亿阳企业文化.docx

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亿阳企业文化

亿阳企业文化

宗旨：

为人类的和平发展做亿阳之卓越贡献

使命：

整合资源创造财富彰显价值

愿景：

员工富有公司强盛惠及世界令人尊重

理念：

以人为本以财为主以法为纲

精神：

忠诚自律高效务实健康愉快

准则：

对客户负责对投资者负责对员工负责

对朋友负责对合作者负责对社会负责

作风：

对外：

信达雅。

对内：

诚严勤。

对己：

学思行

原则：

志同道合三个纽带互相批评民主集中构建和谐

价值：

顾全大局乐于奉献用生命捍卫承诺体现自身价值

法宝：

超前思考科学布局掌握关键快速执行

充分沟通过程受控持续优化竭尽全力

主题：

学以致用结果证明创新超越

精·气·神

精：

用人精良，机构精简，技术精湛，营销精明，管理精细。

气：

有志气，别小气，不赌气，少怨气，弘正气。

神：

积极的精神状态，心领神会的默契，出神入化的境界，勇闯三关人成神，神勇团队愿成真。

文化是人类生存和繁衍的方式。

随着人类的生存和繁衍，文化也是不断优化和进步的过程。

企业文化也是这样，随着企业的不断发展需要不断地进行优化提升。

我们在亿阳成立二十三周年之际，优化提升了亿阳的企业文化：

宗旨：

为人类的和平发展做亿阳之卓越贡献

人民解放军树立了“紧紧地同中国人民站在一起，全心全意为中国人民服务”的宗旨，所以有了极强的生命力和生存环境，也得到了老百姓的支持。

树立一个崇高的宗旨或理想，是一个企业生存发展的核心动力。

我们大家聚到一起是为实现这个宗旨而来的，这个宗旨是非常高尚的宗旨。

畅销书《基业长青》的作者二十多年来一直以世界500强为研究标本，探讨具备什么样素质的企业可以做到基业长青。

他发现，树立了好的宗旨和使命的公司，平均的盈利能力是那些也进过500强但没有好的宗旨、愿景公司的5、6倍。

讨论其中原因，我说中国的佛教早就给了答案：

善有善报，天助有志之人。

有些同志说为发展做贡献很好理解，但我们能为和平做什么贡献呢？

我们能做贡献，而且已经做出了贡献。

第一，当今世界发展的主旋律是和平与发展，这已经被写入联合国宪章。

第二，我们为经济发展做出了贡献，也可以直接或间接地为人类的和平做贡献。

纵观人类历史上冲突的起因，首先是宗教即文化理念、价值观的冲突。

冷战时期以苏联和中国为代表的社会主义阵营的国家，想把社会主义的红旗插遍全球，以美国为代表的西方资本主义国家想把民主自由推遍全世界，所以两个阵营开战。

我们在发展经济的同时，不但创造了物质财富还创造了精神财富，只要有机会就要多做一些传承和弘扬优秀中国传统文化的事情，传承弘扬儒释道和中国共产党形成的井冈山精神、延安精神、载人航天精神、

铁人精神、北大荒精神。

而我们对世界上几大宗教都有着比较深刻的理解，这些宗教都是不同的民族给“神”起了不同的名字。

上面的“神”其实是一个含义，即宇宙和人类社会的发展规律。

宗教尽管没有像科学那样导出严谨的公式，但是却让人认识了这些规律。

这些规律是真主、上帝、佛祖通过一些有灵性的人及天使传达给人类，而达到普渡众生的目的而存在的。

所以，认真学习其中蕴含的道理，并遵循规律，付诸实践，运气就会越来越好。

正如孙中山先生说：

“世界洪流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡”。

2000多年前，已有“佛观一钵水，八万四千虫”。

江泽民主席1997年在哈佛大学演讲时引用的道教《庄子》中的“一尺之锤，日取其半，万世不竭”说明了事物的发展变化是无限的道理。

英国大科学家培根说过：

“初识科学的信科学，深知科学的人信宗教”。

培根、牛顿、爱因斯坦、钱学森晚年都研究宗教和特异功能，科学家在他的领域达到顶点之后，他所知的理论解释不了他所看见世界的完美奇妙现象。

懂得了这些，对科研就有很大的指导作用，所以诺贝尔奖获得者70%以上对方法论、宗教有比较深刻了解的。

我认为，科学有时候是研究上帝给我们制造万物的规律，你利用这些规律就可以取得好的成就。

科学和宗教有一个界限，但随着人类认知不断地前移，能用公式和定理解释的就是科学，解释不了的就归结为宗教。

佛教有三大功能：

1、揭示了人类社会和宇宙的发展规律；2、关注人和自己内心的对话，净化心灵，提升道德素养；3、因果转世说可以抑制人性的弱点。

道教的三大功能：

1、道法自然，侧重于人和自然如何和谐相处；2、道教不但发现问题还可以解决问题；3、使人不急躁，懂得使用智慧，善于顺势而为！

儒家思想三大功能：

1、侧重于人与人，与社会如何相处；2、己所不欲勿施于人，己希所得多施于人；3、儒家的理念有利于社会稳定和统治。

这也是为什么大部分历代皇帝都给孔子树碑立传的原因。

当然儒家文化也有反人性的部分，我们要取其精华、弃其糟粕。

人类爆发战争的第一个根源是文化理念和价值观的冲突。

我们所从事的IT事业就是最好的传播先进文化理念和价值观的手段。

IT的作用，除了给人们的工作带来方便，提升工作效率，改善生活质量以外，还有两个作用，一个是能迅速地传播先进的文化，先进文化统一了，自然就减少了战争发生的概率。

二是推进民主政治和公平交易，能够做到信息公开透明，进行及时地传播。

人类爆发战争的第二个根源是由于对能源、资源的掠夺而爆发的战争。

亿阳通过自身努力，获取的新能源、新材料可以更大地满足更多的国家在发展中对能源、资源和材料的需求，自然就减少了国家间的掠夺，也就减少了战争的危险。

此外，在我们发展的过程中，除了创造物质财富和精神财富，我们还借助一些国际交往的机会统一了人们的思想，这种思想如果被世界主要国家的主要领导人接受，就会减少很多地区局部的冲突和战争。

我们在国际交往中也可以做一些事，尽管有时我们的声音可能是微弱的，但是这样的声音多起来就是强大的民意，就可以影响国家的决策。

“为人类的和平发展做亿阳之卓越贡献”不是空话也不是大话，亿阳正在扎扎实实地做。

使命：

整合资源创造财富彰显价值

我对“企业家”有过定义，我自己也是按照这个标准在不断努力。

企业家就是具有政治家素质的思想家，能够整合包括人力资源在内的各种资源，推动经济发展和社会进步。

我们很多时候因为资源得不到整合，从而实现不了经济学的最高目的——资源、资金向能带来最佳效益的地方流动。

在亿阳信通之内就有重复劳动，没有实现很好的整合资源。

不同的产品线做了同样重复的工作，所以人均效益还不理想。

要善于整合资源，特别是人力资源。

整合的目的是在整合的基础上创造新的财富。

包括信通要大力发展的增值业务，就是发现人们的需求，把现有的技术进行整合，利用已经取得的基础，包括对网络熟悉的基础，运营商良好关系的基础，行业多年开拓能力的基础，这样就会创造新的财富。

这方面微软、Google、苹果以及数以千计的网络增值公司都给我们树立了很好的榜样。

我们要勇于、善于学习、开拓、创造，就能取得成功，关键是Justdoit！

只有创造财富才可以创造价值，“彰显”就是明显、突出地体现价值，否则Whoareyou？

！

每个人都有机会，有能力来彰显自己的价值，尽管你可能没有机会改变世界，但是你完全有机会更多地通过自己进行辛勤地劳动，智慧地创造，为世界贡献更多，从而也为自己赢得更多的回报，成为富有而令人尊重的人。

愿景：

员工富有公司强盛惠及世界令人尊重

愿景就是实现宗旨的过程中践行了自己的使命所带来的景象或者成果，即所达到的境界。

我们为自己的宗旨而奋斗，诚心诚意地履行自己的使命，会带来“员工富有、公司强盛、惠及世界、令人尊重”。

无论是公司还是员工，在没有机会像苹果那样改变世界的情况下我们可以惠及世界。

“惠及”是把好处给予某人或某地，从而变得令人尊重。

理念：

以人为本以财为主以法为纲

以人为本包含的三层含义：

团结一批优秀的人，干几件敞亮的事。

前提是优秀的人，我们对优秀的人制定了标准，即“品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事”，6句话18个字，简单归纳成六个字就是“听话、出活、干净”。

听话就是坚定不移地执行公司战略，遵守公司的规章制度；出活就是有贡献，数字说话，结果证明；干净就是有好的修养，清政廉洁。

“以人为本”的第二个含义就是注重员工生活质量的提高,包括物质生活和精神生活；第三个含义就是从人的本性出发，惩恶扬善。

以财为主包含的三层含义：

以创造财富为主，真抓实干，切忌假大空；以财务管理作为公司管理的主线，数字说话、结果证明；制定增收节支的具体措施，不断提升人均效益，降低人均成本。

以法为纲包含的三层含义：

充分运用国家各种优惠政策，但决不违法；用法律武器保护自己；不断优化运营流程和奖罚机制，倡导制度优于权力。

精神：

忠诚自律高效务实健康愉快

从人的本性出发来管理，我们提倡“忠诚自律、高效务实、健康愉快”。

“忠诚”是忠诚于我们的事业，忠诚于我们这个利益共同体形成的共同的宗旨、使命、战略和目标。

“自律”指的是我们必须不断克服和战胜人性的各种弱点，特别是“自负、贪婪、侥幸”这三大致命弱点。

“高效务实”要做到一定用数字说话、结果证明，实现真抓实干、求真务实。

“健康愉快”就是希望同志们拥有健康的思想、健康的身体、健康的人际关系，工作愉快、生活愉快、合作愉快，从而实现企业健康可持续地发展和员工健康可持续地成长。

准则：

对客户负责对投资者负责对员工负责

对朋友负责对合作者负责对社会负责

对客户负责：

满足并引领客户需求，站在客户的角度为自己着想，而不是糊弄客户。

糊弄客户一旦导致客户失望，还会断送自己。

我们接手其他一些公司的市场份额，是因为他们不能很好地为客户着想，如果我们重蹈他们的覆辙，我们有一天也会被换掉。

对投资者负责：

上市公司我们仅亿阳信通就有两万多个投资者，有的人以高价购买了亿阳信通的股票，对我们充满了希望。

亿阳集团有38个自然人股东，今年还要做增资扩股的工作，会有更多的人成为亿阳集团的股东。

各体系都有了自己的股份和股票期权，要对投资者负责，在资本市场和投资界树立我们的信誉，这样以后干事业才会有人给我们投资，因为我们想干事情需要的资金永远比现有的资金多。

对员工负责：

特别是领导干部要善于给员工做好职业生涯规划，帮助他们找到自己最适合，同时感兴趣的行业以及发展前景的路径，帮助其发展，这样才能得到员工的拥护和爱戴，实现造福积德，也才能更好地体现自身价值。

对朋友负责：

真正支持我们做事业的客户最后会发展成我们的好朋友。

要实现对朋友负责，就要做到第一我们要干好，第二我们要保证无后患，这就需要用心用脑、超前思考、科学布局。

第三，要不断给予朋友新的惊喜，感动了朋友，朋友才会有支持你的行动。

对合作者负责：

我们的产业链有供应商，有合作者，我们对他们负责任，跟他们坦诚地沟通，就会实现用我们未来的增量换取他们的投入而不遭抱怨，垫款而不着急。

对社会负责任：

强调企业和员工的社会责任感。

“六个负责”归纳起来还是对自己负责。

做到这“六个负责”就会成为富有令人尊重的人，人缘越来越好，好事会不断地送上门。

这就是佛教行遍世界的铁的规律——善有善报，恶有恶报。

作风：

对外：

信达雅。

对内：

诚严勤。

对己：

学思行

对外：

信达雅：

诚信、豁达到位、品位高雅。

有些干部、员工自己缺少素质和品位，对外交往中招来一些非议，给亿阳抹了黑；有些人却做到了给亿阳增光添彩；对内：

诚严勤：

以诚相待、肝胆相照，严格、严谨的工作作风，勤劳勤奋。

不要耍小聪明，不要撒谎，要严格、严谨要求自己，知道“严是爱，纵是害”，勤劳勤奋。

大家都看到了比尔·盖茨和乔布斯是怎样工作的，如果你没有他们那么睿智，再不勤劳，不是没救了吗；对己：

学思行：

学习思考，学以致用，关键是要积极践行。

原则：

志同道合三个纽带互相批评民主集中构建和谐

“志同道合”的含义指我们是共同认可亿阳宗旨、使命、愿\░和战略的志同道合的利益共同体成员。

我们要聚集投入、竭尽全力地为实现我们共同认可的宗旨、使命、愿意和战略目标而努力奋斗。

“三个纽带”即事业纽带、利益纽带、情感纽带。

“互相批评”的含义是善于做批评和自我批评。

发生矛盾，产生隔阂和分歧时，首先要检讨自己的问题，不要为了面子过分辩解，更不要揽功推过，这样的人让人瞧不起。

“共图大业”的含义是指如果遇到困难、挫折、隔阂或不愉快，要多想想我们共同的事业，就能做到不赌气、少怨气。

“民主集中”的含义是亿阳实行民主集中制，充分调动并发挥全体同志的积极性和创造性，倡导制度优于权力。

“和谐”的理念提出得很好，“和谐”在佛教讲是圆融，道家讲是道法自然，儒家讲是中庸之道，归纳起来就是“和谐”。

新时期赋予和谐五方面的含义：

民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力。

对社会来讲是人与人、人与自然和谐相处。

这完全适用于亿阳。

我们需要人与人、人与自然和谐相处。

特别是亿阳北京总部已经实现了人与自然和谐相处，有了人人羡慕的世界一流环境，应该尽快成为世界一流的和谐公司！

价值：

顾全大局乐于奉献用生命捍卫承诺体现自身价值

国民党不顾全大局导致各败各伤，共产党顾全大局结果是共生共赢。

顾全大局才能共生共赢，贪图小利就会各败各伤。

乐于奉献：

得到是快乐，给予也是快乐，有时候比得到更快乐。

因为给予更能体现出自身的价值，更能给人带来成就感和满足感！

在亿阳不让老实人吃亏，让雷锋更富有！

用生命捍卫承诺，体现自身价值。

商场如战场，黑山阻击战中林彪要求下面必须死守阵地，战事紧急时下面打电话向林彪反映情况，林彪干脆不接电话，只要求守住黑山，否则回来也是一死。

有了黑山阻击战的胜利才有了锦州战役的胜利。

攻下锦州，三大战役的第一战役辽沈战役就取得了决定性的胜利。

上甘岭战役也是这样，美国西点军校的陈列室有上甘岭的沙盘，上甘岭战役某连弹药都几乎打没了，只剩13人唱着歌坚守阵地，结果把美国军人给镇住了，派出三个团的兵力也没有攻下两个营守着的上甘岭。

这些英雄们用生命捍卫了自己对上级、对友军的承诺。

现在商场上不需要你付出生命，只需你聚焦投入、竭尽全力。

承诺的事情要做到，这样才能体现自身的价值。

如果承诺的事情没做好就会影响全局，今后要多倡导荣誉感、使命感和责任感。

团队成员要做到“打得赢，不变质”。

打得赢是能力，不变质是品格。

法宝：

超前思考科学布局掌握关键快速执行

充分沟通过程受控持续优化竭尽全力

“超前思考、科学布局、掌握关键、快速执行”强调的是做事的原则。

“充分沟通、过程受控、持续优化、竭尽全力”强调的是做事的要点！

事情一旦定下来就快速执行，牢记速度、想象力和完美的执行是持续成功的根本保证。

在执行中不断地优化，随机应变，最后需要竭尽全力，不要一出现困难挫折就回来报告，那是一名通讯员做的事，不能称之为好干部。

可是通讯员薪酬待遇和将军薪酬待遇能一样吗？

汇报工作时要先报告结果，然后根据需要可以简单介绍一下过程。

领导对你所从事的工作难易程度心里是有数的，不必过多地描述过程，更不能揽功推过。

这32个字是亿阳23年积累出来的行之有效的做法。

不同的人对着32个字有不同的体会和掌握，希望大家用心学习、领会，更好地掌握和应用。

主题：

学以致用结果证明创新超越

我们把“结果说话”改成“结果证明”，学习都有定理和证明，“数字说话、结果证明”这样更具体，证明每个同志和团队的水平和价值！

学是为了用，要学好、用好亿阳企业文化和精品表格，要不断复习，将亿阳文化和精品表格的精髓凝聚到骨髓和血液中。

创新超越是我们永恒的主题。

我们在所处的行业之所以能站住脚，是因为我们多少有些创新，多少有些带有技术含量的高科技。

从而才能不断地超越竞争对手，实现健康可持续地发展。

要记住江泽民同志那句话：

“许多时候不是我们没有跨越的潜力，而是缺乏创新的胆识；许多事情，不是我们没有突破的可能，而是缺乏必胜的信心！

”

精·气·神

精：

用人精良，机构精简，技术精湛，营销精明，管理精细。

领导干部要学以致用，按此标准检查自己领导的部门有没有做到“五精”，按照“五精”标准要求自己。

气：

有志气，别小气，不赌气，少怨气，弘正气。

这十五个字看起来简单，真正做到不容易。

做得越好，才能素养越高。

所以我们要经常提醒自己别小气、不赌气、少怨气，从而提高自己的修养。

神：

积极的精神状态，心领神会的默契，出神入化的境界，勇闯三关人成神，神勇团队愿成真。

象形文字里的神的左边代表的是“天、地、人”，“申”的三横代表：

生死关、财富关、恋爱关。

“申”中的“竖”代表三关穿透就成神，佛是过来人，人是未来佛。

希望亿阳员工特别是干部们能够想明白、活明白、干明白，过好三关，从而更好地说明白、给明白。

神勇团队愿成真，团队成员都能够有好的文化理念和价值观，都能够有成熟先进的生死观、财富观和恋爱观，不说百战百胜起码可以做到十战八胜。

“精气神”有深刻含义，大家要深刻领会，学以致用，提升自己精气神的境界。

集团发展战略

全力发挥集团优势，在IT、能源、资源、新材料和农业科技等领域推进高新技术产业化，不断形成新的核心竞争力和利润增长点，实现企业健康可持续发展和员工健康可持续成长。

IT、能源、资源、新材料和农业科技是我们选定的领域，在这些领域中要想更好地体现价值，大有作为，就要用高新技术形成我们独特的竞争能力。

这样做不但能为世界的经济发展做出贡献，也能更好地履行我们的使命——整合资源、创造财富、彰显价值；实现我们的愿景——员工富有、公司强盛、惠及世界、令人尊重！

希望各体系、各部门，依据亿阳的企业文化和亿阳集团的发展战略，制定好自己本部门的使命、愿景、战略并做进一步的优化。

优化过程哪怕一个字不改也起到了宣贯和统一思想的作用。

思想统一了，执行力自然就会增强，内耗自然会减少。

21世纪人类面临三大危机：

金融危机、能源资源危机、粮食危机，后两种危机对中国挑战更大，更现实。

基辛格曾说：

“如果你控制了石油，你就控制住了所有国家；如果你控制了粮食，你就控制了所有的人；如果你控制了货币，你就控制住了整个世界。

”我们在IT、能源、资源、新材料和农业科技方面都有所作为的话，推广自己研发的包括别人研发的高新技术，形成我们的比较优势，那么我们就会不断形成新的核心竞争力和利润增长点，从而实现企业健康可持续发展和员工健康可持续成长！