0811工伤管理规定文档格式.doc

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一、目的

为了规范和加强XXXX有限公司的工伤管理工作，维护员工和公司双方的合法权益，参照《工伤保险条例》及相关法律法规，特制定本管理规定。

二、适用范围

本管理规定适用于XXXXX有限公司全体员工。

三、部门职责

（一）中心主要职责

1、为职工办理工伤保险手续；

2、为工伤职工办理入院、出院手续，结算医疗费及相关费用；

3、审核事故调查报告，为职工申请工伤认定，配合劳动和社会保障局调查等工作；

4、审查工伤职工的报销材料，核对报销金额，处理落实工伤待遇。

（二）安环部主要职责

1、监督各部门执行公司有关安全生产的各项管理制度，尽量减少或杜绝工伤事故的发生；

2、及时对各部门存在的工伤事故隐患提出整改意见；

3、负责工伤事故的调查取证工作，按照要求如实出具报告；

（三）各部门、分厂配合行政部和安环部做好相应工作。

四、工伤范围

（一）职工有下列情形之一，经查证属实的，认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、入厂后在工作期间内患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律法规、行政法规规定应当认定为工伤、视同工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者不视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的（如打架斗殴、盗窃等等）；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

五、工伤急救程序

职工受伤1分钟内报告所在部门/分厂负责人部门/分厂负责人1分钟内通知行政部行政部接到通知后5～10分钟内安排车辆并启动工伤绿色通道将伤员送至龙港医院救治　龙港医院不能救治的，行政部及时转送伤员到温州市区相应专科医院救治。

六、工伤报告流程

部门负责人接到事故报告后，应立即通知行政部和安环部，由安环部到现场调查取证后，在24小时内向中心填报《工伤事故备案登记表》；

行政部或安环部认为情况紧急的，应立即报告总经理。

对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向公司的上级主管部门、劳动及公安等部门报告。

工伤报告上报流程图

事故发生后，受伤职工或现场人员应采取救助措施，并立即报告受伤员工所在部门负责人。

中心收到通知后48小时内向劳动和社会保障局报告；

在收到安环部调查报告后申请工伤认定。

部门负责人应组织救助、保护现场等工作，并立即通知行政部、安环部。

安环部进行事故调查取证,在２４小时内填报《工伤事故备案登记表》。

七、申请工伤认定

行政部应在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起48小时内将工伤报告上报劳动和社会保障局；

必须在自工伤发生之日起30日内申请办理好工伤认定的有关手续。

八、医疗报销

工伤职工应到县级以上人民医院接受治疗（职工未经公司工伤主管同意而在小诊所就诊产生的责任，由其自行负责），妥善保留医疗诊断证明书、病历、票据、用药清单及有关材料（原件）作为工伤报销的依据。

职工通过工伤绿色通道在龙港医院接受医疗（确需转院治疗的应有书面证明）的，医疗费用由公司先行垫付，中心负责结算。

对工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准的费用如实核销，对违规使用的药品（不符合医保药品的），或与工伤无关所产生的医疗费用，职工自行承担。

工伤医疗报销程序

职工：

提供医疗诊断证明书、病历、票据、用药清单等材料。

行政部：

审查职工提供的材料，核对报销金额；

审核过程中发现报销项目不合理、材料存在弄虚作假问题的，视其情节轻重对该职工做出追究相应损失、辞退等处罚；

报销材料经审核无误后，上报劳动和社会保障局（对符合条件的员工，可由公司先行支付相关费用）。

劳动和社会保障局：

核查属实的，依照规定为员工落实工伤保险待遇。

九、工伤借款

职工发生工伤事故后，伤势较轻且医疗费用较少的，原则上公司不提供借款；

职工发生工伤事故后，经部门负责人或中心工伤负责人认定为重伤，且确实需要借款的，由公司领导审批。

职工取得工伤借款后，应做到专款专用，在完成工伤治疗后及时报行政部核对，对于多余借款应及时返还财务部。

十、工伤待遇

职工的工伤待遇按照《工伤保险条例》、《浙政发[2003]52号文件》及劳动职能部门有关规定执行。

十一、违章责任

职工应遵守公司安全生产等规章制度，实现规范操作、安全生产，职工违章作业或具有下列情形之一的，公司将追究其赔偿损失责任：

1、员工因严重违反公司安全生产制度而发生工伤事故的，或造成公司经济损失的；

2、员工拒不配合工伤管理部门工作，或以暴力、恐吓等方式阻碍有关人员履行工作职责的；

3、有关人员违反本管理规定的工作流程，或者未妥善保管好有关材料，或者在调查取证、材料审核工作中弄虚作假的；

4、职工弄虚作假骗取工伤保险待遇的。

对发现有上述情况的，由中心负责调查取证（由安环部协助取证），核实后做出予以追究相应损失或辞退处理的建议，经总经理批准后实施；

职工有违法所得的应责令退还，已经构成犯罪的，移交司法机关处理。

十二、其　它

1、公司依法制定的其他规章制度对职工违规责任另有规定的，依照其规定执行。

2、本管理规定如需修订由行政部组织修订；

本管理规定之解释权属于瑞田钢业有限公司。

3、本规定自公司总经理批准之日起实行。

工

会

意

见

公司为修订《工伤管理规定》已公开征求全体职工意见，并在2008年11月7日下午与公司工会、职工代表进行协商。

经协商，公司根据职工意见完善了《工伤管理规定》，工会对此予以确认，同意实施。

2017年11月7日

总

经

理

工伤事故备案登记表

编号：

2008***

事发时间

事故类型

伤员姓名

所在部门/分厂

责任人

责任部门/分厂

证明人

所属部门/分厂

事故调查报告

（详细记录该次事故发生的时间、地点、

经过、职工

伤势等情况）

安环部调查人员签字：

“三不放过”处理过程记录

1.事故原因（事故原因不查清楚不放过）：

2.责任单位和责任人处理（责任单位和责任人得不到处理不放过）：

3.相关人员的教育（相关人员得不到教育不放过）：

责令改进

预防的措施

（注：

本表由安环部按实际情况在24小时内填报中心备案;

编号前4位为年号后3位为顺序号。

）

部门/分厂负责人：

安环部负责人：

登记日期：

年月日

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