公司创建工人先锋号情况汇报Word文档格式.docx

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　　我公司成立于XX年11月，是一个集公路监理与设计为一体的综合性单位，公司下设xx市公路勘察设计院和山东xx交通工程咨询监理中心两个机构。

目前，xx市公路勘察设计院具备建设部公路行业甲级设计资质、工程勘察专业工程测量甲级资质，山东xx交通工程咨询监理中心具备交通部公路工程甲级监理资质。

XX年8月，我公司通过iso9001质量管理体系认证。

　　作为公路工程监理设计单位，我公司监理设计工作中，始终坚持“精心设计、严格监理、优质服务、秉公办事、一丝不苟”的服务宗旨，不断在完善公司管理机制、提高工程技术水平上下功夫，深化管理机制改革，强化工程技术创新，积极开展职工技能竞赛、岗位练兵、技术培训等工作。

通过全体干部职工不懈努力，圆满完成了历年公司参建的公路工程设计监理工作，为公路事业发展，尤其是“大

　　xx、新xx”建设作出了应有的贡献。

　　制定活动方案，成立领导小组，活动创建工作卓有成效。

　　自开展创建市直机关“工人先锋号”活动以来，我公司高度重视，把创建工作摆上了公司党政工作的重要议事日程，纳入了年度工作目标，并以此作为全面提升公司管理水平的重要手段来抓，做到了“三个文明”一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩。

为此，我们专门印发了《关于在全公司开展创建“工人先锋号”活动的实施方案》，对活动开展的指导思想和总体要求、创建目标、创建形式以及活动要求等作出了明确规定，并成立了由我任组长，工会主席、副主席任副组长，各部门负责人、各班组组长等为组员的创建活动领导小组，领导小组下设了办公室具体负责活动的组织开展工作。

　　注重制度建设，以现代企业制度推动公司发展。

　　公司自成立以来一直坚持“公司要发展，管理是关键”的管理理念。

作为iso9001质量管理体系认证企业，公司一直非常重视制度建设。

从XX年顺利通过iso9001质量管理体系认证，到开始推行“链条式”工作目标管理机制，再到XX年在管理体制中融入“标准化、规范化、集约化、人本化”的“四化管理”理念，管理机制在内外环境的共同作用下不断成熟。

截止目前，以公司管理规章制度为蓝本，结合“链条式”责任目标管理和“四化管理”机制，经过不断的补充和完善，已形成了十万余字的管理规章制度及其相关配套制度。

XX年，全市公路系统推行“六抓”工作法，势必推动公司管理体制再上一个新台阶。

　　重视政治理论学习，积极落实学习任务，按照市公路局党委《政治理论学习安排意见》及上级其他部门的要求，制定了合理的学习计划。

在学习中，实行集中学习和自学相结合的学习形式，并坚持定期学习体会交流制度。

在理论学习上做到了虚功实做，做到了形式与内容、时间与效果的双统一。

　　注重技术创新，提高设计监理工作的技术水平。

　　作为工程业务单位，经过多年的实践积累和培养，公司涌现出了大批秉持“以创新促发展、以创新提效益”理念的技术骨干，已经成为了公司事业发展的骨干力量。

由我主持，利用共享的维地道路软件的中间数据，开发的路基土石方的调配程序、平交道口设计程序、挡土墙施工图纸的绘制程序、公路横净距计算程序等，不仅降低了图纸设计过程中的出错率，提高了计算精度，而且降低了劳动强度，提高了工作效率，缩短了设计周期，起到了巨大的经济效益。

同时，注重引进先进的试验检测设备，提高设计监理工程质量，鼓励职工学习最新的设计监理规范，掌握最新的工程建设技术，为筑造精品工程奠定了良好的基础。

XX年，在公司参建的xx北外环、汤郯线、沂邳线、青临高速xx段、陕西十天高速公路、安川高速公路等项目中表现出了很高的责任心和技术能力，多次荣获业主单位表彰。

　　公司业绩突出，监理设计两大业务共同发展。

　　截止目前，监理中心已完成了高速公路新建里程300余公里。

另外还有高速公路绿化工程160余公里、养护大修工程130余公里，特大桥、独立特大桥、大桥近120座，共计30000余米，一二级公路监理项目近40处，共计700余公里。

工程面覆盖山东、陕西、安徽、宁夏、甘肃、内蒙古六省区。

在工作中曾多次获得业主单位的表彰和奖励，并被山东省交通厅授予“优秀监理单位”称号。

设计院多年来主要承担xx境内国、省道工程的勘察设计工作，设计成果获山东省交通厅优秀勘察设计奖4次、科技进步奖4次，获xx市优秀勘察设计奖22次。

7年多来完成了高速公路施工图设计150余公里，路网改建工程1000余公里。

设计院多年来的工作也得到了业主的一致好评，曾被山东省交通厅授予“优秀设计单位”

　　称号。

　　注重安全环保，深入推进安全、环保公路建设。

　　近年来，随着安全环保理念不断深入人心，我公司在公路设计监理过程中引进了先进的安全环保管理理念。

在道路、桥梁等设计过程中将环保、节能理念引入到图纸设计当中，在路肩绿化设计中坚持乔、灌、花草相结合的立体绿化理念，采用“4321”模式绿化，使绿化路肩不仅外形美观，线形流畅，具有较好的景观效果，而且有效地减少了地表径流，同时缓解了反光效应。

在工程监理过程中配备资质完备的安全环保工程师，配合施工单位做好工程建设过程中安全生产和环境保护工作。

同时，激励职工参加各级安全环保培训和执业资格考试，公司现有注册安全工程师11人。

与此同时，在机关内部积极开展创建节约型机关活动，努力推行节能降耗措施，从节约纸张、节约用电、降低车辆油耗等细节入手逐步使“节能降耗”的理念深入到了每位职工心中。

　　注重文化培养，努力建设文明、和谐企业文化。

　　“企业文化”、“企业精神”，在公司发展过程中的作用越来越受到干部职工的肯定和重视。

多年来，公司领导班子非常重视企业精神文明建设，已逐步形成了全体员工勇于开拓、敢于创新、乐于奉献的精神，这已成为公司发展至今最为宝贵的财富。

同时，在文化建设中，积极开展“和谐家庭”创建、“文明礼仪进家庭”、“爱国歌曲大家唱”等活动，以文明创建活动为载体，已逐步建立起了“重民生、重和谐”的企业文化。

　　注重职工培训，加快专业化、技术型队伍建设。

　　多年来，公司始终牢固树立人才资源是公司发展第一资源的理念，逐步建立合理的人才成长机制，不断完善专业技术人才结构。

在日常工作中，广泛开展职工技能培训、技能竞赛等活动，为人才成长提供了大环境。

同时，出资帮助年轻职工参加各种专业技术培训，并鼓励和帮助职工参加各种执业资格考试。

通过这些方式提高了职工的专业技术和专业知识水平，促成了职工二次成长，形成了合理的人才更迭、人才流动秩序。

在XX年“劳动之星”职业技能竞赛中我单位张庆华获得测量专业一等奖，并获得xx市“劳动之星”称号，李贞场获得公路材料试验专业一等奖，并获得xx市“职业技术能手”称号，李仕涛获得公路材料试验专业三等奖。

　　注重社会责任，积极参加和组织社会公益活动。

　　作为社会大家庭的一员，我公司多年来一直坚持奉献社会、服务社会的企业文化。

每年都积极组织职工参与“送温暖、献爱心”、“慈心一日捐”等社会公益活动。

XX年，在“送温暖、献爱心”、“慈心一日捐”等活动中，全体职工累计捐款达8230元。

XX年，为玉树地震灾区累计捐款8250元。

同时，本着“用人更育人”的理念，在职工教育当中，不仅注重专业技术培训，更将职工社会公德、职业道德、家庭美德教育摆到了突出位置，逐渐凝聚起了一支富有社会责任感的职工队伍。

　　谢谢。