中国劳动关系学院至阿学年第一学期劳动经济学期末考试试题B.docx

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中国劳动关系学院至阿学年第一学期劳动经济学期末考试试题B

中国劳动关系学院2007至阿2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题B

中国劳动关系学院

（2007—2008学年第一学期）

人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》

期末考试试题（B卷）

                 学号             姓名                成绩      

题  号

一

二

三

四

五

六

七

总分

得  分

评卷人

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动力市场的主体是（A  ）

A 劳动者和用人单位     B 劳动者、企业、政府、中介组织

C 劳动者、企业、政府   D劳动者、企业、中介组织

2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ）

  A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

  B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

  C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

  D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（  D  ）

  A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

  B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

  C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（  B  ）

  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D  ）

  A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

  B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

  C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

  D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）

A 基尼系数=（a-b）

B 基尼系数=1/（a+b）

C 基尼系数=a/（a+b）

D 基尼系数=b/（a+b）

7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。

（假设其他因素不变）

  A 供给曲线向左移动，供给量减少

  B 供给曲线向右移动，供给量减少

  C 供给曲线向右移动，供给量增加

  D 供给曲线向左移动，供给量增加

8、下列不属于宏观财政政策的是（ D ）

A政府购买   B 转移支付   C 税收   D公开市场业务

9、实际工资水平与物价水平（ B ）

A、成正比              B、成反比

C、无关                D、先成正比后成反比

10．人力资本投资是劳动力市场的（ A  ）

A供给机制     B需求机制     C 保障机制     D调节机制

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ BC  ）

  A 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭

  B 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓

  C 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭

D 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓

2、下列关于失业的表达，正确的是（ BD ）

  A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现

  B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象

C 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象

D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标

3、人力资本投资的主要形式包括（ ABCD  ）

A 各级正规教育

B 职业技术培训

C 健康保健

D 劳动力流动

4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？

（  ABD  ）

A性别歧视               B 统计性歧视

C前劳动力市场歧视       D 雇主歧视

5、下列关于概念范围的表述正确的是（ ABC ）

A 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口 

B 人口资源>劳动力资源>人才资源

C 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口

D 劳动力资源<劳动适龄人口

6、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ABCD ）。

A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D 属于影响工资水平变动的企业外部因素

7、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ABC ）

A 具有明显的群体性

B 失业的周期相对比较长

C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致

D 主要受经济周期的影响

8、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ AB  ）

A 包括直接成本和间接成本

B 包含机会成本和心理成本

C 教育投资的成本总能得到充分回报

D 其收益体现为现期的高额物质回报

9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB  ）

A 行业广且涉及人员多

B 失业期限相对比较短

C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致

D 由于经济周期而导致

10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD   ）

A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。

D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

三、名词解释（每题4分，共20分）

1、劳动力需求的工资弹性

劳动力需求的工资弹性——表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

（E=（△L/L）/（△W/W）= △L%/△W%）

2、劳动力供给（从量的角度解释）

一个经济体（国家、地区、企业、家庭）在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和。

3、工资差别

劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。

4、劳动力市场歧视

指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

5、就业弹性（以经济增长率为自变量）

指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。

计算公式：

就业弹性 = 就业增长率（%）/经济增长率（%）

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本的含义与特点。

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。

在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

特点：

（1）人力资本与劳动者不可分

（2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。

2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。

均衡：

对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态

劳动力市场静态供求均衡：

一定时期内，一定范围内，劳动力供给与劳动力需求力量相当时，达到的一种相对稳定的状态。

供求均衡的标志：

·劳动力的供给能够为社会全部吸收

·社会对劳动力的需求能够全部得到满足

A点：

劳动力市场均衡点

W1：

均衡工资率，L1：

均衡就业量

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W2：

供过于求，过剩量：

L5-L2

W3：

供不应求，短缺量：

L4-L3

3、请简述工资的四大基本职能。

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：

生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试画图说明外部市场劳动力供求状况对企业工资水平的影响。

产品需求增加——劳动力需求增加——工资水平提高

反之则反是。

其他行业或本行业其他企业工资水平上涨——本行业或本企业劳动力供给量减少——工资水平提高

反之则反是。

2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。

2013C类安全员复习判断单选多选案例——案例题

1.C类对负责人处罚

1、企业是安全生产管理的主体。

企业负责人或项目经理违反安全生产法有关规定将受到处罚。

作为一名企业负责人或项目负责人应熟悉和了解《安全生产法》有关安全生产法处罚规定，更自觉地遵守有关法律法规。

（1）不依照安全生产法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。

（多选题）A、生产经营单位的决策机构B、生产经营单位的主要负责人C、个人经营的投资人D、不含个体经营的投资人E、施工项目负责人答案:

ABCE-P65

（2）生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处的罚款。

（单选题）A、2万元以下B、10万元以下C、2万元以上10万元以下D、2万元以上20万元以下案例题1.C类对负责人处罚答案:

A-P52八十二条

（3）生产经营单位的主要负责人有违法行为，导致发生生产安全事故，尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处的罚款。

（单选题）A、2万元以下B、10万元以下C、2万元以上10万元以下D、2万元以上20万元以下—答案:

D-P65八十一条

案例题1.C类对负责人处罚

（4）生产经营单位的主要负责人有违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

（判断题）A、正确B、错误答案:

A-P52八十一条

（5）生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之曰起，不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

（单选题）A、2年内B、3年内C、5年内D、10年内答案:

C-P65八十一条

2、国家建设主管部门提出了加强企业安全生产条件动态监管的有关文件精神。

取得安全生产许可证的企业应当继续完善安全生产条件，遵守有关法律法规，自觉接受有关部门及社会的监督。

否则，企业将受到相应的处罚。

所以，企业主要负责人应当熟悉和掌握有关企业安全生产条件动态监管的有关文件精神。

试回答如下问题：

（1）、企业转让安全生产许可证的，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并暂扣其安全生产许可证。

（判断题）A、正确B、错误案例题2C类安全生产许可证动态监管答案:

B-P62二十一条

（2）、有关部门将提出暂扣企业安全生产许可证的建议，并附具企业及有关工程项目违法违规事实和证明安全生产条件降低的相关询问笔录或其它证据材料。

（多选题）A、在12个月内，同一企业同一项目被两次责令停止施工的B、对在12个月内，同一企业同一个项目被三次责令停止施工的C、对在12个月内，同一企业在同一市、县内二个项目被责令停止施工的D、在12个月内，同一企业在同一市、县内三个项目被责令停止施工的E、施工企业承建工程经责令停止施工后，整改仍达不到要求或拒不停工整改的案例题2C类安全生产许可证动态监管答案:

ADE-P63第十条

（3）建筑施工企业瞒报、谎报、迟报或漏报事故的，在有关处罚时限规定的基础上，再处延长暂扣期30日至60日的处罚；其暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证。

（判断题）A、正确B、错误

（4）建筑施工企业在12个月内第二次发生生产安全事故的，视事故级别和安全生产条件降低情况，按处罚。

（多选题）A、发生一般事故的，暂扣时限为在上一次暂扣时限的基础上再增加30日B、发生较大事故的，暂扣时限为在上一次暂扣时限的基础上再增加60日C、事故等级为一般事故的，累计处罚暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证D、事故等级为较大事故的，累计处罚暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证E、事故等级为重大事故的，吊销安全生产许可证案例题2C类安全生产许可证动态监管答案:

A-P63第十六条答案:

ABCDE-P63第15条

案例题2C类安全生产许可证动态监管

（5）建筑施工企业安全生产许可证暂扣期满前10个工作日，企业需向颁发管理机关提出发还安全生产许可证申请。

颁发管理机关接到申请后，应当对被暂扣企业进行复查，复查合格的，应当在暂扣期满时发还安全生产许可证；复查不合格的，增加暂扣期限直至吊销安全生产许可证。

（单选题）A、安全生产设施B、安全生产条件C、安全生产机构D、安全生产制度答案:

B-P64第二十条

案例题3C类临时用电

3、某工地为了防止发生触电事故，购买了漏电保护器，并安排专人进行了安装，但不久却发生了一起触电事故，导致触电者死亡，后分析发现，事故原因是漏电保护器安装使用不当所致。

请回答下列问题：

（1）按《施工现场临时用电技术规范》（JGJ46-2005）规定，下列必须编制《用电组织设计》的情况有。

（多选题）A、用电设备在5台及以上时B、设备总容量在50KW及以上时C、用电设备在10台及以上时D、设备总容量在100KW及以上时E、以上都不是答案:

AB-P153

（1）

（2）按《施工现场临时用电案例技术规范》（JGJ462005）规定，建筑施工现场应采用的系统有。

（多选题）A、三级配电系统B、TN-S接零保护系统C、二级漏电保护系统D、TN-C保护系统E、三相五线制系统答案:

ABCE-P153倒7行案例题3C类临时用电201306（3）施工现场临时用电设置的依据是____。

（单选题）A、项目经理的要求B、施工现场的规定C、用电人员的要求D、施工用电组织设计答案:

D-P153

（4）建筑施工现场的开关箱内选用的漏电保护器正确的有（多选题）A、额定动作电流不应大于30mAB、额定漏电动作时间不应大于0.1sC、潮湿或有腐蚀介质场所应采用防溅型漏电保护器D、潮湿或有腐蚀介质场所，漏电保护器的额定动作电流不应大于15mAE、潮湿或有腐蚀介质场所，额定漏电动作时间不应大于0.1s案例题3C类临时用电201306答案:

ABCDE-缺失

（5）临时用电工程必须经____共同验收，合格后方可投入使用。

A、编制B、审核C、批准部门D、使用单位E、建设单位答案:

ABCD-P153

4、某企业专职安全生产管理人员通过学习安全生产法律责任有关知识，更加清醒地认识到安全生产法律责任的重要性。

为了履行安全生产管理责任，规避不必要的法律责任，就应熟悉掌握安全生产法律责任。

请专职安全生产管理人员回答如下有关问题：

案例4C类安全生产法律责任答案:

DE-P38第6行

（1）坚持责任自负原则。

（多选题）A、应排除在民法某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在B、应排除在行政法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在C、应排除在任何情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在D、不排除在民法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在E、不排除在行政法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在

（2）根据违法行为的不同性质，为法律责任。

（单选题）A、违纪责任B、行政责任答案:

B-P38第6行C、违法责任D、以上三者案例4C类安全生产法律责任（3）公民和法人因违反行政管理法律、法规的行为而应承担的行政处罚，其主要形式有：

。

（多选题）A、警告B、罚款C、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照D、拘留E、追究刑事责任答案:

ABCD-P38

（2）

案例4C类安全生产法律责任（4）刑事责任的主体主要是公民，不包括法人。

（判断题）A、正确（5）侵权责任是指行为人任。

（多选题）A、侵犯国家的财产权利B、侵犯集体的财产权利C、侵犯公民的财产权利D、侵犯法人名称E、侵犯自然人的人身权B、错误答案:

B-P40第6行时所应承担的责答案:

ABCDE-P38倒5行

5、2011年10月20日，某单位施工总承包的一工程工地，发生一起高处坠落事故，1人死亡；另2011年5月22日，该单位施工总承包的另一工程工地，发生一起高处坠落死亡事故，致1人死亡。

该单位在不到一年的时间内先后发生两起安全生产事故，根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，该省住建厅向该单位发出了《行政处罚听证告知书》，在规定的时间内未收到该单位要求听证的申请。

依据《安全生产许可证条例》等文件规定，决定对该单位处以暂扣安全生产许可证60天的行政处罚，时间从本决定送达之日起计算。

并请该单位在本处罚决定书送达之日起3日内将安全生产许可证正（副）本全部交至省住建厅，逾期不交，将视情节延长暂扣期限。

从这一案例我们了解到违反安全生产管理有关规定，将受到相应的行政处罚。

作为施工现场项目负责人，应学习和掌握安全生产处罚的有关知识，避免触犯有关法规。

请你根据所学的有关法律法规知识，回答如下问题：

案例5C类行政处罚

（1）警告处罚可以口头形式作出。

（判断题）A、正确B、错误答案:

B-P42第4行

（2）没收非法财物和非法所得是指等。

（多选题）A、实施违法行为的工具B、违禁物品C、其他与违法行为有关的财物D、违法经营所获得的非法利润E、赔偿受害人的资金答案:

ABCD-P42第10行（4）暂扣许可证和执照是。

（多选题）A、行政主体B、对持有许可证和执照的相对人C、因持有许可证和执照的相对人有违法行为C、在一定期限内暂行扣押有许可证和执照D、使持有许可证和执照的相对人暂时失去从事该类活动资格E、使持有许可证和执照的的相对人不再具有从事该类活动资格案例5C类行政处罚答案:

ABCD-P42（5）案例5C类行政处罚（5）吊销许可证和执照是。

（多选题）A、行政主体B、对持有许可证和执照能从事该类活动的相对人C、永久性地取消其许可证和执照D、使其暂时失去从事该类活动资格E、使其不再具有从事该类活动资格的处罚答案:

ABCE-P42（5）第2款

6、2010年我国发生了多起火灾事故。

以建筑施工火灾英法的事故就有：

2010年2月9日中央电视台在建的附属文化中心大楼工地发生火灾;5月3日内蒙古自治区呼和浩特市隧道施工的中铁十九局民工居住的工棚发生火灾;7月19日新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区一栋三层居民自建房（地上两层、地下一层）发生火灾；7月28日原南京塑料四厂旧址，平整拆迁土地过程中，挖掘机挖穿了地下丙烯管道，丙烯泄漏后遇到明火发生爆燃；11月13日，修缮中的清华大学百年标志性建筑之一“清华学堂”发生火灾;11月15日上海胶州路发生特大火灾。

这些事故的主要原因是安全生产管理措施没有到位、违反施工工艺所致。

作为施工现场安全生产管理第一责任人的项目经理更应认真学习建筑施工预防火灾安全管理有关知识，防范建筑施工火灾事故的发生。

请问：

案例6C类安全防火（消防）

（1）电焊、气割动火采取：

。

（多选题）A、定时（时间）B、定位（层、段、档）C、定人（操作人、看火人）D、定措施（应当采取的具体防火措施）E、定责任（与相关人员进行安全责任交底）答案:

ABCDE-P171第1-3行

（2）电焊操作应注意：

。

（多选题）A、电焊机应当有单独开关，装在防火、防雨的闸箱内案例6C类安全防火（消防）B、焊割部位应当与氧气瓶、乙炔瓶、乙炔发生器及各种易燃、可燃材料隔离，与明火之间不得小于5mC、电焊机应当设专用接地线，直接放在焊件上，接地线不准接在建筑物、机械设备、各种管道、避雷引下线和金属架上借路使用D、电焊机一、二次线应当用线鼻子压接牢固，同时应当加装防护罩，防止松动、短路放弧等，引燃可燃物E、严格执行防火规定和操作规程，操作时采取相应的防火措施，与看火人员密切配合，防止火灾答案:

ACDE-P172

（2）－（6）（3）施工工地防火安全管理要求：

当工程施工高度超过时，应当配备有足够扬程的消防水源和必须保障畅通的疏散通道。

（单选题）A、10米B、20米C、30米D、50米答案:

C-P168第13行（4）焊割现场应当配备灭火器材，危险性较大的应当有专人现场监护。

监护人员应清理焊割部位附近的易燃、可燃物品，。

（多选题）案例6C类安全防火（消防）A、对不能清除的易燃、可燃物品或用水浇温，以隔绝火星B、对不能清除的易燃、可燃物品或者盖上石棉布等非燃材料，以隔绝火星C、高空焊割时，要用非燃材料做成接火盘和风挡D、在隐蔽场所或者部位焊、割操作完毕后，0.5小时内要反复检查，以防阴燃起火E、备好适用的灭火器材和防火设备（石棉布、接火盘、风挡等），做好灭火准备答案:

ABCE-P171第13倒9行

案例6C类安全防火（消防）（5）该起事故中电焊工无证施工，因而引起火灾，应承担主要责任。

（判断题）A、正确B、错误答案:

B

7、绿色施工管理是当今世界大力提倡的一项管理活动，作为专职安全生产管理人员更应学习和掌握绿色施工有关知识。

请回答如下有关绿色施工管理知识和技术要点：

案例7C类绿色施工管理

（1）绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境的负面影响，实现的施工活动。

（多选题）A、节能B、节地C、节水D、节材E、环境保护答案:

ABCDE-187倒6行

（2）绿色施工总体框架由组成。

（单选题）A、施工管理B、环境保护C、节材、节水、节能、节地D、以上三者答案:

D-188第11行（3）绿色施工的水污染控制要求有。

（多选题）A、在施工现场应针对不同的污水，设置相应的处理设施B、施工现场污水排放应委