振业模具人事制度.docx

振业模具人事制度.docx

《振业模具人事制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《振业模具人事制度.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

振业模具人事制度

振业模具钢制品有限公司

【人事管理制度】

发布日期：

2010年3月15日

实施日期：

2010年4月1日

核准：

审核：

编写：

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发布日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第1页，共12页

一、目的：

为规范公司行为，健全制度，保护公司及全体员工的利益，特制定本制度。

二、范围：

一经办理报到手续的各级管理、技术、业务、行政服务人员、作业员等所有员工均适用本制度。

三、职责：

凡本公司员工必须履行本《人事管理规章制度》的相关规定。

四、内容：

员工的服务、招聘、任用、考勤、调迁、离职、奖惩等相关事宜均按本《人事管理规章制度》办理。

五、服务：

5.1服务于本公司员工应忠于职守，服从各级主管人员的合理管理;

5.2员工应通力合作，同舟共济、努力工作、爱惜公物、减少损耗、提

高品质;

5.3员工应维护本公司荣誉，除办理公务外，不得擅用本公司名义，对外应保守公司业务与职务上的机密;

5.4本公司员工不允许在外兼职;

5.5本公司员工不得阳奉阴违、敷衍塞责、搬弄是非、造谣惑众、诽谤他人、推卸责任;

5.6公司不主张与同一分支机构的员工之间谈情说爱，以免因亲情进入人情化的怪圈;

5.7将自己的证件借给他人使用或持假证件以及持自己实际身份不符的证件应聘所产生的一切损失（如工伤、社保不能赔付等）概由本人承担，公司概不负责。

六、招聘：

本公司雇佣人员应具备：

年满18周岁，身心健康，具初中及以上文化程度，个人修养和素质良好。

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发布日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第2页，共12页

6.1申请：

如部门有空缺或因实际需要招请人员，均需到人事部领取一份《人力需求表》，填写所需要的招聘职位、人数、入职日期、招聘

原因及职务的具体要求等，经总经理批准后，交给人事部办理招聘事宜;

6.2初试：

凡应征人员必须到人事部初步面试，确认其任职资格，人事部

代表公司进行考察;

6.2.1人事部必须核实应征人员证件，应征人员须如实填写《求职申请表》之内容并确保其内容真实；

6.2.2人事部向应征者说明公司的相关制度，并确认其愿意服从；

6.2.3公司不允许任何人介绍员工入厂，有父子、兄弟、姐妹、夫妻、母女、表亲关系的不得在公司同一机构工作，以免因人情、亲情、感情影响绩效；

6.3复试：

由申请用人部门负责人考核应征人员的专业知识、工作技能及工作经验，必要时须要求应征人员进行实际操作，申请用人部门负责人填写复试意见，并对录用结果负责。

6.4录用：

6.4.1新进员工须填写以下表单《求职申请表》；

6.4.2经复试合格的员工，《求职申请表》经部门主管签批行政经理签批总经理批准后方可正式录用，一经录用，人事部须将该员工资料录入《员工花名册》。

6.5入厂手续办理，提供以下证件：

6.5.1身份证，健康证；

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第3页，共12页

6.5.1身份证，健康证；

6.5.2学历证（限管理、技术或特殊岗位）原件及复印件或职称资格证；

6.5.3近期彩色照3张。

七、试用期和转正：

7.1本公司新进员工除特殊情形经经理以上批准免予试用之外，应一律先经试用；

7.2作业员工试用期为3个月，技术或管理职员试用期为3～6个月；

7.3试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少于原试用期的1/2；

7.4试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议；

7.5凡试用人员有以下情形之一者，不予雇佣：

7.5.1曾在本公司被解雇或未经批准擅自自动离职者；

7.5.2曾被人民法院判刑、确定或因涉案者；

7.5.3患有精神病、传染病、严重生理缺陷，丧失劳动能力或经医院检查确认其身体不能胜任岗位要求者；

7.5.4未满18周岁者；

7.5.5持假证或与自己实际身份不符证件者；

7.5.6无法胜任工作者；

7.5.7试用期间。

违反工作规定情节严重者；

7.5.8吸毒、败毒、酗洒者。

7.5.9品行恶劣、经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。

八、考勤管理：

8.1办公室人员月工作时间为：

26天制，上午08：

00～12：

00，下

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第4页，共12页

午14：

00～18：

00（生产部门工作时间根据生产需要以实际情况而定）

8.2因未达成工作目标或指派休息日轮值，不计入加班，休息日与平时调班不计加班；

8.3考勤：

8.3.1本公司员工上下班一律实行上下班打卡制度；

8.3.2员工上下班规定亲自打卡，不得一次性打上下班卡，上班时间后30分钟以内打卡视为迟到；下班时间30分钟以前打卡视为早退；工作时间未经主管批准离开岗位者，即视为擅自离岗；

8.3.3迟到、早退、擅自离岗超30分钟，未经批准而不上班，视为旷工半天处理；

8.3.4上班、下班打卡迟到、早退每分钟扣1元，以此类推算30分钟内；

8.3.5连续旷工三天或一个月累计旷工四天者，作自动离职处理。

8.4下列情形可免除打卡：

8.4.1因公出差；

8.4.2因故请假；

8.4.3临时事故。

事后书面说明事由并有足够证据证明，经部门主管签批，人事部审核后签卡；

8.4.4休息日需上班者，须填写《加班申请单》经主管签批，经理批准交

人事部存档计加班工时；

8.4.5忘记打卡或漏打卡，须填写《签卡申请单》，普工由部门主管签批，部门主管由经理签批交人事核实。

签卡申请每月不得超过三次。

超过三次者按迟到旷工处理。

九、考勤监督：

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第5页，共12页

9.1上下班由门卫监督打卡，并对缺勤情况及时上报人事部；

9.2上班30分钟前或下班30分钟后打卡的，视为无效打卡；

9.3办公室人员每月工作时间不得少于208H。

9.4迟到、早退30分钟以内，按每分钟扣1元计算，超过30分钟按旷工半天处理；

9.5旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资；旷工两天扣四天工资，旷工三天按自动离厂处理。

十、请假、休假：

除产假、病假外单次请假不得超过15天。

10.1法定假为有薪假期：

元旦1天；五一1天；清明1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天，全年共11天；

10.2事假：

员工有事须提前一天请假，以便主管安排工作，《请假单》由部门到人事部领取，请假单本人填写，因个人原因当月不得超过1次，全年累计不得超过20天；

10.3病假：

病假需出示所在地人民医院开出的证明单，经主管认可后方可休假，病假单连同《请假单》交到人事部，自己不能请假的，可委托他人代请假并办理相关手续，最长不得超过30天；

10.4婚假：

员工提供结婚证明，入厂工作满一年可享受有薪假期3天；

10.5丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）因不幸死亡，出示死亡证明，给予有薪假3天；

10.6产假：

员工符合国家计划生育政策的女性员工给予产假90天；

10.7工伤假：

员工工作时间因公务受伤，按社会劳动保障部门相关办理违章作业导致伤害需住院治疗的按记大过处罚，且部门直接主管人员最高主管各记小过1次；

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发布日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第6页，共12页

10.8年假：

员工入厂连续工作满1年至5年的给予有薪年假5天；工作年限满6年至10年内有薪年假10天；工作年限满10年以上有薪年假15天；工作年限指当年的1月1日至12月31日，年假与春节连休，

也可调休；

10.9请假审批权限：

10.9.1请假最小单位为1小时，员工请假前应找妥职务代理人，交办相关工作事项后方可请假，否则视为无效请假，请假到期未归，不得以电话等延假，否则视为自动离职；

10.9.2请假3天内由部门主管审批，3天以上（含3天）由总经理审批。

十一、调迁与晋升：

11.1因工作需要而调整员工的工作岗位，视为调迁。

由需求部门申请，人事部发出《人事异动申请表》，被调迁人员必须服从安排，否则以不服从上级合理工作安排处理；

11.2因员工业绩优良，管理卓越，经核准后为晋升。

在公司服务半年以上，胜任新的岗位工作要求、态度端正、认真敬业、在原岗位工作成绩突出者，经考核小组进行综合考核，由所在部门审核，经理核准后，由人事部发出《人事晋升令》；

11.3调迁与晋升后该员工工资按原岗位不变，一个月后经考核小组综合考核，再行确定是否加薪。

十二、离职：

12.1正常辞职：

12.1.1员工因个人原因需辞职者，填写《辞职申请书》经部门审核最后工作日，提交人事部核准备案；

振业模具钢制品有限公司

人事管理规章制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第7页，共12页

12.1.2员工试用期辞职须提前3天，转正期必须提前30天申请，技术、管理、财务人员约定离职日期；

12.1.3员工辞职期内必须将工作交接清楚，培训顶替人员至完全独立接替

原岗位止；

12.2即时离职：

12.2.1公司不鼓励员工急辞工，对自己不利也不利于公司工作交接；

12.2.2急辞工员工必须给予公司一定的经济补偿，按劳动法规定扣除一个月工资，务必请三思而行；

12.3自动离职：

12.3.1试用期内旷工，作自动离职处理；

12.3.2自动离职首先为一种对工作不负责任的态度，放弃了目前的工作，其次既然已经离职，也就是不属于公司员工（三天不请假不上班，公司将公告自动离职人员相关资料，此后该自动离职人员在外发生的一切事项均予公司无关，公司概不对自动离职人员负责）；

12.4辞退：

12.4.1员工因工作能力欠佳，不符合岗位要求，不能胜任本职工作的由用人部门提出辞退，经主管核准填写《辞退员工通知书》交人事部办理手续，造成损失的除按本制度处罚外，另须照价赔偿损失；

12.4.2辞退员工由其直接上级提出并必须有充分的理由，经直属主管审核，交人事部核准后由保安监督其整理行李直到离开；

12.4.3对用人部门辞退员工的理由提出异议的，可由人事部对被辞人员进行必要调查并与用人部门进行沟通，以防个别公报私仇者对员工造成伤害，经沟通确实无效的尊重用人部门意见。

振业模具钢制品有限公司

奖惩制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第8页，共12页

十三、奖惩制度

目的：

规范本厂管理，提倡员工以团结、求实、高效的精神投入工作。

对为本厂作出贡献的员工给于奖励；对损害本厂利益的员工给予

惩罚。

适用范围：

本厂各部门

13.1运作程序：

13.1.1由各部门各级领导管理人员提出奖惩建议。

13.1.2由各部门主管、经理签署意见。

13.1.3经行政部调查核实并签署意见，特殊情况需呈报总经理审批。

13.1.4公布奖罚决定，行政部和财务部实施备案。

13.2奖罚种类：

13.2.1奖励种类：

嘉奖、小功、大功、特奖。

13.2.2惩罚种类：

警告、小过、大过、开除。

十四、奖罚金额：

14.1奖励金额：

嘉奖﹙30元﹚、小功﹙50元﹚、大功﹙100-500元﹚、特奖﹙500员﹚以上。

14.2惩罚金额：

警告﹙30元﹚、小过﹙50元﹚、大过﹙100-500元﹚、开除﹙扣发全部工资﹚。

十五、员工有下列情况之一者，予以嘉奖。

15.1行为端正、品德高尚、工作努力、能保质保量按时完成岗位生产或工作任务。

15.2以实际行动促进员工团结，其他有利于本厂或公众利益行为，有具体事迹的。

振业模具钢制品有限公司

奖惩制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第9页，共12页

15.3对违反本厂规定的各项制度大胆检举揭发者。

十六、员工有下列情况之一者，予以记小功。

16.1细心维护本厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。

16.2及时制止重大意外事故或抢险工作，临机应付，措施得当者。

16.3节约材料，消耗品或废料利用有特别成绩者。

16.4遵守厂规厂纪，一年内无迟到、早退、旷工、请假者。

十七、员工有下列情况之一者，予以记大功。

17.1开拓新业务，对本厂有特别贡献者。

17.2从事有意业务之发明或改进，对节省经费，提高效率或对经营合理化之其他方面具有贡献者。

十八、员工有列情况之一者，应予特奖。

18.1对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。

18.2对业务、维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。

18.3采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。

十九、员工有下列情况之一者，予以警告。

19.1上班时间不佩戴厂牌，不穿工衣。

19.2在工作时间擅自离开工作岗位，妨碍他人工作。

19.3在工作时间有非工作性会客，打私人电话、吃零食；上班时间嘻笑打闹、闲聊、看与本职工作无关的书报者。

19.4在厂区、宿舍内乱涂乱写有损企业形象者。

振业模具钢制品有限公司

奖惩制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第10页，共12页

19.5在办公室或宿舍高声宣哗，不听劝阻者。

19.6不按规定就寝，影响他人休息者。

19.7未自觉轮流每日打扫寝室卫生者。

19.8上班时间不戴安全帽。

19.9迟到、早退累计三次者。

二十、有下列情况之一者予以记小过。

20.1在一次代打卡之双方。

20.2在上班时间怠工、睡觉、离岗外出者。

20.3故意损坏或撕毁工厂通告或者重要文件。

20.4出入提携带物品不接受保安人员检查或有违纪行为时不接受保安纠察，侮辱、威协保安人员，妨碍保安人员执行公务。

20.5未经部门主管同意，借出本厂物品，工具。

20.6违反操作规程，致使有损机器设备或产品质量的。

20.7未经行政部允许在宿舍内擅自配置电炉等大功率用电器具，查实后用电器具没收。

20.8进入生产大门不听保安劝说，不戴安全帽强行进入生产区。

20.9操作非指定机器设备，导致发生机器故障或安全事故较轻者。

20.10需加班，未加班者，也未按规定办理请假的。

20.11私自调动和侵占他人床位者。

20.12不按时参加厂组织的各种会议活动者。

二十一、有下列情况之一者予以记大过。

21.1第二次代打卡之双方。

振业模具钢制品有限公司

奖惩制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第11页，共12页

21.7泄漏工厂机密，致使工厂受损的。

21.8未经行政部审阅乱出通告，扰乱工厂运作程序。

21.9下级不服从上级的工作安排者。

21.10在工作上，下级与上级当面发生争中短波，经调解下级不认错者。

21.11各级管理人员及保安人员由于工作失职造成工厂损失。

二十二、有下列情况之一者予以开除。

22.1贪污公款或盗窃工厂财物者。

22.2殴打他人或互殴造成严重后果的。

22.3私用社会不良分子插手工厂内部问题。

22.4在工厂内故意引火导致安全事故使工厂利益受损的。

22.5在工厂内屡次赌博。

22.6散步谣言，煽动工人罢工停工，严重破坏生产秩序的。

22.7故意损坏机器工具、原材料、产品及其它公物情节严重者。

22.8擅用工厂名义在外面招谣撞骗或其它损工厂信誉的。

22.9遇非常事故，借故躲避，使工厂蒙受损失的。

22.10员工隐瞒实情和工厂误言或有欺骗行为使工厂利益受损。

22.11由于责任心不强，工作失误或弄虚作假不秉公为事造成重大事故使工厂蒙受重大损失的。

22.12携带违禁物品进入本厂。

22.13偷窃他人物品，盗窃工厂财务，虚报冒领工厂财务。

22.14在工厂内带头不守规矩，扰乱正常秩序及发生打架斗殴的责任方。

22.15违反工厂管理规定，工厂认为应以开除者。

22.16记警告六次者。

振业模具钢制品有限公司

奖惩制度

发行日期

2010-03-15

实施日期

2010-04-01

页码

第12页，共12页

22.17记小过累计四次或者警告、小过累计五次者。

22.18记大过累计二次或者小过、大过累计三次者。

22.19记警告、小过、大过累计五次者。

二十三、特殊情况处理。

23.1凡出现本制度未规定的其他违纪行为，工厂可根据具体情况作出处理决定。

二十四、罚款基金的开资。

24.1各重罚款用于员工的娱乐、福利和年终各项活动的经费，独立建账，工厂按月公布收支情况。

二十五、凡违纪人员不接受管理人员及保安人员纠察，继而实施威协，暴行，辱骂或煽动其他人闹事，妨碍执行公务情节严重的，要加重处罚直至开除或移交公安机关处理。

制定：

审核：

批准：