人力资源社会保障局工作总结精选范文.doc
《人力资源社会保障局工作总结精选范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源社会保障局工作总结精选范文.doc（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源社会保障局工作总结精选范文
人力资源社会保障局工作总结
（一）
20xx年以来，面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务，全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
（一）就业创业形势良好。
坚持把促进就业创业放在突出的位置，深入实施积极的就业政策，就业形势保持基本稳定。
20xx年全市城镇新增就业14.9万人，再创新高，城镇登记失业率1.91%，再创新低，扶持自主创业1.19万人，带动就业7.62万人。
一是扎实开展大学生就业工作。
组织开展大学生阳光就业行动，举办公益性招聘活动231场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进大学生4.12万人。
继续实施大学生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报1.1万余人，发放9220万元。
全力推进高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.18%。
二是加大创业扶持力度。
举办首届中国无锡“东方硅谷”大学生创业大赛，深入推进大学生创业园建设，开展“大学生优秀创业项目无锡行”、创业融资辅导营等活动，通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造大学生创业能力展示舞台，被评为全国“20xx年度地方就业创新事件”。
已有73个优秀参赛项目落户无锡，吸引和扶持大学生创业1421人，培育产值超过100万元的大学生企业37家。
三是支持和促进困难群体就业。
出台关于进一步加强就业援助工作的意见，扩大了就业援助范围，调整“两项补贴”的分担基数，共发放“两项补贴”4.91亿元，惠及8325家用人单位，帮助10万余名扶持对象实现稳定就业。
四是加强企业用工服务。
开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类招聘会153场，帮助重点企业招工28万人。
（二）社会保障不断完善。
参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。
一是扩面工作持续推进。
20xx年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.81万人、296.72万人、197.14万人、194.48万人、186.39万人，扩面人数分别为6.61万人、8.11万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目标。
养老保险净增缴费人数5.28万人，完成年度目标的155.3%。
二是及时调整保障待遇。
调整20xx年度企业退休人员养老金，市区人均提高247元，精简退职人员定补金人均提高86元，市区居民养老保险基础养老金由310元提高到340元，征地补偿性养老金分别由300元和190元提高到330元和220元。
继续提高失业金待遇，上、下限标准分别由1480元和780元提高到1630元和858元。
工伤保险定期待遇增长10%以上。
三是进一步完善政策。
制定《江苏省征地补偿与被征地农民社会保障办法》贯彻意见，落实被征地农民社会保障政策。
在全省率先实施大病保险制度，20xx年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约9100万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。
积极推进零售药店医保定点管理。
扩大护理院纳入医保定点范围，推进养医融合。
积极完善医保费用结算办法，调整20xx年度居民医保筹资标准，加大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金安全。
出台《江苏省职工生育保险规定》贯彻实施意见，扩大生育保险覆盖范围。
四是改进工伤保险工作机制。
实施工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。
成立市工伤认定与劳动能力鉴定中心。
开发工伤认定网上预约申报系统。
实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗费通过划卡结算，切实减轻单位和职工现金垫付负担。
（三）人才工作取得新进展。
以建设“东方硅谷”为目标，大力推进高层次、高技能人才队伍建设。
引进高层次人才7848人，海外留学人才1952人，新增专技人才4.49万人，新增高技能人才2.75万人。
一是高层次人才引进取得新成就。
全力推进“东方硅谷”人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、11名外籍院士与民营企业共建研究院，累计引进国家“千人计划”人才102名。
20xx年44人入选省“双创”人才，分别新增社会事业和中介服务领军人才25人、6人。
大力推进引进国外智力工作，共有120个项目入选国家和省市引智项目计划。
新增市突出贡献中青年专家46人。
新增8家省博士后创新实践基地、3家分站，在全省名列前茅。
二是高技能人才培养成效显著。
着力完善职业培训政策体系，加强职业培训管理。
在省第二届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第二，并在全国决赛中获冠军一名。
加强技能人才培养载体建设，市高训中心成功申报高技能人才培训基地，新增省技能大师工作室1个，市高技能人才培训基地达57家。
成功完成apec技能开发促进项目。
三是积极做好创新创业人才服务工作。
20xx年举办各类服务交流和对接洽谈活动29场，为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。
四是大力推进人力资源产业发展。
整合后的市人力资源市场建立起“现场、网络、手机终端”三位一体的信息化人力资源服务平台，获“江苏省诚信人力资源服务机构”荣誉称号。
在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见，扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设，人力资源服务能力显著提升。
（四）人事制度管理不断规范。
认真贯彻落实《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，依法规范人事管理服务。
一是公开、公平、公正做好考录工作。
坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”原则，认真做好机关事业单位人员公开招录（聘）工作，招录公务员414人，招聘1978名事业单位工作人员，接收安置338名军转干部。
二是稳慎推进相关改革工作。
严格政策规定，加强宣传指导，基本完成市（县）区事业单位参公申报工作，扎实做好全市参公事业单位人员登记培训和考试考核工作。
完善基层卫生事业单位绩效工资政策，推进机关规范津补贴的整改工作。
扎实推进职称改革工作，完成中小学教师和幼儿园教师高、中级职称评审工作。
三是不断加强人事管理工作。
积极推进全市公务员平时绩效考核，严格年度考核的审核备案，强化考核结果运用。
全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。
切实加强事业单位岗位管理工作，完善事业单位人员聘用工作，充分发挥聘用合同在单位人事管理中的基础性作用。
（五）劳动关系保持和谐稳定。
20xx年，规模以上企业劳动合同签订率99.79%，已建工会企业集体合同签订率97.54%，均超额完成年度目标。
一是加强服务指导与执法力度。
采取组织专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措，加强对企业用工管理的服务指导。
深入开展两网化管理工作。
完善劳动保障诚信体系建设，评定20xx年度无锡市劳动保障诚信企业86家。
不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式，举办“千企法盾行”活动，全面深化基层调解组织规范化建设，充分发挥街道（镇）巡回仲裁庭的作用。
全市劳动保障监察机构受理案件4116件，劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件23204件。
二是认真落实劳务派遣新规。
认真抓好宣传培训，稳妥推进法规落实，率先在全省创新实施“二级代码”制度，强化劳务派遣用工监管，企业劳务派遣用工得到进一步规范。
做好劳务派遣行政许可工作，20xx年共许可361家。
指导劳务派遣行业协会发挥积极作用，着力引导行业自律。
三是加强企业工资宏观调控。
在全省率先发布20xx年企业工资指导线，为企业开展工资集体协商提供依据，及时调整最低工资标准，11月1日起，我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为1630元/月和14.5元/小时。
四是认真做好信访稳定工作。
定期组织矛盾排查和预警分析，重点抓好信访积案的化解工作。
处置各类信访事项1.89万件，处置率100%。
加强“事改企”政策的梳理和相关调研工作，做好“事改企”上访人员的维稳工作。
（六）基层平台服务能力全面提升。
基层人社平台标准化建设全面深入推进，被确定为全国首批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。
一是规范平台建设要求。
市政府办出台关于进一步加强街道（镇）人力资源社会保障公共服务平台建设的意见，明确了街道（镇）人社所工作职责和管理体制，理顺了工作机制，提出对平台规范化建设、信息化建设、专业化建设、作风效能建设等方面的新要求。
二是业务标准优化到位。
进一步优化基层人社站所业务流程和服务项目，业务项目优化为38项，业务环节减少15个，22项业务可即时办结，11项业务可同城同办，修订了20xx版服务规范，发布了国内首个人社所公共服务地方标准。
三是提升业务办理水平。
开发上线了基层人社所新业务系统，实现单点登录、“一窗式”服务。
对市区500余名人社所工作人员进行标准化实务培训，开展优质服务示范窗口评选，提高了平台业务办理能力与水平。
（七）队伍作风建设再上新台阶。
以开展“作风建设深化年”和“基层组织建设深化年”活动为抓手，全市人社系统扎实深入开展群众路线教育实践活动，不断改进工作作风，着力打通服务群众“最后一公里”。
一是制度建设成效显著。
深入贯彻中央八项规定和省市委十项规定，加强制度建设，建立长效机制，为作风建设常态化提供保障。
出台12个党风廉政建设文件，完善局公务接待办法等7项内部管理制度，建成从机关到事业单位、从法定行政权力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系。
二是整改措施落实到位。
围绕群众路线教育实践活动中征集查摆出来的问题，汇总归纳五大类43个整改项目，制定局“543”整改方案，按进度已完成整改事项33项。
三是服务效能进一步提升。
全面建立行政审批事项目录清单，推进简政放权，优化审批流程，提高服务效能，实际办结时限平均提速20%，打造高效、便民的服务环境。
人力资源社会保障局工作总结
（二）
一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以_______理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“加快追领步伐，建设幸福桂阳”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先;以民为本，保障优先;以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、多做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。
一、面对经济等复杂形势，大力实施创业就业工程
就业是民生之本。
面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。
全年完成城镇新增就业8040人，占年度目标任务的160.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业1950人;完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的148.62%;完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功1950人，分别占年度目标任务的163.72%、153.3%和162.5%;完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训2315人，创业培训270人，分别为年度目标任务的105.38%、100.65%和135%。
参加职业鉴定1868人;企业职工培训4560人，完成目标任务的100.22%。
失业保险收缴基金945万元（其中：
代收市属基金708万元，县本级237万元），完成目标任务的198%;扩面新增参保单位5个，新增参保人数2211人，完成目标任务的163%;人力资源市场建设资金投入30余万元，完成目标任务的120%;完成创建创业型城市工作，通过验收;全年享受社保补贴人数1286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖310万元;共发放小额担保贷款2200万元，完成目标任务的115.78%;直接扶持440名失业人员实现就业;换发全国通用的《就业失业登记证》4600本。
就业总量持续增长，城乡就业局势保持了稳定，城镇登记失业率3.94%。
1、扎实推进创业型城市创建工作。
今年是我县创建创业型城市年，为了做好创业型城市创建工作，出台了《创业型城市创建工作实施意见》，成立了由县委副书记、县长庹登军同志为组长、常务副县长黄四平同志、县处级干部周晖同志为副组长的创建创业型城市工作领导小组。
组织召开了全县创业就业工作会议，搭建了以县就业服务中心为载体的创业服务平台，开通了创业服务热线，建立了桂阳县创业就业服务网站，制定出台了《关于分解下达创建创业型城市工作目标任务的通知》、《关于对创建创业型城市工作绩效考核内容进行分解的通知》、《桂阳县创业项目管理工作实施意见》、《关于进一步规范创业培训体系建设的通知》、《桂阳县县级创业孵化基地认定及管理暂行办法》、《关于进一步推进小额担保贷款工作的通知》等相关配套文件，围绕桂阳县的产业布局，建立了桂阳县大学生综合创业园等1个创业孵化基地，同时，不断健全城乡创业工作网络，引导民营企业创造更多的就业岗位，广泛动员全社会力量开展全民创业活动，鼓励更多的劳动者自主创业、自谋职业和灵活就业，实现创业带动就业的倍增效应，我县创建创业型城市经验得到省、市领导的高度评价。
2、认真做好各项就业服务工作。
一是发展社区服务业，开发社区灵活就业岗位，充分调动城区各街道各社区的积极性，依托乡镇（街道）社区平台，建立健全各项制度、完善工作职责、目标管理、服务承诺等。
加强考核监督、基层信息采集整理、就业援助政策落实、社会保险工作进行定期和不定期检查，完善了服务功能。
全年城镇新增就业8040人，零就业家庭动态就业援助率达100%。
二是加大招聘对接频率。
结合县重大项目用工需求，采取多种形式为企业和求职者提供服务，今年以来，县就业服务中心共举办招聘会11场，提供就业岗位12803个，成功介绍8632人就业。
三是开展“三送”进农村活动，促进农民工转移就业。
外出务工人员是我县人力资源的主力军，我们利用春节前后农民工回家过节之际，通过广播、报纸、电视等媒体宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告50000份;一送信息到乡镇（街道）、村（社区），通过信息平台，将信息及时传递到全县各地;二送岗位到户，对就业困难人员，需要转移就业人员，由村劳保信息员将企业岗位送到家;三送温暖，我们对每个返乡过节农民工发出一封《公开信》，慰问一年来辛勤工作，鼓励他们更进一步。
全年新增农村劳动力转移就业8947人，完成全年任务的148.62%，形势喜人。
3、积极援助就业特殊困难人员。
返乡农民工、高校毕业生、城镇未就业退役军人及下岗职工中的“4050”人员仍是当前我县的就业弱势群体。
为统筹做好这些特殊群体就业，今年着重在公共服务、就业培训和岗位补贴等方面进行了帮助和扶持。
一是在人力资源市场设立返乡农民工、高校毕业生和城镇未就业退役军人等专门服务窗口，优先提供职业指导和职业介绍等就业服务。
二是纳入创业培训范围，有针对性地组织实施创业技能培训。
三是继续做好城镇未就业的三级以上（志愿兵）士官及韶关铀矿部分退役人员公益性岗位安置工作。
及时准确为安置的部分退役人员发放公益性岗位补贴，为其缴纳各种社会保险，及时回复各种信访案件，维护社会稳定。
4、全面实施特别职业培训计划。
一是精心组织，认真部署。
20xx年全县农民转移培训就业工作做到早谋划、早准备、早安排，3月份，召开了全县20xx年就业工作会议。
针对今年增加新任务的情况，对20xx年工作进行了安排、布置，并与各乡镇（街道）签订责任书，强化目标管理考核责任制，层层落实责任，确保农民转移培训就业工作取得实效。
二是抓培训机构规范化建设，对新成立的民办培训机构，按上级有关文件规定审核评估，条件具备的按程序审批;并按省人社厅的要求，组织对县内各类培训机构进行资质认定。
三是实行多样化培训，严把培训质量关。
在调查摸清农民培训意愿的基础上，结合市场需求和农民实际需要，主动与银星公司、顺发制衣公司、520大酒店联系，采取引导性培训与技能性培训相结合、增加实践课程比例等方式，组织开展培训工作，使农民工在提高自身技能水平的同时，也能树立正确的就业观念。
积极加强与劳动监察大队联系，督促有关单位实施持证上岗培训工作。
对美容美发、足浴按摩等单位的新上岗员工培训工作取得了长足进展。
协同县安监局一同举办农村矿业员工安全意识及技能培训，取得了较好的社会影响。
充分利用小额担保贷款加强创业培训（syb）工程。
同时，为提高培训质量，确保学员真正学到一技之长，我们对每期培训班的培训质量进行全程监控。
采取询问学员、发放培训满意度调查表和旁听老师讲课等方式，及时掌握培训情况和学员情况，对出现的问题，能够及时的解决，大大提高了培训的质量。
四是扎实做好职业技能鉴定工作。
凡隶属管理的职业技能培训机构，每期结束后都做到及时与市局职能鉴定科联系，组织考核鉴定，考核鉴定率为，合格发证率为100%;对具有熟练技能人员申请鉴定职业资格的，在积极做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求的不放过。
5、充分发挥人力资源市场就业平台作用。
加强人力资源市场基础设施建设，充分发挥市场平台作用，积极组织开展各种公共就业专项招聘活动，努力为下岗失业人员、就业困难人员、大中专毕业生和农民工提供就业服务。
一是组织开展就业服务系列专项活动。
组织开展了“就业援助月”“春风行动”、“民营企业招聘周”“高校毕业生求职月”、“送岗位进高校”“工业园区企业用工招聘月”和“返乡农民工就业专场招聘会”等公共就业专项服务活动。
通过收集发布用工信息、举办招聘活动、深入开展政策咨询、举办职业指导讲座等形式，为各类求职人员搭建了良好的就业服务平台，有效推动了高校毕业生、就业困难人员、农民工的就业。
二是加强人力资源市场建设。
投入30余万元建成了全县首家大型人力资源市场，在市场入口处首次设立了户外电子显示屏，全天侯滚动发布供求职信息。
市场内设有信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、创业服务、用工管理和劳动维权等7个职能窗口，可同时容纳26家用人单位和1000余名求职者入场招聘，并定于每周五定期举办现场招聘会。
市场规模、设施标准均居全市其他县市之首。
截止11月，全县共举办各级各类招聘会36场，入场登记求职人员11万人次，开展职业指导12803人，指导达成就业意向9823人，介绍成功就业8632人，有效缓解当前就业难问题。
人力资源社会保障局工作总结
（三）
20xx年，我局紧紧围绕市委市政府“加快转型，跨越发展”的总要求，积极发挥部门职能作用，着力解决事关人民群众切身利益的热点、难点问题，全方位展示人力资源保障部门形象，取得显著成效。
我局在国家人社部创先争优活动视频会进行了交流介绍，我市“全民医保”模式入选省创新案例中的社会保险类范例。
一、全面拓展人力资源
推进城乡统筹就业。
一是贯彻新一轮就业创业政策。
按照太政规[20xx]14号《关于进一步实施积极就业政策促进城乡居民就业创业的意见》，多维度推进就业工作，为各类就业困难群体落实相关优惠政策。
至11月底，社保补贴审核4354人次、发放社保补贴720万元。
审核公益岗位“两项补贴”431人次，补贴140万元;审核创业鼓励奖26人次，奖励5.2万元。
审核小额担保贷款100人，贷款额达900多万元。
二是拓展人力资源市场功能。
共举办现场招聘会706期，包括33期专场招聘会，累计进场招聘单位达17252家次，提供岗位318543个，进场求职人员超过63万人次，累计求职登记96561人次，安置就业18267人。
三是推进校地建设和校企合作。
已与32所高校签定校地合作协议，有37名毕业生到7家校企合作大学生实习基地单位实习。
20xx届本地高校毕业生就业率为98.03%，14名应届大学生实现创业。
全市建有见习基地256个，累计发放大学生补贴、补助592.7万元。
四是提升入境就业服务质量。
与公安局建立入境人员的信息沟通机制，及时掌握来太境外人员信息。
目前，已累计为7928人次办理了入境就业手续，寄送友情提示信4215封。
五是研发“人力资源市场在线”。
通过运用互联网、多媒体技术，将实体市场的功能与流程以场景再造方式呈现在互联网上，搭建由管理者、招聘者、应聘者共同参与运作的网络招聘求职平台。
目前，一期工程即将进入试运行阶段，可实现在线市场、视频面试、专场招聘等主要功能。
全市城镇登记失业率为2.31%。
推进公共培训。
一是培养高技能人才。
出台《关于评选20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通过层层筛选，评选出8名高技能突出人才和30名高技能重点人才进行表彰奖励。
全年新培养高技能人才1061人，其中：
技师167人，高级工894人。
二是加强创业培训工作。
与市委组织部联合举办全市党员创业就业技能培训示范班15期475人。
与团市委联合举办青年创业训练营5期108人;与妇联联合举办女大学生创业培训4期107人。
全年共举办创业培训31期，培训980人，其中syb培训920人，iyb60人。
三是机关事业单位技术工人继续教育。
针对不同工种、不同年龄的机关事业单位技术工人开设了提高班、基础班和考核班，共培训了148家单位的790人。
全年完成培训31972人，其中再就业培训2752人。
农村劳动力培训21646人，其中技能培训6925人。
全年组织职业技能鉴定40多个职业（工种）11551人，发国家职业资格证书9818份。
推进人才工作。
一是落实高层次人才待遇。
受理各类高层次人才享受生活待遇申报107起。
继续落实《关于社会医疗保险待遇向高层次人才倾斜的规定》，共有3090人享受医保倾斜待遇高层次人才每年一次的医疗体检。
落实市人才公寓政策，目前共有10家单位的领军人才入驻人才公寓。
二是成立娄东英才会所，颁发“娄东英才证”。
为高层次人才营造一个相互切磋、共同发展的平台。
目前共发放娄东英才证292人。
三是加强博士后科研工作站管理。
充分利用人才网，进一步扩大博士后科研工作站的知晓率。
全年共引进博士后2人，分属制药厂和市科技创业园。
四是举办精英创业周活动。
活动汇集了来自美国、英国、加拿大等国家的生物医药、新能源、新材料领域的120位嘉宾，共有57个项目达成意向，其中21个项目在开幕式上现场签约。
二、提高社会保障水平
社会养老保险。
调整了退休人员养老金水平，全市3.8万名企业退休人员月平均养老金水平1485元，
6.1万名土地换保障人员、小统筹人员、老居民和政策性农转非人员月平均养老金水平达665元。
政府养老补贴基础养老金由145元/月提高到160/月，全市4.3万名领取农保养老金员每月水平达200元，其中农保退休人员每月养老金水平达356元。
市政府出台《关于对社会特殊群体实施社会保障政策扶持的意见》，设立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重残、低保、失业人员等社会群体的政策咨询和业务办理，享受扶持政策的11285人。
做好农保转城保工作，办理农保转城保5974人。
参保单位7365家，参保人数275574人，基金收入14.07亿元。
医疗保险与生育保险。
推出社会医疗保险再保险政策，出台了《市社会医疗保险住院大病医疗实行再保险》方案，该项目已进入实质性运作阶段，预计结算年度内将有20xx多大病重病患者享受到再保险待遇;开展在大市范围内参加职工基本医保人员“异地结报”工作，本市转出人员累计295人，转入本市的累计533人，方便了在大市范围内异地就医医疗费用的报销。
出台了《关于调整20xx年度社会医疗保险和生育保险政策的通知》等文件，提高了医保待遇，尤其对救助对象、失业人员等困难群体加大了保障力度，基本医保及居民医保基金实际结付率分别较去年提高1.5%及4%;其中救助对象分别提高3.5%及10.5%。
参保人数为53.58万人，其中，基本医疗保险为36.35万人，居
升级会员 