定远县公安、交通、安监等部门就此次事故作出深刻检讨，并给予县公安局交警大队大队长严广宇停职检查处理，给予县公安局分管交通安全副局长施金平行政记过处分，给予县公路局局长赵正桂党内严重警告处分，建议滁州市汽运公司给予定远县分公司负责人耿世桂行政免职处分。
20XX年3月，人民医院违规出台了“绩效分配综合目标考核考评办法”，导致了医护人员为追逐利益，开价格高的药品、违规收费、乱收费，仅
20XX年该医院就超标准收费元、违规收费元，增加了患者负担。
同时，对发生严重事故、事件的地方和单位，我市还积极运用有关党纪法规进行问责。
针对爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和矿产资源开采监管方面存在的问题，依据有关法律法规市纪委监察局分别对包括县委书记、县长等6名处级干部给予了党政纪处分，县纪委监察局分别对8名科级干部给予了党政纪处分。
四、存在问题及建议
1、问责制度不完善。
虽然中央出台了《暂行规定》，徽省未据此下发相应文件，市、县也未制定相对应的专门针对党政领导干部问责的文件规定，致使基层难以真正对照执行，问责工作缺乏统一性和规范性。
建议建立上下相对应的问责配套制度和形成制度体系。
2、问责工作和党政纪处分混淆不清，难以界定和把握。
多数地方和单位对党政纪处分的法律法规较熟悉，把握的较准，使用的也较多。
但对领导干部进行问责，尤其是运用中央《暂行规定》问责的较少，多数情况下是事情调查清楚后，直接给予党政纪处分，或者是党政纪处分和问责相混杂，对有的人给予党政纪处分，有的人则采取停职检查、免职等问责方式。
问责的方式也多样化，如诫免谈话、通报批评等，与《暂行规定》中规定的问责方式不尽相同。
3、问责内容不全面。
目前大多数问责为行政问责，即针对承担重点业务工作任务较多的政府部门和行政首长的
问责，而对于干部选拔失误、决策失误等经过班子集体研究确定的或党委一把手决定的重大事项，由于没有具体的界定和操作标准，实际中执行较少。
4、大多数问责是党委、政府实施的内部问责，外部问责少。
建议进一步发挥权力机关、民主党派以及新闻媒体、公民等外部问责主体的作用，并建立多元化问责主体之间的工作协调机制。
人大不仅要强化原有的监督职能，还要开拓新的监督渠道，如不信任案的提出、弹劾制以及主要责任人引咎辞职制等，以增强人大问责的力度。
民主党派要依据宪法、法律所赋予的权力实施监督和问责，并规定具体的、可操作性的问责权力、形式、途径和程序,使民主党派的问责、制约更具权威性。
媒体和公民要高度关注公职人员的活动,充分发挥监督作用。
市监察局
20XX年11月
篇二：
治庸问责工作汇报
治庸问责工作汇报
今年以来，我局强力推进治庸问责工作，围绕“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”工作目标，努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进了全市盐业系统精神面貌明显改观，干部作风根本改变，服务效能显著提升，发展环境进一步优化，现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：
一、强化领导，制定方案，为推进治庸问责提供保障我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开工作会议，传达贯彻市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。
市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。
1、成立专班，确保组织领导到位。
为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。
2、制定方案，确保工作责任到位。
根据市委的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。
方案贯彻了市委的指导思想，结合全市盐业系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工
作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。
3、召开动员会，确保思想发动到位。
我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。
会上，局长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求并作了动员讲话。
会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到市委和市局党组的决策上来。
治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。
4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。
为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用报刊、内部络和工作简报进行多样化宣传：
一是加强内部宣传。
局机关、各单位纷纷通过制作宣传横幅、开辟宣传专栏等方式，大力宣传治庸问责工作，在局系统内营造出浓厚的舆论氛围和严肃紧张的工作氛围；二是组织专题讨论。
围绕“治庸问责”工作，坚持从思想教育入手，全局系统组织开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的专题学习讨论。
每位职工都结合各自实际，认真撰写了学习心得体会，为推动全局“治庸问责”工作打下了良好的思想基础。
三是编印治庸问责专题简报，并在局（公司）局域上设置专项工作专栏，及公示上级精神和各单位（部位）好的做法。
及时将全局系统行评工作动态对内对外进行宣传，使“治庸
问责”工作人人知晓，个个参与，覆盖到局系统每个干部、每个岗位、每个层次。
二、强化责任，注重实效，扎实开展“三评两查”和“三百”活动
（一）、认真开展“三评两查”活动
1、完善规章制度强化督察考评
年初，我们结合全市盐业专卖管理、营销服务等工作实际，制订了《年度“三评两查”工作实施方案》，明确了年度全市系统“三评两查”活动目标：
以经营户满意、群众满意、基层满意为标准，以解决全系统政风行风方面存在的突出问题为重点，通过开展“三评两查”活动，实现诚信经营意识明显增强、服务水平明显提高、行政行为明显规范、工作作风明显好转、工作效率明显提高、发展环境明显改善、群众满意度明显提升，树立盐业良好社会形象，推动全市经济社会又好又快发展。
全市“三评两查”治庸问责工作推进大会后，局党组高度重视，在党组中心组集中学习（扩大）会议上，对全系统治庸问责工作再次进行了动员部署，组织党员干部进行专题学习，提高对治庸问责工作重要意义的认识。
针对这项工作的特点，我们以文件的形式下发了《深入开展深入开展“三评两查”治庸问责工作实施方案》，实施方案中对工作的指
导思想、方法步骤、工作要求等方面进行了明确规定，力求实施方案能够对全系统治庸问责工作的有章可循、有序推进起到具体指导作用。
2、广泛征求意见推动行风建设
征求意见能更好地加快和推动政风行风建设，为深入了解全市零售户和广大消费者对盐业行业的经营、专卖执法、管理、服务等方面的情况，我局参加了行风热线大型户外直播活动，组织进行了全市经营户范围内开展征求意见和开展民主生活会等活动，取得了良好的效果。
今年9月27日，市局局长带领营销中心副经理参加了“政风行风热线”节目直播。
这是自20XX年以来，市局领导第四次通过“政风行风热线”直接与群众对话。
局长对近年来实现税收情况、市场监管模式和星级评定标准进行了简要介绍，对零售户和消费者关注的货源供应、假冒的查处和价格监管等问题进行了解答，并结合营销策略向零售户提出了指导性建议。
为确保征求意见工作落到实处，我局于7月17日下发向“零售户意见和建议征求”的通知专题部署该项工作，“意见表”由市局各责任部门对照行风评议的内容，列出了在行政审批、行政执法、内部监管、机关效能建设、政务公开、投诉处理、党风廉政建设、营销配送服务等工作中可能出现问题的44大项、100小项具体内容，作为全系统各单位、部
门意见征求和自查整改的范围，确保该项工作的方向性、针对性、准确性和实效性，避免无的放矢，隔靴搔痒，做表面文章。
此次调查共下发问卷1000份，回收975份，收到了经营户填写的各类意见、建议和评价183条，涉及上订货、货源供应、星级评定、电子结算、示范店评选、送货服务、专卖管理等各个方面。
我们针对突出和共性的问题制定了具体的整改方案和措施，明确责任到单位和部门，规定整改时限，确保了群众反映的问题得到及时解决。
3、狠抓管理与服务积极奉献社会
依法行政能力进一步增强。
为了提高全体盐业行政执法人员行政执法水平，今年，我局共组织了5次专卖人员的培训学习活动，培训人数达504人次，受训人员系统学习了盐业专卖法律法规，并针对行政执法的薄弱环节，对行政许可、行政执法、案卷制作等方面进行了各项剖析，通过培训，使全体专卖行政执法人员的业务素质得到了进一步提高。
同时，我们狠抓市场整顿不放松，以“XX市市场整顿工作机制”为依托，通过加强区域协作打假工作力度、加强本地市场监管力度、加强打击公路的工作力度、加强专项行动的工作力度、加强盐业专卖宣传工作力度等“五加强”的工作方式，有效的净化了市场环境，为我市有序销售、税利稳步增长起到了重要的保障作用。
现代营销水平进一步提升。
营销工作以信息化建设为载
篇三：
加强廉政问责力度工作总结
北管办加强廉政问责力度工作总结
为进一步落实《机关工作人员问责办法（试行）》（以下简称《问责办法》），解决干部作风建设中存在的突出问题，营造风清气正的发展环境，北管办通过采取开展学习、召开座谈交流会、狠抓监督等措施，深入贯彻执行了《问责办法》，加强了管理，有效规范了机关工作人员的行为，强化了机关效能，大大提高了工作人员的执行力和执政水平，为我区软环境建设作出了自己的贡献。
一、工作开展情况
1、统一思想，提高认识。
班子成员既要抓好自身业务工作，又要抓好分管范围内党风廉政建设工作的贯彻落实。
要求每名干部牢记《问责办法》的具体内容，经常提、反复讲，促使每名干部警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线。
以加强学习为抓手，用理论指导实践，把学习贯穿于日常工作中。
认真组织全体同志学习政治理论和相关业务知识，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。
创建学习型党支部活动，采取定期召开会议，对干部进行党性教育，加强党性修养。
通过学习，使全体进一步解放思想，转变观念，明确新形势、新时期下开展作风建设，树立干部新形象的重要性和必要性。
3、结合实际，狠抓落实。
一是以区纪委开展的机关廉政文化建设“五个一工程”活动和“沈阳市创城”活动为载体，结合《问责办法》，召开了动员大会，制定并完善了《办公电脑使用和管理办法》、《公务用车管理制度》、《窗口服务标准》、《窗口服务规范》、《干部选拔任用制度》、《反向测评“德”的考核制度》、《岗位责任制度》、《干部重点管理和分类管理制度》等，开展了删除非办公软件、“四治”、清理“私设‘小金库’”、清理行政职权等活动，落实了《关于严格规范领导干部操办婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》等文件精神，极大地增强了广大机关工作人员遵守《问责办法》的主动性和自觉性。
二是加大了落实《问责办法》的监督检查。
建立健全了责任追究制度，明确了责任内容和范围，领导小组按照执行《问责办法》工作的任务、要求，对全办工作人员加大了检查督导和明察暗访工作力度，并对工作中存在的问题及时进行了纠正。
一年来，我办未发生一起需要按《问责办法》进行问责的事件。
二、存在问题
通过开展以上这些活动，大大改善了我办工作人员的整体精神状态，提高了工作质量和服务效率，加强了机关工作作风建设。
但个别同志仍存在工作热情不高、服务效率不高、创新意识不强等问题，这些都还有待于进一步改进。
篇四：
治庸
陆溪镇“治庸问责”工作总结
按照县委县政府治庸问责的统一部署安排，我镇对照先前制定的治庸问责工作实
施方案，周密部署，认真检查，逐一落实，圆满地完成了四个阶段的规定动作，成效显著，达到了预期效果。
现将有关总结情况汇报如下：
一、主要工作做法
回顾“宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高”前几个阶段的治庸问责工作，我镇的主要做法是：
（一）广泛宣传发动，全面安排部署
1、召开全镇干部大会，深入宣传发动。
县委治庸问责动员大会结束后，12月11
日，我镇就召开治庸问责工作动员大会，认真传达了县委领导的重要讲话精神，学习了《陆溪镇关于扎实开展治庸问责工作的实施方案》，全面安排部署全镇治庸问责工作。
镇党委书记华红同志代表镇领导班子初步剖析了当前镇机关存在的一些“庸懒散软”现象，要求全镇干部职工落实镇委决策部署，统一思想，提高认识，积极行动起来，自觉投身到治庸问责活动中来，对照检查，扎实开展整改，通过治庸问责，促进单位面貌大改观，干部作风大转变，服务效能大提高，发展环境大改善，为全面建设生态和谐高桥提供有力的组织保证和作风保障。
2、制定实施方案，抓好安排部署。
镇机关制定了详细的实施方案，明确全镇治庸
问责工作的指导思想是，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。
坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对机关干部中存在的“庸懒散软”问题，通过“四抓”：
即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力达到“四个目标”：
促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
要求各个阶段、环节之间衔接紧密，标准严格。
做到有布置、有检查、有落实、有效果，确保工作内容、步骤、时限、责任四落实。
3、开展公开承诺，接受群众监督。
坚持面向群众，开门治庸问责，主动接受群众
监督，把群众是否满意作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。
为此，镇党委要求：
各村各单位要将查找的主要问题及整改措施通过公开栏的形式向社会公示，作出承诺，接受群众的监督。
4、成立治庸问责工作领导小组，加强组织领导。
镇机关成立治庸问责工作领导小
组，由华红同志任组长，党委班子为成员。
领导小组下设办公室，负责情况综合、联络协调、督促检查等工作，全面掌握镇机关开展治庸问责工作的情况。
对各项工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好协调督办，事后进行全面总结，发现苗头性问题及时解决。
对群众向镇直机关治庸办反映有关镇干部的投诉事项，严格按照《干部管理制度》及时办理，组织专班、指定专人认真调查，深入了解情况，落实整改措施，及时报告处理情况。
5、落实各支部责任，组织专题学习。
以各支部为单位，认真开展专题学习活动。
各支部集中时间集体学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的“十七届六中全会”等大会精神。
同时认真开展增强党性、爱岗敬业、学习先进等方面教育。
通过深入学习，党员干部要更加全面地了解党的光辉历程、伟大成就，更加深刻地认识到党所面临的“四大考验”、“四大危险”，更加强烈地意识到我区跨越式发展面临的机遇和挑战，提高了对治庸问责工作必要性和重要性的认识，强化了参与治庸问责工作的责任感和紧迫感。
6、开展讨论交流，明确工作要求。
由各支部组织，全镇党员干部积极参与，针对各单位“庸、懒、散、软”等问题召开一次专题民主生活会。
以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展批评与自我批评。
通过讨论进一步明确了开展治庸问责工作的指导思想、方法步骤和具体要求，并形成三个方面共识：
一要加强学习、提高服务能力。
面对当前繁重的工作任务，更要克服疲于应付的思想，挤出时间多学习，不断提高政治素质、政策水平和业务能力，切实增强服务群众的意识。
二要主动履责，服务好基层群众。
每个党员干部都要立足岗位，爱岗敬业，牢固树立用群众工作统揽全局工作的理念，带着责任和感情，依法解决群众的合理诉求，维护其合法权益，着力打造群众满意服务窗口的良好形象。
三要严肃工作纪律，改进机关作风。
坚决杜绝迟到、早退、擅自离岗以及上班时间上聊天、玩游戏、看闲书等“庸懒散软”行为，进一步转变工作作风、提高工作效率。
（二）认真自查自纠，落实整改承诺
元月初，我镇召开治庸问责领导小组会议，对宣传发动阶段工作进行全面总结，对自查整改阶段工作进行了具体部署。
按要求召开组织生活会，结合部门和岗位职责，联系个人思想和工作实际，全方位开展批评与自我批评，深入查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改措施，并
就整改落实工作实行公开承诺。
（三）抓好统筹结合，全面推进工作
坚持统筹兼顾、合理安排，正确处理开展治庸问责活动与做好各项工作的关系，努力实现“两手抓、两不误、两促进”。
工作中注意做到三个结合：
1、与创先争优活动相结合。
将治庸问责贯穿创先争优始终，以创先争优作为治庸问责活动的动力，以治庸问责提升创先争优活动的成效。
在明确岗位标准、践行公开承诺、坚持岗位练兵、开展评先树标等方面下功夫，不断提高服务基层群众的能力和水平。
2、与公务员职责标准建设相结合。
借开展治庸问责活动的契机，进一步完善各项制度，优化工作流程，构建责任体系，完善绩效考核，努力实现工作职责法定化、责任主体明确化，岗位责任具体化，责任体系科学化，责任追究规范化。
3、与精细化管理相结合。
把精细化管理纳入治庸问责的重要内容，进一步提高工作标准，提升工作质量，提高工作效能，促进办公、办事精细化。
逐步健全完善应急机制，进一步提高工作整体水平。
（四）查找问题，健立机制，提升能力。
我镇认真贯彻区委、区政府的工作部署，围绕强化责任、提升能力、改进作风等三个方面，深入查找问题，落实整改措施，建立长效机制，扎扎实实地推进治庸问责工作。
1、查找突出问题导向。
治庸问责就是查找问题、解决问题。
只有问题找准了，原因分析透了，才能制定切实有效地整改措施。
一方面，要结合职能职责查找问题。
各办要对照职责分工，从履行职责、完成任务的效果入手，查找突出问题。
深入检查各办工作还有哪些方面需要完善，影响工作效果的因素有哪些。
个人要结合岗位职责查找问题，客观评价自己完成本职工作情况，日常工作完成的质量怎样，职责范围内的重要任务能够拿下来，做到让领导放心，不出现失误。
另一方面，各办负责同志要带头查找问题。
要认真思考自己作为各办领头人，是否符合“行家里手”的要求，用业务能力树立工作威信；要认真思考作为负责同志，有没有当好敬业的模范，各办管理是否规范严格，人员分工是否合理，是否实现了效益的最大化；要认真思考有没有做到对各办干部的成长进步负责，在工作上严格要求、认真负责，有没有该批评的不批评、讲情面、和稀泥的现象；要认真思考有没有严格落实民主集中制，积极性共同查
找问题，深入开展批评和自我批评，达到共识的目的。
2、着力健全长效机制。
结合我镇实际，镇班子民主生活会提出了“六个再下功夫”，把治庸问责工作全面推开展，取得提效、提神、提劲的效果。
各办对排查出来的突出问题，要认真梳理、深入分析，结合学习贯彻“六个再下功夫”的要求，研究提出切实可行的整改方案和措施。
镇治庸办要尽快对镇、村两级领导班子查找的突出问题及整改措施进行汇总，再印发到各单位，加强监督，促进整改。
要把解决现实问题与建立长效机制紧密结合，着力在完善和落实相关制度上下功夫。
镇办公室针对查找的问题加强内部管理制度建设，进一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各单位要结合自己工作存在的突出问题，研究完善长效机制；机关党委进一步完善学习制度，进一步落实组织生活制度，实现干部学习的经常化，组织生活的规范化。
3、完善个人整改计划。
每位干部要针对自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，制定个人整改计划。
要从防止“四大危险”的高度找问题，对照咸安科学发展、跨越式发展的要求找差距，发扬“跳起来摘桃子”的精神，进一步提升能力、改进作风。
制定个人提升计划，要紧密联系自身的思想工作实际，真正把自己摆进去，重点查找存在这些问题的自身主观根源，而不是光说什么人少事多等客观原因，并结合岗位职责，提出切实可行的改进思想作风和业务工作的务实措施：
针对能力不够的问题，提出提升能力的措施；针对办事水平不高的问题，提高“会办事、办成事”的本领；针对作风不实的问题，提出改进和转变作风的措施。
制定个人提升计划要以强化责任为基础，有责任就有担当，每一个干部都要做好份内应做之事，担好份内应担之责。
通过抓好个人整改，切实增强干部的能力席位意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，促进机关干部作风的大转变，更好地服务基层群众，服务高桥经济社会又好又快的发展。
二、工作成效
我镇通过学习讨论治庸问责活动，机关干部精神面貌良好，精神振奋，工作纪律、工作作风得到明显提升，取得了良好的成绩。
主要做法是：
（一）提高了思想认识，加深了对治庸问责的认识。
通过层层召开动员会、座谈会、支部学习会、组织学习讨论，使全镇党员干部思想上深受触动、观念上深刻转变，充分认识到治庸问责的重要性和必要性，纠正了少数干部存在的模糊认识，得到了镇系统上下普遍认同和支持，形成了人人知晓、人人参与的良好工作镇面；精神面貌焕
然一新。
通过宣传发动、自查整改、激发了干部干事创业的激情、为群众服务的热情，在镇系统上下形成了比、学、赶、超的良好氛围。
（二）提升了干部素质和群众服务意识。
镇干部宗旨意识切实增强，深入群众工作、深入基层调研，积极帮助解决群众生产生活中的困难和问题，密切了党群干群关系。
综合素质得到提高。
干部学习自觉性、主动性、积极性得到加强，业务水平、业务能力切实增强，独当一面的能力、协调能力、文字综合能力等得到提高。
（三）严肃工作纪律，改进机关作风。
认真做到“五个不”，不迟到、早退、擅自离岗；不在上班时间上聊天、打牌、游戏；不在上班时间吃零
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