员工招聘.docx

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员工招聘

员工招聘

1．第7题

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

2．第8题

从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

3．第9题

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

4．第10题

最常用的内部招聘方法是（）

A.竞争考试

B.布告招标

C.内部晋升

D.推荐选拔

您的答案：

A

题目分数：

2

此题得分：

2.0

5．第11题

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

您的答案：

B

题目分数：

2

此题得分：

2.0

6．第12题

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

7．第13题

下列属于招聘间接成本的是（）

A.招募费用

B.家庭安置费用

C.招待费用

D.内部提升费用

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

8．第14题

可招可不招时尽量不招的原则是（）

A.公平竞争原则

B.双向选择原则

C.准确原则

D.效率优先原则

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

9．第15题

下列属于个性心理特征的是（）

A.兴趣

B.爱好

C.动机

D.性格

您的答案：

D

题目分数：

2

此题得分：

2.0

10．第28题

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

您的答案：

C

题目分数：

2

此题得分：

2.0

11．第16题

编制试题的原则主要包括（）

A.目的明确

B.难度较高

C.内容科学

D.类型恰当

E.题量较大

您的答案：

A,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

12．第17题

招聘的成本主要包括（）

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.适应性培训成本

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

13．第18题

笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

您的答案：

A,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

14．第19题

下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

您的答案：

A,B

题目分数：

3

此题得分：

3.0

15．第20题

评价中心的特点主要包括（）

A.多种方法并用

B.采用动态形式

C.情景比较真实

D.评价结果容易衡量

E.评价费用较高

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

16．第21题

职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

17．第22题

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

18．第23题

招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

19．第29题

结构性面试的主要特点包括（）

A.问题多样化

B.要素结构化

C.标准结构化

D.考官结构化

E.程序及时间安排结构化

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

20．第30题

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

D.网站

E.宣传资料

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

21．第31题

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

您的答案：

C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

22．第32题

人员招聘的基本理念主要包括（）

A.最适合的才是最好的

B.看学历重能力

C.经历等于经验

D.招聘也是推销工作

E.坦诚相见

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

23．第33题

下列属于面试误区的是（）

A.少说多听

B.只听不看

C.不停记录

D.忽视交流

E.“泄露”答案

您的答案：

B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

24．第34题

招聘评估的信度主要包括（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

E.同测信度

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

此题得分：

3.0

25．第35题

按是否具有既定模式面试可分为（）

A.结构面试

B.非结构面试

C.渐进式面试

D.评估式面试

E.复合式面试

您的答案：

A,B

题目分数：

3

此题得分：

3.0

26．第36题

采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）

A.给专家提供充分信息

B.专家必须了解基本情况

C.允许专家进行粗略估算

D.尽可能简化过程

E.取得专家的支持和重视

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

27．第37题

劳动力市场按空间范围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

您的答案：

A,B,C

题目分数：

3

此题得分：

3.0

28．第38题

根据求职强度应聘者可分为（）

A.最大限度利用机会者

B.满足者

C.有效利用机会者

D.啃老族

E.自主创业者

您的答案：

A,B,C

题目分数：

3

此题得分：

3.0

29．第39题

工作说明书的基本内容包括（）

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作标准

E.工作环境等

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

30．第40题

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

您的答案：

A,B,E

题目分数：

3

此题得分：

3.0

31．第1题

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

32．第2题

个性主要是先天形成的。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

33．第3题

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

34．第4题

招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

35．第5题

经验预测法比较适合于长期的预测。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

36．第6题

相比较而言，笔试显得比较公平。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

37．第24题

工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

38．第25题

人才评价中心是一个地方或部门。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0

39．第26题

企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

（）

您的答案：

正确

题目分数：

2

此题得分：

2.0

40．第27题

在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

（）

您的答案：

错误

题目分数：

2

此题得分：

2.0