X局人事处党支部书记2021年度党建工作述职报告.docx

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XXX局人事处党支部书记2021年度党建工作

述职报告

2021年，在局党组和机关党委领导下，我带领人事处党支部全体党员，以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是生态文明思想为统领，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，认真落实局党组决策部署，以党的建设高质量推动干部人事工作高质量，取得显著成效。

现将有关情况报告如下：

一'履职尽责情况

（一） 强化政治建设统领，全面落实党建工作责任。

一是树牢政治机关理念。

坚持党建统领，将学习贯彻十九大作为首要政治任务，把政治责任扛在肩头、政治建设抓在手头、政治规矩挺在前头，确保中央、省委、市委和局党组决策部署落到实处。

二是强化支部政治功能。

充分发挥党支部领导单元和战斗堡垒作用,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，凡重要精神必传达，凡重要事项必讨论，凡重要情况必沟通，把党员组织起来、干部凝聚起来。

三是落实管党治党责任。

以“三会一课”、民主评议党员、主题党日等系列活动为抓手，加强支部作风建设，严肃党内政治生活。

全年组织支部学习X余次，开展主题党日活动X次，召开支部大会X次、党小组会X次、专题组织生活会X次。

（二） 主动担起政治责任，抓好选人用人整改落实。

一是主动担当作为。

把市委第X巡视组选人用人专项检查组向我局反馈的X个方面X项问题整改作为重要政治任务，作为深化干部队伍建设、营造良好政治生态、推动工作提升的重要契机，认领问题、承担责任。

二是狠抓整改落实。

提请局党组研究制定了选人用人专项检查反馈意见整改工作方案，梳理分解X项问题清单、X条整改措施，先后X次召开支委会研究整改事项，分解任务、责任到人，台账管理，倒排工期，促进了整改有效落实。

三是着眼长远效果。

以巡视整改为抓手，查找根源、标本兼治，强化巡视成果综合运用。

完善局管干部选拔任用工作程序、综合考核评价机制等制度规定，以高质量的整改成效带动了干部人事工作水平全面提升。

（三）立足正确选人用人，切实做好干部选用工作。

一是树立正确用人导向。

落实好干部标准，坚持为事业发展选人、选事业发展需要的人，既突出组织把关，注重政治素质、专业素质、工作实绩和一贯表现，又实行竞争选拔、比选择优，进一步形成了激励干事创业的用人导向。

二是规范选人用人程序。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持整体谋划与局部调整相结合、科学选配与培养储备相结合、优化结构与适度交流相结合，严格按职数管理、配备干部。

三是配齐配强各级干部。

选拔任用局管处级干部X名，其中局机关处（室、局）正职X名、局属单位正职X名、市局正职X名、局属单位正职X名。

完成局机关公务员晋升职级X人次，其中晋升X人次、X人次、X人次。

四是优化专业人才队伍。

结合空缺岗位和专业学历要求，大力招录选调优秀人才。

局机关招录博士1名、遴选硕士X名、接收军转干部X名；局属事业单位公开招聘博士1名、硕士X名、本科X名。

（四）坚持从严从紧从实，不断强化干部监督管理。

一是加强培训锻炼。

精心制定干部教育培训计划，组织参加市委党校、市直党校调训X名，举办各类培训班X期，培训各级干部X人次；选派驻村第一书记X名。

二是强化审核监督。

坚持“凡提必审”，把住档案审核关；坚持“凡提必核”，把住个人有关事项报告核查关；坚持纪检监察部门全程参与，严格任前公示制度，广泛接受群众监督，严防干部带病提拔、带病上岗。

三是严格日常管理。

坚持把功夫下在平时，通过平时性了解、近距离接触，加强干部日常跟踪考核。

从严开展因私事出国（境）审批，认真组织开展领导干部个人有关事项报告等工作，进一步强化了约束机制。

二'存在的主要问题

（一） 党建工作融合推进不够紧密。

没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，创新性开展党建工作不够，一些工作只注重完成任务，特色不够鲜明。

还存在认识上不够深刻，责任意识不够强化，重业务、轻党建的现象，投入党建工作的时间和精力相对不足，融合抓党建措施办法还不够多。

（二） 政策理论水平需进一步提升。

对党的理论、法规、政策还缺乏系统的思考与研究，在有效指导干部人事工作上还存在短板和薄弱环节。

特别是贯彻落实习近平生态文明思想和新时代党的组织路线不够深入，理论与实践结合不够，还没能做到融会贯通、知行合一。

（三） 工作作风转变不够持续有效。

平时忙于机关事务性工作较多，深入基层调查研究较少，对基层单位所思、所想、所盼、所求了解不够；与基层党员干部和职工群众面对面交流少，对干部思想动态掌握不足，主动解决问题、化解矛盾、破解难题的办法不多、效果不理想。

（四） 巡视整改落实还需持续用力。

对标省委第一巡视组选人用人专项检查提出的选人用人整改意见，在整改落实上还需进一步形成长效机制。

如：

在“干部能上能下''上还需研究制定切实可行的措施；在考核结果运用上，还需与干部选拔任用、培训监督、评先评优等有效结合，充分发挥导向作用。

三'下一步工作措施

（一） 强化政治统领，筑牢党建根基。

坚持把党的政治建设放在首位，站稳政治立场，严守政治纪律，严肃党内政治生活,认真落实“三会一课，，制度，探索创新主题党日活动，进一步增强党内生活的政治性、原则性。

结合党员干部思想和工作实际，有针对性地开展思想教育和政治训练。

（二） 强化理论武装，不断提升能力。

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，不断推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，努力做到知信行合一、学思用贯通,不断提高解决实际问题能力。

（三） 强化转变作风，推进正风肃纪。

坚持问题导向，落实和改进调查研究，及时了解和努力解决干部职工关心的实际问题,积极为局党组多提建设性的意见建议。

严格落实中央八项规定精神，保持清醒头脑、摒弃特权思想，严肃作风纪律，树立良好形象，为我省自然资源事业健康发展多做贡献。

（四） 强化巡视整改，形成长效机制。

以巡视整改为重要契机，着眼长远、查找根源、标本兼治，强化巡视成果在干部人事工作中的综合运用，研究形成预防问题、化解问题的科学、管用、长效的工作机制，使巡视整改成果长久发挥作用，以高质量的整改成效带动干部人事工作水平的全面提升。