入职引导人标准制度.docx

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入职引导人标准制度

　　北京大清生物技术有限公司

　　入职引导人管理制度

　　一．目的

　　1．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司跨越式发展的需要。

　　2．增强公司核心骨干作为引导人的荣誉感，提高引导人组织管理能力。

　　3．配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与公司共同发展。

　　二．适用范围

　　适用用公司各部门

　　三．入职引导内容

　　新员工入职公共引导内容

　　A．公司的组织架构

　　B．公司的经营理念、指导方针等

　　C．部门的组织机构及人员情况

　　D．本部门的组织结构及本部门人员的具体分工及工作情况

　　E．公司的考勤制度，特别是请假审批流程等

　　F．公司各项福利制度的了解

　　G．各类费用的申领手续

　　H．重点学习员工手册

　　新员工入职专业引导内容

　　．本岗位工作内容、工作职责及工作岗位相关联系人

　　．本岗位工作注意事项及其岗位工作标准

　　．本部门、本岗位常使用的体系文件、表格

　　．本岗位需要注重的岗位礼仪及行为规范

　　．本岗位存在的潜在易发生的问题．

　　．本岗位突发事件、常见问题的应对及处理方法

　　．本岗位案例典范相关的学习（如质量、研发、技术、生产、客服）

　　．本岗位重要管理制度及技术保密相关知识的学习

　　新员工入职生活引导内容

　　．对每位新员工的到来表示欢迎

　　．对新员工要给予帮助及提醒，是公司每个人的义务

　　．新员工的服装要求、物品领取及其他要求的说明

　　．对员工食堂、饮食解决的安排与介绍

　　．对职员业余文体活动（员工生日）的介绍及相关设备设施的介绍

　　．对外地员工简单介绍北京公司的附近及其住处、可搭乘的公车路线、公交卡的办理等相关事项

　　．引导其与公司员工处理好员工内部关系

　　．加强新进员工的服务意识、沟通技巧等

　　四．引导人职责

　　1．以身作则对新员工进行公司企业文化的引导，使新员工尽快融入公司；

　　2．引导人应熟悉招聘岗位的岗位职责说明书，了解应聘岗位应具备的技能、