就业指导课程.pptx

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就业指导,我怎么做到？

执行调整,CONTENT,目标谁动了我的理想,执行态度决定一切,调整求职要做哪些事,适应完成职业人的成功蜕变,1,2,3,考研及出国留学同学,就业，毕业找工作同学,自主创业同学,你想好了吗？

SETGOALS,目标谁动了我的理想,名人理想统计,一、从时间上分解生涯目标,例：

T同学现在上大二，学的是新闻专业，希望5年后成为一名大公司的人力资源专业人士；1.四年后一定要跟一家大公司签约；2.两年后大学毕业前应当获得一家公司人力资源部门的初级职位；3.一年后应当力争进入一家公司的人力资源部门实习；4.半年后应当开始投递简历，寻求实习兼职机会。

分解法：

总体目标远期目标中期目标近期目标一年的目标一个月的目标一个星期的目标一天的目标一个小时的目标。

实现路径：

回看目标，时间倒推法,二、计划源于与未来的差距,D-S=A现实需求-自身供给=行动计划目标管理的黄金法则：

具体的、可衡量的、可达成的、现实相关的、时限的、评估、再评估。

（SMARTER原则）,三、目标的达成在于周密的计划,清华学霸马冬晗的学习计划表年计划、月度计划、周计划、日计划层层分解,执行态度决定一切,一、执行计划中的原则,忠于决策主动创新及时有力合理计划跟踪检查日事日毕、日清日高,二、像求婚一样求职,职来职往与非诚勿扰一、双方认可；二、都要通过一定的媒介；三、最后都要签订一个契约；,二、像求婚一样求职,一、积极主动；二、准确定位；三、收集信息；四、立即行动；五、调整适应。

三、科学的时间管理观念,事分轻重缓急,重要性,紧急性,重要、可缓,重要、紧急,可缓、不重要,紧急、不重要,三、科学的时间管理观念,一张一弛，文武之道资源分配，重点突破抓住碎片时间,调整求职要做哪些事,一、就业好的他们强在哪里？

（一）求职者个人条件明显较好；

（二）求职者能力明显较强；（三）求职者准备明显更充分。

二、诸葛亮教你如何完成求职四件事,

（一）准确定位，目标清晰；

（二）系统分析，合理匹配；（三）充分准备，及时行动；（四）鞠躬尽瘁，不断调适。

三、职业发展的六大黄金定律,定律一：

与组织共荣辱，合理利用资源和政策；定律二：

我们不需要第一，只需要做到唯一；定律三：

做好ME公司的CEO，管理好自己的客户；定律四：

我们需要不断创新；定律五：

突破自己的舒适区，不断挑战自我；定律六：

要做到乐业、敬业、勤业、精业。

适应完成职业人的成功蜕变,一、职业发展是多维的,横向发展：

专业化纵向发展：

第二职业,横向发展,斜向发展,纵向发展,二、适应，心态调整,我们的角色要转换了一定要明白的几个道理一定要避免的几种态度,大学生与职业人的不同,1、承担的责任不同,允许范错,依靠他人,学会服从,少犯错误,承担责任,本资料来自,28,学校：

寝室教室图书馆食堂,社会：

复杂多变的人文环境和地域,2、面对的环境不同,3、人际关系不同,简单而单纯的人际关系,复杂而多变的人际关系,4、面对不同的文化环境,价值取向不同,行为方式也不同,你在为谁工作？

你在这个世界上将选择什么样的工作？

今后如何对待工作？

从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。

这些道理，我们应该明白,你在为谁工作？

这样的思考会有两种结果：

一种会认为自已在为公司，老板工作，另一种就是认为自已在为自已工作，无论在什么单位。

工作心态：

牢骚满腹怨天忧人，敷衍工作心态：

尽心尽力认真,你在为谁工作？

工作是我们要用生命去做的事我要为自己而工作敬业，最完美的工作态度认真工作是真正的聪明今天工作不努力，明天努力找工作对工作要心怀感激,我要为自己而工作薪水职位,为什么要努力工作,满意更应该好好工作不满意问自己“为什么？

”,我要为自己的将来工作,如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，怎么办？

不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：

现在的努力并不是只为了目前的回报，而是为了未来。

我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。

人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

我要为自己而工作能力,能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。

所以我们要为了自己的能力而工作，如果你能不只为薪水而工作，重视你的能力培养和训练，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。

换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

为什么不努力工作？

敬业，最完美的工作态度,工作中要培养自己敬业的态度，态度就是竞争力,除了少数天才，多数人的能力相差无几。

那么，是什么在造就我们、改变我们？

是“态度”！

态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。

态度就是竞争力,企业中普遍存在着三种人。

第一种人：

得过且过。

第二种人：

牢骚满腹。

第三种人：

积极进取。

一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。

而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。

这便养成了习惯。

敬业，最完美的工作态度,关键：

我们要有敬业的想法,态度就是竞争力,认真工作是真正的聪明,为什么要努力工作,对工作心怀感激,对工作心怀感激,感恩已经成为一种普遍的社会道德。

然而，人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。

这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。

你珍惜目前的工作机会了码,对工作心怀感激,在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：

“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。

”,你珍惜目前的工作机会了码,一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

千万不要觉得工作像鸡肋一样食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿地，心存怨愤。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

你珍惜目前的工作机会了码,对工作心怀感激,记住：

1、你把今天的工作视为事业，在未来的三年五年后你就拥有自己的事业。

2、你把今天的工作视为职业，在未来的三年五年以后你依然只有一份职业。

今天工作不努力，明天努力找工作！

从今天开始，我们将：

从现在开始我要选择卓越、选择积极、选择主动！

这些态度，千万别带到公司,

（一）把公司当跳板,

（二）感叹怀才不遇,错误观念：

成绩是“跳”出来的，不是做出来的。

是金子就会发光，才华是不可能被埋没的。

那些感叹怀才不遇的人，往往是缺乏积极的生活态度，记住这名话：

“世间有伯乐，你就是自已的伯乐”,（三）无休止的报怨,（四）公司的东西那么节约干吗？

公司又不是你的，这么勤快干吗？

生活中有那样、这样的问题，有太多的不如意，抱怨根本没有办法解决问题，抱怨只是在浪费时间，错失良机。

节约、勤快是一种精神，一种美德，一种教养，是不分场合的。

这些态度，千万别带到公司,（五）当一天和尚撞一天钟,当今社会是一个讲究效率的时代，没有企业可以在低效率下发展，所以这些人会逐步的失去自己位置，被企业淘汰。

这些态度，千万别带到公司,（温水青蛙）,想清楚到用人单位工作到底要什么？

工作，到底为了啥？

三、职业，本该让人幸福,1.职业幸福首先应该源于喜欢；2.职业幸福源于实现价值的同时活在当下；3.职业幸福源于找到属于自己的方法；4.职业幸福源于组织幸福的保障；5.职业幸福源于家庭的积极影响；6.职业幸福源于健康的身体；7.职业幸福源于自己的有意经营。

作业要求：

求职需干五件事,一、我是谁？

我的兴趣有哪些？

哪些可成为志趣？

我看中的价值观有什么？

我的性格是什么？

我掌握了哪些技能？

我的核心竞争力？

二、我要去哪里？

本科毕业以后的意愿？

考研？

就业？

出国？

创业？

具体选择，考研专业、学校；就业区域、行业，类别：

国企、民企、外企、公务员等？

为什么？

三、我的决定是什么？

最终选择是？

职业理想是什么？

生涯目标九宫格？

远期（6-10年）、中期（3-5年）、近期（1-3年）目标是什么？

作业要求：

求职需干五件事,四、我应该怎么办？

与职业目标相比，我有哪些差距？

今年的计划是什么？

这个月的计划是什么？

本周的计划是什么？

我会采取哪些措施？

五、我如何调整自己？

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