事业单位人员管理制度（三）.doc

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事业单位人员管理制度

事业单位人员聘用制度

第1篇：

县事业单位人员聘用制规章制度

县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章总则

第一条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知（人发[xx]78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发[xx]35号）、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知（冀

政办[xx]10号）、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》的通知（冀人[xx]16号）、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》（唐政发[xx]35号）的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度（以下简称聘用制）实施细则。

第二条事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。

其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。

通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条事业单位实行聘用制，必

须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。

事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章聘用条件和程序

第七条受聘人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规;

（二）具有良好的职业道德;

（三）具有履行应聘岗位职责的能

力;

（四）身体健康，能坚持正常工作;

（五）特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

（六）聘用岗位要求的其它条件。

第八条事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。

主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。

领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。

考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。

实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。

实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通

过。

未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。

实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。

首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。

县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章总则

第一条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知（人发[xx]78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发[xx]35号）、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知（冀政办[xx]10号）、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂

行办法》的通知（冀人[xx]16号）、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》（唐政发[xx]35号）的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度（以下简称聘用制）实施细则。

第二条事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。

其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。

通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、

竞争、择优的原则。

第五条本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。

事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章聘用条件和程序

第七条受聘人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规;

（二）具有良好的职业道德;

（三）具有履行应聘岗位职责的能力;

（四）身体健康，能坚持正常工作;

（五）特殊职业要符合国家对执业资格的要求;

（六）聘用岗位要求的其它条件。

第八条事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。

主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。

领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。

考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。

实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。

实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。

未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。

实施方案须报主管部门

审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。

首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。

第2篇：

河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

河南事业单位公基备考之事业单位人员聘用制度

第三节事业单位人员聘用制度

建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。

在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事

业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘。

ij关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

（一）聘用制度的基本原则

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的十部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，

树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

（二）聘用制度的实施范围

1.事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

2.试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员，都要实行聘用制度。

3.事业单位的党群组织专职工作人员，在己与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

河南教师考试：

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